cuadrantes

Hola, los cuadrantes los tiene que hacer el jefe de servicios o lo pueden hacer los trabajadores. Es indiferente quin los haga??? .Gracias por las respuestas
Larga y prospera vida!!

Normalmente, la jornada laboral las realiza la empresa, en pocos
casos los trabajadores son los que lo realizan, hablamos de centros con muy
pocos compañeros, en los demás envergadura, se nombran jefes de equipo o
coordinadores de servicio y estos son los que realizan los cuadran, el problema
de hacer los cuadrantes los vigilantes, es que cualquier incidencia se la comen
ellos, de la otra forma la empresa es la que se tienen que calentar el tarro
para cubrir un servicio que quede descubierto, no te digo nada cuando existe discriminación
el los mismos..

La obligación es de la empresa, y tendría que ser un calendario anual.

Pero si los compañeros que estáis en el servicio estáis de acuerdo, una vez os de el cuadrante la empresa, le mandáis uno de vuelta firmado por todos, pues los vigilantes pueden cambiar sus turnos comunicándolo a la empresa con 24 horas (creo, o 48) de antelación.

Así cambiais el cuadrante a vuestro antojo.

Un saludo.

PD.: Todos tienen que llegar al cómputo de 162 horas, no vale que un compañero haga 324 horas y el otro ninguna.

pues si alma14....una vez lo intentamos y canvió ese mes a 2 compañeros,los puso en otro servicio y trajo dos de otro lado,para jodernos.....somos 6 vigilantes para un servicio de 24 h a turnos de 8 h. Asi nos marean con los cuadrantes.Ahora te quito...ahora te pongo....

Hola.
Normalmente los cuadrantes los hace la empresa.Eso de calendario anual eso suena más bien a cuento chino, casi ninguna empresa lo tiene asi, otra cosa es que se le pueda meter por el juzgado....
Los jefs de servicios(administrativos) son los que confeccionan los cuadrantes a su antojo para ponerle más horas extras al enchufao o al familiar o para poner los peores turnos a los que no puedn ni ver, como es mi caso.
¿Cómo s arregla el reparto de las horas extras???. Denuncia a inspección de trabajo.

Larga y próspera vida!!!!

En mi opinión, las hojas de trabajo o cuadrantes de servicio, debe de hacerlos la persona de la que dependen los vigilantes de seguridad en la empresa, él Jefe de Seguridad. Si éste no lo hace, deberá hacerlo la persona ó personas en las que éste delegue, entre otras, esa función.

No estoy de acuerdo con Invitado, por lo que acabo de decir. No se puede obligar a ningún vigilante a cumplir un cuadrante que no venga con el sello de la empresa, con la firma del Jefe de Seguridad o persona ó personas en las que delegase y con el visto bueno del Comité de empresa. Sí ya sé, no se hace y puede que en muchas empresa no se haya hecho nunca. Lo cual, no quiere decir que no se tenga que hacer así.

Santi1975. Si la empresa os cambia a dos compañeros, esos dos, cubre los puestos de los que salen. Que lo echen a suertes. Y la empresa que siga cambiando. Y si se ponen tontos, denuncia al canto. Siempre que lo hagáis y la mayoría esté de acuerdo, agua y ajo. O sea, aguantarse y a joderse.

Ajedrecista, en cuanto al calendario anual de trabajo puede que suene a ciencia ficción pero tendríamos que exigirlo, entre otras cosas, porque no somos ni Policías ni Guardias Civiles, y por lo tanto, todo trabajador tiene derecho a saber cuando trabaja y cuando libra y en función de ello, disponer de su tiempo libre, de su vida privada. Y al igual, que las empresas elaboran un calendario anual de vacaciones deberían elaborar un calendario anual de trabajo. Porque no puedo saber yo, por ejemplo, que turno tengo el día 11 de junio de 2011, si llego allà, o si libro etc.

Y en cuanto a las horas extras al enchufado de turno, denuncia al canto en Inspección de Trabajo. Que te ponen los peores turno, tres cuartos de lo mismo.

Que estamos tragando carros y carretas, coño, que ya está bien. Haber si espabilamos de una nena vez porque nos están dando por el culo y encima ponemos la vaselina.

Un saludo, a casi todos.

Totalmente de acuerdo con AK47. Es el Jefe de Seguridad quien tiene, entre otros cometidos, la organización de los servicios de seguridad. Por tanto, corresponde a él, o persona delegada, la realización de los cuadrantes. Cuando pueda colgaré la resolución de una consulta a la Secretaría General Técnica sobre este tema y los "jefes de equipo".

Un saludo

pedro como podemos saver si un jefe de equipo tiene esas funciones delegadas.

es que me estoy oliendo otra .

cuando termine con focus

Para saber si esa persona, jefe de equipo, tiene las funciones delegadas del Jefe de Seguridad de la empresa, tan solo, tienes que remitir un escrito a la Delegación del Gobierno de la provincia, solicitando, ser informado de si la persona (nombre y apellidos) de la empresa (la que sea) tiene delegación de funciones del Jefe de Seguridad, dado que realiza funciones propias del Jefe de Seguridad, como son realización de hojas de trabajo ó cuadrantes de servicio, inspecciones al personal operativo (vigilantes de seguridad), para las cuales, es necesaria la citada delegación.



Puede que si el personal de Seguridad Privada de la Policía Nacional, a dónde ira a parar tú solicitud de información, de esa provincia, tiene buen rollito con tú empresa, pues que te remitan a tus representantes sindicales (delegados sindicales o miembros del comité de empresa) para que sean ellos los que te informen, con lo que ya te lo complicarían un poquito más. Pero por intentarlo, no pierdes nada.



La delegación de, algunas, funciones del Jefe de Seguridad, recaerán, en persona o personas de la empresa que reúnan la formación y conocimientos similares a los del JS, (como mínimo, tendrá/n Bachiller Superior o equivalente, FP2, CS (Ciclo Superior) además de otra formación sobre sistemas electrónicos de seguridad, etc., etc.



La categoría de jefe de equipo, no está contemplada en la Ley de Seguridad Privada ni en el Reglamento de Seguridad. Y es evidente, que una norma, como es el Convenio colectivo del Sector, no va estar por encima de una Ley. Con lo que, en mi opinión, el jefe de equipo, te lo puedes pasar por el arco del triunfo.



Aún así, y sí estas dispuesto a ir a más, puedes negarte a recibir los cuadrantes de trabajo si no te son entregados por el Jefe de Seguridad y en las condiciones que puse en el post anterior. Podrías consultar –no se hasta que punto- una posible demanda por suplantación.



Espero haberte aclarado tú duda, Infierno.

Raro muy raro es que un jefe de equipo tenga funciones delegadas , figuraros la inmensa mayoria de los inspectores de servicio y jefes de servicios no las tienen algunos incluso tampoco podrian tenerlas pues no reunen los requisitos que deben ser analogos a las que se solicitan para el jefe de seguridad.
Los jefes de seguridad hace muchos años que no quieren saber nada de los cuadrantes a no ser que sean empresas de plantillas muy reducidas , estas tareas se las delegan a los jefes de servicio que a su vez se quitan el muerto y se los endosan a los inspectores de servicio que a su vez si pueden se lo endosan al jefe de equipo o responsable de equipo.
Tener en cuenta que ya muchas empresas pequeñas y no tan pequeñas los jefes de seguridad son los propios gerentes y como mucho delegan en alguno de sus trabajadores para no tener que ir a seguridad privada , a guardia civil , transportar las armas para el tiro etc , etc .
El mejor cuadrante el que haga la empresa y a ser posible selladito , luego entre compañeros se realizan los cambios que se crean oportunos , y asi si se deslizan discriminando , intentando realizar cambios sustanciales no respetando los turnos entre jornada y jornada etc , etc ya les explicara la inspeccion de trabajo o el juzgado que corresponda la legislacion vigente.

ak47 tal como me dijiste le comente el tema a uno del sindicato y me dijo que los cuadrantes los podía hacer cualquiera

entonses pedro se trata de poquitas ganas de trabajar y no digo mas.

que puedo hacer para que no me cambien los cuadrantes? no hay mes que no me los cambien 2,3 y hasta 5 veces al mes,llegas al servicio...y pataapaaaam,,,,cuadrante nuevo,bueno,a mi y a casi toda la empresa,menos a algunos enchufados.si ese finde que tenias fiesta tenias planes....al garete. En securitas lleida no hay jefe de servicio,solo el gerente,la secre i 2 inspectores que son los que hacen los cuadrante,y si te quejas....preparate el mes siguiente.Los cuadrantes desde que estoy en la empresa....y va ha hacer 5 años ...ni firmados ni sellados.SOOCOOORROOOOOOOO....que ya estoy de los nerviooos y sin vida social.

Hola.

Los cuandrantes no te los pueden cambiar sin una razón de peso.
Sobre un cuadrante sin firma ni sello, es papel mojado para ambas partes. Para lo bueno y para lo malo. Ninguna de las partes puede demostrar que ese cuadrante debía cumplirse o bien que lo ha realizado. El juez puede desestimarlo como prueba.

Lo cabal, pero a las empresas no les interesa, es el informe diario por triplicado y cuadrante firmado y sellado con mínimo de un mes de anticipación.

Cuadrante firmados y sellados, solícitalo a la empresa así, si se niegan le mandas un burofax donde digas que estás esperando el cuadrante firmado y sellado, y que mientras no te lo manden no podrás asistir al trabajo.
Si no asistes al trabajo habiendo mandado antes ese burofax tienes las de ganar y encima te tienen que pagar los días que van pasando.

Larga y próspera vida!!

santi1975 creo que si haces eso que dice el compañero lo que te va a pasar es que te vas a señalar lo primero tienes que valorar que contrato tienes antigüedad en la empresa para ver la fuerza que puedes tener para a ser eso que dice el compañero ajedrecista, otra solución es irte a tu sindicato llevarte cuadrantes de todos los cambios que te hacen sellados o no, partes diarios y si tenéis algún registro de entrada o algo parecido también as copias y llévatelos y que en el sindi te informen y creo que te van a decir que se denuncie la situación a inspección de trabajo pide confidencialidad que no aparezca tu nombre en ningún sitio y sobre todo no hables con nadie de este tema.
Espero a verte ayudado.

Denuncia por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Un saludo

infierno escribió: otra solución es irte a tu sindicato llevarte cuadrantes de todos los cambios que te hacen sellados o no, partes diarios y si tenéis algún registro de entrada o algo parecido también as copias y llévatelos y que en el sindi te informen y creo que te van a decir que se denuncie la situación a inspección de trabajo pide confidencialidad que no aparezca tu nombre en ningún sitio y sobre todo no hables con nadie de este tema.
Espero a verte ayudado.

Eso será si el sindicato no es pro-empresa, no'??
No hace falta sindicato alguno para denunciar en el SEMAC,sóLO HAY QUE TENER LA "INFO"

Larga y próspera vida!!

Como bien dice el compañero Pedrosevilla "modificacion sustancial de la condiciones de trabajo", securitas entrega un cuadrante con su logotipo numero de zona,numero de codigo y nombre del vigilante y por ultimo la fecha, pero tambien pone CUADRANTE PROVISIONAL en mayusculas compis, solo se pueden modificar cuando las dos partes esten de acuerdo mutuo, sinó, la solucion és Inspeccion de Trabajo, Te descargas el documento en la web del Misnisterio de Trabajo y lo rellenas con tus datos (denunciante) de la empresa (denunciada)indcando que adjuntas numero de copias de los cuadrantes objeto de la denuncia, y tu personalmente lo presentas ante la Inspeccio de Traball, para que lo registren osea llevate dos copias una para ti que te la sellarán y la otra se queda, NO te vá a costar ni un duro, y en el plazo aproximado de unos quince días te responderán la Inspecció depende de la faena que tengan.
Que consideras que es urgente, Inspecio de Guardia, la secretaría de la inspeccion considerará si es de urgente
Ni se te ocurra poner nada de por ejemplo "La ley dice.." ni tampoco "La sancion es..." les molesta que hagas su trabajo

En tu denuncia pones los 28 cuadrantes que dan sin aviso ni autorizacion por tu parte osea no puedes tener "Conciliacion Familiar" porque no puedes hacer planes familiares de ningun tipo por lo que consideras que MODIFICA TUS CONDICIONES DE TRABAJO

Espero haber servido de ayuda, si estuvieras en la delegacion de Barcelona te atenderia en persona

saludos
Yerad

Más o menos todo aclarado... ¿si el sindicato es vendido? Todos sabemos que en securitas los que están por pasar de todo son los ojetes y los esos, así ahí te quedan varios sindicatos más, aunque yo te recomendaría los cocos, pues en securitas en cataluña están dando guerra.

De todas formas puedes descargar el impreso de esta página... [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

cubrirla y presentarla tu en la delegación de trabajo que te corresponda (puedes ver tu delegación en el portal de esta página).

Tendrías que tener en cuenta lo que te dice el compañero Infierno, depende de que antigüedad tengas, de que contrato, etc...

Un saludo.

PD.: En este caso en concreto iría a ccoo y se lo expondría.

gracias alma14 por la direccion e impresos

saludos

Puedes negarte a coger el cuadrante de trabajo?....porque ves que en fechas de navidad no son todos los dias bien distribuidos para que podamos disfrutar TODOS, ya que alguno se beneficia más en estas fechas que el resto..o tienes que tragar porque ya sabemos que en todos los sitios hay enchufados y si protestas te putean más...

ibes escribió:Puedes negarte a coger el cuadrante de trabajo?....porque ves que en fechas de navidad no son todos los dias bien distribuidos para que podamos disfrutar TODOS, ya que alguno se beneficia más en estas fechas que el resto..o tienes que tragar porque ya sabemos que en todos los sitios hay enchufados y si protestas te putean más...

Me temo que vas a tener que tragar, y lo que procede es denunciar en inspección.

Un saludo.