Irse del servicio :)

Hola, el estatuto de los trabajadores en su articulo 34 apartado 4 dice que el trabajador puede ausentarse del servicio si este es de duracion superior a 6h.Podria irse el vigilante 10min por ejemplo a tomar un cafe si el servicio es de 12h...
Larga y Prospera vida!!!

Siempre que la jornada continuada exceda de 6 horas (da lo mismo que hagas 6
horas y 1 minuto, que 8 horas seguidas), se tiene derecho como mínimo a 15
minutos, salvo que el convenio colectivo establezca una duración superior. Así
mismo, será el convenio quien establezca si el período de descanso se computa
como trabajo efectivo o no.

No se puede mezclar, que después vienen los problemas.

El estatuto es una norma general para todos los trabajadores, y el convenio colectivo para los trabajadores de seguridad privada.

Un vigilante de seguridad, rara vez y muy justificada se puede ausentar del servicio (evidentemente si estás enfermo y te lleva la ambulancia al hospital, es una de esas raras veces).

Si quieres disfrutar de esos 15 minutos, la empresa te tiene que poner un relevo en el servicio para que tu tomes ese descanso... ¿Os imagináis a las empresas poniendo relevos por 15 minutos por turno a todos los trabajadores?, eso sería tocarle la puñeta a todas las empresas, y no una huelga general que no van a ella ni los convocantes. Montaríamos un buen follón y trastocaríamos todos los servicios.

Ahora va ugt y uso, y firman un nuevo convenio TRAGANDO con que los 15 minutos no son de trabajo efectivo... no me extrañaría nada, pues estos dos sindicatos (a nivel negociación) están por volver por el empresario. Como también quieren firmar el calendario de vacaciones... a día de hoy estamos mejor sin calendario, pues cogemos las vacaciones cuando queremos, a veces se creen que somos tontos y como tales nos toman... menos mal que podemos informar a los compañeros.

Resumiendo y a lo que vamos:

DEJAR EL SERVICIO 15 MINUTOS SIN RELEVO = ABANDONO DE SERVICIO

Como también lo es cuando finalizas el servicio y no te vino el relevo. Personalmente con esas cosas me andaría con cuidado, pues puede llevarte al despido procedente.

Un saludo.

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Si quieres disfrutar de esos 15 minutos, la empresa te tiene que poner
un relevo en el servicio para que tu tomes ese descanso...