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El responsable de escoltas de la FEDERACION DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA del sindicato USO, se ha reunido con el director del gabinete de la viceconsejeria de seguridad del gobierno vasco.
La reunion venia generada por la inminente salida del concurso publico donde se adjudicara la proteccion a las empresas mejor situadas.
El responsable de escoltas, trasmitio a la viceconsejeria las preocupaciones que a su modo de ver se deberian de reflejar en ese concurso publico.
Formación.
1. La formación de las empresas, creemos que las empresas dan el tratamiento de la formación que más les conviene, hay varios tipos de formación por parte de las empresas.
Las que tienen formación propia, las cuales por lo general dan los mismos cursos de reciclaje a los vigilantes y a los escoltas, lo cual es un muy poco útil para los escoltas, ya que esos cursos por lo general son telemáticos, o los básicos para cubrir expediente.
Las que no dan formación, y externalizan la formación, pero con condiciones, como que vayan de servicio y si sale el VIP se ausenten, etc... con lo cual se les da el diploma prácticamente sin haber aparecido por el aula.
Finalmente las que ni dan formación propia, ni externalizada.
La forma de controlar este fraude, o el tipo de formación que reciben los escoltas es pidiendo a las empresas, las cartillas de formación de los escoltas.
Selección.
Nos preocupa, que no se seleccione por parte del cliente, los curriculums de los escoltas, ya que hay mucha gente con experiencia en protección, que esta sin trabajo, o en malas empresas o puestos, mientras que otros aspirantes con menos puntos tienen las mismas facilidades.
Contratación.
Opinamos que el concurso está básicamente organizado para que premie la parte económica, descuidando, lo que para nosotros es la parte más importante, la parte profesional, a nuestra
No se valora que la empresa tenga o no trayectoria dentro de la seguridad, el trato a trabajadores, que tenga expedientes abiertos en judicatura.
No se realiza seguimientos de los medios, ya que hay empresas, que no coinciden las categorías de vehículos, las armas no están en condiciones, ni realizan las debidas inspecciones a los servicios.
Creemos, que para conocer debidamente como se desarrollan los servicios, al menos de forma anual, se debería de atender a las formaciones sindicales con representación en las empresas adjudicatarias.
Debería de figurar en el contrato los descansos obligatorios, y que no se pueda trabajar ni de V.S. ni para ministerio, obligando a los descansos y volviendo al trabajo frescos.
Medidas de autoprotección
Solicitamos que a los agentes de la autoridad (locales y Ertzantza), se les ruegue que comprendan, nuestras inquietudes de autoprotección.
Informes del servicio
Los partes diarios de incidencias.
No entendemos como se nos obliga a poner por escrito datos
Los informes que se le hacen a los protegidos.
No entendemos como protegidos que tienen miles de informes hechos por los escoltas, no causan ningún efecto, si no que peor esto en muchos casos genera que los vigilantes sean apartados del servicio y muchas veces incluso despedidos.
Recusaciones
Los protegidos recusan a los escoltas, y las empresas, no se molestan ni en preguntar, ya que por no tener problemas, lo hacen, trasladando el problema al trabajador, ya que si le recusan varios protegidos, se juega el puesto de trabajo.
Queremos que alguien nos explique el poder que ostentan los jefes de seguridad de cada partido, y quien se lo otorga, ya que el cliente para el que trabajamos, es el Gobierno Vasco.
A parte se trataron bastantes temas mas que no se pueden hacer publicos
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El responsable de escoltas de la FEDERACION DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA del sindicato USO, se ha reunido con el director del gabinete de la viceconsejeria de seguridad del gobierno vasco.
La reunion venia generada por la inminente salida del concurso publico donde se adjudicara la proteccion a las empresas mejor situadas.
El responsable de escoltas, trasmitio a la viceconsejeria las preocupaciones que a su modo de ver se deberian de reflejar en ese concurso publico.
Formación.
1. La formación de las empresas, creemos que las empresas dan el tratamiento de la formación que más les conviene, hay varios tipos de formación por parte de las empresas.
Las que tienen formación propia, las cuales por lo general dan los mismos cursos de reciclaje a los vigilantes y a los escoltas, lo cual es un muy poco útil para los escoltas, ya que esos cursos por lo general son telemáticos, o los básicos para cubrir expediente.
Las que no dan formación, y externalizan la formación, pero con condiciones, como que vayan de servicio y si sale el VIP se ausenten, etc... con lo cual se les da el diploma prácticamente sin haber aparecido por el aula.
Finalmente las que ni dan formación propia, ni externalizada.
La forma de controlar este fraude, o el tipo de formación que reciben los escoltas es pidiendo a las empresas, las cartillas de formación de los escoltas.
Selección.
Nos preocupa, que no se seleccione por parte del cliente, los curriculums de los escoltas, ya que hay mucha gente con experiencia en protección, que esta sin trabajo, o en malas empresas o puestos, mientras que otros aspirantes con menos puntos tienen las mismas facilidades.
Contratación.
Opinamos que el concurso está básicamente organizado para que premie la parte económica, descuidando, lo que para nosotros es la parte más importante, la parte profesional, a nuestra
No se valora que la empresa tenga o no trayectoria dentro de la seguridad, el trato a trabajadores, que tenga expedientes abiertos en judicatura.
No se realiza seguimientos de los medios, ya que hay empresas, que no coinciden las categorías de vehículos, las armas no están en condiciones, ni realizan las debidas inspecciones a los servicios.
Creemos, que para conocer debidamente como se desarrollan los servicios, al menos de forma anual, se debería de atender a las formaciones sindicales con representación en las empresas adjudicatarias.
Debería de figurar en el contrato los descansos obligatorios, y que no se pueda trabajar ni de V.S. ni para ministerio, obligando a los descansos y volviendo al trabajo frescos.
Medidas de autoprotección
Solicitamos que a los agentes de la autoridad (locales y Ertzantza), se les ruegue que comprendan, nuestras inquietudes de autoprotección.
Informes del servicio
Los partes diarios de incidencias.
No entendemos como se nos obliga a poner por escrito datos
Los informes que se le hacen a los protegidos.
No entendemos como protegidos que tienen miles de informes hechos por los escoltas, no causan ningún efecto, si no que peor esto en muchos casos genera que los vigilantes sean apartados del servicio y muchas veces incluso despedidos.
Recusaciones
Los protegidos recusan a los escoltas, y las empresas, no se molestan ni en preguntar, ya que por no tener problemas, lo hacen, trasladando el problema al trabajador, ya que si le recusan varios protegidos, se juega el puesto de trabajo.
Queremos que alguien nos explique el poder que ostentan los jefes de seguridad de cada partido, y quien se lo otorga, ya que el cliente para el que trabajamos, es el Gobierno Vasco.
A parte se trataron bastantes temas mas que no se pueden hacer publicos
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