CAMBIO DE SERVICIO

Hola tengo un amigo al que le van a cambiar un servicio, lleva 10 años trabajando en ese servicio, no le han dado unos motivos claros, el piensa que puede ser un mobbing de los compañeros lo han preparado todo para quitarle de en medio, primero le dijeron que habia quejas y no le concretaron cuales, luego que intenta ir en contra de su jefe(cosa que no es verdad), diferentes argumentos no muy claros. Es legal hacer esto que armas tiene. He leido que necesita un papel escrito donde se argumenten los motivos.Y luego que otros pasos debe seguir, quiere ir hasta el fondo cueste lo que cueste, por favor necesito ayudaaaa de todos vosotros, nuestros amigos se han dado la vuelta y no nos han apoyado

Hay cosas importantes que deberíamos saber, como la clase de contrato que tiene, si es obra y servicio, indefinido, etc...

El cambio de servicio se lo tienen que anunciar por escrito con un mes de antelación. De esto no se mucho, pero imagino que sería por circunstacias organizativas de la empresa... tendrían que especificar esas circunstacias, y no vale que lo cambien por otro, pues esas circunstancias se caerían solas.

Si lo cambian a las bravas, tendría un año para denunciar, si es con preaviso de treinta días, tendría 20 días... pero si lo cambian a un puesto mejor no creo que tenga queja...

Un saludo.

El tipo de contrato que tiene es indefinido

Muchas gracias eres un cielo [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

De todas formas en su caso lo quieren cambiar a las bravas y ni siquiera quieren formalizar un papel a que os huele eso¿?

Eso me huele a represalia, y tendrá un año para denunciar... que vaya juntando pruebas que es lo mejor que puede hacer.

Un saludo.

Me da a mi la impresion que eso es mobing...La mayoria de los cambios de servicio es por eso, creo

Si lo quieren cambiar por las bravas, no lo queda más remedio que defenderse.
1 Los que somos indefinidos nos pueden mover siempre que nos lo avisen con antelación y sellado y firmado por la empresa.
Si la empresa no lo hace asi, que no se mueva del servicio.
Si la empresa hace lo del punto 1, va a donde lo manden y al dia siguiente que presente una denuncia en la inspección,
Si la empresa alega que lo cambian por causa organizativas, tiene que demostrarlo y no vale que metan a otro v.s o que los compañeros realicen las horas que el deja tu compañero, con lo cual cuando salga el juicio lo va a ganar y el juez le dirá a la empresa que lo tiene que volver a colocar en el servicio.
Una cosa son las necesidades del servicio en el que se trabaja y otra cosa muy distinta son las necesidades de la empresa , y estas se aprovechan del desconocimiento del convenio de muchos vigilantes para poder manejarlos.
Un saludo.

Buenas, como soy nueva estoy dándo paseos por el foro poniendome al día sobre akello a lo ke pueda aportar algo.
Yo en mi caso y con respecto a este tema pregunto.... en el caso de ke el cliente ya no kiera a ese vigilante en el servicio, también debe la empresa de comunicárselo por escrito al trabajador??? Porke la mayoría de las empresas hoy por hoy se escudan diciendo "es ke el cliente ya no te kiere en el servicio".
Ha sido mi caso jajaja tan sólo hace un mes, al ser subrogada la nueva empresa me sacó del servicio donde llevaba 15 meses de un día para otro y con esa excusa. No he movido nada, ni he dicho nada, he salido perjudicada en ciertos aspectos y beneficiada en otros (pienso yo).


Un saludo.

Aquí entran muchas cosas en juego...

Me pregunto yo... ¿quién es la empresa para querer o no querer a los trabajadores de una subcontrata? ¿si llamas a la policía pudes decir que no quieres que te manden a una chica? ¿que no quieres que te manden a alguien con barba?

Seamos serios, si todos estamos habilitados por el ministerio del interior, todos somos vigilantes de seguridad y todos podemos desempeñar el puesto de trabajo... ahhh, eso sí, algunas empresas quieren chicas para que les hagan la limpieza en la empresa, ya que piensan que como el vigilante no hace nada... pues que limpie.

Hay que decir basta ya a las manipulaciones que venimos soportando, a hacer trabajos que no nos corresponden, y a las tropelías de las empresas... hay que hacerse respetar...

Además eso de "el cliente no te quiere" es el cajón desastre en el que entra todo el mundo como excusa para cambiar de servicio a un vigilante, y no, no vale, hay que demostrarlo... y si eres obra y servicio, ni cliente ni farrapos de gaitas, te tienen que comer con patatas.

Si verdaderamente el cliente no te quiere en el servicio, la empresa tendrá que negociar contigo el colocarte en otro servicio que sea de tu agrado, si no ya tiene un problema, pues a los fijos de empresa no se les puede cambiar en cinco años y a los obra y servicio nunca.

Si saliste ganando con el cambio, felicidades, si consideras que saliste perjudicada a hablar con la empresa para que te ponga unas condiciones algo mejores... o si no, al juzgado que luego le explican ciertas cosas a la empresa.

Un saludo.

EULEN Valencia es para echarles de comer a parte (Sin olvidar a Don Carrefour)..... no digo más ke me pongo nerviosa y cuando acabe el servicio kiero conciliar bien el sueño....

Asi es, muchas empresas suelen decir que el cliente no quiere al vigilante y despues es falso, las empresas manipulan a muchos vigilantes por su buena fe o por el desconociemento de la ley.Alma14 que es un farrapo de gaita¿¿¿¿

Adiós.

Alma14 que es un farrapo de gaita¿¿¿¿

Si yo te supiera explicar eso, no estaría aquí, estaría dando clases en la universidad... jijijijiji...

Un saludo.

Por eso lo he visto raro...jijijijjjjj

¿quién es la empresa para querer o no querer a los trabajadores de una subcontrata? ¿si llamas a la policía pudes decir que no quieres que te manden a una chica? ¿que no quieres que te manden a alguien con barba?

Quizas es el que paga mismamente??? estoy de acuerdo contigo alma pero creo que no tenemos nada que ver para nuestra desgracia con la policia , y tambien creo que el propio cliente si es quien para no querer a un VS alli o no , pues el que paga , otra cosa bien distinta es que sea legal hacerlo cuidado que ahi no entro

pero si te puedo decir al igual que tu habras visto tambien ,que algun VS habria que darle de comer aparte......y te puedo hablar de ello pero no es el caso..... porque esta claro que en la viña del señor hay de todo ....

Seamos serios, si todos estamos habilitados por el ministerio del interior, todos somos vigilantes de seguridad y todos podemos desempeñar el puesto de trabajo...

Debiera de ser así , pero creo que no lo es Alma bajo mi humilde opinion que no teneis por que compartir creo que no todos los VS desempeñan su trabajo con la misma profesionalidad , lo siento pero es lo que pienso ....

eso sí, algunas empresas quieren chicas para que les hagan la limpieza en la empresa, ya que piensan que como el vigilante no hace nada... pues que limpie

Eso yo nunca lo he visto , ni nunca nadie me lo ha comentado , vamos me lo dicen a mi y el palo de la escoba se exactamente por donde se lo meteria , no creo que haya compañeras que hayan llegado hacer eso ...

Hay que decir basta ya a las manipulaciones que venimos soportando, a hacer trabajos que no nos corresponden, y a las tropelías de las empresas... hay que hacerse respetar...
Toltalmente de acuerdo contigo [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen] ......
Un saludo [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Si es de obra y servicio, YA depende de ese servicio.

Un contrato por obra y servicio con 10 años de antigüedad es ya, de por sí, un contrato indefinido. Si añadimos que lo cambian de servicio, el contrato es, más aún, en fraude de ley. Que no espere el compañero que la empresa mueva ficha, tendrá que denunciar para que un juez/a le reconozca esta circunstancia.

Un saludo

El vigente Convenio colectivo (CC) del Sector, en su artículo 16.-Contratos indefinidos.- Será fijo en plantilla. Apartado c) El personal que, contratado para servicios determinados , siguiera prestando servicios en la Empresa terminados aquéllos, o desarrollase servicios para los que no haya sido contratado..

Un saludo.

Jjajajajaja....

Si te cambian de un solo lugar de trabajo a varios en rotación, pero del mismo cliente,por reduccion de personal en dicho lugar. ¿ Existe alguna preferencia para el traslado o es arbitraria por parte de la empresa? y asimismo ¿ Existe alguna norma que regule la preferencia a elegir otro lugar de trabajo estable?