hacer cambios en cuadrante sellado y firmado.

Sobre el asunto que mencionas se pueden hacer varias lecturas:

Entre jornada y jornada tiene que haber 13 horas de descanso ininterrumpido, por tanto no se podría hacer los cambios que tu dices. Pero también es cierto que hay algunos supuestos en los que no tiene porqué haber esas 13 horas: en el cuadrante a turnos para el cambio semanal o por perentoria necesidad. La pregunta es: ¿perentoria necesidad de quién, de la empresa, o de trabajadores? el convenio no lo especifica. Puedes cambiar turno avisando 24 horas de antelación. Lo que ocurriría aquí es que la empresa no sería responsable de no cumplirse el descanso de 13 horas.

Xisco.

Felipe no dices que horario tiene tu servicio. En principio el jefe del servicios o el administrativo que sea no puede oponerse a ningún cambio que hagais. Es posible que no le entreguen el cuadrante sellado y firmado.
ojo con el trabajo a turnos...las empresas llaman a todo "trabajo a turnos" como 2 puñados de estiercol que yo me se..en fin no quiero cabrearme mucho que el ajedrecista se pone de muy mal humor.

PD: Trabajo a turnos es un servicio 24h. servicio y produccion continua.

Larga y prospera vida!!!!!

Ajedrecista escribió:Felipe no dices que horario tiene tu servicio. En principio el jefe del servicios o el administrativo que sea no puede oponerse a ningún cambio que hagais. Es posible que no le entreguen el cuadrante sellado y firmado.
ojo con el trabajo a turnos...las empresas llaman a todo "trabajo a turnos" como 2 puñados de estiercol que yo me se..en fin no quiero cabrearme mucho que el ajedrecista se pone de muy mal humor.

PD: Trabajo a turnos es un servicio 24h. servicio y produccion continua.

Larga y prospera vida!!!!!

En mi primera consulta, no me explique suficientemente, y de ahí tus dudas. Gracias por apuntármelas. En concreto, lo que me interesa saber es, si podemos cambiar la estructura del cuadrante.

Mi servicio es un h 24 y hemos solicitado el cuadrante sellado y firmado, renunciando a hacer horas extras, y solicitando que se ajuste a lo dispuesto en el artículo 34 del E.T. y articulo 41 del convenio colectivo.

Pues bien en base a esto, nos han puesto todos los turnos de ocho horas, lo que nos parece correcto a dos de los integrantes del servicio, pero tenemos un crió de 35 años con nosotros, que es un plasta y no para de darle vueltas a lo de los fines de semana.

Desde mi punto de vista, en primer lugar, no es congruente apelar al E.T. y al convenio, y luego querer hacer los fines de semana a doce horas, para librar alguno más.

Lo que yo defiendo, es que cambiar el reparto y organización del trabajo, es competencia de la empresa, salvo pacto más beneficioso con el comité de empresa y que por lo tanto, no podemos hacerlo. Además, me genera la duda, de si perdería efectividad el cuadrante, de cara a denunciar cualquier cambio que intente introducir la empresa.

Una ultima cosa, toda vez que la empresa no ha elaborado un cuadrante anual de servicios ¿con cuantos días de anticipación nos tiene que entregar los cuadrantes mensuales?

En concreto, lo que me interesa saber es, si podemos cambiar la estructura del cuadrante.

Si.

Lo que yo defiendo, es que cambiar el reparto y organización del trabajo, es competencia de la empresa

No.

La empresa te hace el cudrante (organización del trabajo) es compentencia de ella, cambiarlo ya no es su competencia, que lo haga bien, pues si te lo cambia frecuentemente, puede ser motivo de una denuncia por mobbing.

por lo tanto, no podemos hacerlo

Si podéis, te lo pone el convenio.

trabajar los fines de semana a doce horas, con el fin de seguir librando uno si y uno no, en virtud de la posibilidad que nos confiere el convenio colectivo

Es que os tienen que dar un fin de semana cada 14 días, mínimo de dos fines de semana al mes. No se para que queréis poneros a 12 horas, pues eso tiene que ser a 8. Si me dijeras que solamente queréis trabajar un fin de semana al mes, pues lo entendería, pero para librar dos, ya os lo da el convenio y estatuto.

Un saludo.

Es que os tienen que dar un fin de semana cada 14 días, mínimo de dos
fines de semana al mes. No se para que queréis poneros a 12 horas, pues
eso tiene que ser a 8. Si me dijeras que solamente queréis trabajar un
fin de semana al mes, pues lo entendería, pero para librar dos, ya os lo
da el convenio y estatuto.





Alma.


Te agradecería que me dijeras los artículos del convenio
colectivo y E.T. donde pone lo del fin
de semana cada 14 días. Tengo ganas de ponerle las pilas al inspector que nos
hace los “descuadrantes”

Artº 37 del ET y Conv 14 OIT

Un saludo

Hola a todos, yo trabajo en un h 24, y un mes hago 168 y otro 160, y hay un compañero que trabaja a media jornada 80 mes, puesto que nosotros no podemos por ley hacer horas extras, por tener la consideración de vigilantes nocturnos, esto es debido a que nuestra jornada anual, un tercio de ella se realiza de noche.
Mi ritmo de trabajo es de 4 trabajados y dos libres y asi todo el año, y los fines de semana cojo 2 cada 40 dias, y a ocho horas.
Con lo cual deduzco que si tuvierais una parecido, no tendriais estos problemas puesto que esta puesto por el libro y la empresa no se pasa ni un pelo, ni en jornada ni en horas.
Saludos.

por lo general, las empresas de seguridad privada, para facilitar cuestiones personales, tienen establecido un sistema de turnos abierto en el que el trabajador puede cambiar el turno con otro cuando, por cualquier motivo, no puede desempeñar su trabajo en el turno asignado.


así mismo, al objeto de que los trabajadores puedan acoplar los turnos a sus necesidades, por parte de la dirección de las empresas se suelen llegar a un acuerdo con los trabajadores para que éstos, en función de tales situaciones, puedan llegar a acuerdos con compañeros para intercambiarse los turnos, reflejándolo en unas hojas de “cambios de turnos" que existen en sus centros de trabajo.


con ello las empresas facilitan a los trabajadores una mayor flexibilidad en el cumplimiento de sus horarios y se aseguran que ningún puesto de trabajo pueda quedarse sin cubrir.

Esto me suena a chino...

pero no todo el “monte es orégano” y hay algunos casos en los que una determinada empresa niega o dificulta los cambios de servicios entre trabajadores.

Esto es más común de lo que debiera...

”...los trabajadores podrán intercambiar los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación..."

Y, como dicen las empresas, esto es lo que hay...

Un saludo.

pedrosevilla escribió:Artº 37 del ET y Conv 14 OIT

Un saludo

He leído el convenio 14 dela O.I.T. y en el enunciado del
mismo, hace referencia a las industrias, en ningún caso al sector servicios.
En cuanto al art. 37 del E.T. no me despeja las dudas, ya que de pretender su aplicación,
solo conseguiríamos que nos partieran los fines de semana. De momento lo que si
he conseguido (al menos ya se ha comprometido) es que nos facilite una copia
individual a cada uno, del cuadrante, sellado y firmado, además de la copia
para el servicio. Y también que nos los facilite antes del día 20 de cada mes,
para que podamos introducir los cambios que sean necesarios.
Sobre los cambios (perdonar mi insistencia) la duda que tengo es:
¿como me presento ante la inspección de trabajo para denunciar que no se nos
respetan los descansos entre servicio y servicio o la jornada máxima semanal,
si nosotros mismos, cuando nos interesa, hacemos cambios que infringen esos
derechos? Hay que tener en cuenta que la empresa tiene en su poder los partes
de servicio y las hojas de cambio que rellenamos, para demostrarlo.
De momento y mientras me resolvéis las dudas, estamos siendo
cuidadoso con los cambios que hacemos, pero hay ocasiones en que esto nos
perjudica. De hay mi consulta.


¿Podemos nosotros hacer los cambios que queramos y denunciar
cuando el cuadrante no respete nuestros derechos?


Si alguno tiene sentencias, o, expedientes abiertos por la inspección
de trabajo, al respecto, me gustaría que me las mandarais, para poder apoyar
nuestras pretensiones.


Un saludo.

Tampoco hace falta que la empresa se entere de lso cambios en el servicio hay que ser algo mas picaros, es practica muy comun entre vigilantes cambiar turnos llegando a un acuerdo rellenado una hoja de cambio de turnos y listo, el caso es que el servicio quede cubierto, yo no lo veo tan cuento chino.....pero claro para curarnos en salud lo notificamos a la empresa a lo que no puede negarse eso es lo reglamentario por decirlod e algun modo.

Larga y próspera vida!!!!!!!

podeis cambiar los dias entre vosotros avisando a la empresa con antelacion de 24 horas, pero no podeis cambiar la estructura del cuadrante en si, osea que no podeis cambiar hoy a 8 horas, y mañana y pasado me pongo a 12, eso lo decide la empresa.

la empresa os pone a 8 horas, y si trata de poneros a 12 horas seria en conformidad con el trabajador

la empresa os pone a 8 horas, y si trata de poneros a 12 horas seria en conformidad con el trabajador

Si hay denuncia, inspección de trabajo hace que la empresa no sobrepase la jornada máxima diaria... de 12 horas, nada de nada.

Un saludo.

Hola jesloro, no comentas en tu carta si la empresa te descuenta las dos horas que te te faltan los meses que haces 160, restándotelas de las extras que haces los meses de 168 (que es lo que sin duda alguna, haría la empresa para la que trabajo)aunque por tu comentario de que "no se pasa un pelo" entiendo que no. Enhorabuena por las dos horitas de "galofi" que te regala la empresa.