descanso de 13 horas entre servicios?

haver como lo explico.....los cuadrantes que te dan a principio de mes dan mas vueltas que un bombo de loteria,o sea que nos los canvian a su libre alberdrio y con lo consiguiente que tu vida social es nula,porque no puedes hacer planes,y despues se justifica la empresa en que estas en una empresa de servicios. Bueno,sabienodo que en mi empresa las amenazas y coacciones son a la orden del dia.....os expongo mi tema.
estoy 5 dias seguidos de 23:00 h a 07:00 h y el ultimo dia salgo a las 07:00 h de la mañana y tengo que estar en otro servicio a las 16:00 h hasta las 06:00 h....como lo hago????' Porque ya me direis cuando duermo y como,contando el desplazamiento.

aa siii..se me olvidava...a parte de marearte con los cuadrantes ( he llegado a tener 4 diferentes en una semana) si te quejas al inspector te dice "lo haces porque yo lo digo" te van sacando del servicio para hacer exporadicos y por cuadrante,o quitandote dias de descanso.Y lo mas jodido es que el enlace sindical es el mismisiimooo inspector,o sea,el que hace los cuadrantes.Esto es una dictadura. Sooocooorroooooo.

Bien vayamos por partes....
1º los cuandrantes no te los pueden cambiar a no ser que la empresa tenga una razón de peso, me imagino que dichos cuadrantes no iran firmados y sellados. Si quieres darles guerra mandales un burofax diciendoles que te den los cuadrantes firmados eso es una prueba cuando vayas a denunciar.
2º No dices que tipo de contrato tienes, ni la empresilla en la que estas, tampoco dices si tu servicio es trabajo a turnos, ni tan siquiera que cuadrante tienen tus compañeros..creo que son datos importantes.
3º Si el delegado de personal es el "inspector" mal asunto, vostros lo habesis elegido tal vez porque habra come-pollas en tu empresa.
4º que es una empresa de servicios??? ¿servicios auxiliares???.Explicate bien
5º Entre servicio y servicio te tienen que dar 13 horas de descansos a no ser que haya trabajo a turnos o por encesidad parentoria( de ellos claro esta), porque si es tuya te diran que nanai de la china.
6º Si el "inspector" no tiene los 5 años de seg privada no el BUP no es inspector.

2º

bueno,vayamos por partes,mi contrato es indefinido,peró no especifica el servicio, la empresa es Securitas,y estoy en un servicio de 24 horas a turnos de 8 .Aunque siempre te ponen en dias sueltos en algun otro servicio para llegar a las 163 horas,porque como hay pocos servicios pues en este somos 6 personas,a los demas compañeros tambien los marean con los cuadrantes,però a toda la empresa,hoy te quito de aqui y te pongo allí...la semana que viene te quito este dia de descanso y te pongo aqui....es una costumbre de cada mes.El gerente se justifica en que es una empresa de servicios porque así puede hacer contigo lo que quiera,y todo el mundo calla,y si.....hay mucho come-..... porque mucho llorar y despues callan como nenas. Si me ponen el servicio de 14 horas por causa mayor...pues lo entiendo,però lo tengo por cuadrante desde servicio de mes,que no hay suficiente gente para cubrir un servicio un dia???? es su problema,y no el nuestro,porque en ese servicio me parece que somos 15 vigilantes.Si,el inspector lleva mas de 15 años en seguridad privada. Ya estoy cansado de tanta prepotencia del gerente y el inspector,el "porque yo lo digo,o el pueden aver canvios de cuadrante.... y cosas así. Ni planes ni vida social con esta gente.
Gracias de antemano.

aqui pongo un enlace de lo que pasa en securitas lleida [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

i tambien mirar esto......sobretodo los votos,jejejeje no tiene desperdicio.

Estimados compañeros,
Después de un
arduo trabajo con cortapisas, tramas, coacciones, mentiras, amenazas,
por parte de personas muy casposas y barriobajeras, quedandonos muy pero
muy cortos.

CCOO ha ganado las
elecciones sindicales en Securitas Lleida, de LARGO como unos
campeones FELICIDADES compañeros de Lleida.

Desde aquí, esta
Sección Sindical CCOO Securitas Barcelona damos la enhorabuena a la
Sección Sindical CCOO Securitas Lleida, por el trabajo bien echo de
todos los Vigilantes de Seguridad de toda la candidatura y a todos los
compañeros de LLEIDA, a pesar de la presión realizada por la empresa,
promocionando a otros sindicatos.

Una vez visto el escrutinio de
votos, SORPRESA para todos,

Gran Promoción de la empresa (UGT)
36
candidatos..........................................jejeje......9 votos

incluidos
2 votantes de UGT que trajo un Inspector cuando faltaban
5 minutos
para cerrar.

Sección Sindical CCOO Securitas Lleida
6
candidatos.........................................................26
votos


Sección Sindical USO Securitas Lleida
14
candidatos.......................................................22
votos



Quedando la composición del comité de 5
2 CCOO, 2 USO , 1 UGT

felicidades a los compañeros, por su trabajo,,ahora queda luchar por los derechos de los que han depositado toda su confianza y a los que no lo hicieron, demostrarles, que la defensa es para tod@s

Las votaciones demuestran claramente que solamente van a votar los que viven la vida sindical. Parece que con los antisindicatos no va la cosa, pues no señores, con ustedes va la cosa también, así gracias a ustedes ugt coge votos, los suyos omisión, pues ustedes no votan, y con 9 votos cogen un representante, y sumando representantes tienen cuota para negociar en el convenio.

A la vista de las votaciones... 56 son los trabajadores que van en las listas, y 57 los votos emitidos... los demás trabajadores de la empresa, como que la cosa no va con ellos. Esa y no otra es la verdadera culpa de que el sector esté como está, con pocos votitos (generalmente los pro-empresa) se hacen los comités y se consigue cuota de negociación para el convenio.

Eso sí, por las elecciones no aparecemos, no vaya a ser que la empresa se enfade, pero por los foros parecemos los más valientes del mundo mundial.

Si hay dos candidaturas y la empresa promociona una, a votar por la otra, y si no a hacer una candidatura alternativa.

Un saludo.

Ya en relación con los cuadrantes, las horas de descanso entre servicios, etc...

Existe inspección de trabajo y los juzgados, para que enseñen a la empresa el camino a seguir.

Hay que leer un poquito más el convenio y el estatuto para no admitir los bailes de servicio, no admitir el compensar jornada, y no admitir, no digo ya los cambios de cuadrante, si no un cuadrante mensual, hay que obligar a todos a que nos den (en los servicios que se pueda) un cuadrante anual, pues en muchos servicios si se puede.

Un saludo.

PD.: Pero para eso hay que presentar denuncias, que el "es lo que hay", el "porque yo lo digo" etc. etc., le cueste una pasta a la empresa... ya verás como esas actitudes se van cortando ellas solitas.

el problema es que el gerente a cogido a los de USO y los ha untado ,(buenos servicios,horas....etc....etc....) y ha echo cohalicion con UGT,o sea ...ellos. Y seguimos igual.