LA NUEVA MODA DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD

Corren rumores y creo que no van mal encaminados que con el maravilloso convenio que se a firmado las empresas de seguridad pretenden hacerse aun mas ricas a costa de los trabajadores.
La ultima modalidad que pretenden instaurar es que ya que las horas extras se han convertido en las horas fantasmas , van a intentar cerrar sueldos , si vamos que mañana llegan y te dicen 240 horas y cobras 1300 euros o no haces ni una hora y si te tocan 5 o 6 de pico no te las pago te las compenso en los 3 meses siguientes en dias libres.

Vaya unos chupa cabras los Srs. empresarios van a explotar a tope las necesidades de la gente.

Esta tecnica estuvo muy de moda entre los años 80 y 90.



Con todo el respeto al colectivo de Inmigrantes , ¿ Quien es el Inmigrante ahora en este pais ?

Miedo me dan los proximos años

Pues va a ser que algún remedio va a haber para ello. De hecho los escoltas están muchos a sobre cerrado.

Un saludo.

aunque se que es imposible por los motivos personales de cada uno,esto se areglaba si nadie echara horas extras asi quizas lucharamos por un sueldo base digno.(no ha las horas extras son la lacra de este sector.

SARGENTO DE HIERRO, de que pretenden hacerse ricos a costa de los trabajadores no hay ni la menor duda. Para muestra un botón.

Y en cuanto a lo de jornadas de 240 horas o más, eso no tienen que instaurarlo, ya está y desde de hace mucho, mucho tiempo. Tanto que ya ni lo recuerdo.

Pero he de decirte, que en mi opinión, la realización de horas extraordinarias por encima de lo legalmente establecido, 80, ha sido es y será un lastre para que podamos llegar a firma un Convenio digno en este Sector.

Lo que piensa la gente, ahora, es, subida en 2008 y 2009, cero (0%) por ciento, No pasa nada, con hacer 10 o 15 horas más, problema solucionado.

Mientras la gente pueda compensar la pérdida de poder adquisitivo con la realización de horas extraordinarias, todo arreglado. Y nadie moverá un solo dedo. Para que?

Como luchar contra esto y quien debe de hacerlo? Denunciando la realización de horas extraordinarias por encima de lo legalmente establecido, 80. Y deben de hacerlo, el Comité de Empresa y los delegados sindicales, que no estén vendidos. Porque de no hacerlo se perjudica a todo un colectivo y se beneficia a unos cuantos. El Convenio firmado es la consecuencia de la reclamación de las horas extras a las empresas.

Con una jornada mensual de 162 horas, y 80 horas extras, máximas, al año, por vigilante; la media, por mes, descontando el de vacaciones, sale a razón de 7 horas por mes. Con lo que la jornada mensual (162), máxima, incluida las horas extras, permitidas (7) sería 169 (162+7).

Por lo que de obligarte a realizar jornadas mensuales, superiores a las 162 horas, es denunciable, siempre y cuando no estés de acuerdo con la realización de horas extras. Del mismo modo es denunciable, jornadas superiores a 169, suponiendo que estuvierais de acuerdo con la realización de horas extras.

Y PRIMERO, no debe prevalecer el beneficio de unos cuantos en perjuicio de todo un colectivo.

Saludos.

Completamente de acuerdo contigo en todo lo que dices.

Pero claro esta que por desgracia hay gente que no puede vivir con 900 euros por motivos personales y de eso se han venido aprovechando y ahora mucho mas.

La solucion la erradicacion de las horas extras por encima de lo que marca el estatuto y negociacion de un salario digno.

Pero para esto segun estan las cosas me parece que falta mucho.

Un saludo

AK-47 escribió:
Lo que piensa la gente, ahora, es, subida en 2008 y 2009, cero (0%) por ciento, No pasa nada, con hacer 10 o 15 horas más, problema solucionado.
.../...
Y PRIMERO, no debe prevalecer el beneficio de unos cuantos en perjuicio de todo un colectivo.

¿Problema solucionado?

Será para los que quedan en la empresa, que para los despedidos y van al paro...

SARGENTO DE HIERRO escribió:
Pero claro esta que por desgracia hay gente que no puede vivir con 900 euros por motivos personales y de eso se han venido aprovechando y ahora mucho mas.

La desgracia es para los que van al paro, ya que el curro bajó, y si hacen horas unos las tendrán que quitar a los otros, y estos que vivían con 1700 euros van a vivir con 700 euros mientras les dure el paro, y ¿después?.

La disculpa de siempre, no pueden... pues van a tener que hacer cursos de economía familiar, si no quieren que la economía familiar los coma... ya que si con 900 euros no viven, con 700 ¿se morirán?... NO, ya verás como no se mueren... pero claro mientras no les toca a ellos no mueven un dedo, y mientras la empresa les da horas, les importa un carajo los demás compañeros, pero cuando le cortan el parné... jejeje... que malos los sindicalistas que denuncian, que mala la empresa que ya no los esclaviza...

MAS DIGNIDAD, que no la veo por parte alguna... y un poquito de UNION, que veo demasiado comezanahorias.

Un saludo.

Se me olvidaba... ya se que tengo que mantener el BMW, el chalet, la moto, y los hijos al colegio de las personas pudientes.

Un saludo.

PD.: "Arréglate con lo que tienes y no necesitarás de otros bienes"

Veo que el tema de los comezanahorias-tragahoras no es sólo cosa de Sotoacoso.....

eso de la union en este sector......es mas que dificil,es una utopia. ejemp(en el servicio que estoy en su dia se intento presionar a la empresa para conseguir unas "condiciones mejores" como medida de presion se acordo en no realizar horas extras.!!PUES sorpresa.¡¡ aun despues de llegar a un acuerdo los 15 compañeros del servicio en no hacer horas cuando se intento presionar solo los 4 jilipoyas que dimos la cara no hicimos horas el resto de "COMPAÑEROS" no solo no se negaron ha hacerlas sino que se las repartieron.)por lo tanto desde aquel dia que cada uno se la pele como pueda,,,,siento pensar asi pero en ese momento las pase putisimas economicamente para nada.