Obligaciòn de cumplir un cuadrante con horas extras

Te pueden obligar a cumplir un cuadrante con horas extras, sabiendo que todas aquellas que excedan de 80 anuales son ilegales, y aun mas cuando llevas mas de dos meses sin cobrarlas. Hace falta notificar a la empresa respetando algùn plazo legal para comunicarles que cuando llegues a las 162 horas vas a cortar. Agradecerìa asesoramiento puesto que de forma inminente nos estamos plantearlo hacerlo en varios centros de trabajo, por no decir de denunciar la reclamaciòn de cantidad a la inspecciòn de trabajo y juzgado de lo social

Puesto que el hacer horas es voluntariado, nadie esta obligado a hacerlas.

La Empresa no puede obligar a nadie a hacer horas, si tu quieres estar a computo tienen q hacerte un cuadrante cumpliendo ese computo.

Tu lo tienes tan facil como comunicarle a tu empresa "por escrito" comunicandole que no quieres hacer horas extras y solicitandole un cuadrante mensual con las horas a realizar a computo.Lo entregas en oficina y que te sellen la copia para ti.
Lo que si te pueden es hacer el computo en vez de mensual, hacertelo anual, y eso siempre juegan a favor de la empresa.

No se que empresa es, pero si es raro que os digan de hacer horas, " bueno si no os las pagan, pues claro que es lo mismo " te lo digo por que la mayoria de empresas estan poniendo a todos a computo para que no se hagan horas, pues ahora les salen mas caras pagarlas.

Saludos

Estos temas me encantan, pues la sartén la tiene por el mango el trabajador.

Aquí nadie obliga a nada, pues las horas son voluntarias, y como planteas el problema me da la impresión que está en que no os pagan las horas, y me da la impresión que se trata de esabe. Aunque últimamente están siendo muy "buenos" con mi persona, te diré:

1.- El cuadrante hay que hacerlo, después denunciarlo.
2.- Las horas si no hay acuerdo pactado, lo primero es compensarla con días libres.

Una vez dicho esto, ¿qué tal un par de meses de vacaciones extra al año a cuenta de las horas extra?.

Al compi FL, aunque el cómputo es anual, su realización es mensual, a razón de 162 horas mensuales y en 11 meses. Incluso podríamos hablar de estructuración semanal y diaria, a razón de día y medio libre ininterrumpido a la semana y no más de 8 horas de jornada diaria.

Con todo esto las empresas se vuelven locas de remate, pues el día y medio libre semanal tienen que hacerlo coincidir cada 14 días con un fin de semana... (a pesar de que los grandes negociadores les firman un fin de semana libre al mes en el nuevo convenio... ¡vaya negociadores del carallo!).

Que no te las pagan, pide compensación... pero todo por escrito a la empresa.

NO HAY ESCRITO = NO HAY PETICION.

Un saludo.

alma14 escribió:

Con todo esto las empresas se vuelven locas de remate, pues el día y medio libre semanal tienen que hacerlo coincidir cada 14 días con un fin de semana...
Un saludo.

Su excusa principal lo del trabajo a turnos y la necesidad perentoria, como dice un baboso que yo conozco.
Yo este mes tengo 35 horas en el cómputo de 162, ya es hora de que disfrute todos los fines de semana del mes....

Larga y próspera vida!!

Estoy con alma14 en todo, en relación a la necesidad perentoria no basta con decirlo hay que demostrarlo, si es por falta de personal es tan facil como contratar mas personal, que hay mucho paro y las placas de vs está a punto de llegar al nº 200.000 si no lo ha hecho ya.
Los descanso semanales son acumulables con un máximo de 14 días de trabajo, por lo que alma14 tiene razón, firmar un fin de semana al mes es de lumbrera.

Estoy de acuerdo con todos en que las horas extras son voluntarias. Pues partiendo de esta premisa, en el momento que reciba en cuadrante, que deberá ser firmado y sellado por el jefe de seguridad de la empresa o persona en la que este delegue, remito un escrito a la atención del Sr. jefe de seguridad y recordándole dicha premisa, le solicitó un cuadrante a cómputo cerrado (162 horas) ni una más. En caso contrario, presentaré denuncia en la Inspección de Trabajo y ya para tocar los huevos con copia de la denuncia remito un escrito al cliente diciéndole que la empresa me obliga a realizar horas extras en contra de mi voluntad. Y veremos como reaciona la empresa.

Saludos.

"le solicitó un cuadrante a cómputo cerrado (162 horas) ni una más"

Esto no es del todo cierto,tener en cuenta que se pueden hacer 80h extras anuales en 11 meses.
El trabajador que tenga que hacer el computo, tendrá que trabajar 21 dias, 21x8= 168h.
Esas 6 horas que sobran te las pueden repartir cada mes para que hagas la jornada completa.
Ningun multiplo de 8 te dará el computo exacto.

Esto es asi, muchas empresas ya lo estan haciendo.

Saludos

gsus escribió:"le solicitó un cuadrante a cómputo cerrado (162 horas) ni una más"

Esto no es del todo cierto,tener en cuenta que se pueden hacer 80h extras anuales en 11 meses.

Eso será el trabajador diurno....
Al parecer el pago de las horas extras no es el único punto donde nuestro convenio infringe el estatuto de los trabajadores, en el art. 36.1 del estatuto de los trabajadores dice textualmente "La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias."

Lo que hace pensar que mas de 8 horas de trabajo nocturno son ilegales es la parte en la que la ley dice "Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias."
Entendiendo las horas extras como aquellas que exceden la jornada de trabajo

En mi opinión la ley no ofrece duda alguna sobre su interpretación y creo que deberiamos hacer algo al respecto, seria la única forma de dejar de tener jornadas de 12 y 15 horas.

Habría que mirar la posibilidad de hacer turnos de 8 horas como el resto de la población, ya que el hacer horas extra tan solo beneficia a la empresa, y si como parece, es imposible que nos suban el sueldo, al menos podríamos mejorar nuestras condiciones laborales y a partir de entonces mejorar las condiciones economicas.

Larga y próspera vida!!

Ajedrecista escribió:

gsus escribió:"le solicitó un cuadrante a cómputo cerrado (162 horas) ni una más"

Esto no es del todo cierto,tener en cuenta que se pueden hacer 80h extras anuales en 11 meses.

Eso será el trabajador diurno....

A veces veis fantasmas en dónde no los hay... se supone que si queremos que nos pongan el cuadrante a 162 horas es porque no queremos hacer horas extra, ni trabajador nocturno, ni trabajador diurno... NO QUEREMOS HACER HORAS EXTRA.

Y como la realización de horas extra es VOLUNTARIA, repito, ni trabajador nocturno, ni diurno, VOLUNTARIAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES...

Explicación de VOLUNTARIAS...

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Si no haces horas extra la empresa te manda dos inspectores a perseguirte para que cambies de idea... jijiji...

Bien por la empresa...

Pero... ¿Conseguirá la empresa su propósito?

O ¿No conseguirá su propósito?



Saluditos y no hagáis que lea esas cosas porque soy capaz de...

A ver yo me referia a que sólo los trabajadores diurnos pueden hacer 80h extra AL AÑo, pero no lo comenté como obligación de hacerlas.


Larga y próspera vida!!!!