Atención Madrid... jijiji...

Recuerdo del primer mensaje :

Atención a los compañeros de Madrid que el trucho marcha para ahí... aconsejado por su sindicato... primero no lo mete en la lista, y ahora le aconseja marcharse para Madrid...

Le está cojonudamente bien... no las hagas, no las temas...

Feliz estancia truchete... jijiji...

Un saludo.

Y hablando del tema que nos trae aquí... ¿alguien sabe si sigue de baja o se incorporó a Madrid?.

Un saludo.

Pero no estaba y para poder incorporarse tendrían que y ponerse bueno. Bueno.Lo de bueno dejemos a un lado. Tendría que pasarle lo que supuestamente le pase. Si es que le pasa algo. Porque como sea un cuento, alguien puede tener problemas de verdad.

En fin, chiripitiflauticos, en breves, saldremos de dudas.

Un saludo.

jajajajjajajaja Sorry Alma jajajajajaja

yo las ultimas noticias que tuve fue que se habia ido a europa perdon a CEE a reponerse que se abrigue bien ,saludos lucas

Si la compañera de Pontevedra se queda finalmente..... no creo que él llegue a Madrid tampoco...............
Estas cosas crean jurisprudencia.

Y digo yo!! a parte de entregar la carta; traen la documentación necesaria que justifique todos los motivos por los que se traslada al personal??? las palabras no creo que tenga la suficiente validez, todo hay que demostrarlo, no pueden llegar con una cartita solamente.

yo creo que con un minimo de alegaciones la cosa queda en nada date de cuenta que el nivel de la empresa tampoco es demasiado y de los asesores tampoco que siga asi por poner un ejemplo el jefe de servicios que lo acaban de readmitir cuando volvio le entregan una carta que le dice que tendra que realizar su trabajo unicamente en la oficina de Acoruña y unos dias despues le dicen que se tiene que ir para madrid o le dan un año de indemnizacion y para la calle, que asesor propondria eso sabiendo que el trabajador puede negarse pues tiene una carta reciente donde le dicen que su trabajo es la oficina de la empresa de Acoruña y otra si tiene una sentencia creo que de mas de 20.000 euros que solo con alegar readmision irregular ya cobraria lo de readmision irregular ya seria readmtirle y luego mandarle a madrid en fin cada uno que se ponga lo que quiera el fin de seman pero te das cuenta que estas decisiones las suelen tomar lunes o martes un poco de sentido comun y dejar de contratar inutiles para asesorar aunque por nosotros que sigan asi contratandolos en sitios poco recomendables,saludoslucas

La carta al trucho y la justificación están dentro de la Ley, y completamente dentro de los casos contemplados en ella, pues todo lo que alegan es cierto y fácilmente justificable.

Pasaron de más de 150 trabajadores a menos de 80, por tanto la caída de trabajo hace viable el traslado del trabajador, teniendo en cuenta que es el último inspector incorporado a la oficina.

Todo está justificado y es legal, de aplicación los preceptos mencionados, solamente le queda pedir la resolución del contrato, con lo que se llevará algo así como 20 días por año si quiere resolver su contrato.

En cuanto a la jurisprudencia, no confundas las churras con las merinas, para ello tiene que haber dos sentencias del Supremo que traten temas iguales y que dispongan el mismo fallo. No vale que traten temas parecidos, así una cosa no tiene que ver con la otra.

Lo del jefe de servicios es otra cosa aparte, hubo despido y readmisión, pues no tenían dinero para pagar los más de 30.000 euros de indemnización, así que si readmito para despedir de nuevo, canta un poco a no querer cumplir la sentencia.

En el presente caso, no hay nada de lo que comentáis.

1.- Hay reducción de servicios, con lo que con dos personas (inspector y jefe de servicios) llegan para supervisar los servicios, el fue nombrado posteriormente a los dos mencionados.
2.- No hay despido, hay comunicación con cambio de centro de trabajo (aquí no tienen trabajo, lo mandan para donde hay). Si no acepta le queda la resolución del contrato, cobrando lo que la ley le pone a su disposición.

Como puedes comprobar son casos distintos. Y si los otros no están despedidos es porque la empresa no puso el dinero, no porque no pudiera despedirlos.

Un saludo.

PD.: No se puede hablar tan alegremente de crear jurisprudencia.

me imagino que como sindicalsta de ogete habra denunciado el atraso en los cobros que vendria arrastrando desde diciembre mas las pagas cobradas tarde y pedira por ese motivo la resolucion de el contrato yo e oido comentar que va para tu empresa y de jefe de servicios(es carnaval),saludos lucas

Hay serios motivos para pensar que las presuntas bajas son producto de la falta de control sobre la salud de los trabajadores. No me extrañaría nada que este trabajador fuera uno de los que no pasaron por el centro médico para realizar la revisión anual, bien porque firmó un papelito diciendo que renunciaba o sencillamente porque no lo mandaron.

Si firmó el papelito renunciando a pasar la revisión médica anual y ahora está de baja por algún motivo como ansiedad, estres, nervios, etc... habría que pedir responsabilidades tanto a la empresa como al trabajador.

Todas estas dudas me vienen motivadas por la sanción que la empresa tiene pendiente por las revisiones médicas...

Para muestra un botón...



Un saludo.

PD.: No estaría mal denunciar las presuntas bajas con el incumplimiento de la revisión de la salud.

Aqui, hace 3 años que no realizamos el reconocimiento, se ha solicitado vía fax. Sin respuesta aún, me estoy deprimiendo yo tmabien, creo que me ataca el nerviosismo .... Puffffff Y como el color de las paredes de la oficina me produce ansiedad patológica, por recomendación de mi asesor particular, me dedicaré a empapelarla con estos papelitos que me convencen más, ¿Quien sabe?, igual descubro la poción mágica de mis males. Estaremos en contacto
Un saludo

jajaja me he traumatizado, gracias compañeros he apostado unos cuantos francotiradores para darle la bienvenida a madrid... gracias por ponerme al friki :)