SOBRE EL REITERADO RETRASO EN EL PAGO DE LOS SALARIOS

Con el tema que nos ocupa de forma ya habitual en el retraso del pago de los salarios y en concreto con esta empresa incumplidora SESABE.

He podido leer algunos post en los que algu compañero afirmaba que si todos los trabajadores que llevan mas de 10 años en SESABE denunciara el retraso en el pago de los salarios , no tendrian dinero para para pagar.

Bueno ante esta clase de afirmaciones , solo me cabe decir lo que ya muchos otros compañeros ya han citado de alguna manera en este foro.

Con tristeza debo decir que la desinformacion que existe en este sector es lamentable .

No conocemos nuestros derechos.

- No conocemos el contenido del Convenio Colectivo
- No conocemos el Estatuto de los Trabajadores
- No conocemos la Ley de Seguridad Privada

y lo que conocemos de estos temas es.

- El computo de horas
- El valor de la hora extra
- El Valor de la hora festiva
- El valor de la hora festiva
- El Valor de los Pluses
- Lo que no debemos hacer porque nos sancionan


¿ Cuantos de vosotros no ha disfrutado del maravilloso dia de asuntos propios que nos concede nuestro convenio y se lo ha regalado a la empresa ?

Seguro que muchos.

¿ Y cuantos de vosotros a disfrutado del dia de asuntos propios y se ha asegurado de que la empresa se lo ha computado ?

Seguro que pocos

El caso es que como en tantos otros temas muchos compañeros de este sector se preocupan mas de cuantas horas extras les va a dar la empresa y se mantienen en la ignorancia o la desinformacion sobre otros muchos derechos que en su dia deberian haber conocido para no verse con el culo al aire.

Un vivo ejemplo es el del retraso reiterado del abono del salario.

No vale tirarse 5 años cobrando con retraso y luego , cuando la situacion se pone fea pretender denunciar al empresario por todos aquellos años que nos ha pagado con retraso y que la ley nos confiera los derechos que estos incumplimientos suponen , como puede ser la Extincion del Contrato de Trabajo.

1º Porque las faltas y omisiones del empresario prescriben a los 3 años

2º porque pongamos el ejemplo de que un trabajador lleva 7 meses en una empresa recibiendo mes tras mes el salario el dia 10 , pero este trabajador por miedo , ignorancia o llamemoslo x , ni denuncia , ni apercibe a su empresa por medio de un escrito certificado de que la situacion en relacion al cobro de su salario es irregular y debe cesar.

Pues bien llega un momento en que la empresa ya no le paga el dia 10 , si no el 20 el 30 o cuando le viene en gana , y claro la situacion de este trabajador se resiente y la cosa parece que va para largo.

Pongamos el caso que este trabajador le da por no pensar en las horas extras u otras cosas llamemoslas x y le da por mirar el E.T ( Que No son las siglas de Ejercito de Tierra , ni el nonbre de aquel famoso marciano de la pelicula ) si no El Estatuto de los Tabajadores al cual etamos sometidos todos los trabajadores , empresarios y convenios colectivos.

Y digamos que este trabajador decide solicitar a la empresa la Extincion del Contrato de Trabajo con 20 dias de indemnizacion por año.

Digamos que la empresa mas astuta y sabedora , que para eso tienen sus departamentos juridicos le dice al trabajador , que no le da la extincion y le envia a reclamar a la via jurisdicional de lo social.

Imaginemos que el trabajador asi lo hace y presenta demanda en reclamacion de Extincion del contrato por el reiterado retraso del empresario en el abono de los salarios.

¿ Sabeis cual puede ser la sentencia del Magistrado del juzgado que le corresponda la demanda ?
- Pues puede ser una sentencia "" DESESTIMATORIA "" en el sentido de que el trabajador durante un largo periodo de tiempo ha venido percibiendo de forma consentida sus salarios con retraso en el pago de los mismos si advertir a la empresa sobre la situacion ilegal que esto representa y sin comunicar los hechos a la Autoridad Laboral competente para que pusiera fin a la situacion.

Por lo que se puede entender que existe consentimiento voluntario del trabajador que conocedor de la situacion no ha tomado las medidas legales a su alcance para paliar la situacion.

Que quiere decir esto que ante el 1º impago que no sea justificado hay que denunciar porque es nuestro derecho y no estamos haciendo nada malo , tan solo hacer cumplir nuestro derechos y los derivados del contrato.

¿ Es que acaso creeis que el empresario a la 3ª falta injustificada vuestra al puesto de trabajo no os va a meter una sancion ejemplar ?

Asi que aquellos que optais por ser conformistas , no reclamar vuestros derechos , guardar la ropa hasta que escampe , o cualquier otro motivo que alegeis para no reclamar vuestros derechos y dejar que el empresario os ponga el pie en el cuello y apriete cada dia un poquito mas , ya sabeis lo que hay.

Si la situacion se pone mas chunga y cada vez se cobra mas tarde , la ley ante vuestra dejadez voluntaria no os va a dar nada de nada.

Tan solo os va a quedar llorar y hechar la culpa a los sindicatos y los comites para justificaros , que aunque cierto es que por desgracia en muchisimas ocasiones tienen la culpa de muchas cosas , en estos casos estimo que son acciones individuales que tiene que reclamar cada trabajador ademas del comite.

Si el mismo trabajador no mira por el pan de su casa que no pretenda que nadie mire por el.

Y lo mismo con los cambios de servicio , horarios , vacaciones etc.

Menos llorar , protestar y asumir , menos miedo a perder el trabajo y mas evitar que te lo quiten y encima irse con una mano delante y otra detras.

Menos perder fuerza por la boca y mas escribir a la inspeccion.
Menos hacer cuentas en el servicio de las hroas extras y mas leer el Convenio y el Estatuto.

Que las horas vienen y van y los derechos reclamados prevalecen.

Saludos.