csi-csif revoca delegados de personal de falcon

Me llega este correo y es bastante instructivo...

*CONTESTACION DE LA USO AL CSIF EN FALCON SEVILLA*


EL CSIF, SINDICATO INDEPENDIENTE DE FUNCIONARIOS DEL ESTADO, HA
REVOCADO A
LOS TRES DELEGADOS DE PERSONAL, ELEGID0S DEMOCRÁTICAMENTE EN UNAS
PASADAS
ELECCIONES, EN LA EMPRESA FALCON CONTRATAS Y SEGURIDAD, EN SU AFÁN
POR
ACAPARAR NOTORIEDAD. AL CSIF LE HA IMPORTADO MUY POCO ECHAR A LA
CALLE A
COMPAÑEROS VIGILANTES Y HA DEJADO SIN DELEGADOS DE PERSONAL A DICHA
EMPRESA.
UN QUITATE TÚ QUE ME PONGO YO. ¡SI SEÑOR, ASÍ SE HACE! ¡SON
DEMOCRATAS Y MUY
LISTOS!
HAN CONVOCADO ELECCIONES GENERALES PARA PONERSE ELLOS, AL VER
AMPLIADO
FALCON SU PLANTILLA CON LA CONTRATA DE ADIF DE SEVILLA.
LA FTSP-USO DE SEVILLA HABIA PROPUESTO UNAS ELECCIONES DE CENTRO EN
ADIF, Y
DE ESA FORMA NO DESPRECIAR A LOS TRES DELEGADOS DE PERSONAL QUE YA
TENÍA LA
EMPRESA, PERO CSIF, QUE DICE QUE DEFIENDE A LOS VIGILANTES DE
SEGURIDAD, HA
QUITADO A DICHOS DELEGADOS.
TODO ESTOS PROCESOS ESTÁN IMPUGNADOS POR LA FTSP-USO DE SEVILLA, Y
ESPERAMOS
QUE LA VERDAD Y LA TRANSPARENCIA NOS DÉ LA RAZON.
TOMEN NOTA DE QUIEN ES CADA CUAL. EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE
FUNCIONARIOS
ECHA A TRES DELEGADOS DE PERSONAL ELEGIDOS DEMOCRATICAMENTE DE LA
EMPRESA
FALCON CONTRATAS Y SEGURIDAD. ASÍ SE HACE, COMPAÑEROS.

Personalmente no soy partidario de estas prácticas, pero están bastante difundidas y en uso tampoco se escapan a su práctica.

Comentaré mi opinión de el por qué se hace así.

Un saludo.

Se abre un proceso electoral poco típico, y hay dos formas de hacerlo.

La empresa pasa de tener de entre 30 a 50 trabajadores, a más de 50 trabajadores. Entonces aquí puden pasar varias cosas.

Lo más normal es que los delegados de personal dimitieran y se hicieran elecciones a comité de empresa.

1.- Estos no quieren perder su puesto de delegados de personal y por tanto no dimiten.
2.- Al añadirse una cantidad superior a 50 trabajadores, que parece ser la mayoría los controla el csi-csif, y como no hay dimisión de delegados de personal, proponen su revocación, cosa que conseguirán con la mitad más uno de los votos de la plantilla, para proceder a continuación a la convocatoria de elecciones.
3.- Desde la uso, parece ser que proponen que hagan comité de centro, así tendrían a 5 delegados (minimo) en un comité, más los tres delegados de personal ya existentes. De esa forma no perderían sus tres delegados y sería posible coger alguno en el centro.
4.- Imagino que a la empresa no le gusta contar con 8 delegados cuando con 5 sería suficiente, y el csi-csif si tiene más de la mitad de votos, tendrá la mayoría en el comité, por lo menos 3 frente a 1 o todo más 2 de uso... pudiendo perder dos delegados fácilmente.

Así las cosas, personalmente pienso que la propuesta del comité de centro es bastante razonable, y aunque la legalidad de la revocación, creo que está clara... si no pudieran ser revocados seguirían ahí, aún sabiendo que no representan a la mayoría, pues fueron votados por una mayoría pasada en la empresa, que ahora sería minoría.

Repito, que personalmente habiendo la opción del comité de centro me inclinaría por ello, aunque he de reconocer que csi-csif tiene interés y posibilidades de ganar las elecciones. Personalmente conozco un caso de uso en el que tiró unas elecciones de centro sin tener interés en ellas, pues no presentaba candidato a las mismas, cosa que me parece más grave.

Hay sindicatos que se dedican a las malas artes y una vez das y otra tomas... en este caso le tocó tomar de su misma medicina, así las quejas del escrito me parecen partidistas ya que ellos lo hacen sin ruborizarse.

La doble moral salta a la vista.

Un saludo.