Accidente de trabajo, MUTUAS

Hola:
tengo varias preguntas que haceros haber si me podeis ayudar:
1-¿que seguimiento hace la mutua en una baja por accidente laboral.
2-¿que capacidad de decision tiene la mutua en una baja laboral?
3-¿en una baja por depresion cual es la diferencia en que sea por causa laboral (moobing) o causa comun?
4-¿cuales son las bajas por causa laboral en seguridad privada?
5-¿cuales son los documentos que se deben presentar a la empresa por una baja por depresion debido a moobing?
muchas gracias por todo

julensecurt escribió:Hola:
tengo varias preguntas que haceros haber si me podeis ayudar:
1-¿que seguimiento hace la mutua en una baja por accidente laboral.
2-¿que capacidad de decision tiene la mutua en una baja laboral?
3-¿en una baja por depresion cual es la diferencia en que sea por causa laboral (moobing) o causa comun?
4-¿cuales son las bajas por causa laboral en seguridad privada?
5-¿cuales son los documentos que se deben presentar a la empresa por una baja por depresion debido a moobing?
muchas gracias por todo

1º Por accidente laboral la mutua te puede hacer el seguimiento que estime oportuno
2º La capacidad de decision de la mutua en una baja laboral es 100% ( DARTE DE ALTA LO ANTES POSIBLE )
3º La diferencia es total , una depresion por causa comun cobras como baja comun y por Moobing es una enfremedad profesional 100% , la depresion por baja comun acudes a tu medico de la seguridad social y la de moobing acudes a la mutua ( Recomendacion y me pagaria un Psiquiatra o u Psicologo con el fin de tener informes para denunciar (No te fies de las mutuas )
4º Todos aquellos que no son enfermedades comunes., (Accidentes) ,( Moobing por acoso ), (lesiones musculares) etc ,tanto en el puesto de trabajo como en el trayecto de ida al trabajo y regreso del mismo.
5º A la empresa no le das una KK ni le tienes porque dar tu diagnostico le das el parte de baja , los partes de confirmacion , te cojes todas las pruebas que tengas y te buscas posibles testigos y derechito a un abogado y entre tanto le pones a la empresa una denuncia en la Inspeccion de Trabajo argumentandole el acoso del que estas siendo victima y preferentemente antes de denunciar porque si denuncias antes de denunciar a la inspeccion , la inspeccion no actua.

Basicamente es los conocimientos que tengo si algun compañero sabe algo mas o me tiene que rectificar si me he equivocado en algo te pondra un post.