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hay alguno de socosevi sin cobra las horas El color rojo, sólo para la moderación
Última edición por pedrosevilla el Sáb 7 Mayo 2011 - 9:36, editado 1 vez (Razón : cambio de color en título)
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socosevi no se cobra
alfonso garcia- Aprendiz
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Fecha de inscripción : 13/03/2011
hay alguno de socosevi sin cobra las horas El color rojo, sólo para la moderación
Última edición por pedrosevilla el Sáb 7 Mayo 2011 - 9:36, editado 1 vez (Razón : cambio de color en título)
lobogranada- Usuario aventajado
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Humor : bueno
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y tambien de caja rural y de correos que ya no son las horas extras sino las nominas las que no han cobrado.
alfonso garcia- Aprendiz
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Fecha de inscripción : 13/03/2011
que pasa las nomina ta poco paga socosevi que pasa esta empresa
alfonso garcia- Aprendiz
- Cantidad de envíos : 8
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Fecha de inscripción : 13/03/2011
al ver alguna persona de socosevi cobra bien alguna noticia de socosevi
layra- Cantidad de envíos : 3
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Fecha de inscripción : 14/05/2011
estamos a 10 de junio y socosevi, no paga las nominas, algun compañero de socosevi con el mismo problema
alma14- Admin
- Cantidad de envíos : 16587
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Fecha de inscripción : 05/02/2008
La empresa tiene que abonar los salarios dentro de los tres primeros días del mes siguiente a su devengo. A no ser que algún día coincida con festivo, en tal caso podrá hacerlo uno o dos días mas tarde, pero nunca después del cinco de cada mes.
Ante incumplimiento por parte de la empresa, queda la denuncia correspondiente en inspección de trabajo, pudiendo el inspector actuante levantar acta de infracción por el retraso en el abono de los salarios.
Esto estásucediendo con esabe y la última acta de infracción viene por ese concepto... dos quilillos de las antiguas pesetas les sale más caro los salarios este mes.
Un saludo.
Ante incumplimiento por parte de la empresa, queda la denuncia correspondiente en inspección de trabajo, pudiendo el inspector actuante levantar acta de infracción por el retraso en el abono de los salarios.
Esto estásucediendo con esabe y la última acta de infracción viene por ese concepto... dos quilillos de las antiguas pesetas les sale más caro los salarios este mes.
Un saludo.
SARGENTO DE HIERRO- Colaborador
Cantidad de envíos : 3654
Localización : ESPAÑA
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Fecha de inscripción : 01/11/2010
Parece que estan floreciendo las empresas Baura.
alfonso garcia- Aprendiz
- Cantidad de envíos : 8
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Fecha de inscripción : 13/03/2011
al ver hay alguno que este socosevi. que pasa ya estoy arto arta gorro de ello son malo de por vidad no hay derecho. no paga las hora extra y las nomina tarde y fuera de tiempo una empresa muy mala .
alfonso garcia- Aprendiz
- Cantidad de envíos : 8
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Fecha de inscripción : 13/03/2011
[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen] hay alguno de socosevi que este jodido
alfonso garcia- Aprendiz
- Cantidad de envíos : 8
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Fecha de inscripción : 13/03/2011
HOLA AL TODO COMO EL LAS EMPRESA DELTA 
Se comprende tu enfado, pero los demas no tenemos culpa de lo que te esta pasando en la empresa. Si eres tan amable emplea las minusculas, pues aunque grites no llevas mas razon
Se comprende tu enfado, pero los demas no tenemos culpa de lo que te esta pasando en la empresa. Si eres tan amable emplea las minusculas, pues aunque grites no llevas mas razon
Última edición por Felipe el Lun 24 Oct 2011 - 3:20, editado 1 vez (Razón : minusculas a no ser que quieras gritar)
Felipe- Admin
- Cantidad de envíos : 184
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Fecha de inscripción : 04/02/2008
alfonso garcia escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen] hay alguno de socosevi que este jodido
Por abrir mas hilos no te va a leer mas, si hay un hilo abierto de la empresa socosevi no veo que tengas que abrir otro para ir en la misma linea.
Se juntan los hilos.
Y no veo que tiene que ver si hay alguno mas jodido, pues ya sabes, males de muchos consuelo de tontos
S@lu2
AK-47- Usuario experto
Zodiaco :
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Humor : bueno
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Fecha de inscripción : 23/02/2008
Felipe,estas equivocado. Porque mal de muchos no es consuelo de tontos. Es EPIDEMIA.Jajajaja
Un saludo.
Un saludo.
paxi- Cantidad de envíos : 3
- K A R M A - :
Fecha de inscripción : 24/12/2011
Ruina total de empresa yo me estoy buscando curro en otra desde ya, a 24 de diciembre no hay noticias de la paga de navidad y las horas extras desde junio desaparecidas, me huelo cerrojazo y hasta luego, siendo una empresa s.l pagan cuatro duros y adios muy buenas.
layra- Cantidad de envíos : 3
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Fecha de inscripción : 14/05/2011
paxi escribió:Ruina total de empresa yo me estoy buscando curro en otra desde ya, a 24 de diciembre no hay noticias de la paga de navidad y las horas extras desde junio desaparecidas, me huelo cerrojazo y hasta luego, siendo una empresa s.l pagan cuatro duros y adios muy buenas.
buenos dias compañero, eso por decir algo, estoy totalmente de acuerdo con todo lo que dices, y a rezar para que nos venga la nomina, espero equivocarme pero en mi modesta opinion esta empresa esta llegando a su fin
alma14- Admin
- Cantidad de envíos : 16587
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Fecha de inscripción : 05/02/2008
En vez de buscar otra, no se os ocurrió poner denuncia en inspección de trabajo por falta de abono de salarios. Creo que le iban a dar un tironcillo de orejas.
Y si ya de paso os echan en vez de iros, os vais con una indemnización...
Un saludo.
PD.: No obstante no está mal ir buscando otra, pero procurar que no os subrogue ésta.
Y si ya de paso os echan en vez de iros, os vais con una indemnización...
Un saludo.
PD.: No obstante no está mal ir buscando otra, pero procurar que no os subrogue ésta.
paxi- Cantidad de envíos : 3
- K A R M A - :
Fecha de inscripción : 24/12/2011
Se denuncio en su día el retraso del pago de las nóminas y administración de trabajo nos dio la razón pero no sanciona a la empresa por que segun dice perjudicaría a los trabajadores aún más, quizas si que deberiamos ser más combativos pero hay desunión y convencer a la gente de, por ejemplo, no hacer horas es imposible.
alma14- Admin
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Fecha de inscripción : 05/02/2008
paxi escribió:Se denuncio en su día el retraso del pago de las nóminas y administración de trabajo nos dio la razón pero no sanciona a la empresa por que segun dice perjudicaría a los trabajadores aún más, quizas si que deberiamos ser más combativos pero hay desunión y convencer a la gente de, por ejemplo, no hacer horas es imposible.
No es que se haya denunciado en su día, es que hay que denunciarlo todos los meses que no pagan en fecha y forma... Hay cosas que solamente puede hacer uno mismo, y pedir los derechos de cada uno a cobrar lo que le pertenece y cuando le pertenece es una de ellas.
Mes que no pagan al día, mes que se pone una denuncia, y por lo visto aquí sucede que llevan meses pagando mal y solamente se les pone una denuncia. Si no cumplen, hazlos cumplir, y eso es lo que hay que hacer... Si quieres cobrar, denuncia en inspección tendrás que colocar.
Un saludo.
socosevi- Cantidad de envíos : 2
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Fecha de inscripción : 12/07/2012
De principio comentarle
que no es cierto lo comentado que debamos salario a nuestros trabajadores, como
mucho llevamos desde Diciembre del año pasado pagando en algunos casos
con retraso la mensualidad, esto es, que
en vez de pagar el día 5 a
todos nuestros trabajadores, nos
retrasamos por falta de cumplimiento de algunos de nuestros clientes y pagamos
en días posteriores, como digo en algunos casos.
Nuestra situación viene dada debido a la situación de crisis económica
actual en la que nos vemos inmersos en nuestro país y por extensión en
nuestro sector, en la que la morosidad de algunos de nuestros clientes
nos deja en ciertos momentos con un estado de liquidez complicado.
Además de esto, la anulación de las cuentas de negociado de facturas
en una entidad bancaria que fue absorbida por otra y nuestras cuentas
han estado un tiempo paradas, esto nos ha dejado un poco cortos en
tesorería y esperamos que con los movimientos comerciales con esta y
otras entidades bancarias y nuestra gestión de actualización de riesgos
sirva para anular esta situación y podamos volver a lo normal (pagar
en fecha).
Socosevi EN NINGÚN
MOMENTO ha tenido ninguna deuda con la Tesorería de la Seguridad Social
o con Hacienda, por lo que ha estado al corriente de pago con la administración
pública en todo momento. Esto nos hace que debido a la falta de tesorería, haya
habido en algún momento puntual retrasos.
Desde nuestra empresa confiamos y deseamos que en un futuro próximo
con la planificación económica actual todo vuelva a la normalidad de
hace unos pocos meses para que volvamos a tener un clima social de
armonía y bienestar.
que no es cierto lo comentado que debamos salario a nuestros trabajadores, como
mucho llevamos desde Diciembre del año pasado pagando en algunos casos
con retraso la mensualidad, esto es, que
en vez de pagar el día 5 a
todos nuestros trabajadores, nos
retrasamos por falta de cumplimiento de algunos de nuestros clientes y pagamos
en días posteriores, como digo en algunos casos.
Nuestra situación viene dada debido a la situación de crisis económica
actual en la que nos vemos inmersos en nuestro país y por extensión en
nuestro sector, en la que la morosidad de algunos de nuestros clientes
nos deja en ciertos momentos con un estado de liquidez complicado.
Además de esto, la anulación de las cuentas de negociado de facturas
en una entidad bancaria que fue absorbida por otra y nuestras cuentas
han estado un tiempo paradas, esto nos ha dejado un poco cortos en
tesorería y esperamos que con los movimientos comerciales con esta y
otras entidades bancarias y nuestra gestión de actualización de riesgos
sirva para anular esta situación y podamos volver a lo normal (pagar
en fecha).
Socosevi EN NINGÚN
MOMENTO ha tenido ninguna deuda con la Tesorería de la Seguridad Social
o con Hacienda, por lo que ha estado al corriente de pago con la administración
pública en todo momento. Esto nos hace que debido a la falta de tesorería, haya
habido en algún momento puntual retrasos.
Desde nuestra empresa confiamos y deseamos que en un futuro próximo
con la planificación económica actual todo vuelva a la normalidad de
hace unos pocos meses para que volvamos a tener un clima social de
armonía y bienestar.
buhonegro- Usuario medio
- Cantidad de envíos : 163
- K A R M A - :
Fecha de inscripción : 17/01/2010
Y las horas extras desde junio del año pasado sin cobrarlas, ¿cuando me las vais a pagar?.
¿Que le digo al del banco?, al del pan... al charcutero... ¿le digo que esté tranquilo, que estamos pasando por una complicada situación?.
¡¡venga ya!!
¿Que le digo al del banco?, al del pan... al charcutero... ¿le digo que esté tranquilo, que estamos pasando por una complicada situación?.
¡¡venga ya!!
buhonegro- Usuario medio
- Cantidad de envíos : 163
- K A R M A - :
Fecha de inscripción : 17/01/2010
Por cierto, los días 5 yo no he cobrado ni antes de la crisis...
Ahora cobro a últimos "la nomina del mes anterior", tan a últimos, que en una ocasión no sabía que nomina de ella sería, si la de este, o la del anterior...
¡¡De vergüenza!!
Yo no te compro la moto
Ahora cobro a últimos "la nomina del mes anterior", tan a últimos, que en una ocasión no sabía que nomina de ella sería, si la de este, o la del anterior...
¡¡De vergüenza!!
Yo no te compro la moto
bartolo- Baneados
- Cantidad de envíos : 62
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Fecha de inscripción : 04/05/2012
socosevi escribió:De principio comentarle
que no es cierto lo comentado que debamos salario a nuestros trabajadores, como
mucho llevamos desde Diciembre del año pasado pagando en algunos casos
con retraso la mensualidad, esto es, que
en vez de pagar el día 5 a
todos nuestros trabajadores, nos
retrasamos por falta de cumplimiento de algunos de nuestros clientes y pagamos
en días posteriores, como digo en algunos casos.
Nuestra situación viene dada debido a la situación de crisis económica
actual en la que nos vemos inmersos en nuestro país y por extensión en
nuestro sector, en la que la morosidad de algunos de nuestros clientes
nos deja en ciertos momentos con un estado de liquidez complicado.
Además de esto, la anulación de las cuentas de negociado de facturas
en una entidad bancaria que fue absorbida por otra y nuestras cuentas
han estado un tiempo paradas, esto nos ha dejado un poco cortos en
tesorería y esperamos que con los movimientos comerciales con esta y
otras entidades bancarias y nuestra gestión de actualización de riesgos
sirva para anular esta situación y podamos volver a lo normal (pagar
en fecha).
Socosevi EN NINGÚN
MOMENTO ha tenido ninguna deuda con la Tesorería de la Seguridad Social
o con Hacienda, por lo que ha estado al corriente de pago con la administración
pública en todo momento. Esto nos hace que debido a la falta de tesorería, haya
habido en algún momento puntual retrasos.
Desde nuestra empresa confiamos y deseamos que en un futuro próximo
con la planificación económica actual todo vuelva a la normalidad de
hace unos pocos meses para que volvamos a tener un clima social de
armonía y bienestar.
Es cierto Sr, Estoy con Usted, somos muy desagradecidos, le he mandado mi curriculum por MP, vera que tengo experiencia y hasta le haré un comité a medida, aquí no tenga en cuenta, algunos comentarios, sobre todos los de la lagarterana de hierro
.Mas empresas como las suyas no harian falta, un abrazo majo.
segursoft- Aprendiz
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huelga a finales de agosto en socosevi asturias.
ah, y no nos sirve lo de "yo estoy a contratos", asi que ojo al dato, para posibles navegantes
un saludo
ah, y no nos sirve lo de "yo estoy a contratos", asi que ojo al dato, para posibles navegantes
un saludo
alma14- Admin
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ah, y no nos sirve lo de "yo estoy a contratos", asi que ojo al dato, para posibles navegantes
El derecho a la huelga es un derecho que todo trabajador tiene, es un derecho al cual el trabajador va voluntariamente. A mi si que no me vale ojo al dato para posibles navegantes.
Así como existe el derecho a la huelga, y es voluntario. No hay derecho a ir a trabajar, existe el derecho al trabajo. Y todo aquel que no quiera ejercer su derecho a ir a la huelga tiene la OBLIGACION de ir a trabajar, pero nunca un derecho, como así sucede con ir a la huelga.
OJO AL DATO... la concienciación de los trabajadores para que secunden y vayan a la huelga es una cosa, los avisos, amenazas, o como se quiera presentar a aquellos que no vayan es un DELITO.
Me parece fenomenal que se informe a los trabajadores para que vayan a la huelga, para que defiendan sus derechos. Pero me parece mal que se amenace, aunque sea veladamente a los trabajadores, tanto por parte del empresario como de los otros trabajadores.
Pues nosotros como trabajadores tenemos que estar por encima de las prácticas empresariales, debemos pedir apoyo y conseguir ese apoyo por el convencimiento de los compañeros, nunca por la amenaza. Yo a mi lado quiero gente convencida y contar con su apoyo, nunca con su miedo.
Así que OJO AL DATO, tanto al empresario, como a los trabajadores.
Un saludo.
SARGENTO DE HIERRO- Colaborador
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La Constitución Española reconoce en su art. 28.2 el derecho de huelga como un derecho fundamental, en los siguientes términos: «Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad».
El desarrollo de este precepto, dado el carácter fundamental del derecho que reconoce, debiera haberse producido por ley orgánica. Esta ley, sin embargo, después de veinte años de vigencia constitucional, no ha llegado a dictarse -es la última gran ley constitucional pendiente- y la regulación de la huelga en nuestro Derecho se contiene en una norma preconstitucional: el Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo de 4 de marzo de 1977. Esta norma fue objeto, en su día, de un recurso de inconstitucionalidad, que desembocó en la S.T.Co. 11/1981, de 8 de abril, sentencia interpretativa que salvó, en general, la constitucionalidad de la misma pero vinculó la interpretación de muchos de sus preceptos. El R.D.L.R.T. debe, por tanto, leerse a la luz de esta sentencia y de otras posteriores del mismo Tribunal que han vuelto sobre el mismo.
2. El derecho de huelga es, como el Tribunal Constitucional afirma expresamente en su S.T.Co. 11/1981, un derecho de titularidad individual pero de ejercicio colectivo, lo que viene a significar que la decisión de hacer o no huelga corresponde estrictamente al trabajador individual, pero el ejercicio del derecho requiere del concurso de otros trabajadores, pues la huelga de un solo trabajador no es tal, sino que constituye un incumplimiento contractual. Esta titularidad individual del derecho de huelga que consiente en nuestro Derecho las llamadas «huelgas salvajes», esto es, las declaradas por los propios trabajadores y no por el sindicato, no empece -claro está- a las prerrogativas que en orden a la declaración, convocatoria y desarrollo de la huelga corresponden a los sindicatos y representantes de los trabajadores. Normalmente, el sujeto colectivo declara la huelga y el individual -titular del derecho- se suma o no a la misma.
El desarrollo de este precepto, dado el carácter fundamental del derecho que reconoce, debiera haberse producido por ley orgánica. Esta ley, sin embargo, después de veinte años de vigencia constitucional, no ha llegado a dictarse -es la última gran ley constitucional pendiente- y la regulación de la huelga en nuestro Derecho se contiene en una norma preconstitucional: el Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo de 4 de marzo de 1977. Esta norma fue objeto, en su día, de un recurso de inconstitucionalidad, que desembocó en la S.T.Co. 11/1981, de 8 de abril, sentencia interpretativa que salvó, en general, la constitucionalidad de la misma pero vinculó la interpretación de muchos de sus preceptos. El R.D.L.R.T. debe, por tanto, leerse a la luz de esta sentencia y de otras posteriores del mismo Tribunal que han vuelto sobre el mismo.
2. El derecho de huelga es, como el Tribunal Constitucional afirma expresamente en su S.T.Co. 11/1981, un derecho de titularidad individual pero de ejercicio colectivo, lo que viene a significar que la decisión de hacer o no huelga corresponde estrictamente al trabajador individual, pero el ejercicio del derecho requiere del concurso de otros trabajadores, pues la huelga de un solo trabajador no es tal, sino que constituye un incumplimiento contractual. Esta titularidad individual del derecho de huelga que consiente en nuestro Derecho las llamadas «huelgas salvajes», esto es, las declaradas por los propios trabajadores y no por el sindicato, no empece -claro está- a las prerrogativas que en orden a la declaración, convocatoria y desarrollo de la huelga corresponden a los sindicatos y representantes de los trabajadores. Normalmente, el sujeto colectivo declara la huelga y el individual -titular del derecho- se suma o no a la misma.
segursoft- Aprendiz
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alfonso garcia escribió: [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen] hay alguno de socosevi sin cobra las horas
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