Toxo advierte al Gobierno de que tenga "cuidado" con los "ejercicios de funambulismo" a la hora de mediar

Toxo advierte al Gobierno de que tenga "cuidado" con los "ejercicios de funambulismo" a la hora de mediar

El secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.), Ignacio Fernández Toxo, ha instado a la CEOE a "aprovechar" la oportunidad que "todavía tienen" para llegar a un acuerdo en materia de negociación colectiva, y ha advertido al Ejecutivo de que tenga "cuidado con los ejercicios de funambulismo" en torno a una hipotética "mediación entre las posiciones últimas de las partes".

02-06-2011 -

"No hay mediación posible entre las posiciones últimas de las partes (...) No hay posibilidad de abordar la reforma de las mutuas o dar un tratamiento diferente al absentismo que no sea el que le dé el convenio colectivo en el ámbito natural de las relaciones de trabajo de empresas y trabajadores", ha señalado Toxo en su intervención en unas jornadas sobre desigualdades de género en los sistemas de protección social europeo y español.

Aunque el líder sindical ha asegurado que "todavía hoy puede ser un gran día en materia de relaciones laborales" porque existe la posibilidad de alcanzar un acuerdo, ha denunciado que "alguien ha dinamitado" la negociación.

"Alguien ha dinamitado conscientemente la mesa de negociación. Estamos ante la penúltima oportunidad para recomponer la mesa de trabajo", ha añadido Toxo, quien ha criticado que la dirección de la CEOE haya visto "reducidos sus márgenes de actuación".

Por ese motivo, Toxo se ha mostrado "escéptico" y ha condicionado el acuerdo a que la CEOE no dé "una marcha atrás" con el "retorno y la recuperación de elementos que no habían aflorado en el proceso de negociación".

Sobre los motivos por los que se ha complicado la reforma de la negociación colectiva, el secretario general de CC.OO. ha relacionado este hecho con 'el Pacto por el Euro', ya que según ha dicho, "hay sectores en este país que piensan que el rescate a España les puede asegurar una posición de ventaja para determinar las relaciones laborales".

EP

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Toxo y Méndez acusan a CEOE de no atreverse a dar el paso para llegar a un acuerdo

Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez ha responsabilizado esta tarde en rueda de prensa a la CEOE de la ruptura de las negociaciones para la reforma de la negociación colectiva. "La dirección de CEOE no se ha atrevido a dar el paso para llegar a un acuerdo", ha aseverado el secretario general de CCOO, que ha acusado a la cúpula empresarial de hacer imposible el acuerdo al presentar en los últimos días un documento en el que recupera propuestas a las que habían renunciado al inicio de las negociaciones.

03-06-2011 - Ignacio Fernández Toxo ha achacado el abrupto cambio operado en las posiciones de la dirección de CEOE a una rebelión interna en el seno de CEOE alentada desde la patronal madrileña. La "presión ambiental" tras las elecciones del 22 de mayo y las exigencias impuestas para el rescate de Portugal, son algunos de los factores que han animado a los sectores opuestos al acuerdo y que explican el cambio de actitud de CEOE en opinión del secretario general de CCOO.

En la comparecencia conjunta ante los medios para anunciar la conclusión de las negociaciones, los secretarios generales de CCOO y UGT han lamentado una ruptura que, en su opinión, se produjo realmente el lunes de esta semana cuando la patronal presentó un documento que Toxo no ha dudado en significar como de regreso al pasado, al reclamar la CEOE, entre otras materias, todo el poder para el empresario a la hora de fijar la jornada laboral y la movilidad funcional, sin ningún tipo de control sindical.

El último documento de CEOE incluía aspectos que la patronal había retirado de la negociación a cambio de la aceptación de los sindicatos de abordar otras materias que "nada tienen que ver con la negociación colectiva, como Mutuas y absentismo, afirmó Toxo. "Decidimos discutir de Mutuas y absentismo a condición del "abandono explícito" en la negociación de la ultraactividad de convenios y de que la CEOE retirara su pretensión de no aplicar los convenios a determinadas categorías de empleados, lo que dejaría fuera de la cobertura de la negociación colectiva a un tercio de los trabajadores", explicó.


Así, la denominada ultraactividad de los convenios o decaimiento del convenio cuando no existe acuerdo para su renovación; la inaplicación del convenio colectivo al personal que desempeña alguna tarea de dirección y organización del trabajo y a los trabajadores dependientes de un autónomo en empresas de menos de seis empleados "aparecen en el último documento cuando prácticamente se había alcanzado un acuerdo", subrayó Toxo.

"Buscábamos compatibilizar la capacidad de las empresas de adaptarse a los cambios con los derechos de los trabajadores; buscábamos también desjudicializar la negociación colectiva, otorgando mayor papel a las comisiones paritarias de los convenios y a los mecanismos extrajudiciales de mediación y arbitraje", explicó Toxo en otro momento de su intervención, y tras constatar que no ha sido posible el acuerdo destacó que "otros procesos de negociación no deberían verse afectados por la ruptura", como la mesa del empleo juvenil o la de mayores de 55 años parados de larga duración .

Respecto a la decisión que adopte el Gobierno, Toxo advirtió sobre la dificultad de contentar a todos, sindicatos y empresarios, y que si opta por legislar en materia de negociación colectiva el Ejecutivo estaría rompiendo una tradición europea de no intromisión en las negociaciones entre las partes concernidas. Tras señalar que "opinaremos cuando conozcamos el texto", manifestó que en cualquier caso "sería su responsabilidad".

CCOO

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Sencillamente los empresarios están inflados y el gobierno complaciente. Si algún trabajador cree que los sindicatos tienen poder para hacer cambiar de posición a los empresarios, van apañados, pues el poder de los sindicatos son los trabajadores, y éstos desgraciadamente se caracterizan por esconder la cabeza como las avestruces.

Ya saben, se avecinan tiempos duros y si siguen con la cabeza debajo de la tierra puede que tengan que meter el cuerpo entero... total, es para donde al fin y al cabo vamos todos.

Un saludo y a coger el toro por los cuernos.

Se me olvidaba, yo voy a hacer como hacen los trabajadores con relación a los sindicatos... cuando vea que mueven una mano o lo merezcan, los apoyaré, mientras tanto a cuidar mi culito que ya tengo bastante... gracias a las movilizaciones numerosas que llevaron a cabo los trabajadores.

Un saludo.

Trabajo acelera un decreto de mínimos para la reforma de los convenios

Querían más cambios y, sobre todo, más discreccionalidad a la hora de tomar decisiones en las empresas y los sindicatos no estaban, ni mucho menos dispuestos a bendecir sus demandas. El resultado: un nuevo fracaso del diálogo social, que el Gobierno tendrá que solventar llevando al Consejo de Ministros su propia reforma en solitario.

03-06-2011 -

De hecho, los responsables del Ministerio de Trabajo esperaban ya el fracaso de estas conversaciones más tarde o más temprano y, por eso, tienen ya prácticamente redactado el texto de la reforma de la negociación colectiva que llevarán el viernes, 10 de junio, a la reunión ministerial.

La propia secretaria general de Empleo, Mari Luz Rodríguez, esbozó ayer, antes incluso de que se produjera la ruptura efectiva de la negociación, cuales serán los pilares de la futura reforma de los convenios. Según dijo, el Ejecutivo intentará recoger los puntos en los que ya había cierto nivel de consenso entre las partes.

En concreto articuló las nuevas medidas en torno a tres aspectos: en primer lugar el Gobierno quiere "fomentar que haya más negociación en la empresa pero mejor ordenada desde los sectores". Esto supondrá ampliar en la medida de lo posible los contenidos que regularán los convenios empresariales.

En segundo lugar, la reforma del Ejecutivo, propiciará "más flexibilidad interna, pero sin perder los instrumentos de participación de los trabajadores para gestionar dicha moviliad". De esta forma, el Gobierno apostará por las comisiones paritarias en el ámbito de la empresa para dirimir la toma de decisiones sobre la organización interna de la empresa así como los descuelgues salariales (incumplimientos de la subida salarial determinada en el convenio de referencia de ámbito superior).

Y, finalmente, la reforma dará "más dinamismo a la negociación coleciva sin perder cobertura. En este punto Trabajo se ha llegado a plantear incluso la "eliminación" de los convenios provinciales de sector, tal y como ha reconocido en alguna ocasión el ministro de Trabajo, si bien aún se desconoce si se tomará esta medida o simplemente se adelgazarán sus contenidos.

En cuanto a la prórroga de los convenios, todo apunta a que se establecerá un periodo de entre 6 y 18 meses, en función de la duración del convenio, para negociar su renovación y si en ese tiempo no hay acuerdo entre las partes se recurrirá a un mecanismo de arbitraje, similar al existente en la actualidad para la interpretación de los convenios.

cinco dias

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¿Quién habilita el descuelgue?...

¿Gobierno de izquierdas? Siii, es la mano izquierda de la patronal...

Un saludo.

PD.: Hay que mirar mucho a quienes damos el apoyo que después pasan cosas que afectan a nuestro salario. Eso sí, nuestro voto no tiene nunca la culpa.

Al final cuando hay recortes siempre somos los trabajadores de a pié los perjudicados, por supuesto que ya cobran bien por sus cargos, a estos si que no les bajan un euro y viven como reyes, y aunque su trabajo lo hagan mal ahi siguen. si, la poltrona tira bien verdad. saludos