Y la patronal no quiso “sacrificarse”

Y la patronal no quiso “sacrificarse”
La propuesta de la CEOE recoge explícitamente el abaratamiento del despido

Lara Graña | xornal.com | Actualizado 26/07/2009 - 02:55 h
Si en algún momento la CEOE pensó que sus propuestas saldrían adelante vulnerando el texto sagrado del PSOE –su programa electoral– despejó todas sus dudas el pasado viernes. Poco pueden hacer para reconciliarse aunque, sin saberlo, hayan caminado de la mano en los últimos días. La “respuesta desmesurada” de Zapatero –según la CEOE– hizo juego con el agresivo documento que la patronal ofreció para desatascar el diálogo social. “No es realista que el Gobierno espere acuerdos en decisiones de política económica y social, muy en particular en las que puedan implicar sacrificios”. Sentencias así o provocan iras o silencian bocas. Zapatero la abrió el viernes más que nunca.

1Despido barato. El vicepresidente de la CEOE, Arturo Fernández, aseguró ayer que la patronal de empresarios “jamás” ha propuesto el despido libre y que se trata de “una interpretación que no tiene ningún sentido”. Su texto, al que tuvo acceso Xornal, dice otra cosa. “La contratación laboral, tanto en materia de costes de extinción de los contratos temporales y los contratos indefinidos, –deben diferenciarse– entre los que son imputables al empresario y los que no lo son”. Esta propuesta, en la página 10 del documento, está dentro del apéndice ‘Actuaciones de carácter estratégico para el desarrollo de la economía sostenible’.

2Rebaja de las cotizaciones. Cinco puntos de rebaja, 18.000 millones de coste según Celestino Corbacho (12.500 según los cálculos de la patronal). “Una reducción de las cotizaciones empresariales en el Sistema General por contingencias comunes generaría un aumento de los ingresos por cotizaciones [...] y representaría para el Estado un ahorro”. En esencia, supone abonar menos por cada asalariado. (las empresas aportan el 70% de la recaudación de la Seguridad Social).

3Privatización del Inem. Los servicios públicos de empleo ya no se llaman Inem, y más que iban a cambiar si se pusiera en marcha otra petición, la de “mejorar (los) intensificando la colaboración de los servicios privados [...] Esta autorización requeriría la supresión de la prohibición” expresa del Estatuto de los Trabajadores.

4ERE. La CEOE propone que “en los EREs de suspensión temporal de contratos” se bonifique el 100% de las cotizaciones. Con un ERE temporal, la empresa no pagaría nada a los trabajadores.

5Las bajas, que las pague el Estado. “El empresario –dice el texto– abona las bajas laborales desde el primer al 15º día”. Ahora, la CEOE pretende “que las Mutuas tengan la facultad de dar altas” y que se suprima su obligación al pago de la “prestación de baja por enfermedad”. Solo quieren abonar cuatro días de baja consecutivos.

6Menos “burocracia”... o menos ingerencia en los despidos. La CEOE “propone mejorar la flexibilidad interna en la empresa siempre que existan razones económicas o de producción a fin de dar una respuesta ágil a las necesidades”.

CEOE y diálogo social: ¿Una decisión sin costes?

La CEOE ha entendido que su decisión no tiene costes mediáticos, políticos ni sociales. El problema de estos juicios de valor es que deben ser avalados por la realidad.
Antonio Baylos

27-07-2009 - La ruptura del proceso de concertación social por la CEOE plantea algunos interrogantes tanto sobre las razones que han acosejado a la patronal a adoptar esta decisión como sobre las repercusiones de futuro que este hecho plantea, unido al rechazo también reciente de negociar el Acuerdo sobre Negociación Colectiva. A reflexionar sobre ello se dedican los párrafos que siguen, que serán asimismo hechos públicos en algunos medios digitales afectos.

Parece un hecho evidente que la CEOE ha hecho lo posible por impedir un acuerdo en el marco del “diálogo social”. Todas las decisiones de las personas, físicas o jurídicas, suelen obedecer a motivaciones determinadas que se traducen en una estimación de elementos positivos y negativos asociados a una resolución. Es previsible entender que la CEOE ha orientado su conducta sobre la base de una valoración previa en la que no existen costes relevantes de la misma. Puede incluso aventurarse que la CEOE entiende que su decisión de boicotear el acuerdo en materia social no va a tener ninguna repercusión negativa ni en términos de opinión pública, ni desde el punto de vista político ni, en fin, desde la perspectiva social.

La conducta de la patronal durante el proceso de negociación ha buscado la imposición de un programa de máximos que se resumía sustancialmente en la descapitalización del sistema de seguridad social para rebajar de forma decisiva el coste laboral de las empresas y en la descausalización del despido junto con su abaratamiento. La CEOE sabe que, frente a lo que hubiera ocurrido a la inversa, en el caso que los sindicatos hubieran impuesto como condición para la negociación un programa de máximos de respeto y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores, ningún medio de comunicación va a colocarles en el punto de mira de sus críticas. No habrá reflexiones sobre la insolidaridad de una asociación representativa de unos intereses que han sido subsidiados y sostenidos por ingentes sumas dinerarias fruto del esfuerzo público y que a fin de cuentas se sufragarán con el esfuerzo de todos los ciudadanos. Los medios de comunicación afines y los poderosos creadores de opinión no van a reprochar a la CEOE su actuación. Ne touchez pas la femme blanche, como decía Marco Ferreri.

La patronal piensa que el Gobierno necesita el pacto social a toda costa y que por consiguiente, puede venderlo muy caro. Ese alto precio lo cifra en la aceptación de todas sus reivindicaciones, consciente sin embargo que de esa manera hace imposible el acuerdo no sólo por la oposición sindical, sino por la pérdida de legitimación política del proyecto reformista del PSOE. Pero la CEOE no está dirigida sólo, como se ha dicho, a sostener el programa político alternativo del PP, que exigiría que el gobierno de Zapatero no pudiera encontrar un consenso en este tema relevante. Como ya señalan algunos dirigentes sindicales, quiere un cambio de modelo. No le interesa el diálogo social con acuerdos a tres en un proceso público de negociación. Prefiere una estrategia de consulta, no pública, en la que la patronal (mejor, los distintos sectores de la patronal) funcionen como lobby con el gobierno. Piensa además que esa posición de derribo del esquema de concertación no le va a reportar ningún coste. Que el gobierno no se atreve a legislar no ya contra las reivindicaciones expresadas, sino al margen de las mismas. Es decir, que aunque no haya acuerdo, el Gobierno no va a intervenir en un sentido contrario a las directrices que ha marcado la CEOE. No va a traspasar en ningún momento las “líneas rojas” que ha trazado la plataforma reivindicativa de los empresarios. Al contrario, cualquier norma gubernativa posible incorporará, necesariamente, alguna de las reivindicaciones patronales, de manera que aún sin acuerdo, el poder público no puede sino aceptar aspectos centrales de la propuesta del empresariado. La fuerza de la posición patronal es tal que no requiere entrar formalmente en un proceso de negociación y de acuerdo.

Tampoco cree la asociación patronal que la ruptura del diálogo social le genere un coste en términos de conflicto. Piensa, como algún famoso político español, que el sindicalismo confederal es más peronista que socialdemócrata y que por tanto está más preparado para organizar un conflicto puntual frente al poder público que para sostener un tiempo de presión colectiva ante el poder privado de las empresas. Contra lo que temen sus organizaciones territoriales provinciales, cree que las grandes empresas y los sectores productivos importantes son indemnes a la conflictividad sindical y a los efectos de la huelga. Abonan esta idea la pacificación consuetudinaria de empresas antaño públicas o sectores estratégicos como la Banca, donde una generación de trabajadores no conoce lo que es una huelga o una medida de presión. Y que otros sectores y empresas – entre ellas la del propio presidente de la patronal, que puede impunemente evadir sus obligaciones salariales sin encontrar respuesta sindical – carecen de capacidad de reacción porque en ellas la organización sindical es débil e inexistente.

La CEOE por tanto ha entendido que su decisión no tiene costes mediáticos, políticos ni sociales. El problema de estos juicios de valor es que deben ser avalados por la realidad. Por el contrario si la opinión pública entiende mayoritariamente que la actitud de la patronal es egoísta, insolidaria y execrable en tiempos de crisis, el Gobierno decide legislar sobre la base de las propuestas propias y de los sindicatos, sin recoger ninguna de las reivindicaciones de la CEOE, y los sindicatos son capaces de articular un otoño conflictivo en todos los sectores en defensa del poder adquisitivo de los salarios y del respeto de los derechos básicos de los trabajadores, se demostrará el error profundo en el que ha incurrido la cúpula de la asociación empresarial y los daños inevitables que esta acción inoportuna está generando a la propia clase empresarial española. Se trata por tanto de una apuesta crucial en la que se juega, por todas las partes, demasiadas cosas, entre ellas, la propia subsistencia de una estrategia de legitimación social de la regulación de las relaciones laborales españolas en su conjunto.

Antonio Baylos
catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Castilla La Mancha

El diálogo social se rompe el día en que el paro marca otro récord

El proceso de diálogo social saltó el viernes por los aires. En tono duro, el propio presidente José Luis Rodríguez Zapatero escenificó la ruptura tras el Consejo de Ministros y arremetió contra la patronal CEOE, a la que acusó de poner en peligro la estabilidad de la Seguridad Social y el sistema de pensiones por pedir rebajas de cotizaciones y querer recortar derechos de los trabajadores.

27-07-2009 - El presidente del Gobierno remachó la ruptura del diálogo social. Prácticamente levantó su acta de defunción por esta ronda que comenzó en el mes de mayo de la misma forma que acabó, con una cena con líderes empresariales y sindicales en La Moncloa. "La previsión es que no haya nuevas reuniones", zanjó.

José Luis Rodríguez Zapatero responsabilizó a la cúpula de la patronal CEOE de romper las amarras con propuestas imposiblesras con propuestas imposibles, que ponen en cuestión el Estado de bienestar, el equilibrio de la Seguridad Social -y de las pensiones- y los derechos de los trabajadores. El fracaso del diálogo social se produjo el mismo día en que la Encuesta de Población Activa señalaba que en el segundo trimestre se alcanzó un nuevo récord de parados, pese a que el ritmo de crecimiento del desempleo se modera.

Plantear el "despido libre" y la rebaja en cinco puntos de las cotizaciones sociales es visto por Zapatero como propio de "una España de hace muchos años atrás", según dijo en una rueda de prensa en el palacio real de la Almudaina, en Palma de Mallorca, donde se celebró ayer un Consejo de Ministros monográfico sobre el sector del turismo.

Zapatero fue en realidad más allá de la literalidad de la propuesta de la CEOE. La patronal calificó ayer de "falsedad" que haya pedido el despido libre o que se impida la defensa jurídica de los trabajadores, como sostiene el Gobierno en una interpretación maximalista del documento presentado por la CEOE.

En todo caso, puesto que los empresarios insisten en reclamar una fuerte bajada de las cotizaciones y en que se negocie una reforma laboral, los socialistas y los sindicatos asumen que el documento de los empresarios es el acta del "fin del diálogo" y no ven posible recuperar la negociación para alcanzar un acuerdo. Así, el Gobierno anticipó que aprobará "por decreto ley" -sin trámite parlamentario previo-, en el Consejo de Ministros del 13 de agosto, las ayudas vinculadas a formación de 421,79 euros durante seis meses para los parados de larga duración que se quedan sin subsidio y prestaciones. "Hay que hacerlo y lo vamos a hacer", afirmó Zapatero. Esos desempleados "no pueden esperar".

"No sirve para nada hacer que los trabajadores pierdan derechos; no lo vamos a aceptar", manifestó con énfasis Zapatero, que no disimuló su "decepción" e incomodidad ante el deseo de "recortar derechos" y dar pasos atrás que a su juicio ha protagonizado el presidente de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán. Le aludió directamente en diferentes respuestas en la rueda de prensa. A primera vista, parecía un intento de Zapatero de personalizar en el presidente de CEOE el fracaso, interpretación compartida desde fuentes sindicales.

Desde La Moncloa, no se observaba ningún margen de maniobra: "Resulta evidente que con la actitud de Díaz Ferrán no se va a llegar a un pacto, es de prever que no se produzcan nuevas reuniones". En realidad había una más. Sólo una, la última. Con ella se sellaban sin éxito dos meses de negociaciones.

En una sede de la Seguridad Social en Madrid, los números dosde los sindicatos (Ramón Górriz, por CC OO, y Toni Ferrer, por UGT), los negociadores de la CEOE (José de la Cavada y Enrique de la Lama) y los del Gobierno (encabezados por Javier Vallés) se reunieron ayer por la tarde para levantar acta del fracaso.

Lo hicieron en apenas media hora, en una "ceremonia ágil y sencilla", como la definió uno de los presentes. Allí el Gobierno comunicó a los agentes sociales que tras conocer el contenido del texto que la patronal había entregado a sus contrapartes, en el que se situaba fuera de los márgenes ya acotados, ya no había margen para seguir negociando.

No obstante, los representantes de la CEOE manifestaron su disponibilidad a seguir negociando sin plazo alguno. Para los sindicatos, esta oferta en realidad es una pose para la galería y con la que eludir las responsabilidades públicas de aparecer como el culpable de la ruptura.

También el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, señaló ayer a la patronal. Lo hizo en una rueda de prensa en Barcelona. "Si tuviera que sintetizar la propuesta de la CEOE, destacaría que proponen una flexibilidad que conduce a la precariedad, una reducción de las cotizaciones que pone en peligro el sistema de pensiones de ocho millones de personas y una rebaja de impuestos que significa el retroceso del Estado de bienestar que entre todos hemos construido y la privatización del control sanitario de las bajas", criticó el ministro, informa Amanda Mars.

Y es que la drástica reducción de seis puntos en las cotizaciones sociales que plantea la CEOE conlleva, según el Gobierno, la pérdida de 15.000 millones de euros en el presupuesto de la Seguridad Social, que suma unos 100.000 millones. De aplicarse la reforma, teniendo en cuenta que tras pagar los ocho millones de pensiones queda un sobrante de 3.000 millones, "faltarían 12.000 millones" apuntó Corbacho.

Para el conjunto del Gobierno, la propuesta de la CEOE es "casi una enmienda a la totalidad", como la definió el mismo presidente, al documento de acuerdo ya redactado y la fractura de un marco de relación histórico en España, fuera del margen de lo posible y real. En todo caso, Zapatero supone que "muchos empresarios desean este acuerdo" que están en sintonía con sus medidas y la política negociadora y disienten de la postura expresada por la estructura central de la CEOE. El presidente refutó las tesis de Díaz Ferrán como reaccionarias porque las situó en "la España de hace muchos años atrás".

Preguntado sobre si observaba una intencionalidad política en el enroque de la CEOE, Zapatero no se quiso deslizar por ese camino. Sí lo habían hecho antes los dirigentes sindicales. A primera hora de la mañana, en una entrevista en la cadena SER, Cándido Méndez (UGT) e Ignacio Fernández Toxo (CC OO) aludieron a una comida que el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, y el presidente del PP, Mariano Rajoy, mantuvieron el pasado 2 de julio. Horas después se celebró una reunión en la que la patronal trató de ensanchar el número de temas sobre la mesa, al reclamar una reforma laboral, algo que ya estaba fuera de la discusión entonces. A partir de aquel día, el diálogo social entró en barrena y los avances que se habían logrado desde finales de mayo quedaron en la cuneta.

"Creo que, si es coincidencia, es muy desafortunado que el mismo día en que el presidente de CEOE y el presidente del PP se reúnen, la CEOE escenifique en la mesa de negociación un giro radical respecto a las posiciones que venía defendiendo, al menos formalmente", subrayó Toxo.

El dirigente de CC OO también ahondó en una interpretación que desde hace días se desliza desde los sindicatos. Consideró "bastante probable" que algunos sectores empresariales, que no las empresas, hayan llegado a la conclusión de que la debilidad del Gobierno y sus dificultades para conformar mayorías parlamentarias y el escenario de negociación social, podrían abrir un "atajo" para conseguir lo que en la mesa de diálogo social no podían lograr.
¿Pidió la patronal el despido libre?

- En sus propuestas del jueves, la CEOE señalaba que "a partir del 1 de septiembre de 2009 resulta necesario negociar la contratación laboral, tanto en materia de costes de extinción de los contratos temporales y los contratos indefinidos, diferenciando en las causas de extinción entre las que son imputables al empresario y las que no lo son".

- La patronal también pedía "negociar la mejora de la flexibilidad interna en la empresa siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción a fin de dar una respuesta ágil a las necesidades derivadas de las mismas".

- Según Trabajo, con ello la CEOE "exige que los trabajadores no tengan posibilidad de defensa jurídica en caso de despido. Es decir, no sólo despido más barato, sino que despido libre". La patronal dice que esa interpretación es una falsedad.

- En el documento de 700 expertos apadrinado por los sindicatos en junio se pedía "transitar a fórmulas de flexibilidad interna, negociadas y con participación sindical". Zapatero dijo en junio que es necesaria "una adaptación de las empresas y los trabajadores en la que la flexibilidad interna será fundamental".

A. MANRESA / M. V. GÓMEZ
El Pais

Gobierno, patronal y sindicatos escenifican la anunciada ruptura del diálogo social

Gobierno, patronal y sindicatos escenificaron el viernes la ruptura del diálogo social, al menos en la fase actual, tras meses de negociaciones y unas últimas semanas muy tensas en las que la vuelta de la CEOE a su 'programa de máximos' ha encendido los ánimos de los sindicatos y del Gobierno.

27-07-2009 - Ante la falta de acuerdo, el Ejecutivo tiene la puerta abierta para adoptar en las próximas semanas nuevas medidas para frenar la escalada del desempleo y para reactivar la economía.

De hecho, el Consejo de Ministros del próximo 13 de agosto aprobará por Decreto-Ley la ayuda a los parados sin ingresos, en principio con una duración de seis meses, según anunció hoy el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, quien se mostró "decepcionado" por la actitud de la CEOE.

La reunión del viernes tarde sólo ha servido para evidenciar lo que ya se vislumbraba ayer tarde, cuando la CEOE presentó una propuesta a Gobierno y sindicatos que se salía de los contenidos discutidos hasta el momento y que ambas partes se apresuraron a calificar de inasumible, mostrando además su malestar con la patronal por otra vuelta de tuerca en los acontecimientos.

Según confirmaron a Europa Press los secretarios de Acción Sindical de CC.OO. y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, las negociaciones se han dado por rotas en el encuentro de ese día, al menos en esta fase, porque el diálogo social, dijeron, "continuará" más adelante.

"Se ha certificado la ruptura en esta etapa. El Gobierno ha planteado que después del rechazo frontal de la CEOE a su propuesta da por finalizada esta etapa", explicó Ferrer, que además precisó que el Ejecutivo no les ha planteado en ningún caso un acuerdo sólo a dos bandas.

Por su parte, Górriz afirmó, en declaraciones a Europa Press, que la CEOE volvió a exponer en la reunión el mismo discurso de los últimos días y que el Gobierno, tanto por tiempo como por el documento presentado por los empresarios, ha decidido dar por zanjada esta fase.

EL ENFADO DE ZAPATERO.

La propuesta que hicieron ayer los empresarios fue resultado de la cena que el pasado miércoles mantuvo Zapatero con los máximos dirigentes de CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme. Allí el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, expresó su rechazo a la última oferta del Gobierno (que incluía una rebaja de cotizaciones de 1,5 puntos) a la vez que se comprometió a hacerles llegar un documento con "matizaciones" sobre la propuesta del Ejecutivo.

Dicho documento llegó a manos de Gobierno y sindicatos bien entrada la tarde del jueves, pero enseguida saltaron las alarmas al regresar la patronal a unos planteamientos que CC.OO. y UGT han venido calificando de máximos (rebaja de cotizaciones de cinco puntos y reforma laboral, entre otros puntos).

Poco después de recibir el documento, el Gobierno envió un comunicado en el que expresaba su "profundo malestar" por la actitud de la patronal y, concretamente, por defender, no el abaratamiento del despido, sino ya el despido libre.

El enfado del Ejecutivo se ha hecho aún más patente cuando Zapatero, en la rueda de prensa del Consejo de Ministros, ha criticado duramente el comportamiento de la patronal y de su presidente, a quienes ha acusado de no haber puesto empeño suficiente en la búsqueda de un acuerdo y de no haber estado a la altura de las circunstancias, máxime ante la actual situación económica.

Zapatero daba así por rotas las negociaciones, al igual que hicieron esa misma mañana los dirigentes de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, quienes cargaron contra la patronal por el viraje que han dado sus propuestas.

Después de esto, sólo quedaba escenificar la ruptura de las negociaciones en la reunión, que fue convocada por el Gobierno tras conocer el contenido de la oferta empresarial.

Tras las declaraciones de Zapatero, la CEOE envió un comunicado en el que también afirma sentirse "decepcionada" por el hecho de que Gobierno y sindicatos no hayan mostrado disposición a abordar, "con ambición y rapidez", reformas estructurales.

Europa Press

¿Por qué no debe haber rebaja de cuotas?

En el proceso de concertación social que la CEOE ha puesto abruptamente fin, una reivindicación muy decisiva era la reducción de cuotas.
Joaquin Aparicio

27-07-2009 - Todo lo que concierne a la Seguridad Social es asunto muy delicado porque la Seguridad Social es el núcleo del Estado Social y Democrático de Derecho, sobretodo en un país como España en el que las políticas sociales más generales arrastran una histórica debilidad. La Seguridad Social no es otra cosa que la organización técnica de la solidaridad llevada a cabo por el Estado para poner a todos los ciudadanos al abrigo de las situaciones de necesidad y, de ese modo, avanzar en el camino de la igualdad, como quiere el art. 9.2 de la Constitución. Es hacer, como dijera Beveridge, que triunfe la libertad frente a la necesidad ya que un menesteroso no es libre y, por tanto no está en condiciones de gozar de los derechos fundamentales a todos reconocidos, no es, en definitiva, ciudadano. Por eso la Seguridad Social está en el pacto social fundante de la convivencia europea y está “blindada” por la Constitución con una garantía institucional. Esto quiere decir que incluso el máximo representante de la soberanía popular, el legislativo, tiene limitados sus poderes de configuración del Sistema de la Seguridad Social. Si el legislativo tiene limitados sus poderes, lo que es más que evidente ahora que está en medio de los trabajos para la renovación de los Pactos de Toledo, el Gobierno y los agentes sociales deben ser especialmente cautelosos en esta materia. Pero la prudencia y la cautela no parece que estén inspirando a la gran patronal, la CEOE, en la actual fase de concertación social al pedir una rebaja de las cotizaciones de 5 puntos, cifrada en 15.000 millones de euros. No hace falta ser actuario para darse cuenta de los efectos desastrosos que esa rebaja puede tener. Pero, sobretodo tan extemporánea pretensión es muestra de una posición ideológica inaceptable que en el fondo ataca al Estado Social y Democrático.

Si como se acaba de decir, la Seguridad Social es la organización de la solidaridad por el Estado, eso implica necesariamente redistribución de rentas desde los que más a los que menos tienen. Los enormes recursos financieros que debe manejar el Estado en España están gestionados de modo ejemplar y con una eficacia modélica a la que no llega, ni de lejos, la que muestran los sistemas de ahorro previsional voluntario, pero para gestionar esos recursos antes hay que tenerlos. El modo de financiar la Seguridad Social puede hacerse mediante cuotas calculadas sobre los salarios, mediante impuestos generales o mediante un sistema mixto, como es nuestro caso. Con la separación de fuentes de financiación las prestaciones no asistenciales, llamadas “contributivas”, se financian básicamente con cuotas calculadas sobre salarios, mientras que las prestaciones asistenciales del Sistema y las sanitarias lo hacen mediante transferencias desde los presupuestos generales del Estado, es decir, mediante el sistema impositivo general. Esta separación es criticable porque está dando lugar a una ruptura regresiva del Sistema en dos compartimentos estancos que condena al asistencialismo a aquella parte de la población con carreras profesionales frágiles (los precarios) que les impiden cumplir los requisitos más duros exigidos para causar derecho a las prestaciones no asistenciales o contributivas. Es una erosión de la solidaridad.

Enviar al asistencialismo a una parte de la población ya, en si mismo, es un grave problema porque este tipo de prestaciones exigen la prueba de la necesidad mediante la demostración de no sobrepasar un nivel de rentas muy bajo, pero lo es mas si la aportación de recursos para las prestaciones en este brazo del Sistema es débil. Para que estas prestaciones sean “suficientes” como quiere el art. 41 de la Constitución el sistema impositivo general debería ser progresivo y potente. Pero ya estamos viendo lo ampliamente extendida que está la moda de rebajar impuestos directos. La patronal, al mismo tiempo que pide rebajar las cotizaciones sobre salarios, lleva años pidiendo (y consiguiendo poco a poco) rebajas impositivas hasta el punto que puede decirse sin error que la progresividad fiscal en la práctica solo opera para los asalariados. Las prestaciones asistenciales, a pesar de las importantes subidas de los últimos años, son todavía tan pequeñas que difícilmente puede decirse que cubren los mínimos vitales de subsistencia.

Las prestaciones no asistenciales, es decir, contributivas, se financian mediante cuotas sobre salarios. La financiación por cuotas tiene la ventaja de su seguridad, pues al ser un tipo de tributo con asignación finalista no puede dedicase más que a la garantía de las prestaciones previstas, con la particularidad de que el art. 86 LGSS expresamente prohíbe que los recursos obtenidos de este modo puedan dedicarse a prestaciones asistenciales, con el efecto erosivo señalado de la solidaridad. Al no poderse dedicar más que a garantizar las prestaciones algunos argumentan que es una especie de salario diferido. La rebaja de las cotizaciones ha sido una continua reclamación de los empresarios que ha sido en alguna medida atendida, pues lejos de haber sufrido algún incremento, como podría haber ocurrido, ha tenido lugar moderadas reducciones. Además disfrutan de bonificaciones por la contratación de grupos de trabajadores con especiales dificultades frente al empleo. A todo ello hay que adicionar que desde mitad de los años 80 del pasado siglo han visto mermada su aportación a la Caja Común de la Seguridad Social de manera significativa con la imposición de topes de cotización, que dan lugar a que una parte importante de los salarios más elevados este exenta de cotizar a la Seguridad Social. Pero la voracidad de nuestros empresarios hace que cualquier reducción sea insuficiente. Reducir las cuotas empresariales implica que a un plazo breve habría que endurecer los requisitos para causar derechos a las prestaciones no asistenciales o sin prueba de la necesidad, lo que daría lugar a expulsar a más trabajadores al brazo asistencial, pero si se hace caso a la otra reivindicación empresarial de reducción del impuesto de sociedades (el impuesto sobre el patrimonio ya está casi eliminado) la solución es clara: un extremado debilitamiento del Sistema de la Seguridad Social o aumentar los impuestos indirectos que recaen sobre todos, pero de esa manera no habría redistribución de rentas y se atacaría a la esencia misma de la Seguridad Social. Ambas cosas inaceptables desde el punto de vista constitucional y desde cualquier aspiración a una sociedad mas civilizada.

Joaquín Aparicio Tóvar
Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad de Castilla - La Mancha.

Acabo de ver a Toxo en televisión y la verdad que mejor no pudo estar, simplemente con una frase resumió la actuación de la patronal...

(sic): "No se que me preocupa más, que pretendan engañarnos o que no sepan que efectivamente estaban planteando el despido libre."

Simplemente, expléndido.

Un saludo.

Toxo pide al Gobierno que no sea "salomónico" ni busque "el favor" de la CEOE cuando decida legislar

Invita a la CEOE a recuperar la confianza perdida en la negociación de los convenios colectivos pendientes

28-07-2009 - El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, advirtió ayer al Gobierno de que, una vez rota la actual fase del diálogo social, sería un "error" tomar decisiones "salomónicas" y más aún intentar "atraer el favor de la CEOE haciendo alguna concesión en materia de Seguridad Social", como sería la aprobación de una rebaja de las cotizaciones de las empresas.

En rueda de prensa para presentar un informe sobre la incidencia de las marcas blancas en las relaciones laborales, Toxo explicó que es el momento del que el Ejecutiva "ejerza", ya que el diálogo social "no tiene como función limitar la capacidad legislativa del Gobierno". Si bien, volvió a ofrecer al Ejecutivo sus recetas en la mesa tripartita.

Así, a la espera de que el Consejo de Ministros apruebe el próximo 13 de agosto la ayuda de 420 euros para parados sin prestaciones ni subsidios, insistió en que la idea de que dure sólo 6 meses en lugar de un año sigue resultando "insuficiente" y de "poco recorrido", ya que la crisis durará mucho más tiempo.

Además, Toxo puso sobre la mesa otras dos "claves" frente a la crisis: Impulsar medidas para dinamizar sectores como la construcción o los servicios "sin renunciar al cambio de patrón económico", ante la necesidad de crear empleo a corto plazo, e impulsar la reestructuración del sector financiero, para que vuelva a fluir el crédito.

AÚN ES POSIBLE UN NUEVO ACERCAMIENTO CON LA CEOE.

Por otro lado, Toxo insistió en que "CC.OO. no ha dado por roto el diálogo social", sino que "ha terminado una fase sin acuerdo". Para el secretario general de CC.OO, "el diálogo social es suficientemente importante" como para decir que no puede retomarse dentro la presente legislatura.

Si bien, rechazó que, como pretende la CEOE, se puedan retomar las negociaciones en el mismo punto en el mes de septiembre. "La patronal todavía no ha interiorizado lo que ha hecho esta semana. No es posible retomar en septiembre sobre el mismo escenario de negociación", apostilló.

Más concretamente, el líder de CC.OO. se refirió a la propuesta de la CEOE de permitir el despido libre, que la patronal ha negado. "No sé que es lo que me preocupa más, que intenten engañarnos o que no sepan que estaban planteando el despido libre", indicó antes de poner algunas 'pruebas' sobre la mesa.

Según Toxo, los empresarios han remitido a los Grupos Parlamentarios una hoja de propuestas, que no ha pasado por la mesa del diálogo social, en la que se incluye la posibilidad de despedir con una semana de preaviso y una indemnización de 8 días por año durante los dos primeros años, y en la que el trabajador estaría desprotegido judicialmente salvo, en el caso de las embarazadas o si se vulnerara alguno de los derechos fundamentales. "Si eso no es despido libre que baje Dios y lo vea", añadió.

A su juicio, la CEOE ya no es "de fiar", pero aún tiene una oportunidad para recuperar "la confianza perdida" en la negociación de los alrededor de 3.000 convenios colectivos pendientes. Según Toxo, ni los empresarios ni los sindicatos "pueden escapar" de estas negociaciones, con lo que en este ámbito "se puede hacer una ejercicio de aproximación importante".

EL GOBIERNO NO ES "PRISIONERO" DE LOS SINDICATOS.

Por otro lado, Toxo negó que el Gobierno sea "prisionero" de los sindicatos, ni que éstos tengan capacidad alguna de "veto" sobre sus decisiones, sino que ha sido el "extremismo" de las propuestas de los empresarios la que les ha hecho "confluir" en un frente común frente a la CEOE.

En este sentido, su sindicato "no contempla" un acuerdo bilateral con el Gobierno, y sólo lo ve posible en el ámbito de la negociación colectiva, con la CEOE, o en la mesa general de las administraciones públicas.

Más aún, consideró que "uno de los errores cometidos" en el fallido proceso de diálogo social fue celebrar reuniones a dos bandas con el Gobierno, ya que, a su juicio, dieron lugar a "situaciones equívocas" porque, según insinuó, la CEOE pudo entender que los avances en esos encuentros eran asumidos por el resto de los interlocutores.

Dicho esto, confió en que el Ejecutivo deje hueco a las centrales sindicales para que, a lo largo del mes de agosto, sean partícipes de la elaboración de la Ley de Economía Sostenible, que pondrá las bases del nuevo modelo productivo.

Europa Press

Otoño conflictivo en las empresas

El fracaso del Diálogo Social amenaza el desarrollo de la negociación colectiva/ Más de 3,5 millones de trabajadores y 500.000 empresas no han cerrado su convenio

28-07-2009 - La ruptura total del Diálogo Social va a tener consecuencias más allá de los problemas en las relaciones entre la cúpula de CEOE, personificada en Gerardo Díaz Ferrán, el Gobierno y los sindicatos. Tanto las empresas como los representantes de los trabajadores auguran un «otoño caliente» en las negociaciones en las empresas.

Si hubiese habido acuerdo en el Diálogo Social, la negociación colectiva se habría desarrollado de forma mucho más pacífica, pero, al no haber pacto, el conflicto está servido, admiten ambas partes.

«A los sindicatos se lo hemos puesto en bandeja. Como no podemos ir contra el Gobierno, vamos contra los empresarios», señalaba ayer a este diario uno de los miembros del Comité Ejecutivo de la CEOE.

Otro interlocutor, vicepresidente de la patronal y máximo responsable de una de las principales organizaciones empresariales, reconocía que los sindicatos «han tenido la habilidad de retrasar la negociación colectiva» y a la vuelta del verano se van a negociar los convenios colectivos de más de tres millones de trabajadores.

«Con la inflación en negativo y perspectiva de acuerdo, se negocia de una manera, pero después del verano, con los precios al alza y sin pacto social, se puede liar una buena», agregaba.

«A veces son más importantes las señales que los contenidos; el Diálogo Social siempre ha sido un signo de confianza», agrega otro dirigente empresarial que ha estado al cabo de la negociación con Gobierno y sindicatos en los años previos a la llegada de Gerardo Díaz Ferrán a la Presidencia de CEOE.

Desde los sindicatos no se oculta que la tensión entre las cúpulas se traslada de forma inmediata a las empresas. «Tenemos la negociación colectiva hecha un desastre», reconoce el secretario de Comunicación de Comisiones Obreras, Fernando Lezcano.

Y del lado de UGT, su secretario de Acción Sindical, Toni Ferrer, asegura que «todo apunta a un otoño más complicado. A partir de septiembre vamos a tener que hacer una acción con las federaciones estatales» de las diferentes ramas de actividad y de comunidades autónomas «para desbloquear la negociación colectiva».

Ferrer incidió en que los pactos del Diálogo Social «generan fluidez, constituyen referencias. Sin embargo, en una situación de crisis, en un periodo en el que haría falta más interlocución, más diálogo, la CEOE lo ha dinamitado».

Cada año se negocian en España más de 5.000 convenios colectivos que regulan las condiciones de trabajo de más de 10 millones de empleados, prácticamente la mitad de la población activa. En los primeros meses del año se han ajustado las condiciones salariales de aquellos convenios que no había que negociar en su conjunto, pero las negociaciones de los pactos que hay que modificar «van muy lentas».

Según las estadísticas oficiales que ofrece el Gobierno, en la actualidad está sin cerrar unos 2.000 convenios colectivos. En vilo está la regulación laboral interna de más de medio millón de empresas españolas y de más de tres millones y medio de trabajadores.

«Muchas empresas no están preparadas para la conflictividad, para las huelgas», reconocen dirigentes de CEOE, ya que desde hace años la paz social estaba instalada en España. Es más, la última huelga general, en el año 2002 contra el Gobierno del PP, no conllevó más altercados en las empresas.

Entonces, las relaciones entre CEOE y los sindicatos, pese a ese conflicto general, apenas se deterioraron. Pero hoy la situación es bien distinta y el fracaso del Diálogo Social puede ser el caldo de cultivo para un otoño de conflicto en las empresas, con el añadido, además, de que el paro volverá a dispararse como a inicios de año.

JUAN EMILIO MAÍLLO
El Mundo

CC.OO. critica la postura "anacrónica" de CEOE, a la que acusa de no querer una economía sostenible

"Frente a las recetas de la CEOE para salir de la crisis, que básicamente son las mismas de siempre, esto es más desregulación y menores costes laborales, CC.OO. apuesta por un cambio en el modelo productivo"

28-07-2009 - El secretario de Medio Ambiente de CC.OO., Llorenç Serrano, afirmó hoy detrás de la ruptura del diálogo social hay un debate "ideológico oculto", con una patronal que tiene una postura "anacrónica" y a la que no le interesa cualquier apoyo público para transitar hacia una economía más sostenible y que genere empleos de calidad.

"Frente a las recetas de la CEOE para salir de la crisis, que básicamente son las mismas de siempre, esto es más desregulación y menores costes laborales, CC.OO. apuesta por un cambio en el modelo productivo", destacó Serrano.

Serrano, que intervino en un curso organizado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) de CC.OO., subrayó que el cambio de modelo requiere de inversión pública y medidas coyunturales para que los trabajadores no paguen los efectos negativos del cambio.

El responsable de Medio Ambiente de CC.OO. añadió que el cambio del modelo precisará de una mayor presencia de las energías renovables dentro del mix energético. En este sentido, pidió que los sindicatos participen en el debate sobre modelo energético que el Gobierno tiene previsto celebrar en otoño y que coincidirá con la aprobación de la Ley de Economía Sostenible y del fondo que se creará para su aplicación.

Serrano advirtió de que el cambio hacia el nuevo modelo productivo y energético se está desarrollando a un ritmo demasiado lento, teniendo en cuenta además que la dependencia energética de España (del 86%, más del doble que la de los países de su entorno) puede condicionar la salida crisis "si no se pone remedio antes". "Debemos darnos prisa para que otros no nos pisen la delantera, no podemos perder esta oportunidad de reindustrializar al país y de generar empleos de calidad", concluyó.

Europa Press

El PP, la CEOE y la esencia del desacuerdo

¿De verdad los empresarios españoles piensan que la CEOE se puede dar el lujo de estar frente al Gobierno y los sindicatos?

28-07-2009 - No habrá acuerdo social. Y es muy difícil encontrar argumentos para justificar la actitud del presidente de la CEOE en la negociación. Incluso su expresión “espero que al presidente se le pase pronto el berrinche” tiene un tinte predemocrático, de falta de respeto a la dignidad institucional del presidente. Es el mismo personaje que pidió la suspensión de la economía de mercado con carácter provisional en los primeros días de la crisis. El mismo que pensando (o no) que el micrófono estaba cerrado descalificó al presidente de Gobierno mientras afirmaba que Esperanza Aguirre “era cojonuda”.
Ahora, después de un año, estamos como al principio. ¿De verdad los empresarios españoles piensan que la CEOE se puede dar el lujo de estar frente al Gobierno y los sindicatos? ¿De verdad que con lo que se ha televisado en directo en todo el mundo de los escándalos financieros y el empleo de dinero público para salvar a la banca y a sectores industriales claves, como el automóvil, se pueden alinear los empresarios con el principal partido de la oposición en una política de decir que no a todo?
Es cierto que el empleo lo crean las empresas, pero también lo es que los sindicatos han demostrado su responsabilidad en época de bonanza y también en época de crisis: ¿quién se beneficia de esta forma tan evidente de romper la baraja?
Es difícil encontrar un solo punto de la política del Gobierno que cuente con el respaldo o al menos con la neutralidad de la oposición, con la excepción del acuerdo sobre la formación del Gobierno vasco. En todo lo demás, la técnica practicada por el PP es la obstrucción buscando que el desgaste le regale la miserable diferencia en intención de voto con el PSOE que revela la encuesta del CIS. El otoño, más que caliente, se presenta dramático. Sobre todo para los trabajadores en paro. Pero también para los empresarios que no encuentran financiación y rebuscan ayuda pública en cada línea del BOE. Gerardo Díaz Ferrán sale en las fotos con cara de satisfecho, como quien ha hecho una machada. Dentro de poco se dará cuenta de que ha iniciado una tragedia.

Carlos Carnicero
El Periodico

Al leer tu post pareceria describirse una sola malvada en esta historia, pero yo iria un poco mas en este reparto social y no dialogo como algunos nos quieren hacer creer, por una parte esta el desgobierno del Sr. Zapatero ese que quiere contentar a todas las partes pero que sus palabras se convierten en autenticos trabalenguas que solo algun necio puede entender o descifrar, ya lo decia una Diputada del Grupo Mixto " Señor Zapatero, me fascina como usted despues de 25 minutos soltando palabras no haya dicho nada", pues eso si, se ha adelantado al afirmar que la CEOE no esta por la labor del dialogo y solo mira en sus beneficios y le haria una pregunta ¿ y usted que beneficios esta mirando? No se preocupe que yo le contesto, se ha situado donde actualmente mas le conviene que es de parte de los Sindicatos pues si fuera lo contrario sabria usted que estos llamarian a la masa Social a invadir las calles de España y eso no lo quiere usted, no por el hecho en sí,si no por los votantes que se irian al otro bando, tambien le digo que no se cuanto tardara usted en cambiar de posicion, ya que es un autentico malavarista del disfraz porque un dia sale con el mono de trabajo expropiandose de defensa al trabajador como si fuera un sindicalista y otro dia se pone el traje de chaqueta para unirse al sequito de los empresarios como rico poderoso sediento de mas poder al cual habeis regalado y digo bien (REGALADO) miles de millones de euros, para, deciais levantar la economia y que los Bancos volvieran a realizar creditos hipotecarios y ayudas a las PYMES, pero sin control ya que no estan haciendo ni lo uno ni lo otro, pues estan tapando su porqueria con ese dinero y mientras a los demas que nos den por el agujero mas oscuro, que la casualidad es el mismo futuro que se nos pronostica en la CEE para muchos años, y los sindicatos que por el momento nada de nada, no es que esten en contra del trabajador si no que estan sencillo como decir que no estan, pues no hay peor pesadilla ppara un trabajador que un sindicato tenga simpatia por una ideologia politica y si esta desgobernando apaga y vamonos, y en tercer lugar esa CEOE junto al PP, unos que lo unico que les importa es que se les rebaje el impuesto de cotizaciones en la S.S. sin mirar que no nos podemos permitir perdidas y menos hundir en deficit las arcas del estado, aunque de eso ya se ha ocupado el propio Presidente, y los del PP que sin decir esta boca es mia pues no le interesa decirlo publicamente sabemos de que parte estan, el Sr. Marianico, tambien esta con un grave problema en su partido al igual que Zapatero los dos desgoviernan, aunque Mariano me preocupa menos pues no manda ni en su casa, ya me gustaria que la Oposicion hiciera Oposicion de verdad pero ha estos les interesa mas quitar votos por desgaste de los Socialistas, que por sumar votos por intentar llevar propuestas validas contra esta CRISIS, y mientras esto no pase la apreciacion del pueblo hacia la clase politica sera de autentica repulsa e indiferencia, al igual que la aptitud de algunos lideres sincales, facilmente demostrable en una encuesta a pie de calle con los ciudadanos y de la CEOE ni hablamos pues me saldria tal cantidad de insultos que mi educacion tendria muchos remordimientos, sin hablar de mi conciencia. Un saludo

Al leer tu post pareceria describirse una sola malvada en esta historia

Casi todos los post son copia y pega de otro lado, el mío es

Acabo de ver a Toxo en televisión y la verdad que mejor no pudo estar, simplemente con una frase resumió la actuación de la patronal...

(sic): "No se que me preocupa más, que pretendan engañarnos o que no sepan que efectivamente estaban planteando el despido libre."

Simplemente, expléndido.

Tu la verdad no dejas a títere con cabeza, y yo lo que pretendo es que la parte sindical que tengo más cercana, tome medidas a favor de los trabajadores, que para eso está, si hay que ser más duro se es más duro.

En cuanto a ZP, mejor no te podrías explicar, dicho esto, si yo fuera ZP, en vez de bajar las cotizaciones 7 puntos (creo que llegaron a pedir), se los subiría, y con esa subida haría un salario de unos 420 euros a todo español que fuese demandante de empleo, subiría la indemnización por despido de 45 días a 60 días por año, subiría el desempleo a 6 meses por año trabajado, con un máximo de 3 años.

Y todo eso simplemente porque hay que dar estabilidad al trabajo, ya que la patronal ha despedido (ERES incluídos) a montones de trabajadores, y vamos a llegar posiblemente a los 5 millones de parados, de algún sitio hay que sacar el dinero para pagar a los parados. Si la empresa no crease desempleo (en la vigilancia lo vemos todos los días, la cantidad de horas extra ilegales que se hacen), el gobierno no tendría que poner tanto para el desempleo, y ese dinero que se ahorraría si podría repercutir al empresario, pero como es todo lo contrario, el empresario no merece ni el aire que respira. Bueno, la mayoría de ellos (será que pertenezco a un gremio de empresarios no muy buenos).

Hay que poner más dinero en la sociedad para que esta consuma y la empresa tenga salida a sus productos, es la pescadilla que se muerde la cola, ahora bien si el empresario no quiere subir salarios, despide al trabajador, el consumo vendrá abajo (los primeros fueron los pisos), los productos de la empresa no tendrán salida, la empresa reducirá costes (ERES) y pasará lo que está pasando.

A darle la vuelta a la pescadilla, a subir salarios a fomentar el consumo y que las empresas vendan.

Ya para no enredar más el tema y finalizar, comentar que me quedo con...

otro dia se pone el traje de chaqueta para unirse al sequito de los empresarios como rico poderoso sediento de mas poder al cual habeis regalado y digo bien (REGALADO) miles de millones de euros, para, deciais levantar la economia y que los Bancos volvieran a realizar creditos hipotecarios y ayudas a las PYMES, pero sin control ya que no estan haciendo ni lo uno ni lo otro, pues estan tapando su porqueria con ese dinero y mientras a los demas que nos den por el agujero mas oscuro

No comento esto, porque cada vez que veo que les da dinero a los bancos, y estos se quedan con el para sanearse, me hierve la sangre, cada vez que veo que los bancos despiden a trabajadores, y no dan créditos a las pequeñas empresas, pequeños autónomos y trabajadores en general, me hierve la sangre... mejor me relajo y no comento, porque si comentara seguro que me encerraban por lo que iba a decir.

Un saludo.

Alma14 es que de verdad te lo digo, en que manos tenemos el pais y lo mas fuerte es que mirando hacia el otro lado la cosa no mejora pero mientras estos tios se pelean por un trocito de poder el resto del pueblo lucha por un trocito de caridad, el despido libre funciona en Alemania porque el empresario cree en la profesionalidad del trabajador y si este funciona para que lo voy a hechar, es lo contrariode nuestro querido empresario español que es un sinverg...... que lo unico que le interesa es como deshacerse del trabajador mas antiguo para debaratar costes aunque sea el mejor trabajador que tenga sin entrar en mas profundidad como subvenciones otorgadas a personas mas jovenes que el, aunque esten menos cualificadas, eso seria otra historia. Un saludo

Opiniones heterodoxas sobre la ruptura de las negociaciones

La coz empresarial adquiere naturaleza política, pero el empresariado orgánico ha tomado una decisión, esencialmente, "de clase".

29-07-2009 - Los recientes trabajos de Antonio Baylos (CEOE Y DIÁLOGO SOCIAL: ¿UNA DECISIÓN SIN COSTES?) y Miquel Falguera (DERECHO DEL TRABAJO Y PRODUCCIÓN) me provocan una serie de reflexiones sobre la abrupta decisión de la organización empresarial, esto es, la ruptura de las negociaciones.


Yo, por ejemplo, no comparto la idea de que la CEOE ha hecho una opción en clave de sumisión al Partido Popular. Otra cosa, bien distinta, es que la patada a la mesa de negociaciones le venga de perlas a Rajoy y sus mesnaderos. Naturalmente la coz empresarial adquiere naturaleza política, pero el empresariado orgánico ha tomado una decisión, esencialmente, “de clase”. A mi juicio, pensaba que era posible, en esta situación de crisis, la rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social. Y no tanto el despido (totalmente) libre porque sabía que el sindicalismo confederal y el Presidente Zapatero no iban a pasar por ahí. De ahí que a la CEOE le interesaran dos cosas: a) alcanzar la mordida de la rebaja de las cotizaciones, y b) indicar que la batalla por el despido (totalmente) libre seguía vigente en su particular imaginario. Una estrategia tan descabellada como errónea, según se ha podido demostrar.


Lo diré sin cortesía: aunque la decisión empresarial es una responsabilidad de tomo y lomo, vistas las cosas con tranquilidad, dicha ruptura es irrelevante. Eso sí, los empresarios se quedan sin nada, aunque los putativamente populares puedan sacar tajada política echándole las culpas al maestro armero, o sea, el presidente del gobierno.


¿Qué puede pasar? Que o bien en septiembre se reanuden las negociaciones (pública o sigilosamente) o que el Gobierno se meta en harina y legisle. Ahora bien, oído la cocina sindical: estad atentos porque legislará con el rabillo del ojo puesto en la casa de Díaz Merchán.


Queridos amigos de las cofradías sindicales: hace tiempo que considero que estas negociaciones, aunque no estorban excesivamente, no entran de lleno en la madre del cordero. Eso sí, siempre y cuando se impida –como en esta ocasión-- la mordida a la Seguridad Social. Lo que importa de verdad, lo digo titubeando, es: la inestabilidad del pacto welfariano, aunque el profesor Falguera habla claramente de su ruptura. Pues bien, inestabilidad o ruptura hacen que las pautas de comportamiento empresarial hayan cambiado radicalmente y ahora intente gobernar discrecionalmente los procesos económicos. ¿Qué por ahí vino esta crisis? ¿Y qué? se dirán. Ya pasará…


Así pues, pienso que las negociaciones que no tiendan a abordar la anomalía de la inestabilidad o ruptura del pacto welfariano, sin ser pura filfa, no son lo fundamental en lo que pacatamente se llama las relaciones laborales. Lo relevante, disculpad por el tono, es qué reglas del juego se ponen en funcionamiento en este proceso de innovación-reestructuración de los aparatos productivos y de servicios en la economía toda. Es una tarea, ciertamente, complicada tanto para el sindicalismo como para la izquierda. Pero ese es un punto de partida, no de llegada. De no ir por ahí (otra vez presento mis disculpas) podríamos ir como la noria.

J.L. López Bulla

el despido libre funciona en Alemania porque el empresario cree en la profesionalidad del trabajador y si este funciona para que lo voy a hechar

En Alemania para salir de la crisis y evitar despidos, se reducen la jornada, los salarios en proporción con la jornada, y se procura no despedir a nadie. Claro, en Alemania aunque te rebajen el salario algo, no pasa nada, seguirán cobrando mucho más que en España, y gana en calidad de vida, viven con menos salario y disfrutan de más tiempo libre.

Aquí, primero se despide a los que salen más barato, y después se pide el despido libre para despedir a los que les salen más caro. No se busca el no despedir a la gente, se busca seguir con el timo de las horas extra (en negro a ser posible) aumentar la jornada y tener cuantos menos trabajadores para el mismo trabajo mejor, pues son menos cuotas que se pagan a la seguridad social. Se busca el dinero, y es pan para hoy y hambre para mañana.

Si a las grandes fortunas les metieran grandes impuestos, y se apoyara al pequeño empresario que genere empleo de calidad, otro gallo cantaría.

Si se fomentara a las empresas que tienen trabajadores fijos, en vez de contratos de formación, etc... y a los que año a año van sumando a la plantilla trabajadores, otro gallo cantaría.

En fin que cada uno saque sus propias conclusiones.

Al final en España van a trabajar los extranjeros (pues lo hacen por menos dinero) y los Españoles al paro, eso sí, los empresarios forrándose.

Hace unos días hablando con un compañero, empleado de banca, tenía el miedo metido en el cuerpo con eso del despido libre.

Un saludo.

Corbacho confirma que el Gobierno no prevé aprobar una rebaja de cotizaciones el próximo 13 de agosto

Recuerda a Díaz Ferrán que el 80% del tejido empresarial son pymes y que él no las representa

29-07-2009 - El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, confirmó hoy que "no está en la agenda del Gobierno" para el Consejo de Ministros del 13 de agosto una rebaja de las cotizaciones sociales de las empresas, ni siquiera de 1,5 puntos, como aparecía en el último borrador del Gobierno. El Ejecutivo cifró esta propuesta en alrededor de 4.500 millones de euros, algo más de un tercio del actual superávit de la Seguridad Social (11.797 millones de euros).

"No está en la agenda del Ministerio y no tengo conocimiento que esté en la agenda del Gobierno adoptar alguna medida que contemple una rebaja de las cuotas de la Seguridad Social a las empresas", declaró Corbacho en rueda de prensa para presentar un manual de orientación sobre la duración media de los procesos de baja por enfermedad.

Durante el acto, el titular de Trabajo acotó el futuro Real Decreto Ley que el Gobierno prevé aprobar el próximo 13 de agosto a la ayuda de 420 euros para parados sin prestación ni subsidios, aunque no precisó si finalmente cubrirá un periodo de un año, como piden los sindicatos, o se quedará en seis meses.

Más allá de lo que se apruebe en agosto, lo que el Gobierno tiene claro es que "no" es posible reanudar las conversaciones en la mesa del diálogo social en septiembre a partir de la última propuesta de la patronal, que, a su juicio, 'dinamitó' las negociaciones.

"La CEOE ha hecho imposible acuerdos", añadió para justificar su acusación diciendo que la patronal acudió a las negociaciones "para que se aprobaran sus propuestas", no para alcanzar un pacto en el que pudieran reflejarse todas las partes "dejando algo por el camino". "Las razones las sabrá la CEOE", apostilló.

DÍAZ FERRÁN NO REPRESENTA A TODAS LAS EMPRESAS.

Preguntado sobre si el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, sigue siendo un interlocutor válido en el diálogo social, Corbacho señaló que son las organizaciones empresariales las que deben nombrar a sus interlocutores, no el Gobierno, pero recordó que el 80% de las empresas del país, las que más ocupabilidad aportan, son pymes y, por tanto, están representadas por Cepyme.

Además, Corbacho apuntó que "hay multitud de sectores con su propia representación que han venido siendo interlocutores naturales del Gobierno" y que "no siempre el 100% de la representación se da en una sola organización".

Por otro lado, el ministro de Trabajo también tuvo palabras para el PP, del que dijo que "lleva ocho meses hablando de reforma laboral" y que "se siente plenamente identificado" con la propuesta de la CEOE. Dicho esto, indicó que "el PP tiene que tener el proyecto, no de mostrar acuerdos sobre determinadas materias a través de terceros, sino de poner negro sobre blanco cual es la auténtica reforma que defiende".

LA POLÉMICA REFORMA LABORAL.

En este punto, Corbacho se refirió a la retirada o no de la reforma laboral de la hoja de ruta del diálogo social, una de las cuestiones que ha enfrentado a la patronal con Gobierno y sindicatos, y aseguró que fue sacada de las negociaciones desde el primer momento y que, en todo caso, el borrador mencionaba una "revisión" de la reforma laboral de 2006 a largo plazo.

Sin embargo, según dijo, la patronal recuperó la necesidad de una reforma laboral a corto plazo, con un nuevo contrato con una indemnización por despido de 20 días por año. Más aún, aseguró que esta petición, junto con la reducción de 5 puntos en las cuotas de la Seguridad Social, fueron dos condiciones 'sine qua non' para seguir hablando de otras cuestiones, que quedaron en segundo término.

Sea como fuere, el ministro de Trabajo indicó que "el mercado laboral español tiene ya una "excesiva flexibilidad", como demuestra el hecho de que de los 1,3 millones de empleos víctima de la crisis, más de un millón han sido temporales. Además, indicó que desde 2006 hasta la fecha se han firmado 50 millones de contratos, de los que 44 millones han sido temporales y 6 millones fijos. "Esa es la rigidez del mercado laboral", apostilló.

Finalmente, Corbacho alegó que lo que se necesita para generar más empleo es reactivar el consumo y que para ello es precisó generar más confianza. "La CEOE se ha equivocado de la A a la Z porque no ha contribuido a enviar un mensaje de confianza", sentenció.

Europa Press

Diálogo social
CC OO y UGT ven "inviable" negociar en septiembre sobre las premisas de CEOE
CC OO y UGT, al igual que ya hiciera el Gobierno, advirtieron ayer que la negociación del pacto social es "inviable" si la CEOE mantiene sus peticiones. Por lo pronto, Trabajo y sindicatos pactarán la nueva renta de parados de forma bilateral. A su vez, el PP se mostró partidario de la reforma laboral que exige la patronal.

Los máximos representantes sindicales contradijeron las palabras del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, afirmando que no impusieron "líneas rojas", sino que la patronal se comprometió a dejar fuera de la negociación del pacto social la reforma del mercado de trabajo. CC OO y UGT manifestaron que si bien "el acuerdo es deseable" sería "inviable" retomar las conversaciones en septiembre sobre la base de la última propuesta patronal.

"Díaz Ferrán levantó un muro de coacción diciendo que o se llevan adelante sus propuestas o el paro aumentará hasta límites no conocidos. De esa frase se puede derivar una grave amenaza al conjunto de la sociedad española", criticó el secretario general de UGT, Cándido Méndez. "La CEOE quiere reformas que afectan directamente a los trabajadores y mucho dinero", dijo, "a costa del erario público".

Los sindicatos opinan que la estrategia patronal era alargar la negociación para, en la recta final, condicionar la firma a la inclusión de sus peticiones. "Da la sensación de que los objetivos de la CEOE estaban diseñados para impedir el pacto", apuntó el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo.

Ambas centrales van más allá y acusan a la patronal de estar bloqueando la firma de los convenios colectivos como parte de su táctica de presión. Los sindicatos invitaron a la CEOE a reactivar la negociación colectiva (ANC) en septiembre como muestra de que han cambiado su actitud. De no ser así, advirtió el líder de CC OO, iniciarán movilizaciones. La confrontación tendría lugar en una época en que la conflictividad laboral ya promete ser elevada.

El PP apoya la postura de la patronal

Rota la negociación tripartita, las próximas acciones del Gobierno serán tratadas bilateralmente con los representantes de los trabajadores. En concreto, UGT y CC OO, según revelaron fuentes sindicales, colaborarán activamente en la redacción de la nueva renta ligada a formación que recibirán los parados que hayan agotado sus prestaciones. Esta será aprobada el próximo 13 de agosto.

Por su parte, Cristóbal Montoro, responsable económico del PP, mostró ayer, en declaraciones a la Cadena SER, su apoyo a la propuesta de reforma laboral de la CEOE y al comportamiento patronal durante la negociación.
Bloqueo de los convenios

En los primeros seis meses del año se han registrado 3.328 convenios colectivos -deberían ser el doble a finales de año-, de los que 3.139 son revisiones de pactos plurianuales y sólo 190 corresponden a nuevas negociaciones. Además de los nuevos acuerdos, restan aún 1.865 documentos cuya vigencia venció y aún no han sido renovados. Algunos pertenecen a empresas que han cerrado por la crisis, pero la mayoría se encuentran bloqueados o en medio de una ardua disputa. La ruptura en marzo de la negociación colectiva (ANC) entre sindicatos y patronal por el alza salarial ha complicado la consecución de acuerdos sectoriales y a nivel de empresa. Mientras la CEOE recomendó no pactar incrementos por encima del 1%, CC OO y UGT plantearon aumentos entre el 2% y el 3%. Ahora, las centrales sindicales denuncian que la patronal está incumpliendo incluso algunas subidas de sueldo ya firmadas en años anteriores. "Esto no había ocurrido nunca tan masivamente", explican desde CC OO. "Es parte de la estrategia de presión de los empresarios", denuncian. Por eso, los sindicatos han anunciado que si la situación se mantiene pasado el verano iniciarán movilizaciones en los sectores afectados.

Toxo advierte que los objetivos de CEOE estaban diseñados para hacer fracasar el diálogo social

Para los sindicatos no es recuperable el diálogo social si la patronal no rectifica, y le instan a que desbloquee la negociación colectiva

30-07-2009 - Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han advertido a CEOE que el diálogo social, pese a ser deseable, es inviable mientras la patronal mantenga sus propuestas. Toxo y Méndez culpan a CEOE de la ruptura de las negociaciones ya que sus planteamientos ponen en peligro el sistema público de pensiones y los derechos de los trabajadores. Los sindicatos han advertido que iniciarán en septiembre una campaña de información, con el objetivo de defender los intereses de los trabajadores, y que convocarán movilizaciones en todo el país, el 7 de octubre, coincidiendo con el Día Internacional del Trabajo Decente.

Para el secretario general de CCOO, "pretender que la negociación se vuelva a restablecer según el documento de propuestas que presentó CEOE es un disparate y un absoluto despropósito. Sobre esas bases -ha advertido Toxo- no es posible el entendimiento".

Tanto Toxo como Méndez han denunciado que CEOE no ha tenido voluntad para llegar a un acuerdo, tanto por las formas y actitud que ha mantenido, especialmente en la recta final de la negociación, "intentando cambiar las reglas del juego, con el único objetivo de sacar provecho e intentar conseguir sus viejas aspiraciones (reforma laboral, despido libre y rebaja de las cotizaciones sociales).

En este sentido, el secretario general de CCOO ha señalado que "los objetivos de CEOE estaban diseñados para hacer fracasar la negociación", ya que sus propuestas no se corresponden ni con las necesidades del país ni con los parámetros de negociación que habían sido acordados entre las partes.

Por su parte, Méndez ha señalado que proseguir el diálogo social en los términos planteados por la patronal hubiera sido un acto de irresponsabilidad, porque hubiera supuesto mantener una expectativa cuando el acuerdo era "materialmente imposible" por las posiciones empresariales.

En ausencia de acuerdo, ha advertido el secretario general de CCOO, toca tomar decisiones, "las necesidades obligan al Gobierno a tomar soluciones, a corto plazo, en protección social, recursos para reactivar la economía y el empleo, y acelerar la reforma del sector financiero para que el crédito fluya a las empresas y familias".

Tanto Méndez como Toxo han instado, además, a la CEOE a mostrar su voluntad de acuerdo desbloqueando la negociación colectiva, porque el parón de unos 1.500 convenios está afectando a 4,5 millones de trabajadores.

CCOO

CC. OO. y UGT preparan otra guerra contra la patronal por los convenios colectivos
El Gobierno y los sindicatos rechazan la propuesta de la CEOE de reabrir el diálogo social en septiembre

JAVIER GONZÁLEZ NAVARRO | MADRID
Como CC. OO. y UGT dan por acabado el diálogo social y no piensan retomar las negociaciones en septiembre «mientras la CEOE no cambie sus propuestas», el primer objetivo de estos sindicatos tras el verano será desbloquear la negociación colectiva, que afecta a 1.500 convenios y a casi cuatro millones de trabajadores, para lo que no descartan emprender movilizaciones.

Los secretarios generales de CC. OO. y de UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, afirmaron ayer que la CEOE tiene la oportunidad de mostrar su voluntad de acuerdo desbloqueando la negociación colectiva, ya que la patronal, según Toxo, «está bloqueando conscientemente» los convenios colectivos como fórmula de presión y para congelar los salarios.

Tanto Toxo como Méndez se lamentaron del fracaso de la mesa del diálogo social y acusaron a la CEOE de «cambiar constantemente las reglas de juego» en las negociaciones.

Ambos subrayaron que las propuestas de la patronal «estaban diseñadas para hacer fracasar las negociaciones» y si se aceptaran «se prolongaría la agonía del modelo productivo español».

Es un «disparate»

«Es un disparate y un despropósito» volver a negociar sobre las propuestas de la CEOE», dijeron. El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, afirmó que «será complicado» reanudar el diálogo social si «no hay un cambio de actitudes y propuestas» en la patronal.

Toxo manifestó que el Gobierno «no es un árbitro, sino una parte más en las negociaciones», en referencia a las acusaciones de la CEOE de que «el árbitro era un forofo del otro equipo». Añadió que no había unas «líneas rojas» en las negociaciones, «pero sí un perímetro acordado en las reuniones de julio de 2008 y de mayo de este año».

Méndez fue más duro en sus palabras y acusó a la patronal de «preservar las tasas de beneficios de las empresas desentendiéndose del empleo». Añadió que en nuestro país «tenemos los salarios más bajos de Europa, las empresas con mayores beneficios y las cotizaciones sociales también más bajas. La CEOE pretende que seamos campeones europeos en desregulación y precaridad laboral».

Comida con Rajoy

El secretario general de UGT dejó caer que justo después de que el líder del PP, Mariano Rajoy, comiera con la cúpula de la CEOE el pasado día 2 de este mes, la patronal cambió sus propuestas e introdujo en las negociaciones la reforma laboral.

Méndez pidió a la patronal que «sea coherente y prudente porque quienes despiden son los empresarios» y mostró su contrariedad ante el «muro de coacción» impuesto por la CEOE «al decir su presidente que si no se reforma el mercado laboral el paro seguirá aumentando hasta cifras desconocidas». «Lo que quieren», según Méndez, «es saquear las arcas del Estado».

Toxo subrayó que «ahora le toca al Gobierno tomar decisiones». En este sentido y, sobre el nuevo subsidio de 420 euros durante seis meses que va a aprobar el Ejecutivo en agosto para los parados que hayan agotado todas sus prestaciones, el secretario general de UGT dijo que «es insuficiente».

La posición de la CEOE ha hecho imposible que la negociación pudiera culminar con un acuerdo

De la crisis no se sale deteriorando los derechos laborales y reduciendo el papel de los sistemas de protección. Numerosos estudios económicos coinciden en que la desregulación del mercado de trabajo es incompatible con un incremento relevante de la productividad.

31-07-2009 - Hay una primera constatación en esta fase del dialogo social, la actitud de CEOE y su trayectoria errática y contradictoria en la mesa de negociación, que ha culminado con la presentación de un documento-propuesta, el del 23 de julio, ponía patas arriba un proceso en el que CEOE estaba participando.

El documento de CEOE ha sido sobre todo una enmienda a la totalidad al proceso de dialogo social, que tenia una única pretensión, tal y como se ha puesto de manifiesto en las conversaciones de los últimos días, la de reabrir toda la negociación volviendo a poner encima de la mesa temas tales, como el abaratamiento del despido y la reducción de cotizaciones sociales, que de común acuerdo habían quedado aparcados para favorecer el dialogo y abrir las expectativas para poder alcanzar un acuerdo.

Sin duda el documento base que se estaba discutiendo tenia marcadas insuficiencias, como las relativas a la protección social a las personas o la tan sensible y conflictiva reducción de las cotizaciones sociales.
Pero la posición de la CEOE ha hecho imposible finalizar con éxito esta parte de la negociación, en la que la protección a las personas y las medidas de estimulo a la economía son prioritarias.

El documento de 23 de Julio de CEOE ha buscado la imposición de un programa de máximos inasumibles para los sindicatos, y para la sociedad española, que se adentra por caminos que suponen la reducción de derechos para los trabajadores y trabajadoras, además de volver a posiciones que han venido debilitando un modelo de crecimiento sostenible y productivo en nuestro país y que están en la génesis de fuerte desempleo que ha alcanzado, en este periodo de crisis aguda, la sociedad española.

Y cierto es lo que quizá solo sea una casualidad, pero los giros en la negociación que ha ido produciendo la CEOE, han coincidido con un encuentro, por cierto no discreto, sino publico con el Partido Popular y de otra con la publicación de los datos de empleo del segundo trimestre de la Encuesta de Población Activa en los que ya se preveía un nuevo incremento del desempleo.

Ahora bien con encuentros o sin ellos, la vía para salir de la crisis, en ningún caso puede ser la de la reducción de los costes laborales desde una continua presión sobre el factor trabajo, como tampoco la de infligir una sustancial descapitalización del sistema de seguridad social, que en si mismo es un factor de cohesión social y por tanto de crecimiento, o la de la descausalizacion del despido junto a su abaratamiento.

Se equivoca la CEOE, el giro radical dado a sus propuestas, supone de hecho dar la espalda a un escenario de crisis, que exige de una salida concertada a la misma, pero sobre bases sustancialmente distintas a las de insistir en un mercado laboral altamente precarizado como base fundamental de la actividad económica e industrial a desarrollar en nuestro país en los próximos años.

Las medidas han de resultar coherentes y alinearse con las causas de la crisis económica. Si resulta unánime la opinión de la inexistencia de conexiones entre la actual crisis económica y la regulación del mercado de trabajo, no resulta en modo alguno congruente querer aprovechar la presente situación para reducir o eliminar derechos sociales. O en palabras más enérgicas, es políticamente indecente pretender desplazar a los trabajadores una parte sustancial de los costes de la crisis económica.

No son momentos para sacar nuevas ventajas de la crisis, sino para arrimar el hombro en la dirección de trabajar sobre iniciativas y medidas que exigen, además de un fuerte compromiso público, de un fuerte compromiso, también empresarial, en materia de inversión y de creación de empleo.

De la crisis no se sale deteriorando los derechos laborales y reduciendo el papel de los sistemas de protección. Numerosos estudios económicos coinciden en que la desregulación del mercado de trabajo es incompatible con un incremento relevante de la productividad.
Y se equivocaría el Gobierno si no entiende que medidas como la de la protección a las personas que estando en situación de desempleo carecen de algún tipo de prestación, se puede saldar con una medida de alcance temporal de seis meses, que siendo un avance, es a todas luces insuficiente, más teniendo en cuenta la persistencia de la crisis y el alto volumen de personas que en los próximos meses, dejaran también de tener algún tipo de ingreso.

Como es necesario y urgente adoptar nuevas medidas de estimulo a la economía, algunas de ellas muy avanzadas en el proceso de negociación, que han de contribuir a reducir de un lado la actual tasa de desempleo y de otro iniciar la transición para el tan demandado cambio en el patrón de crecimiento.

Proceso este, el del cambio en el modelo productivo, que se ha de abordar con la participación activa de los agentes sociales y no desde meros procesos de información y consulta.

El cambio de patrón de crecimiento exige de una estrategia a medio y a largo plazo, que no puede realizarse ni a golpe de reformas legales ni por acumulación de medidas inconexas y coyunturales. Y ello exige además apostar por cambio proactivo frente a ajuste pasivo
Como es preciso también un fuerte liderazgo institucional, junto a redefinir el papel de lo público y su relación y coordinación con el sector privado. La norma del sector público, en ningún caso puede ser la espontaneidad y mucho menos basar sus acciones en el cortoplacismo.

Los sindicatos han reiterado el compromiso con el dialogo social, que no es otra cosa que un firme compromiso también por el empleo y los derechos sociales.

Rodolfo Benito
SECRETARIO CONFEDERAL DE ESTUDIOS Y PRESIDENTE DE LA FUNDACIÓN 1º DEMAYO.
Revista de Estudios

CC OO culpa a los empresarios de retrasar los convenios colectivos
La firma de acuerdos cae un 29,6% hasta julio. -La subida salarial media pactada es del 2,67%

ELPAÍS.com - Madrid - 05/08/2009

El sindicato CC OO ha culpado hoy a los empresarios de estar retrasando conscientemente los convenios colectivos iniciados en 2009 y les ha responsabilizado de estar detrás del descenso en el número de acuerdos alcanzados en este marco durante los siete primeros meses del año, que se ha reducido en un 29,6% frente al mismo periodo de 2008 con 224 procesos concluidos con éxito. Según añade Comisiones en línea con las críticas que lanzó este sindicato tras la ruptura del diálogo social, el "notable retraso" en las negociaciones "puede atribuirse al intento de las organizaciones empresariales de aprovechar la delicada situación económica para reducir y vulnerar derechos de los trabajadores".

* Díaz Ferrán afirma que la bajada del paro es un espejismo e insiste en la reforma laboral

* Los sindicatos rechazan negociar sobre la propuesta de la CEOE

A partir de los datos del Ministerio de Trabajo cruzados con los de la Secretaría de Acción Sindical de CC OO, hasta finales de julio se han registrado un total de 3.401 convenios con una subida salarial media del 2,67% que afectan a cerca de 7,5 millones de trabajadores. Del total de convenios, 3.177 corresponden a convenios firmados en ejercicios anteriores que, aunque tenían vigencia para varios años, había que actualizar.

La subida salarial pactada, que es mayor en los 224 nuevos convenios con una media del 2,92% frente al alza del 2,66% firmada en los plurianuales, contrasta con la evolución a la baja de la inflación, que cerró julio con un descenso del 1,4%, según el dato adelantado del IPCA, y es ligeramente superior al objetivo oficial del 2% que impone Bruselas. Además, el aumento favorecerá más a los trabajadores que estén sujetos a convenios sectoriales, ya que la subida pactada ha sido finalmente del 2,70%, casi tres décimas más que los de empresa.
Díaz Ferrán afirma que la bajada del paro es un espejismo e insiste en la reforma laboral

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha insistido hoy en la necesidad de una reforma del mercado laboral y ha tildado de "espejismo" la bajada del paro registrado en julio, ya que aumentará posiblemente en agosto y, "desde luego", en otoño. En un entrevista con Onda Cero, ha reiterado que el Gobierno "levantó a todos" -sindicatos y empresarios- de la mesa del diálogo social, que hace dos semanas acabó sin acuerdo, y defendió que la patronal siempre ha considerado necesarias reformas estructurales como la laboral.

"No queremos dinero", ha declarado el presidente de la CEOE en referencia a la rebaja de cuotas de la Seguridad Social que los agentes sociales y el Gobierno debatieron en los últimos meses. En su lugar, ha defendido la "urgencia" de acometer una reforma laboral que "ya se tenía que haber hecho" en España, y ha recordado que es el Ejecutivo quien tiene la competencia de impulsarla.

Después de que en Castilla-La Mancha se haya aprobado un pacto de diálogo social, el presidente de la patronal ha destacado que se están firmando acuerdos en comunidades autónomas con gobiernos de diferentes tendencias, que no tienen las competencias para legislar el mercado laboral pero sí pueden actuar en los diversos sectores económicos.

Díaz Ferrán dice que la caída del paro es un "espejismo" y vuelve a insistir en la reforma laboral

Reprocha al Gobierno que le haya señalado como responsable del fracaso del diálogo social y reitera que quiere retomar el diálogo

06-08-2009 - El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, afirmó hoy que aunque el descenso del paro en julio en más de 20.000 personas fue una "buena noticia", los datos son en realidad un "espejismo", pues el desempleo volverá a aumentar en otoño e "incluso posiblemente" en agosto, advirtió.

"Es una bajada coyuntural y se debe fundamentalmente al Plan E y al empleo que se crea en el sector turístico en estas fechas", subrayó Díaz Ferrán en declaraciones a Onda Cero recogidas por Europa Press.

El líder de los empresarios volvió a reclamar una reforma laboral, calificándola como "absolutamente imprescindible, muy urgente y necesaria". "Ya se tenía que haber hecho, pero los sindicatos no quieren oír ni hablar de reforma laboral y el Gobierno, desgraciadamente, está un poco de su lado", lamentó.

Díaz Ferrán aseguró que la reforma laboral que propone su organización no afectaría a los derechos adquiridos de los trabajadores, y explicó que el objetivo de su propuesta es que todos los trabajadores temporales y los desempleados tengan un contrato de carácter indefinido, con una indemnización por despido de 20 días por año y un año como máximo, frente a los 8 días que tienen actualmente los temporales.

"Queremos subir el despido de esos contratos temporales, no bajarlo, porque los contratos temporales son muy malos para el trabajador y muy malos para la empresa (...). El pequeño y mediano empresario, y eso lo saben los sindicatos, no coge a ningún trabajador con un contrato fijo con despido de 45 días por año y 42 mensualidades porque si le vienen mal dadas no tiene solución, porque no tiene dinero para pagar las indemnizaciones y al final termina quebrado", apuntó Díaz Ferrán, que precisó que en el último año han cerrado más de 300.000 empresas.

En cuanto al absentismo laboral, el presidente de la CEOE afirmó que ha propuesto a los sindicatos "fórmulas inteligentes y sencillas" para acabar con un fenómeno que perjudica a las empresas y a los trabajadores. "Pero no quieren hablar de eso (...) Nos han dicho que por aquí se va a Madrid", precisó.

"TODO ERAN LÍNEAS ROJAS".

El presidente de la CEOE se quejó de que tanto la reforma laboral como sus propuestas en torno al tiempo parcial, al absentismo laboral o a la colaboración de las ETT con el Inem fueran "rayas rojas" para Gobierno y sindicatos en el proceso de diálogo social. "Todo eran líneas rojas y nos decían que nos salíamos del perímetro, pero es que al final, el perímetro lo habían convertido en un solo punto", denunció.

El presidente de la CEOE reprochó al Gobierno que le haya señalado como responsable de la ruptura del diálogo social y añadió que fue el Ejecutivo "el que se levantó de la mesa y el que levantó al resto de las partes".

"El Gobierno ha apuntado hacia mi persona de una manera que no había ocurrido nunca en este país ni en el resto de países democráticos, y el Gobierno tiene que darse cuenta de que yo soy el presidente de los empresarios españoles y de que los empresarios españoles no querían firmar ese acuerdo", manifestó Díaz Ferrán, quien avisó de que no son los sindicatos ni el Ejecutivo los que crean empleo, sino los empresarios.

Pese a todo lo sucedido, el presidente de la CEOE indicó que los empresarios tienen un "enorme interés" en llegar a acuerdos con Gobierno y sindicatos y recordó que a tal fin les ha remitido una carta, "absolutamente sincera", para retomar el diálogo en septiembre, pero "sin líneas rojas ni perímetros", de forma que cada parte pueda aportar a la discusión todo aquello que considere necesario para que España pueda salir de la "terrible decisión en la que se ha metido".

"El Gobierno, si hace de árbitro, que sea imparcial, que se estudien en la mesa las propuestas que los empresarios ponemos, porque los empresarios somos los que creamos empleo y desde CEOE se sabe muy bien qué condiciones hay que poner para que en este país se cree empleo", indicó.

Preguntado por si la situación de sus empresas ha influido en el devenir del diálogo social, Díaz Ferrán subrayó que sus empresas, como empresas españolas que son, están sufriendo las mismas dificultades que tienen las demás, como la falta de crédito. De hecho, apuntó, su aerolínea Air Comet tiene actualmente "cero euros de crédito bancario". "Poner encima de la mesa que mis empresas tienen dificultades lo único que demuestra es que mis empresas van igual que el resto", destacó.

Europa Press

Las empresas pueden suspender el alza salarial a cinco millones de trabajadores

Los convenios de cinco millones de trabajadores incluyen cláusulas de descuelgue, lo que significa que los empresarios podrían dejar en suspenso las alzas salariales pactadas ante los actuales problemas económicos. La CEOE aboga por facilitar su aplicación, mientras CC OO pide a la patronal que desbloquee la negociación colectiva.

06-08-2009 - El incremento salarial pactado en los 3.401 convenios colectivos firmados hasta julio por patronal y sindicatos se situó en un promedio del 2,67%, según los datos facilitados ayer por Comisiones Obreras, incrementos que afectan a 7,4 millones de trabajadores. El acuerdo de negociación colectiva (ANC) quedó roto en marzo por las discrepancias de los agentes sociales en torno a la cuantía de las subidas que debían aplicarse este año. Teniendo en cuenta que CC OO y UGT pedían incrementos de entre el 2% y el 3%; y los empresarios exigían aumentos inferiores al 1%, el dato de julio podría parecer una victoria sindical.

Sin embargo, los sindicatos acusan a la patronal de que en algunos casos esas alzas pactados no se están aplicando. Ambas centrales aseguran, además, que la CEOE mantiene bloqueada la firma de unos 1.800 convenios colectivos, que afectarían a unos cuatro millones de trabajadores, según sus propios cálculos. Fuentes patronales, a su vez, sostienen que son los sindicatos quienes dilatan la firma de los convenios hasta que la caída del IPC no sea tan evidente (-1,4%, según el dato adelantado de julio), para asegurarse mayores incrementos.

Uno de los grandes puntos de conflicto, no obstante, entre las posiciones enfrentadas de los agentes sociales, radica en las llamadas cláusulas de descuelgue. Éstas permiten a los empresarios no aplicar los aumentos de sueldo acordados en caso de que la compañía atraviese dificultades económicas. Hasta julio, 454 acuerdos sectoriales o de agrupaciones empresariales incluían dichas cláusulas. El dato se traduce en que 5.043.147 trabajadores pueden ver congelados sus sueldos en cumplimiento de su convenio.

Trabajo pide más flexibilidad

Pese a todo, las citadas cláusulas no pueden aplicarse a discreción. En muchos casos es necesario que la compañía presente pérdidas. Y ahí llegan las diferencias de criterio. La CEOE reclama la simplificación de "las excesivas exigencias" impuestas para su uso, ya que éstas "pueden contribuir a que los empresarios afectados opten por acudir a procedimientos concursales". La flexibilización de las cláusulas es una petición patronal, que el propio Gobierno recomendó en su primer borrador de pacto social. La idea es que si se facilita al empresario que ajuste costes salariales durante la crisis, no recurrirá como primera opción al despido. Desde CC OO no se niegan, pero reclaman al tiempo que los salarios puedan verse incrementados por encima de lo acordado en periodos de bonanza. A la espera de cualquier reforma de la negociación colectiva que los agentes sociales sean capaces de acordar, los sindicatos advierten que si en otoño la patronal no cumple con los incrementos pactados, y no avanza en la firma de los convenios pendientes, iniciarán movilizaciones.

CEOE rechaza las críticas de Moncloa

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, denunció ayer el ataque frontal que ha recibido desde el Ejecutivo, que le culpa del fracaso de las negociaciones del diálogo social. "El Gobierno ha apuntado hacia mí de una manera que no había ocurrido nunca en España, ni en el resto de países democráticos", manifestó en declaraciones a Onda Cero. Tanto Moncloa como los sindicatos han acusado a Díaz Ferrán personalmente de "boicotear" el acuerdo del pacto social al vincular la firma empresarial a la inclusión de su programa de máximos (abaratamiento del despido y rebaja de las cotizaciones sociales). La propuesta patronal no gustó y, según el líder de la CEOE, "fue el Gobierno quien se levantó de la mesa". Tanto el presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, como el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, han puesto en duda públicamente la validez de la CEOE y de su presidente como interlocutor en la búsqueda de la concertación social. "Soy el presidente de los empresarios españoles", se reafirmó ayer el aludido.

Juande Portillo
Cinco Dias

CCOO dice a CEOE que la reanudación del diálogo social no puede hacerse "lesionando derechos"

La organización que dirige Ignacio Fernández Toxo criticó que, para la CEOE, esta reducción de costes prime sobre cualquier otra consideración respecto al empleo y la protección de las personas.

07-08-2009 - CC.OO. advirtió hoy a la CEOE de que cualquier intento por reactivar el diálogo social en septiembre debe partir de la consideración de que la superación de la crisis económica y de empleo que atraviesa España "exige el esfuerzo de todos y no puede hacerse lesionando derechos básicos de los trabajadores".

El sindicato criticó la "obsesiva preocupación" de la patronal por los costes del factor trabajo y avisó de que su argumento de que hay que reducirlos para mantener la capacidad del sistema productivo "no se corresponde con la realidad".

La organización que dirige Ignacio Fernández Toxo criticó que, para la CEOE, esta reducción de costes prime sobre cualquier otra consideración respecto al empleo y la protección de las personas. A su juicio, así puede observarse en sus propuestas sobre cotizaciones sociales, sobre el absentismo laboral o sobre los servicios públicos de empleo.

En este sentido, CC.OO. avisó de que la reclamación de la patronal de rebaja de cotizaciones conllevaría la entrada "inmediata" del sistema de la Seguridad Social en déficit y el agotamiento del Fondo de Reserva en menos de cuatro años.

El sindicato critica que entre los argumentos de CEOE no se haga ni una sola referencia a las bonificaciones a la contratación que han recibido los empresarios a lo largo de estos años y que entre 1998 y 2008 han supuesto 23.776 millones de euros, el equivalente aproximado a un 3% del PIB. Estas bonificaciones se han traducido, según los cálculos de la central, en un recorte anual medio de entre 0,7 puntos y 1 punto en las cotizaciones que pagan los empresas a la Seguridad Social.

"La posibilidad de recuperar un clima de diálogo social en septiembre dependerá de que todas las partes acepten un marco y unos objetivos de negociación directamente relacionados con la mejora de la protección social, la reactivación de la economía y el avance hacia un nuevo patrón de crecimiento", subrayó CC.OO.

Europa Press

CCOO insiste: reducir cotizaciones provocaría de inmediato la entrada en déficit del sistema

No está de más recordar que en 2006, sindicatos, patronal y Gobierno acordaron apuntalar el sistema público como un bien común a preservar, lo que resulta incompatible con la propuesta empresarial

07-08-2009 - El diálogo social encalló en los últimos días del mes de julio, después de que la CEOE decidera cambiar el guión de la negociación y recuperar una batería de propuestas orientadas a romper el consenso como el abaratamiento y la descausalización del despido, el reforzamiento del poder empresarial en las relaciones laborales o el debilitamiento de los sistemas de protección social. Cualquier intento por volver a la mesa de negociación en septiembre y reactivar el diálogo social debe partir, a juicio de CCOO, de una consideración esencial: la superación de la crisis económica y de empleo que vive España exige el esfuerzo de todos y no puede hacerse lesionando derechos básicos de los trabajadores.

La obsesiva preocupación de la CEOE por los costes del factor trabajo y “la necesidad de su reducción para mantener la capacidad del sistema productivo”, no se corresponde con la realidad. En opinión de CCOO, la organización empresarial obvia que el coste unitario del producto está determinado por distintos factores como son los recursos naturales, trabajo y capital (incluido el beneficio), la tecnología disponible y la organización del proceso productivo. Y esta pretensión de reducción de costes prima, para la CEOE, sobre cualquier otra consideración respecto al empleo y la protección de las personas. “Lo vemos en sus propuestas sobre las cotizaciones sociales, el absentismo o los Servicios Públicos de Empleo”, precisa CCOO.

Por otro lado, la posición empresarial, afirma CCOO, afecta a la sostenibilidad del sistema público de protección social, al proponer recuperar lo que definen como “exceso de financiación empresarial” en un valor de 15.302,89 millones de euros (Exceso de financiación de complemento por mínimos 2002-2009­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ -3.999,26 M€-; Bonificaciones contratación desde 2006 -2.908,00 M€-; Fondo Prevención de excedentes de Mutuas AccidentesTrabajo -3.800,00 M€-; Dotación FOGASA -4.595,63 M€-). La propia patronal evalúa cada punto de reducción de la cotización de cuotas empresariales por contingencias comunes en algo menos de 2.500 millones. Es decir, estamos hablando de 6 puntos de reducción, que de aplicarse absorbería ese supuesto exceso de financiación empresarial en tan solo un año.



En el argumentarlo de la CEOE no aparece, sin embargo, ni una referencia a las bonificaciones recibidas a lo largo de estos años por los distintos programas de fomento del empleo, que han acumulado un coste de 23.776,05 millones en el periodo 1998-2008 (3 puntos del PIB). La significativa reducción de cotizaciones sociales propuesta por CEOE, tendría, sin duda, repercusión en un descenso del coste laboral para el empresario, una pérdida en la remuneración de los asalariados medida en la distribución de renta por factores en Contabilidad Nacional y una bajada en los ingresos de las Administraciones Públicas.

Pero además, dice CCOO, tendría severas consecuencias para el futuro del sistema de pensiones. No podemos olvidar que habrá que pagar mejores pensiones a un mayor número de pensionistas y durante un mayor número de años. Esto exige un ajuste permanente del sistema para garantizar su futuro, compromiso que CCOO asumió desde el primer instante y que hemos traducido en acuerdos desde 1996. Pues bien, la posición de las organizaciones empresariales daría al traste con este esfuerzo colectivo que debería ser considerado un bien común a preservar. “Las simulaciones que hemos hecho en CCOO nos llevan a afirmar que la propuesta patronal conllevaría la entrada inmediata del sistema en déficit y el agotamiento del actual Fondo de reserva en menos de cuatro años”.

Por ello, CCOO cree que la posibilidad de recuperar un clima de diálogo social en septiembre dependerá de que todas las partes acepten un marco y unos objetivos de negociación directamente relacionados con la mejora de la protección social, la reactivación de la economía y el avance hacia un nuevo patrón de crecimiento, objetivos que Gobierno, patronal y sindicatos asumieron como propios.

CCOO