compensar excesos de jornada

por medio de la presente ponemos en su conocimiento que la empresa esabe vigilancia ha decidido proceder a compensar los excesos de jornada que usted ha realizado compensando los mismos a partir del dia 20 de junio hasta el 31 de julio todo ello de conformidad con lo establecido en el art.35 de los trabajadores.

bueno esto es lo que paso, seguimos adelante ? ojala todos denunciaramos , es la única forma de estar protegidos, ya sé una utopía.

Hola Mariiii, me alegro de volver a saludarte, pues si reina, siempre para adelante, de momento te han dado "vacaciones" otras estamos mucho peor.
Ánimo... y mantenos informados/as ok?

marisun escribió:por medio de la presente ponemos en su conocimiento que la empresa esabe vigilancia ha decidido proceder a compensar los excesos de jornada que usted ha realizado compensando los mismos a partir del dia 20 de junio hasta el 31 de julio todo ello de conformidad con lo establecido en el art.35 de los trabajadores.

bueno esto es lo que paso, seguimos adelante ? ojala todos denunciaramos , es la única forma de estar protegidos, ya sé una utopía.

Hola!:

Creo que no te he entendido bien. Me ha parecido que has dicho que las horas que te has pasado del cómputo, te las han dado en "tiempo libre". Igual pregunto una tontería, pero ese "tiempo libre", entonces, no te lo pagan, no?. Pues si es eso, y te animas a denunciar, desde luego tendrás todo mi apoyo moral...

Un saludo!

Yo imagino que en esos dias libres que le han dado le pagaran el base aunque viniendo de esabe todo es imaginable...
Un saludo

Gracias por la aclaración. Yo pienso que o haces las horas (y las cobras), o no las haces, pero estas cosas raras...

Cuando se hacen más horas del cómputo mensual, hay cuatro meses para compensarlas, esa es la primera opción a falta de pacto con el trabajador. La segunda y con pacto es abonarlas... ¿Alguien tiene firmado un pacto con la empresa para cobrar las horas extra? Seguro que no, alguno puede que tenga pactado el librarlas con días en los cuatro meses siguientes a su realización.

Así como cuando no llegas, teóricamente tienen dos meses para hacer que las devuelvas, cuando te pasas tienen cuatro para devolverlas ellos.

Que quiere decir esto, que si hago 200 horas este mes, puede que el que viene haga 124 y quede a pre... Pero lo que no voy a perder es salario base ni complementos (transporte, vestuario, plus de arma, de metro, etc...) se cobran completos todos.

Un saludo.

Hola!:

Pues tienes razón, yo nunca he firmado un "pacto" de esos. Cuando no llegas a las horas, es cierto que tienes 2 meses para devolverlas. Es cierto, pero creo que esto es si por algún motivo tú no has podio/querido hacerlas. Por el contrario, si no las haces porque la empresa no te las da, creo que no tienes por qué devolverlas... Es esto cierto?.

Un saludo!.

Huescacho escribió:Por el contrario, si no las haces porque la empresa no te las da, creo que no tienes por qué devolverlas... Es esto cierto?.

Más o menos es así.

Un saludo.

hola estoy en casa hasta septiembre, las vacaciones las tengen el mes de agosto. el servicio es de 10 horas de L a V el cliente no quiere dos vs y yo he estado tres años. en junio tuve la reunión con la inspección de trabajo y requirió a la empresa documentación para primeros de julio, a continuación se me entrega la carta y se me releva del servicio, ya no volveré a mi servicio, ahora hay una vs que no denuncia porque según me dijo tiene hijos, lo mios también lo son.
ya me han informado que en septiembres vaya por la empresa haber que hacen conmigo, ahora que tengo tiempo libre pienso en esos trabajadores que lucharon con su vida por unos derechos por un estatuto de trabajadores que ahora algunos "trabajadores" incumplen aceptando condiciones laborales tercermundistas y consiguen empleo pisando a otros que seguimos luchando por mantener por lo menos las condiciones minimamente dignas.

¿El cliente es el dueño de la empresa?, imagino que no. Como tampoco son legales las 10 horas de trabajo diarias.

Lo de los trabajadores que tienen hijos, que tienen letras, que tienen, que tienen, que tienen... se van a la calle denuncien o no, el asunto es encontrar a otro que haga lo mismo y por menos dinero. Después cuando a ellos les toque engrosar las listas del paro, la empresa ya no es tan buena como era, que le daba 100 horas extra todos los meses, etc. etc., y es muy fácil encontrar a otro que lo haga por menos, pues aquí hay mucha gente que vino de países en dónde su vida poco valía, en dónde con 100 euros al mes resuelven la vida...

La verdad es que es lamentable y que no hay mejor cuña que la del propio árbol, pero nosotros que nos cuesta mucho aprender, tenemos al mejor amigo del hombre, que perro, no come carne de perro... Y como dije en otro post, "Quienes creen que el dinero lo hace todo, terminan haciendo todo por dinero".

Un saludo.

Por lo tuyo, el cambio de servicio, yo denunciaría como cambio sustancial, y si eres obra y servicio, bajo ningún concepto te pueden cambiar de servicio, pues te estarían cambiando de contrato, y eso unilateralmente es inviable.

Un saludo.

PD.: Además tendría bien en cuenta que por una denuncia que pusiste te cambiaron de servicio, pues en caso de despido, éste podría considerarse como nulo, y en el cambio de servicio como improcedente.

gracias alma lo mismo me aconsejo el inspector de trabajo y ya esta hecho. bueno seguir por aqui, vs. besos.

Suerte Mari, ya nos informarás de como vas ok?

Un fuerte abrazo

hoy me ha llegado la carta de inspección de trabajo informandome de inicio de procedimiento sancionador a esabe,