IU apoya a los despedidos en NH Alanda y cree que “instalarse en la estacionalidad será muy grave -

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IU apoya a los despedidos en NH Alanda y cree que “instalarse en la estacionalidad será muy grave para la economía local”
Monterroso: “Los cierres temporales esconden la destrucción de empleo y derechos y ponen en riesgo la industria turística”

Izquierda Unida | miércoles, 19 de octubre de 2011 - 14:34 h.
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El concejal-portavoz del Grupo Municipal de Izquierda Unida-Los Verdes Convocatoria por Andalucía (IULV-CA), Enrique Monterroso, muestra su apoyo público a los 8 trabajadores despedidos en el establecimiento hotelero NH Alanda y considera que “la estrategia del cierre temporal que están aplicando muchos hoteles de la Costa del Sol es muy preocupante, ya que estamos detectando que lo que se esconde es una clara voluntad de destrucción de empleo y debilitamiento de los derechos laborales”.

Monterroso explica que el cierre de los hoteles durante varios meses de otoño e invierno “provocan la pérdida de numerosos puestos de trabajo directo y otros tantos de forma indirecta, ya que el comercio, la restauración y el resto de negocios enfocados a la industria turística también se ven mermados de forma clara, este es un derrotero equivocado que no podemos permitir en Marbella, pues existen atractivos suficientes para poder contar con una buena cartera de clientes durante todo el año”.

El portavoz de IU asegura que “el sector económico debe decantarse hacia otras estrategias que garanticen la prosperidad y reporten una mejor distribución de la riqueza, lejos de la pauta actual, ya que incluso con la buena temporada experimentada en la campaña de verano la tónica ha sido la de destrucción de empleo y la de la precarización en las nuevas contrataciones”.

Monterroso censura que empresas como el grupo NH o Aquagest estén sirviéndose en estos días de la reforma laboral a la que se opuso frontalmente Izquierda Unida en una Huelga General para enmascarar como despidos disciplinarios el adelgazamiento de sus plantillas con un coste mínimo, y dejando la puerta abierta a futuras contrataciones de personas en condiciones salariales y de derechos inferiores, esto atenta contra los derechos del conjunto de los trabajadores, ningún ciudadano debe permanecer ajeno a estos despidos”.

MARBELLA
Los trabajadores del NH Alanda irán a la huelga en respuesta a los despidos
La firma prescinde de diez empleados por motivos disciplinarios y los sindicatos aducen que la cadena solo pretende aliviar plantilla
21.10.11 - 01:46 - NIEVES CASTRO | MARBELLA .

Las partes se verán las caras en el Sercla el próximo martes, un día antes del parón previsto
Los sindicatos UGT y CC OO han convocado una jornada de huelga en el Hotel NH Alanda para el próximo miércoles, día 26 de octubre, en respuesta a la decisión tomada por el resort de despedir a una decena de empleados, los tres últimos a principios de esta semana. Aunque el establecimiento de cuatro estrellas ha alegado en todos los casos razones disciplinarias, los sindicatos ven en la maniobra un burdo intento por aliviar la plantilla.
La concentración se llevará a cabo en las puertas del establecimiento que la cadena tiene en el centro de la capital malagueña. A ella están convocados, además de la totalidad de la plantilla del NH Alanda, integrada por medio centenar de empleados fijos y una veintena de fijos discontinuos, los delegados sindicales de ambas centrales.
La jornada de huelga, la única fijada hasta el momento por los sindicatos, solo podría evitarse si las partes llegan a un acuerdo in extremis un día antes en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla). A juicio de los sindicatos esa sería la única solución, ya que según señalan, la dirección ha contestado solo con despidos a la oferta de diálogo planteada por los trabajadores.
Según denuncia la secretaria sectorial de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT Málaga, Susana González, la cadena ha optado por los despidos como represalia por no llegar a un acuerdo con el comité de empresa sobre las nuevas condiciones laborales del personal. Con el añadido, según González, de que el documento solo imponía los criterios de la dirección. Este periódico intentó sin éxito contactar con algún responsable de la empresa con el objetivo de contrastar esta versión.
Según informó UGT, NH Alanda propuso a sus trabajadores las novaciones de los contratos de fijos a fijos-discontinuos con la intención de cerrar a partir del 1 de noviembre las puertas del establecimiento durante los meses de invierno. El periodo de inicio de la novación de los contratos ha sido, según el sindicato, la gota que ha abierto la caja de Pandora. Un conflicto laboral que, como ya informó SUR, arrancó motores el viernes pasado con los primeros siete despidos. Una lista negra a la que se sumaron tres nuevos trabajadores a principios de semana.
Despidos nulos
El secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de UGT, José Antonio Sedano, llama la atención sobre el hecho de que todos los despidos se han producido por cuestiones disciplinarias. Sedano asegura que «son despidos nulos», sin embargo, afirma que «no nos podemos quedar quietos mientras un juez resuelve». El sindicalista pone el ejemplo de una trabajadora que se ha quedado en la calle por fumar en su puesto de trabajo siendo no fumadora, o de otro empleado al que la firma achaca dejar de cumplir con sus funciones en una jornada de asuntos propios.

MARBELLA
La decisión de cerrar en invierno abre un conflicto laboral en NH Alanda
UGT asegura que los trabajadores se negaron a firmar un acuerdo en el que la empresa imponía todas las condiciones
24.10.11 - 01:31 - NIEVES CASTRO | MARBELLA.


Corren malos tiempos para la plantilla del hotel NH Alanda. El resort de cuatro estrellas ha despedido a ocho trabajadores fijos en tan solo 48 horas alegando cuestiones disciplinarias. Sin embargo, según denuncia la secretaria sectorial de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT Málaga, Susana González, la cadena ha tomado esta medida como «represalia» por no llegar a un acuerdo con el comité de empresa sobre las nuevas condiciones laborales del personal. Con el añadido, según González, de que el documento solo imponía los criterios de la dirección. Este periódico intentó sin éxito contactar durante el día de ayer con algún responsable de la empresa con el objetivo de contrastar este extremo.
El establecimiento enclavado en la famosa 'Milla de Oro' comunicó a los representantes sindicales sus intenciones de cerrar temporalmente las instalaciones, a partir del próximo 1 de noviembre, ante la ausencia de clientes. La firma pretende unirse así a una tendencia que se ha incrementado en los últimos años durante los meses de invierno. Atrás quedaron los tiempos en los que la planta hotelera de Marbella no entendía de estacionalidad y permanecía abierta todo el año.
La representante sindical explicó a SUR que, a mediados de septiembre, NH Alanda propuso a sus trabajadores las novaciones de los contratos de fijos a fijos-discontinuos (lo que significa trabajar solo nueve meses al año). La plantilla, integrada por 52 trabajadores fijos más una veintena de fijos-discontinuos, aceptó en asamblea el cambio propuesto, pero quedó pendiente negociar las condiciones de la novación. Flecos que el comité de empresa formado por UGT y CCOO comenzó a negociar con los representantes de la cadena a finales de septiembre.
Miembros del comité aseguran que los trabajadores han cedido al límite en sus pretensiones, entre ellas, actualizar las nóminas o el pago de los atrasos. Sin embrago, aseveran que el desacuerdo en cuanto a la fecha de comienzo de la novación -el 1 de noviembre según las pretensiones de la empresa y justo un mes después como demandaban los trabajadores- ha abierto la caja de los truenos.
En el tejado de la dirección
UGT denuncia que la empresa despidió el pasado viernes a siete trabajadores fijos y que ayer mismo un nuevo compañero se unió a la lista. En todos los casos, UGT informa de que «casualmente» se han alegado despidos por motivos disciplinarios. «La empresa ha tomado el camino más fácil para atemorizarlos a todos», denuncia González. La sindicalista añade que en caso de que el hotel cierre sus puertas sin haber realizado el cambio de los contratos, llevarán el caso a la Inspección de Trabajo.
Mientras los trabajadores despedidos se concentraban ayer a las puertas del establecimiento, sus compañeros debatían en asamblea qué medidas tomar. Entre ellas, «agachar la cabeza» y aceptar las condiciones que hay sobre la mesa. Eso sí, siempre y cuando la firma dé marcha atrás y readmita a los empleados que se han quedado fuera. La pelota está ahora en el tejado de la dirección.