ERE EULEN SEGURIDAD

Estimados compañeros y compañeras:



Adjunto os remito el acta que pone fin al proceso de negociación del Expediente de Regulación de Empleo(ERE) que afecta a 44 trabajadores en la empresa EULEN SEGURIDAD.



Creemos que se trata de un buen acuerdo y que debiera tomarse como referencia en otros procesos.



Ha sido una negociación difícil, pero con un resultado satisfactorio.



Este acuerdo fue refrendado en asamblea por los trabajadores afectados, siendo aprobado por una grandísima mayoría en la asamblea del pasado día 22 en los locales de UGT. Solo hubo cuatro votos en contra.



Además de esta empresa ha habido otros expedientes en.:



CASESA 10/08/2011(ERE de suspensión que afecta a 350 trabajadores).

COVIAR 23/08/2011(ERE de Suspensión que afecta a 102 trabajadores que fue sin acuerdo y aprobado por GV. En estos momentos se encuentra con un recurso en el Contencioso Administrativo)

SABICO 8/08/2011 y 19/09/2011 ( Con dos ERES uno en Guipuzcoa-21 personas- con acuerdo <20 días por año>, y otro a nivel Nacional afectando inicialmente a Navarra, Vizcaya y Alava-23 personas- Sin acuerdo con 21 días por año)

SEGURIBER.23/11/2011(ERE de extinción de 10 trabajadores, con acuerdo tras ser refrendado en asamblea con 20 días por año).



Además de estos hay que añadir los que han sido despedidos por causas objetivas, fin de obra, otros.



Sin más,



Recibid un cordial saludo.

Afecta a 44 trabajadores de eulen, no nos dicen el sector en concreto, ni tan siquiera de que servicios. Refrendado en asamblea en los locales de la ugt, no nos dicen los votos a favor, no vaya a ser que fueran cinco, y se limitan a decir que solamente fueron cuatro en contra... imagino que 40 fueron a favor, si no entiendo que nos están manipulando los datos.

Ya lo que me cabrea bastante es el resultado SATISFACTORIO, pues un ere jamás es satisfactorio, a no ser para el empresario, que en vez de despedir a la gente con 45 días por año trabajado, los llega a despedir con 20, y ahora con lo aprobado por los socios de los ojetes el empresario solamente tiene que pagar 12.

Si quieren dar información me parece fenomenal, pero que den información, no que nos hagan ver fantasmas dónde no los hay.

Los únicos datos que dicen son:

44 trabajadores afectados.
4 votos en contra.
Asamblea el día 22 en los locales de la ugt.

y para de contar, todo lo demás son apreciaciones personales, y esas me gusta valorarlas yo con los datos fehacientes y concretos.

¿Cuántos asistieron a la asamblea?
¿Fueron convocados todos los trabajadores y como?
¿Cuántos fueron los votos a favor?
¿De que servicios se trata, se perdieron o solamente redujeron horas?
¿Cuántos trabajadores pertenecen a la empresa en la delegación?

Y otras muchas preguntas más, no vaya a ser que ahora a estos se les de por facultar a las empresas a hacer eres para despedir a dos trabajadores porque pierden un servicio, o simplemente porque reducen horas.

Un saludo.

PD.: Más claridad es lo que todos queremos.

dime un correo email y te lo mando el acta..
NO SE COLGAR en esta pagina el correo que me han pasado y por eso te pido un email...
un saludo

En el acta no adjuntan los compañeros afectados, se trata de una indemnización de 33 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Se da la opción que el personal ESCOLTAS PRIVADOS, pasen a formar parte de la plantilla de vigilantes de seguridad en distintas provincias, indemnizándoles con 4000 euros y manteniéndoles la antigüedad.

Firman todos los sindicatos que pertenecen al comité y dicen que es por unanimidad, las firmas son de uso, ugt, ccoo, ela, y csif, por parte del comité de empresa y dos personas representando a la empresa.

Si es bueno o no son los compañeros los que lo juzgarán, lo cierto es que los escoltas están en declive después del anuncio del alto el fuero de eta, y el gobierno, tanto el central como el vasco están recortando seguridad en el tema de escoltas.

Un saludo.