Una ayuda y consejo

Si ya has realizado el computo no tienes que ir a trabajar si no quieres y si quieren que vayas que te den un cuadrante firmado y sellado con horas extras , entonces vas a currar y te pasas por la inspeccion con la denuncia correspondiente y la copia del cuadrante.

Lo de mandar el escrito comunicando tu deseo de no realizar horas extras es una buenisima idea.

Pero como siempre esto es solo mi opinion , tu tienes la pelota en tu tejado y debes decidir lo que mas te conviene.

Si cuadrante tengo, lo que pasa que está sin firmar y sin el sello. En este cuadrante no tengo que trabajar ningún domingo de diciembre.

Lo que yo no entiendo es lo de esos cinco días sin ir a trabajar con justificante del médico de reposo.

O se lleva la baja a la empresa o no se lleva la baja, aquí no hay término medio. Aunque soy crítico con esabe, también reconozco cuando lo hacen medianamente bien, y en lo de los días que tendrías que ir a trabajar y colar no ir sin pedir baja, recuperándolos posteriormente es una de las cosas que no hacen mal. Es un beneficio para el trabajador y no es de criticar.

Ya que los primeros cuatro días de baja cobras cero euros, estar cinco días y presentar justificante y no la baja, puede ser motivo de despido procedente. Si estás mal coges la baja, y si coges la baja los días cuentan como 5.4 horas para descontar de la jornada mensual.

Ahí mucha razón no llevas, en lo relativo a que te los quieran descontar con viernes y domingos es otra cosa. Y si no quieres hacer horas extra estás en tu derecho, si te meten días de más, te tendrán que quitar días. Si te dan el cuadrante sin firmar, exígelo firmado o sencillamente lo coges y vas a inspección de trabajo y denuncias, además de presentar escrito en la empresa para que te sellen y firmen el cuadrante, si no les dices en el escrito que no tienen validez.

En la última reunión que tuvimos en inspección con el inspector-a de turno, le explicamos que o sanciona los cuadrantes sin sello y firma o ya que carecen de validez para denunciar turnos y relevos, los trabajadores no van a trabajar, se quedan en casa y denuncian que no les dieron cuadrante. Creo que entendió que tenía que sancionar cada cuadrante que así le llevara la gente.

Otra solución para los cuadrantes sin firmar, es que todos los compañeros del servicio firmen los cuadrantes de cada uno, habiendo así en cada cuadrante las firmas de todos los que realizan el servicio.

Un consejo, si estás denunciando a la empresa, procura tener todo amarrado y bien amarrado, por escrito con firmas y sellos.

Un saludo.