LAS EMPRESAS DEL SECTOR PODRÍAN INTENTENTAR INAPLICAR LAS TABLAS SALARIALES

Yo pienso que ya estan teniendo reuniones con algun sindicato amigo con experiencia en vendernos para realizar un descuelgue a nivel nacional con el objeto de no aplicar la subida .

La reunión, en la que habrian participado diferentes Secciones Sindicales,Comités,Sindicatos y otros entes afines,podria haberse celebrado el día 20 de Diciembre de 2011 en el Hotel Tirol de Madrid con el objetivo de "explicar y justificar" el porqué no van a efectuar la subida pactada en el Convenio Nacional de Empresas de Seguridad para el año 2012,que se preve en torno al 5%, llevando a cabo de la mano de estos el descuelgue salarial del convenio.

Una vez mas, la patronal pretende incumplir lo fimado en convenio con el arma que le es mas eficaz:


LA DIVISION ENTRE SINDICATOS Y TRABAJADORES


¿LO CONSEGUIRÁ?..

LAS EMPRESAS DEL SECTOR PODRÍAN INTENTENTAR INAPLICAR LAS TABLAS SALARIALES, PERO PARA ELLO TENDRÁN QUE ACREDITAR LA RAZONABILIDAD DE SU DECISIÓN MEDIANTE DATOS CONTABLES


La subida del Convenio Colectivo sectorial para el próximo año 2012 nos sitúa con unos importes económicos en base al IPC real de 2011 más la diferencia entre el IPC real de 2010 y el 1%. No sabemos el IPC real de este año 2011, pero a fecha de Julio la tasa de variación interanual era del3’1% y a esta cantidad tenemos que sumarle el 2% (IPC real del año 2010menos el 1%. Si a final de año sigue igual, la subida de los diferentes conceptos de nuestras nóminas será el resultante de sumar 2% mas3,1%, es decir, una subida del 5,1%.




El E.T. prevé la posibilidad de que los convenios colectivos supraempresariales contengan cláusulas que permitan que el régimen salarial regulado pueda no ser aplicado a las empresas de su ámbito, cuando la situación y perspectivas económicas de éstas pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.


En dicho articulado se establece como contenido mínimo, las condiciones y los procedimientos a los que deben ajustarse las empresas que intenten justificar el descuelgue.
En el caso que nos ocupa, el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad recoge en su artículo 83 la cláusula de inaplicación salarial que obliga el Estatuto de los Trabajadores.


Los términos del citado artículo indican que se puede evitar el pronunciamiento de la Comisión Paritaria Nacional del Convenio Colectivo Estatal cuándo tras aportar la empresa la documentación necesaria que justifique el régimen salarial diferencial pretendido, exista acuerdo con la representación legal de los trabajadores de su ámbito. En caso de desacuerdo, es cuando la Comisión Paritaria Nacional del Convenio podrá pronunciarse.


Algunas empresas de seguridad privada se encuentran actualmente con un descenso de facturación y de clientes en plena crisis económica que padecemos a nivel nacional y global. Pueden intentar inaplicar las tablas salariales para el próximo año 2012 con el falso argumento de tener que disminuir los costes de personal y optimizar el resto de los recursos de la empresa para superar la crisis y mantener el resto de la plantilla sin despidos.


Posiblemente estaríamos ante una disminución de su nivel de ingresos que no afectaría a su capacidad de mantener el volumen de empleo y obedecería simplemente a una pura estrategia comercial para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado.


La dura competencia de precios es innegable y la situación económica y competitiva del sector está llevando a las empresas de seguridad en la presentación de ofertas en los concursos a clientes privados y públicos a una carrera por bajar precios.


Vienen operando en el marco competitivo del libre mercado con precios ofertados y adjudicaciones muy “agresivas”. Esta práctica habitual también entre las empresas de APROSER es una conducta cuanto menos arriesgada que contribuye a debilitar la solvencia económica de las empresas.


Pero esta búsqueda de nuevas oportunidades de negocio con estrecho margen de beneficio no es lo mismo que tener perdidas.


Además, la verdad real de la situación de una empresa de seguridad privada que pretende inaplicar las tablas salariales, no solo se debe acreditar con el hecho de de tener pérdidas en su cuenta de resultados, sino que se deben presentar por la empresa indicios y argumentaciones suficientes para demostrar la “conexión” entre la situación y perspectivas económicas y la afección al mantenimiento del empleo.


Las empresas tendrán que demostrar que con la inaplicación de las tablas salariales buscan superar una situación financiera deficitaria, reduciendo directamente costes de funcionamiento para conseguir aumentar con ello las posibilidades de superación de su situación negativa al aliviar la cuenta de resultados.


La situación económica adversa debe de acreditarse con Informes periciales independientes y auditores de cuentas que demuestren que no se trata de una situación episódica generada por circunstancias ocasionales.


Las empresas deberán de poner a disposición de los representantes de los trabajadores cualquier tipo de documentación económica que precisen.


Ademas,la información debe centralizarse en las cuentas sociales de la empresa depositadas en el Registro Mercantil.


Esta obligación mercantil de depósito y registro de las cuentas sociales no es una obligación meramente formal de trámite, carente de relevancia, sino que constituye en particular una garantía para terceros afectados, a cuyo servicio se encuentra la publicidad registral en general.
Y, en concreto, para los trabajadores, este registro y depósito permitirá a los Comités de Empresa informarse con detalle de esas cuentas pretendidamente negativas, estudiarlas (normalmente con el asesoramiento de expertos en microeconomía y contabilidad) y confrontarlas y combatirlas críticamente.


Algunas empresas también han empezado por METER LA CUCHARA en los COMPLEMENTOS SALARIALES que perciben los trabajadores por encima de lo que estipulan las tablas salariales del convenio de aplicación, intentando reducirlos o incluso eliminarlos de las nóminas, produciéndose, en consecuencia, una reducción equivalente de los salarios sin justificación objetiva alguna.


Estamos de acuerdo que los COMPLEMENTOS PERSONALES Y DE PUESTO DE TRABAJO reconocidos por convenio colectivo no son un derecho consolidado por Ley y se pueden eliminar, reducir o modificar por el convenio colectivo siguiente.


Por un lado, los complementos vinculados al puesto de trabajo no tienen el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario y, por otro, los complementos relativos a las condiciones personales del trabajador y al trabajo realizado no vinculado al puesto de trabajo, si tienen el carácter de consolidables.


Pero dentro de las condiciones retributivas, hay compañeros y compañeras que vienen percibiendo COMPLEMENTOS SALARIALES, integrados en el monto total salarial, no absorbibles ni compensables que mejoran el salario establecido por Convenio y mantienen el derecho a su percepción en la medida que tales diferencias constituyen una condición más beneficiosa.


Por tanto, hay dos niveles salariales distintos, uno fijado por la negociación colectiva entendida en sentido amplio y que actúa como mínimo para la categoría profesional o grupo en el que se haya encuadrado el trabajador afectado; y otro nivel retributivo determinado para ese particular trabajador que se ha pactado en el contrato individual o por decisión unilateral del empresario.


De acuerdo con las exigencias de razón y de lógica, las empresas están obligadas a mantener estas últimas condiciones retributivas en virtud de la fuente reguladora de la relación laboral y deber de cumplir con los pactos habidos

¿ Nos daran una NUEVA PATADA EN EL CULO ?

cuenta con ello sargento no es la primera vez que incumplen lo firmado... cada vez pilla más fuerza lo de que a cada vigilante le pagarán un sueldo cerrado al mes... el convenio tiene poco futuro... y si hubiese alguna vez unión entre profesionales los sindicatos primados (ej. uso madrid) se encargan de enfrentarlos para que no exista unidad... la patronal tiene las de ganar!!!

Tendremos que preguntárselo a los firmantes, pues son los que están en la paritaria.

No se cuando los compañeros entenderán que votar a estos dos sindicatos es tirar el voto, y votar en contra de sus propios intereses.

Un saludo.

Pues siento ser Pesimista Alma , pero creo que nunca este sector se va a dar cuenta de las paladas de tierra que nos hechamos encima.

De todos modos da igual,el descuelgue no está penalizado,sino mira lo que pasa con Esabe.Que sepamos no se descolgó oficialmente el año pasado,pero a ningún vigilante que yo sepa le han pagado según convenio.Y hasta ahora a pesar de las denuncias no hay quien les meta mano.La Patronal va ha hacer lo que la salga del coño,valga la expresión,y le dará el dinero que quiera a quien a ellos les venga en gana ,según su punto de vista nada más.Eso me lo han contestado a mí,en otra ocasión que reclame de palabra,según el convenio-

La empresa Privada es lo que tiene,unos sí,otros no...

Zero50 escribió:De todos modos da igual,el descuelgue no está penalizado,sino mira lo que pasa con Esabe.Que sepamos no se descolgó oficialmente el año pasado,pero a ningún vigilante que yo sepa le han pagado según convenio.Y hasta ahora a pesar de las denuncias no hay quien les meta mano.La Patronal va ha hacer lo que la salga del coño,valga la expresión,y le dará el dinero que quiera a quien a ellos les venga en gana ,según su punto de vista nada más.Eso me lo han contestado a mí,en otra ocasión que reclame de palabra,según el convenio-

La empresa Privada es lo que tiene,unos sí,otros no...

Si las denuncias también las pusiste como las reclamaciones, entiendo que pienses que no valen de nada... pues las palabras se las lleva el viento.

La empresa privada no es lo que tiene, lo que tiene es hacer las cosas de palabra.

Un saludo.

Denunciar hay que hacerlo por escrito,eso ya lo sé.Ahora la reclamación se hace verbal,pero tendrás que enterarte de porqué te descuentan cómo en éste caso la cantidad X-Pero aún así el convenio se lo están saltando cada dos por tres,eso he querido decir,porque la Ley en ningún caso obliga a la Patronal a cumplirlo

la Ley en ningún caso obliga a la Patronal a cumplirlo

No se que clase de ley has visto o conoces tu, pero la que conozco yo, no solamente la obliga, si no que la sanciona por no cumplir la legalidad vigente. Otra cosa bien distinta es que creas que te van a sacar las castañas del fuego, y pienses que te van a venir a preguntar por las pruebas. El procedimiento es que tu denuncies y la ley actúa.

A ver si miramos un poco lo que escribimos y no desinformamos, que como dijo alguien el foro lo lee mucha gente, y a esos lectores hay que tenerlos bien informados.

LA LEY OBLIGA, TANTO A LAS EMPRESAS COMO A LOS TRABAJADORES.

Un saludo.

la reclamación se hace verbal

La reclamación se hace por escrito, para que quede constancia de que la has hecho, que clase de constancia va a quedar de una cosa verbal... me parece fenomenal que quieras informarte, y que no sepas las cosas, pero ¿quién te contó todas esas bolas?.

Un saludo.

PD.: No se si sabes los que dicen de las palabras y del viento, por si no lo sabes yo te lo digo... LAS PALABRAS LAS LLEVA EL VIENTO.

Pues lo preimero que hay que hacer es entenrarse cómo ahora de porque te han descontado ése dinero,porque no lo especifica ni en la nómina.las cosas hay que hacerleas cara a cara.Y después denunciar con lo que te diga el abogado que tienes que presentar,con éso sobra.

A propósito,yo diría que tú estas más de parte de la empresa que de los compañeros,no sé que te dan-No hace fLT que me contestes me voy a aborrar del foro..Pienso que tú eres demasiado moderado,y,me parece que tu moderación es demasiado aburrida,pero vuelvo a lo mismo las cosas dando la cara y enterándose bien..AGur

Zero no tomes decisiones premeditadas como Borrarte del foro , hay que saber entender a Alma , dice las cosas como son , y no es porque este a favor de la empresa es porque no quiere que la empresa se aproveche de los errores de la gente a veces cuando alguien tiene el culo tan pelado de pelear y viendo día tras día que en este sector nadie hace nada , se termina perdiendo la paciencia.

Le puedes acusar de no andarse por las Ramas, pero no de estar a favor de las empresas te lo aseguro Zero.

Reflexiona tu idea de Borrarte del foro, aqui puedes aprender mucho y aportar mucho.

Si te quedas un tiempo veras como al final comprendes la filosofía de Alma y te das cuenta de que lo único que hace es llamar a las cosas por su nombre.

No se puede juzgar a nadie por llamar al PAN pan y al VINO vino.

Saludos.

Bien es posible que tengas razón.pPero cada vez que digo algo tiene que salir con la réplica suave,venga ya,a mí que no me j que no t j que nos tengan en ésta situación,sin dar la cara cómo los cobardes,me tranquilizaré un poco

Buen colega

Está claro que una situación incomoda de total impotencia y desesperante, pero por desgracia en este país estos sinvergüenzas se tiran años “”Robando”” que no Adeudando, porque lo que hacen es Robar y al final les llegara sin duda su castigo, pero hasta que les llega van dejando por su camino dramas y miseria, sin embargo mañana tu o otro pierde los nervios y le sueltas un guantazo a alguno de ellos vas con las manitas por delante.

Así que aunque duela y escueza a denunciar, esperar y que reciban el golpe definitivo pero no solo el cierre de la mercantil si no que recaiga la justicia penal sobre los autores de tanto delito.

Vamos a las pruebas:

Tenemos el escrito de la empresa en dónde el responsable de recursos humano informa a los comités que ha pagado transporte y vestuario de más, según el artículo 71 del convenio.

Tenemos también una rectificación, y no rectificación (ya que el dinero no retirado no lo pusieron. o sea, una tomadura de pelo) del mismo personaje de la empresa.

Tenemos el descuento en el banco, ya que nos ingresaron una cantidad muy inferior a la que tendrían que ingresarnos.

Y por último tenemos la nómina, en dónde viene ese descuento.

Con todas esas pruebas a buen recaudo, se hace una reclamación a la empresa... algo así (va a ser escueta, se podría adornar):

A/A recursos humanos:

Por la presente y viendo los motivos que la empresa pone para descontarme una cantidad abonada de más, se pone en su conocimiento que de no hacer efectiva esa cantidad deducida de la nómina/paga de diciembre en el plazo de cinco días se procederá a emprender acciones legales contra la empresa y sus responsables.

Fecha y firma.

Al cabo de cinco días, como no vais a tener contestación se presenta denuncia en inspección de trabajo, por un descuento en la nómina sin base legal.

A los dos meses se presenta denuncia en la comisaría, juzgado, etc... por lo penal. Y también se presenta otra en el juzgado de lo social.

Una vez realizadas estas actuaciones toca esperar... ese es el procedimiento y no hay otro. Bueno si, hay otros. Denunciar en lo social, con lo que las denuncias en inspección de trabajo no valen para nada. Y si algún sindicato denuncia un conflicto colectivo, las denuncias en lo social se paran, y esto ten por seguro que va a pasar, pues es lo que recomienda la asesoría jurídica.

Hasta aquí llego. después ya podéis escribir a la Milá, que como mandéis mensajes uno a uno poco o nada podéis hacer, ya que hay que mandar pruebas y como no las tenéis ellos no se van a poner a investigar, en la tele quieren el trabajo hecho, y si entenderían del tema, si un sindicato, asociación, o agrupación de perjudicados le presentan muchos casos con muchas pruebas. Uno a uno, podéis ponerlo y fomentar el mandar correos... pero ¿quién va a ir a hablar del tema? ¿perrohumano? ¿bufalorojo? vamos a ser serios, ni nos conocemos entre nosostros, ni sabemos quienes están detrás de esos nicks para mandar nuestros datos personales... ¿y si alguno es parte de la empresa?.

Las cosas hay formas de hacerlas, y estas tienen que ser con un poco de seriedad.

Un saludo.

PD.: En el foro todos son bienvenidos, si no quieres seguir es una decisión personal que respeto, pero no por ello voy a dejar de darte mi opinión, ni a ti, ni a ningún otro. Y mi opinión ten por seguro que te la doy como mejor entiendo que deben de hacerse las cosas para beneficio del trabajador. Lo que no comparto es que me digas que estoy más de parte de la empresa y que me dan algo... puedo entender que pienses que soy moderado y aburrido, alguno dijo que mis ejemplos de escritos a las empresas eran amenazas, cada uno tiene su parecer, pero de lo otro (que me dan algo y que estoy más de la parte de la empresa que del trabajador) te puedo asegurar que estás equivocado.

Y como anecdota te pongo un mensaje privado que me manda un compañero de un comité de una empresa:

Hola xxxxxxxx, soy xxxxxxx, en vista de que la empresa empieza de nuevo a columpiarse un poco, gracias a que el cacique considera que tiene al comité de mano, algunos compañeros hemos decidido involucrar al presidente y hacer que se moje a favor nuestro. Vamos a exigirle a la empresa que vuelva a dar los cuadrantes finales ya que desde el més de xxxxxxxxx de xxxxxxxxx dejó de darlos y que los cuadrantes iniciales los den con antelación suficiente, también queremos hacerle llegar que los contratos por obra y servicio que se encuentran en fraude de ley, que son todos, se pasen inmediatamente a indefinidos, aunque ésto tenga que ser a través de denuncias individuales queremos que el comité y su presidente lo pidan previamente, y a partir de ésto en función de la respuesta que obtengamos iremos aumentando las exigencias. Necesito, si tienes tiempo, que me pases un par de modelos de escrito para ambas cosas, indicando la conformidad del presidente del comité en ambas peticiones y los articulos que nos amparan, luego ya nosotros lo tuneamos...es que se lo voy a pedir también en el sindicato, pero me gusta compararlos con los tuyos, porque eres más contundente jejeje

Borro datos que puedan identificar a las personas, como nombres y fechas. Pero quédate con... "es que se lo voy a pedir también en el sindicato, pero me gusta compararlos con los tuyos, porque eres más contundente jejeje"

Un saludo.

EULEN Valladolid:El Truco del Almendruco









Ya sabéis que, en la vida, cuando cambia el escenario cambia a su vez el modo de hacer las cosas, aunque, el objetivo final sea el mismo. En este sentido, a los “excelsos” líderes empresariales de Aproser les ha costado dos tardes (y a nosotros un pastón) el saber cómo podían mantener sus beneficios, e incluso acrecentarlos siguiendo la máxima de que un “buen estratega empresarial” tiene que tener cintura para sacar provecho del momento y de la crisis. O, lo que es lo mismo,...acercarse al "pedorrismo empresarial".


De aquí que, en las últimas semanas, se hayan detectados movimientos de “avanzadilla” empresarial catalogados por los Diccionarios de Estrategias Militares como Operaciones Encubiertas y Operaciones Clandestinas pero, aplicadas al despido colectivo de trabajadores… Ay, ay, ay…


Hay que aclarar que, básicamente, en una “operación encubierta” se planea y se ejecuta de tal manera que no se pueda rastrear al autor, permitiendo así, el desmentido ocasional de cualquier responsabilidad legal sobre la operación. Por otra parte, una “operación encubierta” se diferencia de una “operación clandestina” porque, en esta última, el énfasis se pone en ocultar la operación misma. ¿Interesante?


Pues, mucho más interesante, os parecerá los casos de EREs encubiertos que están apareciendo cada día en el sector donde las empresas “autoras” de estos despidos (o sus directivos) hacen gala de conocer al dedillo las estrategias de las “operaciones encubiertas y clandestinas”. Hasta tal punto, que casi, casi, han inventado su propia estrategia para despedir lo más barato posible…el ERE “encubierto-clandestino”.




Tomemos por ejemplo, el caso de la empresa EULEN – Valladolid….Tal vez os suena de algo esos “expedientes de traslados” de vigilantes, aparentemente sin ton ni son, a centros del “extra radio” de Valladolid pero con buen clima, como Canarias, Sevilla, etc… después que la balanza de la justicia se haya decantado por los trabajadores. Es decir, un juez había declarado nulo el despido de estos vigilantes y había que reengancharlos a la empresa…Ahhh!


Por aquel entonces, si os recordáis, el gerente general de EULEN era, nada más y nada menos, que el poeta de la seguridad privada, Carlos Blanco. Que también era ex militar. O sea que, dominaba perfectamente las estrategias de “operación encubierta y clandestina”. ¿Cómo resistirse, entonces, a aplicarlas en un ERE encubierto?




Pero, ahora que Carlos Blanco ya no está a la cabeza de EULEN Seguridad (no sabemos si algún otro poeta de la seguridad le dedicó aquel verso de Neruda que dice “ Me gusta cuando callas porque estas como ausente”, o porque fue víctima de su propia estrategia y le enviaron, a su vez, a gozar del buen clima de los Andes del Sur) el caso es que…¡sorpresa, sorpresa!... nuevamente, se está intentando aplicar a estos vigilantes el truco del almendruco…es decir, que ellos mismos se despidan de la empresa ante la imposibilidad de sostener un traslado.


El origen de esta cabezonería empresarial es un absoluto misterio…sobran horas y se prevé nuevos servicios… pero,…además,… resulta que,… paradójicamente, en los centros a los que serían destinados estos compañeros… ¡No habrá vacante!





Lo peor es que está cundiendo el ejemplo entre la patronal de élite. Así es. Si nos atenemos a lo que ha ido entrando en nuestro buzón de correos en estos últimos días,- pese a que el sigilo es una de las características más deseadas en este tipo de operaciones, a fin de acercarse al blanco por sorpresa y así reducir las resistencias-, resulta que, también PROSEGUR quiere utilizar la estrategia de los EREs encubiertos para despedir a 20 días/año a unos 300 vigilantes.


Y teniendo en cuenta que, de lo que estamos hablando, es del nuevo modus operandi tanto de la multinacional de seguridad española más poderosa, PROSEGUR, como del nuevo modus operandi de la empresa -EULEN- que durante mucho tiempo ha presidido a la patronal más fuerte de seguridad, puede que hasta nos hayamos quedado cortos en la advertencia sobre el generalizado deterioro sectorial…


Aquí, lo anecdótico, es que ambas empresas presentan una suculenta cuenta de resultados, entre otras cosas, porque se “están haciendo las Américas” en Hispano América.






Para más inri, supuestamente, están luchando por poner en el mapa mundial la Marca España además del sol y la playa. Y, según Mariano Rajoy, -quien celebrando su primer cumple en la Moncloa avistó ya los primeros brotes verdes-, es precisamente, este tipo de empresarios los que nos sacaran de la crisis porque darán el arreón al empleo. ¿Una zanahoria para levantar el ánimo de la vilipendiada clase trabajadora acuciada por una tasa de desempleo impropia de un país desarrollado, cuyos políticos y empresarios se niegan a aplicarse el mismo aceite de ricino?¿Otra mentirijilla de aquellas?...



En fin, ya lo dice el proverbio: si quieres una mano que te ayude, la encontrarás al final de tu brazo. Sacad vuestra propia conclusión una vez leáis el Acta de EULEN…La representación de CCOO, con los datos en la mano, ofrece alternativas para evitar los traslados, la empresa prefiere los despidos encubiertos y clandestinos.











Publicado por
CCOOVINSAMADRID

El caso es que se quieren quedar con la mejor parte,los empresarios y sus secuaces no la quieren INCAR,se limitan a hacer juegos empresariales,para dejarte fuera de juego,llevarse el dinero,no pagar,y a nosotros esclavizados.Yo me pregunto y cual es la solución?Ahora la cosita",está muy mal.Antes cuando empezaban en éste plan lo mismo que ellos se descolgaban,yo me largaba con la música a otra parte...me llamaron culo de mal asiento,pero entre las horas,eventos que por mi cuenta sacaba,llegaba a fin de mes con la suma de mi sueldo base bastante decentemente.

Pienso también que una cosa que hemos hecho mal los vigilantes,es meter horas extras,y sobre todo en blanco.Las empresas han echado de masiado culo a nuestra costa,y tienen dinero para aguantar éste embite.Nosotros sólo recibos,y deudas.

De todo se aprende,de la injusticia,desgraciadamente también.Espero que ésto nos enseñe a saber nadar mejor,la próxima vez.

Es uno de mis deseos para éste año,y para todos los compis",que son buenos "colegas".Por eso no nos suben el sueldo,no nos necesitan

VERDAD,VERDAD,yo creo que han visto en España,una fuente de posible subdesarrollo,y así no tienen que salir a hacerse con dinero a Africa a Sudamérica.Pués no les vendría bien a todos ellos,que a la vez que cae el paro,se fomentara el subdesarrollo,y los señoritos volvieran a sus andadas.Aunque ahora son los empresarios,que son cebones,llenos de deshonra y malas ideos,faltos de fomento,anti sociales,y sin escrúpulos.

QUE LOS DEN!!!Estoy hasta ....[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Esta claro que lo que persigue este gobierno es que vivamos al ritmo estilo de paises como Panama sin prestacion de desempleo etc, etc , y en lugar de minijobs como en Alemania , quiere Minisalarios por la misma jornada , que es lo que ya estan haciendo y pretenden fomentar.

Y así sacar sus empresas adelante,en lugar de invertir cómo Dios manda,que es lo que da trabajo.

Se llevan el dinero,fomentan la prostitución,las horas en negro,los más que recortados salarios.y ahora cuando toquemos niveles de subdesarrollo le echaran la culpa al currante que no ha querido formarse y tal y tal...ésta última partida(antes generación),de empresarios modelos",se sale,vamos!!!

No los he visto en mi vida más ignorantes,ladrones!!!,y me cg en tal,nos han tocado la seguridad,por si nos aburriamos..