Comunicado de ugt sevilla seguriberica

Unión General de Trabajadores

FEDERACIÓN DE SERVICIOS. Fes- UGT- SEVILLA SECCION SINDICAL SEGUR IBERICA Avda. Blas Infante 4 2ª planta 41011 Sevilla.

Estimados compañer@s

Como bien todos sabemos, desde el pasado mes de mayo del 2011, contamos con un nuevo Comité de Empresa, tras las pertinentes elecciones que es de recordar ganó UGT por amplia mayoría. Pese a lo rotundo del resultado y en lo que a todas luces es un ejercicio de absoluto desprecio a lo emanado de las urnas, CCOO (1 delegado) CSI (2 delegados) STSA (2 delegados), formaron una coalición cuyo único fin era apartar de cualquier órgano de gestión, a los 4 miembros de UGT. Tal ruin estrategia, ha sido llevada hasta las últimas consecuencias y la realidad es que pese a que UGT contó con la mayoría de la base de trabajadores de nuestra empresa, estamos apartados y aislados, en la actividad normal de nuestro Comité.

Pese a la vergonzosa situación que padecemos y siempre con el objetivo de hacer valer los compromisos adquiridos en su día con nuestra base electoral, hemos continuado proponiendo iniciativas y vías de actuación, con el único fin de sacar de la más absoluta inoperancia a un mas que caótico y falto de orden Comité de Empresa.
Dicha inoperancia no sabemos si obedece a una absoluta falta de capacidad o interés por parte de los que regentan el control de Comité actual, o tal vez responda a propósitos menos claros y éticamente aceptables. Un ejemplo de ello es el continuo juego al gato y el ratón, al que nos vemos sometidos cada vez que solicitamos documentación necesaria para nuestra labor sindical, la empresa siempre alega que dicha documentación se entrega al Presidente del Comité (STSA) y cuando procedemos a pedírsela a nuestro Presidente de Comité, este dice no poseerla o pretende entregarla de manera sesgada e incompleta, sin dar razón lógica al asunto. La cuestión es que tenemos serias dificultades para el desarrollo adecuado de nuestras funciones de supervisión y control.
Ante tal situación, nos hemos visto obligados a tomar medidas mas enérgicas sobre este asunto y las sorpresas que estamos encontrando son sencillamente escandalosas. Como ejemplo citamos algunas de ellas:

• La empresa ha despedido por razones objetivas, hasta la fecha, desde la constitución de este Comité de Empresa un total de 14 trabajadores, que sepamos, pues nos hemos enterado por los propios compañeros que prestan servicio allí, todos del Centro de Trabajo ABENER-TEIMA (Écija).Dichos despidos, contradiciendo la legislación vigente, se han llevado a cabo sin la obligatoria notificación previa al Comité de Empresa. Este fallo de formalidad hubiera conllevado la improcedencia de dichos despidos. Cuando desde UGT interpelamos al Sr. Presidente del Comité de Empresa o al propio Secretario, estos alegan desconocimiento de dicha obligatoriedad y nos comunican sin inmutarse lo mas mínimo, que no saben nada del tema.
  
• De este servicio también hay que destacar que sufrimos muchísimo para respetar la voluntad de los compañeros de trabajar voluntariamente en turnos de 12 horas teniendo en cuenta que muchos debían recorrer muchos kilómetros para llegar a su puesto de trabajo pues bien la coalición CSI,STSA, CCOO deciden negar un acuerdo para ello argumentando que ese turno va en contra de la legalidad, claramente dolidos porque estos compañeros apoyaron a UGT mayoritariamente anteponiendo intereses sindicales a procurar el bienestar de los trabajadores de la plantilla que es su verdadera obligación, pasándose por el forro que pidan esos turnos la totalidad de trabajadores del servicio exceptuando 1, pero lo mas increíble es que tanto el Sr Rueda de CCOO realiza ese turno los fines de semana en su servicio en vacaciones y en otros casos puntuales, el señor Ferrera de CSIF también lo hace habitualmente y el Sr Acacio STSA los realiza e incluso en el mes de agosto de 2011 en el que este señor realizo 286 horas también efectuó turnos no de 12 horas sino de 16.
  
• Otra cuestión es la referida al Comité de Seguridad y Salud, del cual también ha sido apartada UGT. Ante la falta de noticias o acciones de este órgano de vital importancia desde UGT solicitamos información precisa sobre cuestiones fundamentales como son los índices de siniestralidad, absentismo etc…., cuestiones de las que la empresa debe dar debida cuenta con carácter trimestral. Cual es nuestro asombro en este sentido que la respuesta por parte del Presidente del comité y su secretario es que no tienen ninguna información al respecto facilitada por la empresa y que desconocían la obligatoriedad de dicho cumplimiento.
  
• En la última reunión del Comité de Empresa (Enero 2012) el Sr Presidente y su Secretario, nos informan que la Empresa le ha hecho entrega del Plan de Formación para el año 2012. Ante tal situación, nosotros les recordamos que dicho Plan no puede ser impuesto por parte de la Empresa, debe ser consensuado con los Representantes de los Trabajadores. Una vez mas la respuesta por parte de ellos es que desconocían dicha obligatoriedad y por ello pretendían que los trabajadores aceptáramos un Plan hecho a la medida de la Empresa, sin tener para nada en cuenta las aseveraciones de los Representantes de los Trabajadores.
  
• También hay que subrayar como lo mas sangrante que hemos solicitado los TC1 Y TC2 para comprobar si la empresa esta cumpliendo con sus obligaciones de cotizar y para que ante la escasez de horas, que hacen que muchos servicios estén inflados y que los compañeros estén a computo o debiendo horas, ver como se reparten las mismas, evidentemente nos vuelven a poner trabas para acceder a dicha documentación por lo que decidimos analizar los cuadrantes de los servicios que se entregan mensualmente al comité, aunque no muy fiables porque luego son rectificados y cual es nuestra sorpresa con el descubrimiento que hacemos, en el servicio de BEFESA donde presta servicio el presidente del comité Antonio Acacio Fernández y Francisco Marín Villalón que creemos está afiliado a su mismo sindicato STSA, estos señores realizan una media de 63 horas extras mensuales en el caso del presidente del comité, llegando a efectuar 106 horas extras en el mes de agosto y de 102 de media en el caso de Villalón, hasta el extremo de que este ultimo ha trabajado hasta 29 días seguidos en turno de 12 horas, “suponemos que esto si esta dentro de la legalidad no lo de los compañeros de Écija” y lo mas indignante la total pasividad del Sr Acacio sabiendo que hay muchos compañeros sin computo y que además tienen que ir rodando por los servicios para ganar 900 euros

Cada día parece mas claro y lógico, el “romance” que actualmente vivimos entre nuestra Gerencia Territorial y nuestros mandatarios en el seno de nuestro Comité de Empresa. Ni en su mejores sueños nuestro Gerente territorial hubiera contado con tal “bicoca” de Presidente o Secretario. Sencillamente, sus criterios son los únicos que prevalecen en cualquier tipo de actuación o decisión. Y si sobre dicho asunto teníamos alguna duda, esta se disipó en la última reunión trimestral entre Comité y Empresa. En dicha reunión y para mas asombro nuestro aun, en lugar de analizar cuestiones básicas como las anteriormente expuestas, asistimos atónitos a como nuestro Gerente territorial, “utiliza” a los miembros de STSA, CCOO y CSIF principalmente como si de comerciales suyos se tratara, diseñando in-situ una estrategia concisa y específica para arrebatar servicios a otras Empresas del sector. Incluso el miembro de CCOO no duda en movilizar vía telefónica algunos contactos. Daba vergüenza ajena el ver por parte de nuestra Gerencia, el ninguneo y absoluta falta de respeto hacia los Representante de los Trabajadores, pero aun mas vergonzoso era el ver como estos se prestaban con absoluta celeridad a sus requerimientos.
Queridos compañeros, esta es nuestra cruda realidad y creemos que la situación es tan grave y vergonzosa que debe ser denunciada y conocida por todos.
Pese a las adversidades y continuas trabas, desde estas siglas continuaremos luchando por nuestros intereses, máxime dada la delicada situación laboral por la que estamos atravesando. Además sobra recordar nuestras mas absoluta disposición para todos los asuntos que requieran de nuestro apoyo, siempre incondicional en pro de todos los trabajadores.

ROGAMOS MAXIMA DIFUSION PARA EL CONOCIMIENTO DE TODA LA PLANTILLA

NOTA: Os recordamos que vuestro comité de empresa se reúne los segundos martes de cada mes a las 10:30 horas en los locales de la empresa sito en c/ Virgen del Valle. Asimismo os informamos que la dirección de correo electrónico del comité es: comitesegursevilla@hotmail.com donde se pueden hacer cuantas sugerencias creáis oportunas.

No os deberia parecer tan extraño al fin y al cabo es la politica que ha seguido y sigue vuestro sindicato en los comites de empresa , negociaciones colectivas etc,

Otra cosa es que no os guste jugar a un juego que vosotros inventasteis.

a mi me parece raro tóoooo!!!!!
estoy mas mosqueao que un pavo escuchando un pandreo!!!!!!!

en ese servicio hay mamoneo desde hace mas de un año cuando despidieron a un vs que iva en la lista de los cocos y posterior readmicion por sentencia que es el unico que sige en el servicio y saviendo como se las gastan los de la stssss no me estraña, lo que si llego a la conclucion que los comites de sevilla que contando con los deos de una mano me sobran 4 de momento de los que conosco solo se salva uno.

heaaaaa ya tengo el dia hechao un dia que tenia perdio.

tu no cuentes na, que ya lo cuento yo jijijij