Respuestas a una cuestión

Os pongo una cuestión a ver que me contestáis y que creéis que es lo correcto, os reproduzco la situación de un compañero.

En un centro de trabajo algunos compañeros trepas y chivatillos, no paran de ponerme zancadillas ansiosos por quitarme mi puesto, ya que es muy goloso por los pluses que tiene y por portar arma siempre, es decir una notable subida de nómina mensual.

Pues bien fui castigado dos mese sin poder ir a mi centro a raíz de un chivato de estos, al mes de estar fuera, un día me fui de marcha y me tome una copitas de mas, jejejejej normal con lo que estaba lloviéndome quería olvidarme un poco de todo el mal rollo, a media noche cuando ya estaba un poco calentito por la copichuelas de mas, envíen un mensaje a 3 compañeros que estaban de servicio, diciéndoles que todo era una mierd…..y que el servicio estaba como estaba por los trepas y chivatos, que estaba cansado de todo, en definitiva me desahogue un poco con aquel mensaje.

Pues bien, uno de estos compañeros lo comenta a un trepilla y este sin ver mensaje ni nada, le trasmite al cliente que el contenido de este, es que voy a coger la pistola y voy a liarla en el centro con todo dios.

El viernes me llama la empresa y me dice que tengo que depositar la licencia de armas en las oficinas y que no volveré a retornar a mi centro de trabajo. Me quedo uno que os podéis imaginar, jejejejejejej donde no quiere nadie y donde la nómina se resentirá tela marinera.

Por mi parte tengo casi claro los pasos a seguir para guiar al compañero, pero alguna que otra aportación no vendrá mal, además de caletaos un poco la cabeza, a ver como la tenéis de razonamiento..jejejejejejejejeje

No tengo guasa ni ná [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Pues muy fácil el compañero lo a hecho mal desde el principio pues ante la retirada de su centro de trabajo por parte de la empresa , esta debe demostrar que el cambio está justificado , bien sea por causas productivas u organizativas , con lo cual el compañero debería haber incoado el Artículo 41 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo , que por lo que entiendo no ha hecho y al ser 2 meses fuera del servicio se le paso el plazo para denunciar con lo cual se entiende que acepto las nuevas condiciones.

El depósito de la licencia C , en este caso la empresa alegara que es causa de no prestar servicio armado ni tener puesto armado para este vigilante , aunque el motivo sea otro.

En otro orden de asuntos, está el tema de que la empresa le castigo 2 meses fuera del servicio.

Los castigos son para los niños, nadie puede castigar a un trabajador si no sancionarlo conforme a la legalidad vigente y recurrible ante la jurisdicción social donde este tipo de demandas son ganadas por el trabajador en el 95% de los casos.

Cuando los trabajadores conozcamos nuestros derechos y dejemos de aceptar castigos o medidas no contempladas en las leyes laborales, quizás tengamos un hilo de esperanza.

Fácil... faciliiiisimo... ¡¡¡ Líate a tiros con to los pelotas, rasteros, chivatos, H.P. Cerdos, y si te sobra alguna bala, pégale otra a tu... jefe. !!!

10 puntos al karma por fomentar la violencia

Otia , no des ideas tio .

Que hay mucho cerebro debil en este sector y no saben distinguir entre la broma y la realidad.

Primero de nada hay que saber los motivos de los dos meses, después lo que ponía realmente en el mensaje, y por último si en la nómina cobra como si estuviera en el servicio o le rebajaron el sueldo, así como la alegación de la empresa para el cambio de servicio, y para el depósito de la licencia de armas, aunque esto último es obvio.

Una vez dicho esto diré:

"Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo , que por lo que entiendo no ha hecho y al ser 2 meses fuera del servicio se le paso el plazo para denunciar con lo cual se entiende que acepto las nuevas condiciones."

Solamente en muy determinadas ocasiones el plazo para denunciar no es un año, en este caso con lo poco que se ha contado aquí puedo decir que para denunciar tiene un año desde que se produce el hecho causante.

Después si tendrá que denunciar y hacer uso de la asesoría jurídica si es afiliado, y si no buscarse un abogado particular.

Con más datos algo se podrá aconsejar.

Un saludo.

si tienes razon Alma se me a ido la pelota porque unque es cierto que la Ley de Procedimiento laboral establece que, en caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo, el proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial, que deberá presentarse en el plazo de los veinte días hábiles siguientes a la notificación de la decisión, esta regla ha sido interpretada por los tribunales en el sentido de que si el empresario (como parece ser en este caso) ha adoptado la decisión de modificar sin cumplir los trámites y formalidades exigidos por la ley (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores) el plazo para reclamar es el general del proceso ordinario laboral que es de un año.

Asi que rectifico mi anterior post y me auto

yoyi escribió:Fácil... faciliiiisimo... ¡¡¡ Líate a tiros con to los pelotas, rasteros, chivatos, H.P. Cerdos, y si te sobra alguna bala, pégale otra a tu... jefe. !!!

10 puntos al karma por fomentar la violencia

¡¡¡ Jodeeeerrrrr, pero si solo era una... "broma" bueno, quizás me lo merezco !!!

Por lo menos eres comprensivo!

Saludos.

yoyi escribió:

yoyi escribió:Fácil... faciliiiisimo... ¡¡¡ Líate a tiros con to los pelotas, rasteros, chivatos, H.P. Cerdos, y si te sobra alguna bala, pégale otra a tu... jefe. !!!

10 puntos al karma por fomentar la violencia

¡¡¡ Jodeeeerrrrr, pero si solo era una... "broma" bueno, quizás me lo merezco !!!

Era broma también hombre, no ves que no fueron descontados... jijiji...

Un saludo.

Nada de tiros, mejor que parezca un accidente......

hayyy nemesis4, que peligra tu karma.

Saludos.

Jo que es broma, no pude contenerme........