ESABE NOMINA DE MAYO.

Bueno,sabiendo que quedan compañeros por cobrar marzo y abril,empezamos el mes de mayo con la misma incertidumbre que los anteriores.............cuando vamos a cobrar???

Día 1 de mayo y sin cobrar..........(esto parece lógico hablando de la basura que es esabe, pero en las empresas normales en este día ya se ha cobrado, no en todas, pero sí en las que he estado.)

saludos.

Mas que Mayo ya estamos en Junio compañero, aunque a esta empresa le da igual el mes que sea ya que pagan cuando les da la gana.
un saludo

Es cierto compañero,con tantos atrasos no sabe uno ni que mes nos deben ni en que mes estamos.

Comenzamos junio con la misma incertidumbre que todos los meses...........cuando vamos a cobrar mayo?

2 de junio y nada del cobro.

saludos

que tengais suerte que tarde pero al menos vais cobrando otros nos han echado y sin cobrar y sin curre que es peor con la escusa de reduccion ni subrogados ni bien pagados

charly max escribió:que tengais suerte que tarde pero al menos vais cobrando otros nos han echado y sin cobrar y sin curre que es peor con la escusa de reduccion ni subrogados ni bien pagados

Primero se empieza por ir cobrando fuera de los días que pone el estatuto y el convenio, después por ir cobrando tarde, y por último sin cobrar.

Esto no es tener suerte, tener suerte es cobrar más de lo que debes y el jefe no se entere, que pase más de un año y no te pueda reclamar. Eso es tener suerte, lo demás es cumplir la ley, y la ley es para todos.

No es tener suerte cobrar tarde, pues está incumpliendo la ley la empresa, y el trabajador apechugando sin denunciar la mayoría, por eso la empresa sigue incumpliendo, porque le saca beneficio al no cumplir la ley. Si todos denunciaran, no habría retrasos, o a lo sumo habría retrasos puntuales y pactados.

Tenemos lo que nos merecemos, no tenemos suerte ni mala suerte, aquí la suerte hay que buscarla... yo trabajo, por tanto me tienen que pagar lo que trabajo, si no me pagan les sale en un pico, o sea no les compensa no pagarme.

Un saludo.

alma14 escribió:

Tenemos lo que nos merecemos, no tenemos suerte ni mala suerte, aquí la suerte hay que buscarla... yo trabajo, por tanto me tienen que pagar lo que trabajo, si no me pagan les sale en un pico, o sea no les compensa no pagarme.

Un saludo.

Pues yo pienso que no tenemos lo que nos merecemos sino lo que hay.

Tenemos las leyes que hay,los jueces que hay, los politicos que hay y las empresas que hay.

Vamos a decir toda la verdad y no la verdad a medias.Cuando denuncias (y siempre que nos pisan hay que denunciar,siempre)Comienzas un camino largo y tortuoso pero necesario para recuperar lo que te han robado...o parte de ello.

Dices:Yo trabajo,por tanto me tienen que pagar.............Haces tu trabajo,pero que te paguen o no.... tenemos como ejemplo a los golfos de esabe,que, si te pagan, es lo que quieren, cuando quieren y como quieren.

Dices:Si no me pagan les sale por un pico osea no les compensa no pagar............Le sale por un pico?En las sentencias casi siempre pagan por debajo de lo denunciado,claro que les compensa ir al juzgado, sino, los empresarios no te estarían invitando continuamente a denunciarlos cuando te roban o abusan trabajador.

Vamos a decir toda la verdad,hay que denunciar, por supuesto de tontos es trabajar gratis,pero no es un camino de rosas.No es como dices, denuncias y te pagan,mas bien es denuncias y a esperar.

saludos

Esta claro que interponer denuncias laborales no es un camino de Rosas por diferentes motivos relacionados con la administracion de justicia y sus demoras , pero lo que no es de recibo es esperar 5 o 6 meses sin cobrar o cobrando con retraso para denunciar , dando credito a una empresa Morosa o Denunciar directamente en Magistratura dando mas credito a la empresa choricera en tanto sale juicio que sigue sin pagar , en lugar de meterle una buena denuncia con anterioridad en la inspeccion de trabajo para que reciba una suculenta Sancion e ir com pruebas a juicio.

Con lo cual sintiendolo mucho , TENEMOS LO QUE NOS MERECEMOS , por ser unos ANALFABETOS LABORALES , y unos CONSENTIDORES.

¿Qué hacer ante el retraso o impago de mi salario?


1.-NUCA FIRMES UNA NÓMINA SIN ASEGURARTE QUE HAS RECIBIDO LA CANTIDAD QUE CONSTA EN LA MISMA. La firma de la nómina mensual por parte del trabajador, supone el reconocimiento por parte de este de que ha cobrado la cantidad que viene en la misma.

2.-ASEGÚRATE DE QUE LA FECHA QUE CONSTA EN LA NÓMINA ES LA MISMA QUE LA FECHA EN QUE TE LA ENTREGAN PARA QUE LA FIRMES. En el caso de que no coincidan y siempre que la hayas cobrado, fírmala y pon la fecha en que te la entregan.

3.-FORMULA DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR CADA NÓMINA QUE TE PAGUEN CON RETRASO. Si llega el día 10 de un mes y no has cobrado el mes anterior presenta denuncia en la Inspección de Trabajo, para que conste oficialmente el retraso en el pago de salarios.

4.-NUNCA TE APROPIES DE DINERO DE LA EMPRESA PARA COMPENSAR LAS NÓMINAS QUE TE DEBEN. Aunque te deba dinero la empresa, si coges sin consentimiento dinero de esta te pueden despedir disciplinariamente, incluso acusar penalmente de apropiación indebida, robo o hurto.

5.- TIENES UN PLAZO DE UN AÑO PARA RECLAMAR LOS SALARIOS DEBIDOS. La Ley otorga un plazo de un año para reclamar judicialmente los salarios que te deban, contando ese año desde la fecha en que estos debieron ser pagados. Si dejas pasar ese año, aunque se demuestre en juicio que se deben, el juez no condenará a la empresa a pagarlos.

6.-NO ACEPTES QUE PARTE DE TU SALARIO TE LO PAGUE LA EMPRESA EN “DINERO NEGRO”. Si la empresa no cumple con el pago del “dinero negro” acordado, ante el juzgado le corresponderá al trabajador demostrar que se había acordado el pago de mas salario que el que consta en nómina, y que dicha cantidad no ha sido pagada. Por regla general suele ser casi imposible demostrarlo.

7.-EL REATRASO REITERADO EN EL PAGO DE SALARIOS O EL IMPAGO DE AL MENOS TRES MENSUALIDADES HABILITAN AL TRABAJADOR A PEDIR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si ante un juez se demuestra que la empresa paga con importantes retrasos los salarios y/o que debe a fecha de juicio, al menos tres mensualidades, el trabajador puede obtener una sentencia en que se declare la extinción del contrato de trabajo y que se condene a la empresa a pagar al trabajador una indemnización de 45 días de salario por cada año trabajado. Con esta sentencia el trabajador podrá pedir el paro.

8.-EN CASO DE NO TENER RECURSOS, Y QUERER RECLAMAR JUDICIALMENTE POR EL RETRASO REITERADO O IMPAGO DE SALARIOS, SOLICITA UN ABOGADO DE OFICIO EN EL COLEGIO DE ABOGADOS O EN TU SINDICATO SI ESTAS AFILIADO.

SARGENTO DE HIERRO escribió:¿Qué hacer ante el retraso o impago de mi salario?


1.-NUCA FIRMES UNA NÓMINA SIN ASEGURARTE QUE HAS RECIBIDO LA CANTIDAD QUE CONSTA EN LA MISMA. La firma de la nómina mensual por parte del trabajador, supone el reconocimiento por parte de este de que ha cobrado la cantidad que viene en la misma.

2.-ASEGÚRATE DE QUE LA FECHA QUE CONSTA EN LA NÓMINA ES LA MISMA QUE LA FECHA EN QUE TE LA ENTREGAN PARA QUE LA FIRMES. En el caso de que no coincidan y siempre que la hayas cobrado, fírmala y pon la fecha en que te la entregan.

3.-FORMULA DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR CADA NÓMINA QUE TE PAGUEN CON RETRASO. Si llega el día 10 de un mes y no has cobrado el mes anterior presenta denuncia en la Inspección de Trabajo, para que conste oficialmente el retraso en el pago de salarios.

4.-NUNCA TE APROPIES DE DINERO DE LA EMPRESA PARA COMPENSAR LAS NÓMINAS QUE TE DEBEN. Aunque te deba dinero la empresa, si coges sin consentimiento dinero de esta te pueden despedir disciplinariamente, incluso acusar penalmente de apropiación indebida, robo o hurto.

5.- TIENES UN PLAZO DE UN AÑO PARA RECLAMAR LOS SALARIOS DEBIDOS. La Ley otorga un plazo de un año para reclamar judicialmente los salarios que te deban, contando ese año desde la fecha en que estos debieron ser pagados. Si dejas pasar ese año, aunque se demuestre en juicio que se deben, el juez no condenará a la empresa a pagarlos.

6.-NO ACEPTES QUE PARTE DE TU SALARIO TE LO PAGUE LA EMPRESA EN “DINERO NEGRO”. Si la empresa no cumple con el pago del “dinero negro” acordado, ante el juzgado le corresponderá al trabajador demostrar que se había acordado el pago de mas salario que el que consta en nómina, y que dicha cantidad no ha sido pagada. Por regla general suele ser casi imposible demostrarlo.

7.-EL REATRASO REITERADO EN EL PAGO DE SALARIOS O EL IMPAGO DE AL MENOS TRES MENSUALIDADES HABILITAN AL TRABAJADOR A PEDIR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si ante un juez se demuestra que la empresa paga con importantes retrasos los salarios y/o que debe a fecha de juicio, al menos tres mensualidades, el trabajador puede obtener una sentencia en que se declare la extinción del contrato de trabajo y que se condene a la empresa a pagar al trabajador una indemnización de 45 días de salario por cada año trabajado. Con esta sentencia el trabajador podrá pedir el paro.

8.-EN CASO DE NO TENER RECURSOS, Y QUERER RECLAMAR JUDICIALMENTE POR EL RETRASO REITERADO O IMPAGO DE SALARIOS, SOLICITA UN ABOGADO DE OFICIO EN EL COLEGIO DE ABOGADOS O EN TU SINDICATO SI ESTAS AFILIADO.

Llevo desde Marzo del 2011 en esta nena empresa y el tema de las nóminas aquí funciona de la siguiente forma:cada tres meses el inspector de zona nos trae alguna de las nóminas pendientes,por lo que comprobar si lo cobrado coincide con lo reflejado en la nómina correspondiente,ya se retrasa,además sólo nos entregan una copia,no firmando nada en absoluto.Tódo esto a pesar de insistir hasta la saciedad para que sea puntual la entrga,pero siempre tienen alguna excusa para contestar.Como veo que estas puesto en el tema acepto cualquier consejo que me dés.

Se me olvidó añadir que en el asunto de el retraso en el pago de la mensualidad,la inspectora me dijo que sólo actuaba si se repetía varios meses,por lo que con el actual ya tengo motivo para ir mañana mismo a visitarla.

Hoy día 4 empiezan a pagar,es el tercer mes que pagan puntuales en Granada deseo de todo corazón que cobreis todos.
Saludos.

que suerte en castilla la mancha no hemos cobrado todavia Abril menos los de correos que cobraron ayer mayo

5 de junio, según el convenio colectivo hoy es el ultimo día para pagar el mes de mayo.

Con compañeros que no han cobrado marzo ni abril,pocas esperanzas hay de que estos golfos vuelvan a la senda de la legalidad y de la honradez............si es que alguna vez han estado en ella.

Dia 5 y sin cobrar

Esta empresa lleva años pasandose el convenio por el forro y todo apunta que va a seguir haciendolo hasta que llegue su fin.
Un saludo

Oño, menuda sorpresa. Me han pagado Mayo. Espero que esto se haga extensivo a todos los compañeros y de una put... vez empiecen a actuar como procede.

7 de junio y sin cobrar.

Ahora que los ayuntamientos y las administraciones estan pagando a todos sus proveedores que otra rastrera excusa tienen para no pagar a los trabajadores su jornal...........menuda piara de golfos hay en la calle cronos de madrid.

8 de junio y sin cobrar mayo y compañeros que no han cobrado ni abril.....

ESABE,DESAPARECE DE UNA P.VEZ!!!!!!!!!!!!!!

vs cabreado escribió:7 de junio y sin cobrar.

Ahora que los ayuntamientos y las administraciones estan pagando a todos sus proveedores que otra rastrera excusa tienen para no pagar a los trabajadores su jornal...........menuda piara de golfos hay en la calle cronos de madrid.

Dicen que les ha vuelto a embargar la seguridad social y Hacienda,al ingresarles éstos pagos,y,el tío ha puesto la misma excusa de siempre:que no tiene dinero para pagar,y que no paga...

no me explico como una empresa que hace supuestamente todos estos temas como sigue funcionando mas de 20 años es lo nunca visto.

En Castilla la Mancha a dia 11 no hemos cobrado todavia y hemos llamado a Madrid y nos han dicho que esta la cosa muy mal

en el turia, dia 12 y el 90 % de la plantilla sin cobrar.

Decir desde aqui, a algun compañero de sevilla o melilla, que si conocen a alguien que escribe en otro foro, primero se documente, ya que en valencia no todos son unas moñas ; es mas , como bien expuso un estimado compañero llevamos ya demasiados años defendiendonos- a base de demandas , denuncias, querellas y dios sabe que mas. asi desde el 2003.

La última y ahora que se que no han recurrido es:... sentencia a favor de los demandantes nº 256/12 de 25 de mayo del 2012.

que falla declarando el derecho de los trabajadores afectados a que se les abonen los pluses de transporte y vestuario en 15 pagas, asi como que se les abonen las cantidades correspondientes a la paga ó nomina de diciembre del 2011, y a la de beneficios 2012 , y lo que se les ha estado reteniendo en el prorrateo voluntario o forzoso de las nominas desde el 2012...mas menos.

A continuacion se pedira ejecucion de sentencia y como no pagaran ,embargo de cuenta como de costumbre.

Y asi vamos cobrando unos y otros , mis queridos compañeros.

Salu2.

Dia 12 y sin cobrar.

ESABE DESAPARECE YA Y DEJA EN VIVIR EN PAZ A LOS TRABAJADORES Y A SUS FAMILIAS.!!!!!!!!!!!!!!!!

España esta infectada de sinverguenzas y golfos que montan empresas sin ningun tipo de control gubernamental y sin leyes que atajen los desmadres de estas basuras de empresas...........por llamarlo de algún modo.

Con el expresidente de la ceoe en las puertas de la carcel que podemos esperar del tejido empresarial de este pais..............

Hemos llamado a Madrid y nos han dicho que esta semana nos van apagar Abril y Mayo yo creo que es mentira pero nos no queda tenemos que esperar