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En esabe Jaen a despedido a todos los vvss que se encontraban de baja medica, los despiden pero sin querer pagarle nada
4 participantes
despidos esabe jaen
jaenes- Aprendiz
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alma14- Admin
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Pues no veo yo muy lógico esto. Si despiden a alguien, esté de baja o no, lo tienen que indemnizar... si además solamente despiden a los que están de baja, se están saltando la Constitución, y pasándose por el forro el derecho a la salud y a la vida... algo tendrá que decir aquí la inspección de trabajo y el juzgado.
Un saludo.
Un saludo.
SARGENTO DE HIERRO- Colaborador
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Hombre yo si lo veo logico , lo digo por lo de No querer pagar nada es la tonica de la empresa Guarruza esta......................
Los compañeros que esten tranquilos , "" Muchisimo mas tranquilos que estando en esta pocilga , se aseguran el salario porque se lo sigue pagando la Seguridad Social o la Mutua segun el caso mientras esten en situacion de baja sin tener que usar el desempleo mientras dure la situacion de baja y a cobrar el dia 10 de cada mes " Seguro , Seguro " no como estando en esa pocilga a denunciar el Despido y que el señor de negro reparta collejas.
Los compañeros que esten tranquilos , "" Muchisimo mas tranquilos que estando en esta pocilga , se aseguran el salario porque se lo sigue pagando la Seguridad Social o la Mutua segun el caso mientras esten en situacion de baja sin tener que usar el desempleo mientras dure la situacion de baja y a cobrar el dia 10 de cada mes " Seguro , Seguro " no como estando en esa pocilga a denunciar el Despido y que el señor de negro reparta collejas.
SARGENTO DE HIERRO- Colaborador
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jaenes escribió:En esabe Jaen a despedido a todos los vvss que se encontraban de baja medica, los despiden pero sin querer pagarle nada
Me corrijo en mi anterior Post de contestación por estimar que el mismo no es todo lo correcto que debiera.
Pido 1000 disculpas
1.- Sí que pueden despedir encontrándose en situación de baja, pero ésta no puede ser el motivo de dicho despido
2.- Sí, abonan lo que le corresponde según leyes actuales
3.- La situación de enfermedad no es freno para proceder a un despido, así pues estar de baja no supone impedimento para hacerlo
4.- El Tribunal Supremo viene diciendo que el despido que se produce mientras que el trabajador se encuentra de baja médica no puede ser declarado nulo por este simple hecho.
5.- Si no hay motivo fundado y por ejemplo la empresa puede demostrar que la situación económica le es desfavorable, bien por reducción en las ventas o por disminución de ingresos, puede tratarse de un despido procedente y despido objetivo y, por tanto, la indemnización de 20 días por año. En caso contrario, el despido puede ser declarado improcedente (previa demanda judicial) en tal caso, la indemnización sería de 45/33 días por año.
6.- Estando de baja se sigue cobrando de la SS pero se debe tener presente que tantos días se esté de baja una vez despedido se te descontaran del paro en el caso de declararse la procedencia del despido
Es Lamentable que la reforma laboral haya puesto tan fácil y barato el despido acude a un profesional de lo laboral y denuncia.
¿Podrías aclararnos los motivos que alegan en la carta de despido .
Un saludo.
SARGENTO DE HIERRO- Colaborador
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jaenes- Aprendiz
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Si el motivo es que se ha acabado un servicio (solo para dos) y a la vez no es que lo hallan perdido sino que como nadie quiere trabajar sin cobrar no pueden cubrirlo y han llegado a un acuerdo con el cliente (aun no se sabe si seguira otra empresa )
jaenes- Aprendiz
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Por lo de la denuncia creo que todos menos uno han denunciado (en total son cinco vvss)
primax- Usuario medio
Zodiaco :
Signo chino : 
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Localización : En un lugar de la Mancha......
Empleo /Ocios : La pesadilla de la empresa
Humor : Con 3 cubatas mejor.
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En jaen hay vs de esabe que estan en su casa sin trabajar porque dicen que no hay servicios para ellos, asi que a esos que han echado con que plazas se han cubierto? con nuevos vs o con los que estan en su casa sin trabajar y por supuesto sin cobrar?.
saludos
primax
saludos
primax
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