por SARGENTO DE HIERRO Dom 28 Oct 2012 - 11:20
A ver si soy capaz de explicarme con claridad.
El mutuo consentimiento de las partes; Cuando trabajador y patrón están de acuerdo en terminar la relación de trabajo u otro derecho, Y si no hay alguien que me contradiga, esto es principalmente por “renuncia” del trabajador.
Así que si a un trabajador le piden su “renuncia”, a algún derecho puede considerarse esto como una violación a la Ley, ya que la “renuncia” se puede obtener por voluntad del trabajador y no por solicitud del patrón. Pero hay que aclarar un poco esto de “la renuncia”, la firma de un documento en que se “renuncia” podría no ser válido, si consideramos que el trabajador estaría “renunciando” a los derechos que se derivan de una relación laboral y eso es algo que no está permitido por la propia Ley, lo que se tendría que hacer, es elaborar un documento en el que se dé por terminada la relación de trabajo y se deje claramente asentado que es por común acuerdo, y esto lo digo para cualquiera de los casos sesabe o vin-sa, “” y me imagino que a esto es a lo que se refieren los que te han dicho que hay DOCUMENTOS Y DOCUMENTOS “
Dicho esto si una empresa les piden a sus trabajadores su renuncia a algún derecho, podría ser nulo de pleno derecho ya que el señor de la Toga podría determinar que una de las causales de la rescisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el trabajador es: “Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, practicas estas muy extendidas en sesabe.
Cuando digo análogos” significa una relación de semejanza entre dos cosas distintas, ¿acaso no te sentirías agredida o maltratada si alguien te dijera después de alguna situación tensa, “espero tu renuncia de inmediato” o algo por el estilo?
En definitiva como tu bien dices Ranchera este tipo de cosas debe decidirlo el Sr. De la toga pues a veces según los casos la interpretación de la ley puede verse nublada según quien haga la interpretación de la misma y la mía puede no ser la mas objetiva.
En relación a firmar o no firmar ese documento, pues imagino que ira a corde con la situación de cada persona, si un trabajador lamentablemente lleva 6 meses sin cobrar y su situación socioeconómica es caótica pues se debe entender o al menos ser comprensivo con que firme el documento para poder en la nueva empresa comenzar a percibir salarios y poner en orden su situación socioeconómica , no olvidemos que la situación creada por esta empresa tristemente ya se a cobrado la vida de un compañero y tristemente el hogar de otros muchos y rupturas familiares.
Denunciar posteriormente a cliente , nueva adjudicataria y sesabe por los salarios no percibidos , pues evidentemente a pesar de firmar lo que se firme seria la vía mas adecuada , pero en este caso también deberíamos de ser comprensivos y entender que para muchos esto podría ser la pescadilla que se muerde la cola y el sin fin de una situación que implicaría al menos ponerse en su contra a la nueva adjudicataria que si bien no tiene la culpa si la obligación por ley de hacerse cargo de la deuda , pero que lógicamente se va a resistir a ello con todas las armas que tenga a su alcance y que con la nueva legislación laboral son muchas y todas malas para el trabajador ( Entiéndase las” TRIQUIÑUELAS EMPRESARIALES “ ) que nada tienen que ver con lo que luego se gane en un juzgado , por eso digo que debemos ser comprensivos con aquellos que acepten la nueva situación y opten por partir de 0 con la nueva empresa , porque cada uno sabe las necesidades de su casa y sinceramente la situación creada por sesabe con los trabajadores en innumerables casos es digna de tratamiento psicológico para muchos de ellos , esta empresa a hecho mucho daño y el tema a debate debería ser crear una PLATAFORMA para pedir responsabilidad civil al dueño de la empresa por los daños causados , tanto PENALMENTE para su condena como CIVILMENTE para resarcir económicamente los daños causados ( SI ALGUIEN SE ANIMA Y TIENE TIEMPO Y GANAS PARA ESTO QUE LO DIGA O CALLE PARA SIEMPRE ).
Lo que si esta claro se tome la poción que se tome es que firmando o no firmando papelito hay que denunciar a sesabe por cantidad en los juzgados de lo social para al menos en unos cuantos años cobrar una parte aunque sea del FOFASA.
Quiero aprovechar para dar un gran abrazo y mi apoyo a todos los compañeros/as que días tras días demuestran su profesionalidad acudiendo a sus puestos de trabajo cumpliendo sus funciones a pesar de que estos delincuentes no cumplen con sus obligaciones y sin ver un triste €uro , esto diferencia a los nobles y honrados de los delincuentes y la escoria.
Vie 24 Mar 2023 - 17:25 por alma14
» Felices fiestas
Sáb 25 Dic 2021 - 7:00 por alma14
» Excedencia y posterior pedida de la habilitación
Sáb 25 Dic 2021 - 6:57 por alma14
» BAJA
Vie 15 Oct 2021 - 17:51 por Invitado
» Limpieza total
Mar 11 Ago 2020 - 17:45 por cliper91
» Juicio y vacaciones
Lun 10 Ago 2020 - 23:53 por alma14
» Necesito ayuda sobre el tema de requisitos de Escolta Privado
Lun 11 Mayo 2020 - 12:45 por escolta63
» que es un impacto negativo
Lun 11 Mayo 2020 - 12:43 por escolta63
» pregunta temario escolta
Lun 11 Mayo 2020 - 12:39 por escolta63
» Artículo de Alba
Lun 11 Mayo 2020 - 8:52 por alma14
» El TSJC rechaza el despido de dos gerocultoras por negarse a preparar medicación
Mar 25 Feb 2020 - 14:21 por alma14
» Comparativa Sueldos Vigilantes USA vs Alemania vs Francia vs España Por Toni -
Lun 24 Feb 2020 - 11:10 por alma14
» La empresa no puede exigir recuperar los días de asuntos propios
Lun 2 Dic 2019 - 17:05 por alma14
» El despido durante la baja médica ya es despido nulo
Lun 2 Dic 2019 - 16:49 por alma14
» Permiso retribuido en elecciones generales
Dom 3 Nov 2019 - 10:06 por alma14
» Venta de Corsys de Seguridad
Jue 12 Sep 2019 - 13:56 por popazo09
» Vigilantes barcelona
Miér 10 Jul 2019 - 15:34 por Iliess
» Infarto como accidente de trabajo
Mar 9 Jul 2019 - 19:54 por alma14
» convenio 2021
Mar 9 Jul 2019 - 19:46 por errnovato
» Tiempo TIP
Mar 9 Jul 2019 - 19:19 por alma14