preferencia en ampliación de contrato

Hola os voy a comentar un caso para ver si me podéis ayudar.
Tengo contrato de media jornada desde hace casi dos años como venia haciendo el doble o el triple de mi jornada y me lo pagaban en horas en negro lo denuncie en la inspección de trabajo la empresa se entero y me despidió. Yo denuncie y gane por despido nulo, en el transcurso de mi despido la empresa metió a otro compañero con contrato temporal a tiempo completo que le cumple en enero. En mi sentencia el juez le obliga a la empresa a readmitirme con el mismo contrato que tenia. Ahora bien, la empresa ha renovado el contrato ha este compañero que entro por mi y me gustaría saber si teniendo yo mas antigüedad no tendría que haberme ofrecido a mi la ampliación de contrato.
Un saludo y muchas gracias.

Pues no entiendo muy bien lo que contigo hicieron porque si tenias un contrato a media jornada y hacias el de la jornada completa tu despido ademas de ser nulo por deberse a haber reclamado un derecho fundamental garantizando tu indemnidad de denunciar ante la Inspeccion de trabajo , como es posible que el juez no haya sentenciado tu readmision en jornada completa al encontrarse tu contratacion a tiempo parcial en Fraude de ley ya que realizabas computos de jornada completa.

Solo se me ocurre que no hayas leido bien la sentencia y te hayan hecho una readmision irregular o que no consigieras demostrar que hacias la jornada completa

Ofrecenos mas Informacio, porque leo aqui casos inexplicables.

Pues la verdad que yo tampoco lo entiendo muy bien, si desmoste que venia realizando el triple de mi jornada y la inspección condeno a la empresa pero lo mas fuerte es que cuando me readmitieron me dijeron que estuviera tranquilo y que no pusiera mas denuncias, que en enero cuando le cumpliera el contrato a la persona que me sustituyo me ampliarían a mi. Menos mal que no me lo creí y nada mas ganar el juicio lo volví a denunciar en la inspeccion de trabajo y con la resulucion que estará a punto de salir volveré al los juzgados. En fin un caos de empresa ESCUALO SEGURIDAD chiclana

Pero en la sentencia no figura nada de la fraudulecia del contrato y de que deberias reincorporarte en las mismas condiciones que seria con un contrato a jornada completa por contratacion en fraude de ley.

Es que tu letrado no puso nada de eso en la papeleta de conciliacion y en la demanda de despido siendo la reclamacion de la Fraudulencia del contrato el motivo del despido

Pues no el abogado no planteo el juicio asi que es como a mi me hubiese gustado pero el me dijo que lo primordial era ganar la readmision y que una vez ganado el juicio iríamos a por el tema del contrato a jornada completa. Siempre esperando que pasara lo que ha sucedido, que es que renovaran a la persona que metieron por mi. Ahora mismo estamos planteando en la nueva demanda reclamar con carácter retroactivo los salarios dejados de cotizar y su correspondiente cotización en la seguridad social desde que me hicieron la reducción de jornada mas el contrato a jornada completa.

no entiendo si ya pusiste denuncia en inspección de trabajo que dice esa resolución ???????????

tu reincorporación tal como dice sargento debió ser a jornada completa

la primera denuncia me da la razón la segunda esta por salir la resolucion

pues ya tienes la primera no necesitas mas

Con la primera me ha valido para la readmision pero no para el cambio de jornada espero que con la segunda pueda...

Pero haber que yo me entere ,¿Tu relacion laboral con la empresa desde el principio era de media jornada o se trata de una reduccion voluntaria por algun motivo que tu pedistes posteriormente a la empresa ?

Hay que ir por partes:

1.- Hay denuncia en inspección reclamando la jornada completa, pues se hacen horas suficientes como para que así sea.

2.- ¿Cuál es la respuesta de inspección?. Aquí no nos dices nada, yo entiendo que a la empresa la obligan a pagar por la infracotización de las horas, ya que son en negro, y a que la misma haga una conversión de contratos, por ejemplo pasar de un 501 a un 401, etc...

Si puedes nos aclaras lo de inspección, la respuesta que te dan.

3.- La empresa se entera de la denuncia en inspección, porque le obligan a declarar horas y a hacerte el cambio de contrato (imagino).

4.- La empresa te despide ante tu reclamación y la actuación de inspección.

5.- El juzgado obliga a readmitirte en las mismas condiciones anteriores al despido... y estas tienen que ser como inspección le está obligando a la empresa, a tiempo total (imagino).

Veo todo correcto, los salarios de trámite tienen que ser por la jornada total, ya que inspección tendría que haberle hecho cambiar tu contrato.

Un saludo.

PD.: Imagino mucho porque nos dices muy poco, y como siempre la imaginación va por donde tendrían que ir las cosas... el juzgado, juzga el despido, e inspección tendría que haberte dado la jornada completa, cosa por cual la empresa te despide y el juzgado dicta la nulidad del despido.

Alma 14 es correcto como tu lo has explicado pero la inspección no condena a la empresa a que me cambie el contrato solo da fe de que lo estoy contando es verdad he insta a la empresa que regularice los pagos conforme a convenio. Mi primer contrato de trabajo fue a jornada completa pero bajo coacción de despido nos propuso una bajada voluntaria de contrato o si no despedirían a mas compañeros del centro. También nos dijo que esta situación seria por un periodo de dos tres meses, alegaba que en centro de trabajo había menos menores en el centro y que en cuanto entraran mas volveríamos a nuestro primer contrato, otra mentira de esta empresa que estuvo lucrándose de mi y de tres compañeros mas durante un año. Aunque mis compañeros no quisieron denunciar conmigo a raíz de mi denuncia a mi me despidieron y a ellos si les pusieron a jornada completa. Dicho esto tengo que deciros que mi centro de trabajo es centro de menores que estamos 12 vigilantes para cubrir tres turnos, de mañana tres, tres tarde y dos de noche... es evidente que se siguen haciendo horas extras sin declarar.La empresa no contrata a nadie para cubrir vacaciones, bajas etc...y terminan saliendo una media de 180 horas suponiendo que no se ponga nadie de baja. Todo esto mezclado con un convenio interno que nadie a visto y que se concreta que no pagan festivos, nocturno y a cambio te dejan echar mas horas que el reloj que es como tienen comprados a muchos compañeros.

Mira, no te voy a comentar más del asunto hasta no tener datos. Inspección de trabajo formula resoluciones, y mientras no vea la denuncia interpuesta en inspección y la resolución de inspección no comentaré más. No por nada, si no porque no quiero dar palos de ciego.

Si quieres me mandas los dos papeles, la denuncia y la resolución de inspección a mi correo, que te paso por mensaje privado.

Un saludo.

Así lo haré. Te mando la resolución de la inspiración.
Muchas gracias

de la inspección, perdón

Vaya te tocó de abogado contrario un conocido mío, garante de la legalidad.

Me falta lo importante que es la denuncia en inspección de trabajo, que da lugar al acta de infracción. De todas formas con esto que me mandas me voy a aventurar.

La sentencia te reconoce un salario diario que correspondería a la media jornada, no entra a valorar si tienes que estar a media jornada o a jornada completa, a pesar de reconocer la resolución de inspección y los cuadrantes de servicio. Y no entra a valorarlo porque entiendo que la denuncia corresponde con el despido solamente, y en ella no se denuncia también la media jornada que tendría que ser a jornada completa.

La denuncia en inspección que es lo que me falta, entiendo que no se ha pedido a la inspección que actuara contra la empresa y obligara a la misma que a la vista de las horas que se realizan en el servicio se pusieran los contratos a jornada completa. Creo que simplemente se ha puesto en conocimiento de inspección las irregularidades que comete la empresa en relación con las horas extra que se realizan y su abono en negro, no cotizando por ellas.

Inspección sanciona con acta de infracción y se reserva su cotización y sanción por ello. Pero no entra en el cambio de contratos de tiempo parcial a completo, porque entiendo que en la denuncia no se le pide eso, si no que simplemente se informa del hecho de la realización de las horas y su abono en negro.

Has ganado a medias, pues has perdido dinero por el camino, ya que te van a abonar salarios de trámite por el salario de media jornada (la otra mitad no los vas a cobrar). Además por haber trabajado en otra empresa, ese dinero te lo van a descontar.

Y por último, vas a tener que poner denuncia en inspección para que cambien tu contrato de media jornada a jornada completa, ya que las horas extras que hacéis en el servicio dan para ello.

En el caso de que el abogado que defiende garantizando la justicia, se le ocurra ponerte a media jornada y no darte horas extra, te pones en contacto conmigo que te mando unos cuantos consejos y te digo por donde tirar.

Imagino que ya te han readmitido, si no es así, tu abogado tiene que pedir la ejecución de la sentencia, pues de no hacerlo o tardar demasiado tiempo te darán por desestimada la intención de querer trabajar.

Un saludo.

PD.: Me alegra ver tal preciosidad de sentencia, agarre usted la misma que no tiene desperdicio. No te olvides de pasarme tu denuncia en inspección que te digo en dónde has fallado.

Alma14 me has dejado impresionado, lo as clavado una a una. Tal y como te das cuenta en la denuncia que yo pongo en la inspección de trabajo, yo denuncio todas las irregularidades pero en ningún momento digo que se me cambie el contrato por que entiendo que la inspecion lo haría de oficio tal vez por mi mala información sobre este tema.
Ya llevo tres meses en la empresa, con el contrato de media jornada con el computo puro y duro y viendo como la persona que me sustituyo esta a jornada completa y encima le renuevan el contrato en enero y como los tres compañeros que no quisieron denunciar conmigo por miedo o por diferentes motivos que yo respeto, ganaron su contrato a jornada completa sin tener que luchar.
En fin muchimas gracias por vuestra ayuda desinteresada, el miércoles volveré a ir a la inspección de trabajo y denunciar el tema otra vez como me indicas.
Un saludo.

Si no se dan ciertas circunstancias, (que si quieres las hago públicas y el abogado de la empresa puede tomar nota y protegerse contra ellas al verlas, por eso te mandé el mensaje para que me mandaras un teléfono de contacto), vas a perder. Y son unas circunstancias que pueden no darse por lo que comentas.

Antes de denunciar hay que saber lo que se denuncia y como se denuncia, las pruebas que se aportan y que posibilidades se tienen de ganar. Así, después las cosas salen bien. A lo mejor te interesa denunciar para perder una cosa, para luego ganar otra.

Un saludo, y si quieres me pasas el teléfono.

PD.: Tanto la sentencia como la resolución de inspección las veo correctas.