terminación de obra o servicio¿cuanto dinero les cuesta a la empresa el despido si hay fraude de ley?

Necesito saber aproximadamente cuanto me pertenece si termina el contrato obra o servicio,pero contando que en el servicio llevo 2 y 9 meses y habiendo sido subrogado 1 vez.En la primera empresa estuve 1 año y 8 meses y en la segunda 1 año y 1 mes.Y contando que en las dos empresas siempre que les ha hecho falta me han dado horas en otros servicios y puedo demostrar con los cuadrantes y por las horas de cada mes en nomina que así.Si alguien puede ayudarme se lo agradecería.A y decir que la empresa niega que soy fijo de empresa ya que solo quieren darme 8 dias por año.gracias

Pues en principio y si ya te han despedido en la Inspeccion de trabajo poco puedes hacer porque sancionara pero a ti ahora nada te arregla.
Asi que te toca firmar la carta de finalizacion de contrato no conforme , irte a un abogado ya , y reclamar despido improcedente en la que tu abogado alegara tu contratacion en fraude de ley y tu situacion indefinida en la empresa en la misma pieza de la demanda del despido y tras la confirmacion del juez del despido improcedente percibir la indemnizacion de 33/45 dias o que la empresa te readmita.
Un saludo,

Una pregunta , aunque me supongo la respuesta.
Si es sabido que se tiene un contrato en Fraude de Ley por la realizacion de prestar trabajo en centros distintos para los que se fue contratado ´
¿ Porque se espera a que finalice el servicio y se nos entregue la carta de finalizacion de contrato para actuar ?
¿ Porque no se comunica este hecho a la Inspeccion de Trabajo la situacion para que obligue a la empresa a pasar por el tramite de la conversion del contrato ?
No es lo mismo que la empresa cometa un Fraude de ley con la contratacion de un trabajador y durante la vigencia de la relacion laboral la autoridad laboral decrete la conversion del contrato , que nos den la carta de finalizacion co 8 dias y tener que meternos en pleitos para conseguir un despido improcedente ?
Mas que nada porque al denunciar la infraccion durante la vigencia de la relacion laboral ademas de adquirir la condicion indefinida prevista por la comision de estas infracciones decretada por una autoridad laboral , creamos una proteccion juridica ante las represalias injustas del empresario que se llama INDEMNIDAD , que no es ni mas ni menos que el empresario no te pueda despedir por reclamar un Derecho Fundamental , como es tu caso , siendo en este caso LOS DESPIDOS NULOS y en el caso de realizarse ademas de tener que readmitirte te pagarian los salarios de tramitacion.
Pues esta es la diferencia entre hacer las cosas en tiempo y forma y hacerlas en forma pero no en tiempo.
Haciendolo en tiempo y forma proteccion contra los despidos injustos e identificados con pago de los salarios de tramitacion por parte del empresario hasta la fecha de juicio y readmision por Despido NULO
De otras formas y maneras pasar por el juzgado sin salarios de tramitacion para conseguir la indemnizacion por despido improcedente y no conservar el puesto de trabajo.
Al fin y al cabo dar credito a las empresas.
Saludos.

Gracias Sargento de hierro,bueno aclarar que aún no me han despedido y que me quedan días en este servicio y explico un poco como fué mi conversación con mi jefe después de decirle que el contrato es fraude de ley y que soy fijo en la emprsa y que por favor me rehubique en cualquier sitio y que no quiero finiquito,que lo que quiero es trabajar,me contestó que la rehubicación es imposible y reconoció que podía meterle en un lio por que las horas que me había estado dando las cogia por voluntad propia,vamos que lo que quiere es que me conforme con 8 dias por año para que el no tenga problemas con su empresa(cara dura)y a mí que me den.Bueno entonces¿que me aconsejaís que haga si todavia me quedan dias para que me despidan? Gracias

Denuncia en la inspeccion de trabajo pero YA por contratacion en fraude de ley , y luego que te despida si quiere que al haber denunciado en la inspeccion de trabajo se lo van a declarar Nulo por violacion del derecho de Indemnidad , una vez que le pongas la denuncia en la inspeccion de trabajo , le haces un escrito solicitandole la conversion de tu contrato en indefinido en fraude de ley , como no te va a querer sellar el documento te va a tocar mandarselo por Burofax con certificacion de texto, y venga quet despida por solicitar un Derecho Fundamental y habiendolo denunciado ante la autoridad laboral.
Y cuando puedas le dices que la voluntad propia es como las promesas se las lleva el viento y no queda rastro y su obligacion como empresario es respetar la ley y no andar a trabajar a centros distintos para el contratado a un trabajador ni por voluntad propia ni por voluntad ajena , ni por el Interes te quiero Andres.
¿ Tu empresa no sera H. seguridad ?

Yo no entiendo esto...

en el servicio llevo 2 y 9 meses y habiendo sido subrogado 1 vez.../....En la primera empresa estuve 1 año y 8 meses y en la segunda 1 año y 1 mes

.

Una forma de decirlo para que nos entendamos sería:

Mi antigüedad es de abril del 2010, de este servicio me subrogó mi empresa actual, y llevo en el mismo los últimos 6 meses seguidos. Me van a despedir dentro de 35 días. Como mi primer contrato fue para otro servicio y presté servicio en otros lados, entiendo que soy indefinido, aunque en la nómina soy un 401 (OBRA Y SERVICIO DETERMINADO A TIEMPO COMPLETO).

Mi jefe es tan guay que hablé con el para que me cambiara el contrato a indefinido y me dijo que tururú, que se acababa el servicio y me iba a la calle con 8 días por año.

O sea, como acaba en febrero, son 9 meses de 2010, 12 de 2011, 12 de 2012 y 2 de 2013, total 35 meses que son casi tres años, que multiplicados por 8 días nos da un total de 24 días, que son más o menos 4/5 de una mensualidad... o sea mil pavos.

Ya si el contrato está o no en fraude de ley (que da la impresión que cuando la gente lo dice así, la empresa parece muy malvada y la van a meter en la cárcel como si fueran delincuentes) no hay pena alguna para la empresa, simplemente hay un reconocimiento para el trabajador en su contrato, pasando a ser indefinido.

Lo importante es... ¿cuánto tengo que pagar para reclamar la diferencia y si me compensa?.

La pregunta se las trae, personalmente denuncio todo y más... me sale gratis. Pero todos no están en mi misma situación y ahora se acuerdan de santa Bárbara.

Briconsejo para que no nos acordemos de santa Bárbara.

1.- Afiliarse a algún sindicato, a poder ser no vendido.

Ventajas de la afiliación.

1.- Podrás elegir a los compañeros que vayan en las listas a las elecciones a tu empresa, por tanto no dejarás en manos de otros esta elección que a día de hoy cobra mucha importancia.
2.- Al cabo de algunos años, en unos sindicatos más y en otros menos, tendrás asesoría gratuita y reclamar ante la jurisdicción social no te costará un duro. Otra cosa es no estar conforme con la sentencia obtenida y recurrir la misma.
3.- Tendrás cursos gratuitos. Que aunque no pagarás por ellos, el sindicato tendrá que gestionarlos y posiblemente abonar parte de los mismos.
4.- Podrás votar a los compañeros que opten a cargos en el sindicato.
5.- Podrás participar activamente en las elecciones en tu empresa presentándote a las mismas por tu sindicato.
6.- Podrás participar en las elecciones a cargos dentro de la organización sindical.

Y podría seguir con descuentos y ofertas para afiliados, etc. etc.

Un saludo.

PD.: Mira si el denunciar te sale más caro que lo que vas a obtener con la denuncia, porque de ser así de poco te va a valer.

Mi consejo es que dejes inspección para otro momento y le metas una denuncia en el juzgado para convertir tu contrato en indefinido. El smac es más rápido que inspección de trabajo, y así tendrías constancia (si llegas a tiempo) de haber denunciado antes del despido.

Un saludo.

hoy mismo he recibido el la carta de despido que dice,que causará baja en la empresa por dicha finalización.Hoy estado trabajando todo el dia y me ha sido imposible ir a inspección a denunciar.¿Cambia algo por haberme dado la carta de despido antes de ir a inspección?gracias por todo de antemano.

Pues si, cambia que ya no perteneces a la empresa y te van a mandar a denunciar al juzgado.

Un saludo.

Y recuerda que tienes 20 dias para poner papeleta de conciliacion y en su caso la demanda social que determine tu abogado

Vale gracias,pero ¿los 20 dias empiezan cuando recibo el despido?o ¿apartir de mi ultimo dia en el servicio?

Cuando recibes la carta de despido y la firmas.

Un saludo.

Perdoname que sea tan preguntón pero es que hasta el lunes no puedo denunciar y quiero eliminar dudas.He recibido el despido como dije el dia 8 pero no firmé,¿eso cambia algo? o ¿sigo teniendo 20 días?.De verdad que muchas gracias y siento haber habierto tema,pero lo hice desde el movil y a escondidas en mi servicio.

Si 20 dias desde que lo has recibido , (20 dias habiles)

Ruvenbarrera escribió:Perdoname que sea tan preguntón pero es que hasta el lunes no puedo denunciar y quiero eliminar dudas.He recibido el despido como dije el dia 8 pero no firmé,¿eso cambia algo? o ¿sigo teniendo 20 días?.De verdad que muchas gracias y siento haber habierto tema,pero lo hice desde el movil y a escondidas en mi servicio.

Déjate de darle vueltas que el lunes no pones la denuncia. Búscate un abogado y que meta la denuncia de despido que te va siendo mucha hora.

20 días no dan para mucho.

Un saludo.

al abogado de cabeza y punto no hay que dar mas vueltas.

Me recomendais ¿comisiones obreras o ugt?,es la primera vez que hago esto aúnque estoy totalmente convencido que es lo mejor.Gracias de antemano.

cualquier abogado laboral es bueno no necesariamente son buenos los de los sindis

eso es la condición de cada uno y yo al menos no me mojo a dia de hoy por ninguno.

Al que quiera luchar y pelear por sus derechos y los de los demás trabajadores, les recomiendo que se afilien, pues es el sitio ideal para hacer trabajo sindical.

Si te vas a afiliar porque necesitas un abogado no te recomiendo un sindicato, pues un sindicato es mucho más que ir al juzgado, de hecho al juzgado se va cuando todas las demás opciones no dieron resultado.

Págate un buen abogado que las empresas cada día los contratan mejores, aunque los buenos abogados cuestan dinero, todo hay que decirlo.

Un saludo.

No se por que me da alma14 que me das a entender que me va a costar una pasta.La verdad que me da igual ya hasta lo que den fijate,sólo por quedarme tranquilo sabiendo que estoy peleando por lo mio,lo demás casi que me da igual.Y por joder a la persona que me ha dado la carta de despido que solo a mirado por su culo.Si me dan 1000 o 5000 o me rehubican está claro que es lo que quiero,pero ya es una cuestión de pasta sino de sentirme bien.Al fin al cabo es lo que me voy a llevary la pasta se gasta tanto si me dan mil como si me dan cincomil.

Como he dicho en otro mensaje es la primera vez que voy hacer esto y si hay alguién que sea de Algeciras y pueda indicarme dónde puedo interponer papeleta de conciliación me sería de gran ayuday de esa forma ir directo.No estoy seguro si es en el juzgado de lo social en plaza constitución s/n.Repito,gracias por todo.

Lo mejor que puedes hacer si no tienes abogado , es irte al departamento de orientacion juridica de los juzgados de lo social y solicites abogado de oficio que como ahora estas en desempleo te lo asignaran seguro una vez que presentes solicitud de abogado de oficio se para el plazo de los 20 dias hasta el dia siguiente en que se te asigne abogado de oficio.
No hagas tu la papeleta de conciliacion y menos por un tema tan delicado porque lo lo que plantees en la papeleta de conciliacion es lo unico que luego puedes reclamar en la demanda y tu tema es delicado y requiere de un especialista del derecho ( Abogado)
Que sea el abogado que te asignen el que te haga la papeleta de conciliacion y vaya contigo.
Los abogados de oficio no cobran cantidad alguna excepto a partir de ciertas cantidades que creo se pueden llevar una minuta del 10% de la cantidad obtenida.
Luego tienes la opcion de cojerte un abogado laboralista que suelen ir a un % que suele se un 10% si se llega a una conciliacion y un 20% si se gana en juicio .
Un saludo.

SARGENTO DE HIERRO como me dijiste en el mensaje anterior,así he hecho.Paso a paso,osea he solicitado un abogado de oficio el cual me han dicho que me presente el día 4 de marzo para que me lo asignen y me han comentado que de esta forma el plazo de 20 días se paraliza(lo que tú comentastes).Bueno como soy tan desconfiado,no he podido quedarme tranquilo sólo con esto y he pedido cita con un abogado laboralista y la cita me la dan el 5 de marzo.Según lo que me digan así haré (ya me dirás si he hecho lo correcto o no).Bueno ahora tengo otra duda referente a la papeleta de conciliación(ya que me recomiendas que lo haga un profesional)¿espero al día 4 o 5 para que el abogado la interponga? o ¿hay algo que pueda hacer antes? ya que el 18/02 es mi ultimo día en la empresa y hasta el día 4 o 5 no puedo hablar con un abogado.Muchas gracias de antemano.

Haber por partes.
Lo que entiendo es que aun estas trabajando en la empresa y lo que te han dado es la carta con 15 dias de preaviso de finalizacion de contrato osea el dia 18 de febrero dan por terminada la relacion laboral.
¿ Es asi ?
Si es asi los 20 dias habiles ( Los festivos no cuentan ) empiezan desde el dia siguiente al de la finalizacion de la relacion laboral , esto seria el dia 19 de febrero , eso no es impedimento para que inicies el prcedimiento judicial oportuno de reclamacion de tu condicion indefinida en la empresa y despido inprocedente , salvo que la empresa que es la que tiene potestad abogue por la readmision en lugar de la indemnizacion.
En relacion con la solicitud de abogado de oficio efectivamente paraliza el plazo de los 20 dias cuando te empiezen a correr a partir del dia 19 de febrero dia siguiente a la finalizacion de la relacion laboral.
Debes tener en cuenta que el plazo de 20 dias solo lo paraliza la peticion de abogado de oficio hasta su adjudicacion o la presentacion de papeleta de conciliacion hasta su celebracion con o sin avenencia.
En relacion con la papeleta de conciliacion , sin lugar a dudas que te la realice un profesional del derecho ( Abogado ) pues es la base de la futura demanda y de gran importancia.
En cuanto al abogado de justicia gratuita o uno laboralista a % . pues el de justicia gratuita te puede tocar cualquier abogado del turno de oficio , aunque a todos les supongo profesionales si es cierto que te puede tocar uno especialista en derecho penal , que en derecho civil , en derecho mercantil o en derecho laboral si tienes suerte.
En cambio un abogado laboralista es su especialidad y como va cobrando un porcentaje , pues ya sabes cuanto mas saca mas cobra , con lo cual pudiera decirse que pondria mas interes en el asunto , si querer decir esto que uno de oficio no lo hiciera.
Debes tener encuenta una cosa todo lo que firmes en relacion con el despido debes firmarlo No conforme y con la fecha , "" Inclusive la liquidacion "" aunque te digan que si no la firmas conforme no te la dan , porque las liquidaciones suelen incluir una renuncia expresa a reclamar.
Vete preparando pruebas testigos etc, sobre la prestacion de tus servicios en centros diferentes para los que fuistes contratado , copias de partes , cuadrantes , testigos , y como testigos me refiero a los que quieran y a los que no , osea nombre y apellidos de compañeros que hayan prestado servicio en centros ajenos que tu hayas estado y que te hayan relevado o estado en el mismo cuadrante , y nombre y apellidos del cliente de esos centros para citarlos como testigos. de tu presencia en los mismos.
Si llegas a juicio en tu caso la nulidad del despido no va a proceder ya que salvo tu testifical no tienes pruebas documentales de que reclamastes tu conversion a contratacion indefinida por fraude en la ley por medio de prueba escrita valida o denuncia en inspeccion de trabajo , con lo cual la finalidad de tu demanda va a ser reconocimiento del despido improcedente por reconocimiento de una contratacion en fraude de ley e indemnizacion con 33/45 dias por año a no ser que la empresa opte por readmitirte y muy raro aunque no imposible pero inusual que el juez declare nulo el despido por tratarse de una contratacion en fraude de ley.
Asi que imagino que el abogado que te toque reclamara despido nulo y subsidiariamente improcedente para optar a las dos vias.
Suerte.
Un saludo.

Entiendes bien solo que la carta de despido no me la dan con 15 dás sino con 10 de aviso.Me la dierón el día 8/02 y mi ultimo día es el 18.Las pruebas que tengo son cuadrantes enviados a mi correo y al de mi compañero que también le ocurre lo mismo,aparte tengo partes,nombrey apellidos de testigos (aúnque no se si querran serlo),algún telefono del director un servicio,en fin.Sobre el tema de firmar siquiera firmé el preaviso,lo hizo mi jefe poniendo no coforme y poniendonos de testigos a nosotros mismos que ahí si que firmé.Bueno entonces ¿espero hasta el día que me asignen un abogado(de oficio o de un sindicato) para interponer papeleta de conciliación? o ¿mientras tanto apartir del 19/02 busco un abogado laboralista sólo para la papeleta de conciliación? haber se que es un lio pero lo digo por actuar antes de que pase más tiempo(ya que el de oficio es el 04/03 y el de sindicato el 05/03).Una cosa más en este procedimiento somos 2 vigilantes de seguridad.Gracias SARGENTO DE HIERRO