propuesta de la patronal renegocion

NOTA INFORMATIVA
Estimados compañeros/as.
Por parte de la Patronal se nos ha trasladado una propuesta de
renegociación del convenio colectivo estatal de Seguridad Privada que
pivota sobre una reducción de costes del 2,8% que sería el equivalente al
impacto que la cotización del plus de vestuario y la eliminación de las
bonificaciones a la contratación ha generado en sus costes empresariales,
para lo que proponen una serie de medidas de las que obtener ese objetivo
de reducción de costes que abarcan desde una reducción salarial consistente
en la eliminación por un año de los pluses de transporte y vestuario en las
tres pagas extras, un incremento de jornada, una mayor flexibilidad en el
cómputo de jornada mensual, antigüedades, variación en los complementos
empresariales en los tramos de IT, etc..
Por la representación sindical se les ha trasladado que la prioridad se
encuentra en el establecimiento de mecanismos de garantía para el
mantenimiento de los puestos de trabajo y la aplicación uniforme por parte
de todas las Empresas de lo que se pacte en el Convenio Colectivo Estatal
penalizando la posibilidad de descuelgues, convenios de empresa, etc.
Hasta que no se nos den esas garantías no se va a entrar a valorar la
propuesta empresarial.
Os seguiremos informando.

La propuesta por la parte social es la consistente en aumento de costes, pues la reducción de subvenciones por el gobierno de turno ha hecho que el coste de la defensa de los trabajadores se disparase, si a esto añadimos la beligerancia de la parte patronal que ha provocado la utilización de las asesorías jurídicas en más casos de los previstos inicialmente, llegamos a la conclusión de que el salario que reciben los trabajadores es insuficiente para abonar los recursos a los distintos órganos jurisdiccionales, por tanto la propuesta va encaminada al aumento en todos los conceptos del 4,6 por ciento aprobado en el convenio 2009-2012.

Y mientras no demuestren la buena voluntad de cumplir con lo que firman en las negociaciones, solamente se les atenderá a las propuestas, sin entrar a valorarlas. Cuando demuestren que cumplen escrupulosamente con lo que firman, podremos entrar a valorar si entramos a valorar sus propuestas... mientras esto no suceda, no nos tomarán más el pelo, es más, empezaremos a utilizar las inspecciones de trabajo y la lucha sindical en casa de los clientes de estos "sin palabra" que solamente piensan y sueñan con descuelgues, mucho más allá de lo que negocian y firman.

Por otra parte, si quieren suprimir costes, cosa que nos parece muy razonable que empiecen por realizar eres en las oficinas, con los mandos intermedios que ni sirven para mandar ni para trabajar, que lo único que hacen es que las empresas entren en crisis de resultados. Con despedir a dos o tres personas por oficina tendrían unos ingresos superiores en 100.000 euros anuales por oficina y empresa, que suponiendo unas 50 oficinas para empresas grandes y 10 para las pequeñas, estaríamos hablando de 5 millones de euros anuales las primeras y 1 millón de euros las segundas.

Así, ya va siendo hora de que estos parásitos empresariales cojan el toro por los cuernos y si quieren ahorrar que ahorren en dónde se produce gasto superfluo y no en dónde hay producción empresarial.

De lo contrario se espera una respuesta sindical, tanto a los comehoras como a las empresas que no cumplan escrupulosamente con las condiciones salariales que están en el convenio colectivo negociadas.

Si quieren pelea en inspección, los juzgados y en sus clientes nos van a tener día y noche.

Un saludo y dormir tranquilos.

seres. de aproser
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saludos

Estoy contigo Alma14, con eso de hacer recortes entre los mandos intermedios y jefecillos que hay por ahi,no aportan nada al colectivo de seguridad mas bien son los que lo desonran.

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