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estando en excedencia con un juicio pendiente con la empresa y esta no te da trabajo al cumplirse la excedencia y te despide.
¿ podría darse un despido nulo?
un saludo.
¿ podría darse un despido nulo?
un saludo.
2 participantes
excedencia con juicio pendiente y despido
infierno- Usuario star world
Cantidad de envíos : 1062
Localización : inframundo
Empleo /Ocios : recojida de almas ijijijijij
Humor : cuidado
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Fecha de inscripción : 11/03/2010
ATILANO- Usuario medio
- Cantidad de envíos : 141
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Fecha de inscripción : 01/03/2013
¿Que tipo de excedencia? 
Aquí lo dejo.
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infierno- Usuario star world
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voluntaria por cuidado de un hijo.
un saludo.
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ATILANO- Usuario medio
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infierno escribió:voluntaria por cuidado de un hijo.
Esto no es posible, o es voluntaria o por cuidado de hijo. Cuando te aclaras
ya dirásAquí lo dejo.
infierno- Usuario star world
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Fecha de inscripción : 11/03/2010
lo que esta claro es que las dos son voluntarias
1.la voluntaria hasta cinco años con un mínimo de 4 meses. no respeta la antigüedad
2.por cuidado de un hijo hasta tres años con readmición inmediata hasta un año. respeta la antigüedad.
ambas son voluntarias en otro marco entran las forzosas.
bueno en concreto me refiero a la de cuidado de un hijo.
y ya que estamos estando en el mismo casa ya fuera una o otra que diferencia hay.
1.la voluntaria hasta cinco años con un mínimo de 4 meses. no respeta la antigüedad
2.por cuidado de un hijo hasta tres años con readmición inmediata hasta un año. respeta la antigüedad.
ambas son voluntarias en otro marco entran las forzosas.
bueno en concreto me refiero a la de cuidado de un hijo.
y ya que estamos estando en el mismo casa ya fuera una o otra que diferencia hay.
ATILANO- Usuario medio
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Fecha de inscripción : 01/03/2013
infierno escribió:lo que esta claro es que las dos son voluntarias
ambas son voluntarias en otro marco entran las forzosas.
Totem revulutum, no hace buena fabada, que quiere decir que todo revuelto no hace nada mas que empeorar las cosas y conviene aclarar que las excedencias son voluntarias y especiales, ni forzosas ni medio voluntarias ni gaitas en vinagre son voluntarias y especiales.
infierno escribió:y ya que estamos estando en el mismo casa ya fuera una o otra que diferencia hay.
En la voluntaria la empresa no tiene obligación de readmitirte si no tiene trabajo y la especial si tiene esa obligación de reincorporarte, la diferencia es sustancial en el caso nos ocupa y preocupa.
Si el despido fuese desde una excedencia voluntaria y se demuestra que la empresa si podía incorporarlo se convierte en despido improcedente pero si es desde la excedencia especial y vulnera derechos fundamentales podriamos luchar por un despido nulo y que fuese el Juez que decidiese, ya no me voy mojar mas, ya que doctores tiene la iglesia.
Aqui lo dejo.
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