¿QUE HACER SI NO TENEMOS RELEVO?

¿QUE HACER SI NO TENEMOS RELEVO?

Muchas veces, ante la falta de personal de seguridad privada y de la falta de previsión de los Departamentos de Servicios de las Empresas de Seguridad, sobre todo en las épocas estivales o periodos vacacionales, es cada vez más frecuente que nos encontremos que las Empresas pretendan cubrir con las actuales plantillas, la contratación y el consiguiente aumento de los nuevos servicios esporádicos. Esto implica que muchos Vigilantes de Seguridad a la finalización de su jornada se encuentran que no llega ningún compañero para relevarle, llegando a prolongar su jornada por encima de lo legalmente establecido y más allá de lo que la capacidad física de cualquier persona puede aguantar, imposibilitándole realizar el servicio con total garantía.

Además nos encontramos que cuando la Empresa en este tipo de situaciones no es capaz de resolver que no llegue un relevo, suele utilizar la amenaza o coacción para que nos mantengamos en el puesto de trabajo y no le abandonemos. Esto no es así, para que tuviera complicaciones legales la decisión voluntaria de abandonar el centro de trabajo, tendría que llegarse a unos extremos límites y donde se demuestre la verdadera mala fe por parte del Vigilante de Seguridad, para que esto sucediera.

Las Empresas de Seguridad y el Ministerio del Interior siempre han pretendido que la responsabilidad en el abandono voluntario del puesto de trabajo recaiga siempre en el Vigilante de Seguridad a través del régimen sancionador del Reglamento de Seguridad Privada y el Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad.

Ante un abandono justificado del servicio del personal de seguridad privada por la imprevisión de la Empresa de Seguridad, os ACONSEJAMOS que sigáis los siguientes pasos:

a) Comunicar a la Empresa de Seguridad nuestra decisión de abandonar voluntariamente el servicio, si no es capaz de facilitar un relevo.

b) Si no se consigue localizar a ningún responsable de la Empresa de Seguridad, se intentara localizar al responsable de la Empresa donde trabajamos y le informamos de lo que sucede.

Guardar las pruebas de que se ha estado llamando telefónicamente a los responsables de nuestra Empresa de Seguridad o cliente.

c) Reflejar detalladamente en el Informe Diario los motivos que han motivado el abandono del servicio, horarios de las llamadas a Responsables y el horario de salida de las instalaciones, guardar siempre una copia del informe diario.

d) Si hay algún responsable o trabajador en el centro de trabajo, informarle de nuestra decisión de abandonar las instalaciones y hacerle entrega de las llaves que tengamos a nuestro cargo, después de dejar cerradas todas las dependencias.

e) Llamaremos al número gratuito 900 350 125 (24h.) de la Sala de Coordinación Seguridad Privada a nivel Estatal, para informarles de lo acontecido.

f) En el caso de que nos encontremos solos, avisaremos a las Fuerzas de Orden Publico (Guardia Civil, Policía Nacional o Policía Autonómica) para que se trasladen a nuestros puesto de trabajo y levanten acta de los motivo del abandono del servicio y si lo estiman oportuno que se hagan cargo de la seguridad del centro de trabajo, también como en “punto d” les facilitaremos las llaves del acceso a las dependencias a custodiar.

g) Al día siguiente informaremos a nuestros Representantes Sindicales para traten de evitar en un futuro este tipo de situaciones y si es necesario formalizar denuncia ante la Inspección de Trabajo y el Departamento de Seguridad Privada de nuestra Comunidad.

Las Empresa de Seguridad tienen la obligación de garantizar la sustitución del personal y la prestación del servicio en las mismas condiciones en las que se venia prestando hasta el momento de la sustitución. Por el incumplimiento de estos requisitos la empresa de seguridad podría ser responsable de una infracción grave, a tenor de lo dispuesto en los artículos de la Ley y el Reglamento de Seguridad Privada, respectivamente.

En caso de síntomas de enfermedad grave, el abandono de servicio está más que justificado.

CC.OO. Sindicato Comarcal de AA.DD. de A Coruña

Aun así espere no media hora sino otra hora, entre una cosa y otra ya había hecho casi tres horas de más, así a lo tonto………. No recibí ni relevo, ni llamada de mi jefe, ni de nadie, tenia mas hambre que el perro de un ciego (yo creo que en aquel entonces fue el hambre que tenia lo que me dio valor para hacer lo que hice).

• llamada personal fabrica donde hacíamos el servicio , era una especie por llamarlo de alguna , de responsable nuestro …… le comente todo lo sucedido y su contestación es que hiciese lo que yo creyese oportuno ..
  
• llame a la guardia civil……….. que tardaron otra media hora en llegar……..
  
  le explique lo que estaba ocurriendo ………… y me aconsejaron que hiciese un parte para ellos y otro para la empresa , así lo hice ……. Y me fui para mi casa.
  
  al dia siguiente me la prepararon parda en la oficina …… dure en esa empresa dos meses mas ….. Hasta que me fui ya que eran todos los dias un acoso y derribo hacia mi persona, era una situación insostenible……
  
  
  
  si hubiese sabido entonces todo esto, otro gallo cantaría para mi y para la empresa ………. Pero nunca es tarde si la dicha es buena……….
  
  
  
  Solo es una experiencia de la cual aprendí bastantes cosas, sobre todo a no cometer bastantes errores, que por miedo cometemos muchos……. tampoco supe nunca lo que le paso a la empresa con la guardia civil ........ expediente x
  

Makoky escribió:Bien, ya esta todo dicho...todo lo que cuenta el compañero es verdad,solo que,cuando sepas que compañero te jodio, siempre y cuando no lo justifique,lo comentes con los demas compañeros de la empresa,que no es de fiar,despues de mas quejas,la empresa tomara las medidas que crea oportunas,ya esta bien de gentuza en este oficio.

alma14 escribió:

¿QUE HACER SI NO TENEMOS RELEVO?

Muchas veces, ante la falta de personal de seguridad privada y de la falta de previsión de los Departamentos de Servicios de las Empresas de Seguridad, sobre todo en las épocas estivales o periodos vacacionales, es cada vez más frecuente que nos encontremos que las Empresas pretendan cubrir con las actuales plantillas, la contratación y el consiguiente aumento de los nuevos servicios esporádicos. Esto implica que muchos Vigilantes de Seguridad a la finalización de su jornada se encuentran que no llega ningún compañero para relevarle, llegando a prolongar su jornada por encima de lo legalmente establecido y más allá de lo que la capacidad física de cualquier persona puede aguantar, imposibilitándole realizar el servicio con total garantía.

Además nos encontramos que cuando la Empresa en este tipo de situaciones no es capaz de resolver que no llegue un relevo, suele utilizar la amenaza o coacción para que nos mantengamos en el puesto de trabajo y no le abandonemos. Esto no es así, para que tuviera complicaciones legales la decisión voluntaria de abandonar el centro de trabajo, tendría que llegarse a unos extremos límites y donde se demuestre la verdadera mala fe por parte del Vigilante de Seguridad, para que esto sucediera.

Las Empresas de Seguridad y el Ministerio del Interior siempre han pretendido que la responsabilidad en el abandono voluntario del puesto de trabajo recaiga siempre en el Vigilante de Seguridad a través del régimen sancionador del Reglamento de Seguridad Privada y el Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad.

Ante un abandono justificado del servicio del personal de seguridad privada por la imprevisión de la Empresa de Seguridad, os ACONSEJAMOS que sigáis los siguientes pasos:

a) Comunicar a la Empresa de Seguridad nuestra decisión de abandonar voluntariamente el servicio, si no es capaz de facilitar un relevo.

b) Si no se consigue localizar a ningún responsable de la Empresa de Seguridad, se intentara localizar al responsable de la Empresa donde trabajamos y le informamos de lo que sucede.

Guardar las pruebas de que se ha estado llamando telefónicamente a los responsables de nuestra Empresa de Seguridad o cliente.

c) Reflejar detalladamente en el Informe Diario los motivos que han motivado el abandono del servicio, horarios de las llamadas a Responsables y el horario de salida de las instalaciones, guardar siempre una copia del informe diario.

d) Si hay algún responsable o trabajador en el centro de trabajo, informarle de nuestra decisión de abandonar las instalaciones y hacerle entrega de las llaves que tengamos a nuestro cargo, después de dejar cerradas todas las dependencias.

e) Llamaremos al número gratuito 900 350 125 (24h.) de la Sala de Coordinación Seguridad Privada a nivel Estatal, para informarles de lo acontecido.

f) En el caso de que nos encontremos solos, avisaremos a las Fuerzas de Orden Publico (Guardia Civil, Policía Nacional o Policía Autonómica) para que se trasladen a nuestros puesto de trabajo y levanten acta de los motivo del abandono del servicio y si lo estiman oportuno que se hagan cargo de la seguridad del centro de trabajo, también como en “punto d” les facilitaremos las llaves del acceso a las dependencias a custodiar.

g) Al día siguiente informaremos a nuestros Representantes Sindicales para traten de evitar en un futuro este tipo de situaciones y si es necesario formalizar denuncia ante la Inspección de Trabajo y el Departamento de Seguridad Privada de nuestra Comunidad.

Las Empresa de Seguridad tienen la obligación de garantizar la sustitución del personal y la prestación del servicio en las mismas condiciones en las que se venia prestando hasta el momento de la sustitución. Por el incumplimiento de estos requisitos la empresa de seguridad podría ser responsable de una infracción grave, a tenor de lo dispuesto en los artículos de la Ley y el Reglamento de Seguridad Privada, respectivamente.

En caso de síntomas de enfermedad grave, el abandono de servicio está más que justificado.

CC.OO. Sindicato Comarcal de AA.DD. de A Coruña

Noticia enviada por un compañero del citado sindicato.

Un saludo.

PD.: Creo que es al que D. Carlos pretendió que se la chup....

pues yo utilicé ese teléfono y la policia se quedó cogiendo grillos no sabian de lo que les hablaba. Que hagan la prueba desde uno de vuestros sindicatos y nos contais

,llame al cliente y en 15 minutos tenia alli a un albañil ;se refleja en el parte y asunto resuelto

anda que si lo cogen `por contumbre,,la plantilla de seguridad seria la mitad vigilantes y la mitad albañiles,,, aje.. eres la caña pischa

desastre manifiesto escribió:las 14:00. Mi relevo no llega. Lo llamo y me dice que había avisado a la empresa de que ese día no podia venir, y justificado la causa. Ni corto ni perezoso aviso al cliente de que he acabado mi jornada y por lo tanto me marcho; así mismo le digo que no sé si va a venir alguien a cubrir el servicio. Por supuesto la empresa me sanciona. Vamos al juicio y lo gano.

Argumento principal del juez: La empresa conocía que el vs de ese previsto para ese turno y día no iba a venir. No se puede exigir a ningún trabajador que se exceda de su jornada ordinaria. Es competencia de la empresa el garantizar la cobertura del servicio.

Estoy buscando la sentencia para escanearla y que la podáis ver. No hay que hacer nada especial; acabas tu jornada, avisa de que te vas y punto.

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