Entrevista a la presidenta de Seguriber

Mónica Oriol, Presidenta Ejecutiva de Seguriber
La mujer ganará cuota sin que se la regalen

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Economista y diplomada por la London School of Economics y doce años profesora de política económica en la Universidad Complutense de Madrid, Mónica Oriol lleva 17 años en el sector de la seguridad privada como empresaria y directiva.

El Grupo Seguriber, que preside, está entre las diez primeras empresas de su sector; con más de 2.400 trabajadores.

Pregunta.- ¿Por qué el sector de la seguridad?

Respuesta.- Es accidental. El padre de mi marido estaba amenazado por ETA y, cuando murió, sus escoltas pensaron montar una empresa, al margen de su trabajo. Yo quería cambiar de actividad, ser mi propia jefa, por lo que compré Seguriber, que tenía seis meses de vida, y la fusioné con la de Alejandro, mi marido. Ahora estamos al 50% en la empresa, pero me ocupo yo.

P.- ¿Es un negocio regular o cíclico?

R.- La seguridad es un bien básico, como el pan. Las personas queremos comer y estar seguras, así que es poco cíclica como necesidad. Actualmente tenemos más índice de criminalidad en España que hace treinta años, por lo que hoy el 90% de la gente que puede tener alarma la pone.

P.- No es fácil encontrar personal cualificado ¿verdad?

R.- Tenemos trabajando en seguridad, según nuestra patronal en España, unas 80.000 personas y la demanda es de 120.000. Faltan 25.000. Cualquier empresa en otro sector puede crecer, nosotros no.

P.- ¿Por qué no se contratan inmigrantes en seguridad?

R.- Eso digo yo si, además, el ejército acepta extranjeros. Primero, el Ministerio del Interior exige certificado de penales limpio, y es difícil controlar la autenticidad. Segundo, los trabajadores se saben imprescindibles por la escasez de personal, exigen más y dan menos. Los sindicatos quieren mantener esta superioridad y poder exigir. Tercero, el inmigrante que tiene más ganas y necesidad de trabajar viene sin familia y sin horarios fijos y el suelo en proporción a su país es digno. Cuarto, el cliente en España asocia al inmigrante con la delincuencia, aunque esto va cambiando.

P.- ¿Es posible la igualdad de género en los consejos de administración o en los cargos públicos?

R.- No se pueden aceptar las cuotas para mujeres. Si usted está dispuesta a jugar como un hombre, a dedicar todas esas horas, pues bien. Pero no se lo vamos a regalar, porque otros se están dejando la piel para llegar a esa presidencia. Esto es un mundo de méritos y no de derechos. Conozca las reglas del juego y no exija el premio sin el esfuerzo. Se nos va a volver en contra. Seguro que la mujer empieza a ganar cuotas en la próxima generación, sin que se las regalen.

P.- A la hora de conciliar vida laboral y familiar con seis hijos, como es su caso, ¿quién sale ganando?

R.- Pérdidas no hay. Yo hago lo que hago porque me gusta. Trabajo muchas horas, pero a mi aire. La revolución tecnológica, Internet a distancia, el móvil, ayudan. Con el móvil, despacho en los trayectos, llego a la 18,30, estoy con mis hijos y trabajo en casa de diez a doce de la noche.

R.- ¿Cuida mucho de su propia seguridad?

R.- No, soy un desastre: en casa del herrero cuchillo de palo. A veces se me olvida poner la alarma y ayer mismo me dejé las llaves puestas en la moto. No se lo va a creer, me han robado el bolso el otro día en la estación de Atocha. Soy la más confiada del mundo.

Fuente: El Economista


Primero dice que faltan vigilantes eso no se lo cree ni ella, y segundo admite sin tapujos que quiere a los inmigrantes para explotarlos

R.- Tenemos trabajando en seguridad, según nuestra patronal en España, unas 80.000 personas y la demanda es de 120.000. Faltan 25.000. Cualquier empresa en otro sector puede crecer, nosotros no.

Por qué no dices la verdad listilla, eso de "crecer" como tu dices, no es mas que la envidia cochina que le tienes a los dos gigantes del sector.

Para crecer hay que tener unos buenos cimiento y principalmente, aparte de una bunena gestión económica, hay que incentivar adecuadamente atus empleados, que son el motor de una empresa, y de esta manera crecereis.

Patéticos como siempre

Un saludo Gnen

R.- Eso digo yo si, además, el ejército acepta extranjeros. Primero, el Ministerio del Interior exige certificado de penales limpio, y es difícil controlar la autenticidad. Segundo, los trabajadores se saben imprescindibles por la escasez de personal, exigen más y dan menos. Los sindicatos quieren mantener esta superioridad y poder exigir. Tercero, el inmigrante que tiene más ganas y necesidad de trabajar viene sin familia y sin horarios fijos y el suelo en proporción a su país es digno. Cuarto, el cliente en España asocia al inmigrante con la delincuencia, aunque esto va cambiando.

Según esta (ya no le pongo calificativo), tenemos que conformarnos con un sueldo digno de otros países, jejeje. 300 eurillos el salario medio de Rumania. Pero resulta que estamos trabajando en España, no en Ruania.

¿Porqué no nos equipara a un sueldo digno en Alemania, o Inglaterra, o incluso Francia?

"Eso digo yo" se equivocó y quiso decir, eso quiere ella, aunque más adelante especifica y parece no importarle que seguridad privada, tome cartas en los antecedentes penales, si por ella fuera, metería delincuentes de vigilantes (eso desprendo yo de sus palabras).

"el cliente en España asocia al inmigrante con la delincuencia" gracias a Dios los clientes de momento son listos, jejeje. Aunque cuando les ofrezcan menos costes, me parece que les va a valer hasta un burro para hacer seguridad.

"80.000 personas y la demanda es de 120.000. Faltan 25.000" cada año hacen falta más, y trabajan los mismos, Esto quiere decir que los 15.000 vigilantes de seguridad que habilita seguridad privada por año, están desaparecidos. Si tan bueno fuera el trabajo sobrarían vigilantes.

Hay 150.000 vigilantes habilitados, y 50.000 en los últimos cinco años. ¿Qué hacen las empresas para perder gente habilitada? o mejor dicho ¿qué no hacen para mantenerla?. Supongo que esta (me sigo reservando el calificativo) no querrá que le conteste.

No hay saludos, para los delincuentes y malhechores.

claro q les interesa los extranjeros , lo q buscan es pagar menos sueldos, aunq la profesionalidad baje

Menuda pandilla de sinverguenzas , descarados , aprovechados y canallas
cuando quieran les enseño yo mi nomina haber donde estan los 1200 E; ja,ja,ja .
:x :x

Ya les he contestado, y estoy a la espera de que publiquen la contestación.

Un saludo.

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Un saludo.

De hay FL,cuando le preguntan que si es dificil encontrar personal cualificado,la señora sale por peteneras,ya que si contratan inmigrantes lo de personal cualificao va a ser simplemente una palabra y no un hecho.

aqui tampoco faltan vigilantes, ¿como es posible que vayas dejando tu curriculum y ninguna empresa te llame? ¿donde estan esas 1.200 personas más que se necesitan en Málaga?
:roll:

segun datos de APROSER en SICUR:

en el 2006 había 121.730 vigilantes habilitados (80.400 en activo)
en el 2007 había 138.257 vigilantes habilitados (81.000 en activo)

¿pero no faltaban vigilantes? entonces como se explica que de 16500 nuevos vigilantes que hubieron en 2007 solo esten trabajando 600 mas

No solo esta señora las empresas mienten , vivien en una mentira y lo lamentable es que el MIR lo acepte.... que mal huele....., suponiendo incorporen a saco... la gente tendra que vivir en España digo yo y lo que las empresas suponen un abaratamiento en la mano de obra se pondra en contra.... es simple que yo sepa un rumano come lo que como yo y tendra que vivir en una casa, por otro lado esa gente no son los españolitos he¡¡¡¡¡¡¡ni los latinoamericanos son gente instruida ¡cuidado¡, el cliente dejara una propiedad de mas un millon de euros en manos de gente del este...., le enseñaremos el DNI a un moro, pues NOOOOOOOOOOOOOO
no es tan fasil, la seguridad no es una verduleria, ni la crianza del cerdo....
aunque lo parezca jajajajajajajajajajajaja


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