Los despidos nulos e improcedentes en Navarra superan ya el millar por la crisis

CRISIS ECONÓMICA
Los despidos nulos e improcedentes en Navarra superan ya el millar por la crisis
- La cifra supera a la de todo 2007, que registró 900 expedientes y sentencias
- Los despidos que han llegado a los juzgados de lo Social superan en un 50% a los registrados por estas fechas en 2007
- Las cifras se refieren a despidos individuales, sin contar los Expedientes de Regulación de Empleo de las empresas
GABRIEL GONZÁLEZ . PAMPLONA Domingo, 16 de noviembre de 2008 - 04:00 h.
No aparecen a diario en los medios de comunicación porque su goteo constante no tiene la envergadura de los datos de un Expediente de Regulación de Empleo, pero los despidos individuales que llegan a diario a los Juzgados de lo Social de Pamplona también se han disparado por la crisis, en concreto un 50% más que en 2007. A fecha del 7 de noviembre, en los tres juzgados habían entrado 1.357 asuntos por despido, frente a los 908 del año pasado por estas fechas.

De estos, más de mil son despidos que ya han sido declarados nulos o improcedentes y ya superan, sin terminar el año, a los 907 de todo 2007.

La inmensa mayoría de los despidos improcedentes (no hay un incumplimiento por parte del trabajador para justificar el despido) no llega a juicio. Es la propia empresa la que en el momento de hacerlo efectivo reconoce la improcedencia. Dentro de esta fórmula se encuentran los muchos despidos que son pactados entre el trabajador y la empresa (en algunos casos a petición del propio empleado), que llegan a un acuerdo para romper la relación contractual a cambio de una indemnización. El trabajador que sale de la empresa con un despido improcedente tiene derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado.

Esta modalidad de despido ha crecido espectacularmente en los últimos años: en 2003 fueron 387 y el año pasado, cuando no había crisis, 796. A falta de dos meses para terminar 2008, ya se llevan contabilizados 907 y las estimaciones es judiciales es que se puedan alcanzar los 1.100 a finales de año.

Pagar o readmitir

Cuando el trabajador o la empresa no están de acuerdo en el despido, el asunto se lleva a los tribunales. Si el intento de conciliación no ha surtido efecto en el Tribunal Laboral, el asunto pasa a la jurisdicción Social y se señala el juicio, en el que el propio trabajador puede defenderse a sí mismo (también lo hacen trabajadores sociales, además de abogados, aunque no es necesario) y las dos partes deben llevar las pruebas pertinentes. Días después, llega la sentencia. El juez puede declararlo procedente (la empresa ha acreditado el despido y deberá pagar 20 días por año trabajado), improcedente (deberá readmitirle o pagarle 45 días por año) o nulo (existe una violación de los derechos fundamentales del trabajador y por lo tanto tiene la obligación de readmitirle). Cuando el juez declara improcedente el despido, la empresa deberá abonar, además de la indemnización, los salarios comprendidos entre la fecha de despido y la sentencia.

En torno a unos 400 asuntos por despido se resuelven cada año en los Juzgados de lo Social de Pamplona. Hasta finales del pasado septiembre habían sido 342. De ellos, 107 se resolvieron en favor del trabajador (nulo o improcedente), en 22 se le daba la razón en parte; en 44 el juez falló en favor de la empresa, mientras que 70 quedaron conciliados, 93 no siguieron adelante. Cada año, más de una cuarta parte de los asuntos llevados a juicio acaban con sentencia favorable al trabajador. En todo el año pasado hubo 412 procesos por despido, mientras que en 2006 fueron 486. Este año, según el ritmo actual, podría terminar con unos 460 procesos.

Según el juez de lo Social número 3 de Pamplona, Carlos González González, también se han notado últimamente en los juzgados de lo Social el incremento de otros asuntos "como son los referidos a reclamación de salarios y prestaciones y subsidios de desempleo".

Con respecto a los datos referentes a despidos que llegan a los tribunales, el magistrado considera que aún es pronto para ver el impacto real de la crisis: "Los datos no reflejan todavía la incidencia de la crisis y es previsible que en este último trimestre se observe un incremento significativo en el número de procedimientos de despido y más aún en el próximo año, ya que en anteriores crisis o situaciones económicas adversas el impacto en Navarra se produjo con varios meses de retraso". En el gráfico superior que acompaña a esta información se puede comprobar que los despidos que han llegado a los tribunales han comenzado a aumentar con respecto a los del año pasado desde el verano.

Aumentan las consultas

En todos estos datos referentes a despido no se incluyen los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) ya que se quedan en número por debajo del umbral necesario para ser ERE, ni tampoco los que no llegan al juzgado porque han sido objeto de conciliación administrativa entre la empresa y el trabajador (en la Dirección General de Trabajo o en el Tribunal Laboral) ni los despidos que no fueron impugnados por el trabajador.

Y debido a la crisis económica, que ha provocado un aumento en las rescisiones de contrato, los sindicatos y las asesorías comienzan a notar desde septiembre un notable aumento en las consultas por despidos, que antes eran nulas. "Han aumentado una barbaridad", explica la abogada Concha Vidaurre.

LO QUE DECIDE EL JUEZ

TIPOS DE DESPIDO
GABRIEL GONZÁLEZ . PAMPLONA Domingo, 16 de noviembre de 2008 - 03:59 h.

* Los despidos nulos e improcedentes en Navarra superan ya el millar por la crisis


TIPOS DE DESPIDO

1 Despido por causas objetivas. La empresa pagará 20 días por año trabajado y deberá especificar las causas por escrito: ineptitud del trabajador, falta de adaptación a las modificaciones, absentismo laboral, necesidad de amortizar puestos de trabajo.

2 Despido disciplinario. Responde al incumplimiento grave del trabajador como faltas de asistencia, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas al empresario, embriaguez o toxicomanía...

La empresa debe efectuar el despido según la Ley. Si el trabajador no está de acuerdo, puede acudir a la Justicia. El juez calificará el despido :

1 Nulo. El despido tiene que ver con discriminaciones prohibidas en la Constitución o se produce una violación de los derechos fundamentales. El empresario debe readmitir al trabajador y abonar el salario del periodo del litigio.

2 Improcedente. El empresario no demuestra el incumplimiento laboral o el despido no cumple los requisitos formales. La empresa puede optar entre readmitir al trabajador o pagar 45 días por año trabajado y los salarios del tiempo del litigio.

3 Procedente. La empresa ha acreditado pruebas de la causa del despido. Deberá pagar 20 días por año con un tope de 12 mensualidades.

CARLOS GONZÁLEZ GONZÁLEZ JUEZ DE LO SOCIAL DE PAMPLONA
"El sistema ofrece garantías legales frente al despido"
Domingo, 16 de noviembre de 2008 - 04:00 h.
El titular del Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona considera que el sistema ofrece "garantías suficientes para una protección eficaz frente al despido".


El titular del Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona considera que el sistema ofrece "garantías suficientes para una protección eficaz frente al despido"

¿Está el trabajador protegido?

En general, pienso que el sistema español de relaciones laborales ofrece instrumentos y garantía legales suficientes para una protección eficaz frente al despido, que permita al trabajador reaccionar frente a lo que considera decisiones no ajustadas a Derecho. También es cierto que, a veces, se habla de establecer el despido libre, pero en realidad en nuestro Ordenamiento ya existe el mismo en el sentido de que la empresa, salvo que concurran los casos tasados de nulidad por vulneración de los derechos fundamentales, puede legalmente despedir con abono sólo de una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, y en este sentido ni siquiera es necesario que el empresario invoque una causa que justifique la extinción del contrato. Si de lo que se habla con referencia al despido libre o la flexibilidad en el despido es a la posibilidad de que se despida sin abono de indemnización alguna, yo no estaría de acuerdo porque no responde a nuestra tradición jurídica, y no tiene verdadera encaje en un sistema de protección eficaz de los derechos de quien sigue siendo la parte más débil de la relación laboral.

¿Se nota la crisis en la entrada de asuntos en los Juzgados?

Sí ha habido un incremento significativo en el número de asuntos de despido que se han registrado este año, incluyendo los despidos improcedentes en los que la empresa reconoce tal improcedencia y abona la indemnización. En los juicios también se ven muchos asuntos en los que la empresa está cerrada o no comparece ni siquiera a juicio, seguramente por carecer de patrimonio o de liquidez , y también muchos casos de despidos tácitos, en los que la empresa no da ocupación efectiva al trabajador y no le paga los salarios; la previsión para el año que viene es todavía peor, y hay informes que adelantan que el incremento de asuntos de despido puede alcanzar no menos del 42%.