Una ex vigilante del Reina Sofía inicia una huelga de hambre en la terminal

Recuerdo del primer mensaje :


Una ex vigilante del Reina Sofía inicia una huelga de hambre en la terminal

Mónica González Brevers, madre de cinco hijos y empleada de la empresa Seguridad Integral Canaria hasta noviembre de 2006, comienza hoy, a partir de las 9:00 horas, una huelga de hambre en el aeropuerto del Sur. Reivindica la revisión de su despido, que fue declarado improcedente, y la devolución de su puesto.



A partir de las 9:00 horas de esta mañana, Mónica González Brevers, una ex empleada de la empresa Seguridad Integral Canaria, adjudicataria de los servicios de vigilancia privada en el aeropuerto Reina Sofía-Tenerife Sur, comienza una huelga de hambre en la terminal de la instalación aeroportuaria en señal de protesta por el acoso que dice sufrir por parte de la Guardia Civil y con el objeto de reivindicar su puesto de trabajo, del que fue despedida en noviembre de 2006.

Esta madre de cinco hijos y activa sindicalista relata que la empresa la despidió después de que se produjera un desencuentro laboral con una compañera de trabajo, esposa de un sargento de la Guardia Civil. A partir de ese momento, dice haber sufrido el acoso de la Benemérita destinada en la instalación aeroportuaria hasta el punto de que, tras reincorporarse de una baja laboral el 5 de febrero de 2007, la empresa la citó a una reunión el día 9 donde le comunicaron que su reincorporación en el aeropuerto no era posible puesto que la Guardia Civil no la quería allí debido a su conflictividad. Ante esto, la trabajadora denunció esta situación por considerarla una modificación sustancial de su condición laboral.

A todo ello, Mónica González Brevers denuncia que "me presentaron una carta de despido basada en un texto de la mujer del Guardia Civil en la que se me tachaba de acosadora y en un oficio falso del Ministerio del Interior firmado por el sargento de la Guardia Civil que es parte implicada en este caso".

Sin embargo, pese a que el 5 de diciembre de 2007 se celebró el juicio en el que el despido fue declarado improcedente, la empresa sigue sin reincorporarla a su puesto de trabajo. Mónica dice sentirse como moneda de cambio entre la empresa -ya que como sindicalista ha denunciado diversos incumplimientos laborales- y la Guardia Civil, y dice que ha teni-do que llegar a esta medida desesperada para intentar conseguir que se revise el expediente de su despido, ya que su situación económica comienza a ser delicada.

"He sido víctima de un abuso y lo peor es que se hiciese un escrito a mi empresa pidiendo que me echasen de mi centro de trabajo en el que se recogen comentarios como que soy de estatura baja o que mis compañeros se dejaban llevar por mis argucias sindicales", denuncia la ex vigilante.

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Precisamente como no tengo ni idea, pregunto, para que me aclaren los puntos oscuros que tengo, usted con lo que dice no me los aclara tampoco.

Después de oir la entrevista, me temo que mónica no vuelva a trabajar en el aeropuerto, y creo que tampoco en seguridad integral canaria.

Pues compañeros con sentencias del juzgado ganadas a la empresa (además de las denuncias en inspección de trabajo -en un solo día pusieron más de 50-) muchas ganadas y por lo tanto infracciones a la empresa. La actividad sindical plenamente aceptada por el juez, la sentencia favorable del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, la sentencia firme, y al pedir la ejecución de la sentencia, lo que dicta el juez si sigue adelante con la ejecución, es despido improcedente con 45 días por año, así que tuvo que dejar de insistir en la ejecución.

Por lo que oigo en la entrevista, se cae el despido nulo, y toma cuerpo el improcedente con la opción de la empresa, si la empresa no quiere, mónica no vuelve a la empresa.

Eso en relación con el juicio.

En lo demás, tiene casi como todos los compañeros que van a juicio, toda la razón del mundo, y tiene como casi todos los compañeros, la misma sentencia, improcedente.

Las empresas, también tiene la razón como casi todos los compañeros, me reservo el epíteto, pero me reafirmo en lo que hace tiempo venía diciendo, no hay empresa de seguridad buena. Ni la primera.

Es lo que tenemos.

Un saludo.

PD.: Para despedir a alguien la empresa, no tiene que alegar motivo alguno, te dice improcedente porque no lo puedo demostrar y a la calle con 45 días por año. Suerte tiene si no le puso la liquidación el día 11 de julio en el juzgado, pues si fue así, los salarios de tramitación no existen.

Estimado compañero alma,

Primero darte las gracias por tu apoyo y sabios consejos hacia mi, en otro tema que no es este.

Segundo tambien darte las gracias por el apoyo a Monica, porque es un autentico drama, si señores con los tiempos que corren quedarse sin trabajo es un drama, ó que te impongan unas serie de circunstancias que cambian tu vida, ó modificacion sustancial del ritmo de tu trabajo basado en corruptelas, envidias, persecucion ó lo que sea, es un drama.

Yo tambien soy delegado sindical como tu, y muy a menudo debemos de dejarnos de tecnicismos que nos aleja de lo humano, porque sinó pasariamos a ser frios llenos de leyes contrapuestas, dando a entender un conflicto de intereses, que muy dificilmente la gran mayoria de veces no se entiende cuando van en contra del trabajador, yo leo tu apoyo a Monica, pero tambien exiges una serie de condiciones que pueden dar ha entender otros intereses, primero es lo primero la reincorporacion de la compañera a su puesto de trabajo despues depuracion de responsabilidades si las hay o las ha habido, y despues que dicha compañera te aclare tus dudas si lo estima oportuno, aunque si fuera yo, despues de lo que has escrito te ibas a quedar con las lagunas a ver si te ahogas, por eso te comentaba lo de dejarnos de tecnicas viscerales, con los compañeros ante cualquier drama que les pueda suceder y no ser jueces ni parte, sinó apoyo y asesoramiento, es nuestro deber como compañeros.

Estimado compañero esto no es una critica, todo lo contrario es apoyar nuestra actuacion que a menudo no se entiende ni comprende, la cual has especificado muy ejemplarmente las actuaciones, así como el apoyo al drama de Monica que sé, que sientes lo sucedido, porque lo has sufrido tu mujer y tu, no dejemos que los atropellos a los trabajadores ó a los sindicalistas nos endurezcan.

Saludos y abrazos
Yo apoyo a Monica

Yerad

Estimado Yerad, la situación por la que está pasando mónica a todas luces es injusta (aunque puede que sea legal), la pasan mucha gente todos los días, por eso si se me pide mi apoyo para cambiar la ley, que aunque legal comete muchas veces injusticias, allí estaré.

En los casos como el de mónica (despido improcedente, según ha manifestado) debería de ser la opción de aceptar la indemnización o seguir en la empresa del trabajador, pero la ley está que es la empresa la que decide, a no ser en las excepciones que marcan, como sería el caso de los delegados sindicales (representantes de los trabajadores en el comité de empresa, delegados de personal o delegados de la sección sindical) todos ellos representantes sindicales en la empresa.

Asimismo hay otros motivos de despido nulo, que no son estes casos.

Los trabajadores en general, lo somos de segunda, ya que los de primera son los funcionarios, tienen la plaza ganada por oposición y para echarlos manda tela. Así si una empresa te quiere echar, y mientras la ley no cambie, con aplicarte un despido improcedente te pone de patitas en la calle, así está la ley y es para todos.

En relación a saber lo que está pasando, como bien dices lo sé por experimentarlo en mis propias carnes, y en personas muy cercanas a mí, amigos y compañeros tengo en situación similar a la de ella.

Ahora bien, una cosa es pedir apoyo y otra fe. Yo en los curas no confío al , 100 x 100 a pesar de que en Dios tenga plena confianza.

No se trata de pedir nada del otro mundo, si "las sentencias" como me parece haber oido por ahí, las fue enseñando un guardia civil por todo el aeropuerto ¿que problema hay en enseñarlas?, no creo que sea pecado el interesarse por conocer, y el querer conocer de primera mano, ¿que mejor que el interesado aclare dudas? ¿que problema hay en decir si es o no, representante sindical de la empresa seguridad integral canaria?. Entiendo que son preguntas de lo más normal en estos casos, o tú ¿las consideras desproporcionadas y tendentes a oscurecer el problema que tiene mónica?.

Si van a tu casa a pedir algo, lo más normal del mundo es que expliquen el ¿por qué? y el ¿para qué? se pide, se aclaren las dudas y se colabore. Si el oscurantismo con que lleva el vaticano sus asuntos no me gusta y me hace desconfiar, comprenderás que si no te contestan a preguntas tan sencillas y normales en estos casos, me entren grandes dudas con la supuesta "ILEGALIDAD" cometida con mónica. Porque de lo que no tengo la menor duda es de que la ley en este tema es totalmente injusta, pero no solamente con mònica, con todos los trabajadores, y de lo que no tengo tampoco la menor duda es que si "las" (porque creo haber oido, que el sargento mostraba las sentencias en el aeropuerto) sentencias están dictadas conforme a ley, hacer excepciones porque hay protestas sería mucho más injusto, pues a los despedidos hasta la fecha, se les quedaría la cara de tonto y tendrían que recurrir en base a un trato de favor producido en este caso.

Por último, y creo que mi posición quedó clara, según van avanzando los días veo más tinieblas, pero vas a permitirme que me las quede para mí. Eso sí, aquí está publicado el link para el que quiera poner su firma, se publicará las noticias que quieran publicar (todo el mundo), lo que no se va a dejar poner es links a otras páginas o sitios, sin previo consentimiento.

No creas que no respeto que apoyes a mónica, es más admiro mucho que la apoyes, tanto tu como todos los que la apoyan, pues mostráis una gran fe, ya quisiera tener yo esa gran dosis de fe.

Un saludo.