Condenan a Metro Bilbao por denegar horas sindicales a un delegado de ELA

CAV-TRABAJO
Condenan a Metro Bilbao por denegar horas sindicales a un delegado de ELA
04/09/2008 - 12:59 - Noticias EFE

Bilbao, 4 sep (EFE).- El Juzgado número 2 de lo Social de Bilbao ha condenado a Metro Bilbao a pagar 1.500 euros de indemnización a un delegado de ELA al que denegó permiso para hacer uso de horas sindicales entre los meses de junio y noviembre del año pasado.

En la sentencia, a la que ha tenido acceso EFE, la jueza del caso ha dado la razón al trabajador, que había interpuesto una denuncia contra Metro Bilbao por vulneración del derecho de libertad sindical y había solicitado una indemnización de 3.000 euros.

En la resolución, la magistrada ha declarado la "nulidad radical de la conducta" de Metro Bilbao, a la que ha ordenado "el cese inmediato en dicho comportamiento antisindical", aunque ha reducido la cuantía de la indemnización a 1.500 euros.

Los hechos se remontan al año pasado, cuando el trabajador de Metro Bilbao y delegado de ELA solicitó permiso para disfrutar de horas sindicales.

La empresa, que en 32 ocasiones anteriores había concedido este tipo de permiso al operario, denegó quince peticiones del trabajador entre los meses de junio y noviembre.

Metro Bilbao argumentó dicha negativa en que el delegado debía asistir a un curso obligatorio de formación o bien en que trabajaba en turno de noche.

Además, justificó que en ninguno de los días para los cuales se había solicitado permiso había programadas reuniones del Preco (un sistema de resolución de conflictos laborales) ni del comité de empresa, "y que tampoco las mismas se realizan por la noche".

Sin embargo, la sentencia ha condenado a Metro Bilbao por su "comportamiento antisindical", ya que, aunque el delegado sindical debe avisar y justificar su petición, el Estatuto de los Trabajadores establece que "el momento temporal del disfrute lo fija el trabajador".

En una nota, el sindicato ELA se ha felicitado por esta condena y ha deseado "que no se vuelvan a dar estas situaciones".

Delegados sindicales: utilizar horas sindicales en un día de descanso semanal da derecho a descanso
15 de noviembre de 2006

Madrid. El TSJ de Castilla-La Mancha, en reciente sentencia, ha determinado que el delegado sindical que asiste a una reunión del Comité de Empresa tiene derecho a disfrutar de un día de descanso si esa reunión coincide con el día de descanso cíclico que le correspondía.

Mantiene el TSJ que el tiempo necesario para asistir a dicha reunión incluye no sólo el tiempo que durase la misma, sino también el necesario para desplazamiento, etc.

El derecho de asistencia a las reuniones del Comité de Empresa y de los órganos correspondientes en materia de seguridad está avalado por el art. 10.3 de la LOLS , siendo un derecho que el delegado sindical podrá o no utilizar, pero si lo utiliza, la empresa tiene la obligación de respetar y de remunerar, pues se trata de un permiso de los regulados en el art. 37.3 del ET, por lo que no procede la afirmación de la empresa, que se trata de una asistencia voluntaria.

Sentencia del TSJ de Castilla La Mancha de 25 de mayo de 2006

Sentencia del TSJ de Madrid de 26 de junio de 2001

SENTENCIA
El TSJA condena a Feve por su "conducta antisindical"
El Tribunal ordena a la dirección "el cese inmediato de este comportamiento" Declara la "nulidad radical" de la actuación de la compañía estatal

28/01/2004 REDACCION/EFE


El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha ordenado a la dirección de FEVE "el cese inmediato del comportamiento antisindical", a raíz de la demanda presentada por UGT y CCOO por las trabas de la empresa ferroviaria al disfrute de horas sindicales y a la realización de asambleas de trabajadores.

En su sentencia, el TSJA declara la "nulidad radical" de la conducta de la dirección de la empresa, ordena el "cese inmediato del comportamiento antisindical" y la reposición de la situación al momento anterior a la conducta empresarial que llevó a los sindicatos a presentar esta denuncia contra FEVE por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical.

El TSJA condena también a la empresa pública ferroviaria a satisfacer a indemnizar a cada sindicato con 2.500 euros. La demanda interpuesta por estos sindicatos en noviembre del pasado año tiene su origen en la firma de convenio colectivo de eficacia limitada en diciembre de 2002 entre la empresa y un único representante sindical de ELA-IGECO, con la oposición del resto de sindicatos, CCOO, UGT y CGT.

A raíz de dicho acuerdo, según los demandantes, la empresa empezó a dificultar el normal funcionamiento de los sindicatos no firmantes, "entre otras, poniendo trabas al uso legítimo de las horas sindicales o a la realización de asambleas de trabajadores".

El tribunal considera probado que la actitud de la empresa con los sindicatos varió "sensiblemente" a raíz de su oposición al convenio de eficacia limitada, tanto en la cesión de los créditos horarios entre los miembros del comité de empresa y de las secciones sindicales, como a la hora de facilitar locales para celebrar sus asambleas o de dar material de oficina que antes se facilitaba gratuitamente. Para el máximo responsable de CCOO en FEVE a nivel estatal, Oscar Sáinz Baizán, la sentencia del TSJA "demuestra hasta qué punto había llegado la voluntad perversa de la empresa de acabar con la representación de los trabajadores".