Contrato de crisis de la CEOE

Contrato de crisis de la CEOE

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales no hace más que realizar propuestas que si bien se lanzan con el propósito de dotar al mercado laboral de una mayor flexibilización en pos de conseguir un aumento de la contratación, realmente estas propuestas están pensadas para beneficiar únicamente a los empresarios.

Así, en su última propuesta la CEOE, aboga por un nuevo contrato de crisis denominado indefinido no fijo, por el cual el empresario durante dos años tendría la posibilidad de despedir al trabajador y pagando solamente una indemnización de 8 días por año trabajado y preavisando a dicho trabajador solamente con 7 días de antelación. Pasados estos dos años el empresario podría finalizar la relación laboral o bien renovar al trabajador pero ya con un contrato de indefinido fijo pero también con una indemnización de 20 días solamente por año trabajado a diferencia de los 45 días actuales en condiciones normales.


Obviamente esta iniciativa de la CEOE, ha encontrado rápidamente una negativa por parte de los sindicatos y Gobierno ya que con esta propuesta aumentaría la precariedad laboral y que los empresarios solamente persiguen mantener una tasa de beneficios a costa de reducir los derechos de los trabajadores.