Asisa despide nuevamente a una trabajadora por defender sus derechos

Asisa despide nuevamente a una trabajadora por defender sus derechos

La empresa despide a esta compañera alegando una “disminución reiterada y voluntaria” en su rendimiento (tras muchos años de servicio) pero reconociendo simultáneamente la improcedencia del despido

17-08-2009 - El pasado mes de abril la empresa modificó unilateralmente los horarios de trabajo en la Delegación de Tenerife incumpliendo las previsiones del Convenio Colectivo al respecto.

Esta actuación motivó que desde la sección sindical de CCOO enviáramos una consulta a la Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio Colectivo, cuya respuesta nos dio la razón y avaló nuestro criterio de que para pasar de una distribución horaria a otra debe hacerse mediante acuerdo con la Representación legal de los Trabajadores.

Asisa tuvo que rectificar en Tenerife, pero recientemente han despedido a una compañera en esa Delegación de forma injusta en lo que interpretamos como un acto de represalia absolutamente reprobable. Tal es así, que la empresa despide a esta compañera alegando una “disminución reiterada y voluntaria” en su rendimiento (tras muchos años de servicio) pero reconociendo simultáneamente la improcedencia del despido, lo que en el fondo significa que la han despido sin ningún motivo y sólo porque la empresa no ha conseguido salirse con la suya en la imposición de cambio horario.

Cuando la ley habla de “negociación” se refiere a la apertura de un diálogo con la representación de los trabajadores en aras a conseguir un acuerdo que satisfaga a las partes, por esto es por lo que apostamos en CCOO, pero por lo que se ve en Asisa no entienden de diálogos, sólo saben despedir a los que únicamente han pedido que se cumpla el Convenio Colectivo.

Nuestra previsión es que esta modificación unilateral de horarios de trabajo pretenderán imponerla en otras delegaciones, y ello a pesar de que desde la Dirección de RRHH nos hayan manifestado que nunca actuarán de forma unilateral y que cumplirán con lo que establece el Convenio. Pero ya no les creemos, han perdido toda credibilidad porque los hechos lo demuestran. El despido de esta compañera de Tenerife se une a un goteo incesante de despidos que se han venido produciendo en los últimos tiempos por todas las delegaciones (Madrid, Valencia, Gerona, Palma de Mallorca…) eso sí, todos reconocidos por la empresa como “improcedentes” y con el abono de las correspondientes indemnizaciones de 45 días por año trabajado, lo que demuestra que Asisa cuenta con una buena provisión de fondos para indemnizaciones. Parece ser que su intención es “aligerar” la plantilla a golpe de cheque bancario, quitándose de en medio a compañeros y compañeras con una larga trayectoria profesional y que por lo visto ahora son “molestos”, ésta es su única política de RRHH que la estamos conociendo a través de los hechos consumados.

Nuevamente debemos aconsejaros no firmar nada en relación con el cambio “voluntario” de horario de trabajo, porque esa aceptación “voluntaria” implica una vulneración del derecho a la negociación colectiva en la empresa.

En consecuencia, CCOO iniciará las acciones precisas para forzar a la Dirección de Asisa a reconsiderar su actitud y reiteramos nuestra propuesta de negociación como única vía de solución al problema.

Sección Sindical CCOO en Asisa