Día de asuntos propios

Después de contestar a la encuesta, podéis poner vuestro comentario a continuación, incluso si alguno considera que hay que poner otra opción más en la encuesta puede comentarlo, para si lo consideramos apropiado, añadirla a la encuesta.

Creo que está bastante bien cubierta en cuanto a contestaciones, pero nunca se sabe, muchos ojos ven más que dos.

Un saludo.

A mi capi me lo abonaron y sin problema con la empresa la verdad que mas de un compañero ya lo ha disfrutado en el servicio saludos

Pues lo mismo tambien lo disfrute , hace ya tiempo , tambien me ha sido abonado ; la pena es que solo sea un día .
saludos [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

A mi me lo denegaron alegando que no teníamos convenio, asi que lo solicité por fax con tres días de antelación y el día anterior al disfrute me llamaron que lo tenía concedido jijijijiiji (aunque no me lo concedas) Me lo pido jijiji
Recordar a los compañeros/as que el día 14 de diciembre es el último día para su disfrute, pedirlo sino lo perdeis.
Un saludo

Por cierto.... fue este mes, con lo cual, ver veremos si lo pagan jijijijiiji
Mi apusta es que no!

Ranchera no se en que empresa trabajas , pero si estas en Prosegur o Securitas , pues va ser que no , eso por la buenas claro esta , por via judicial claro que van a pagar , no les queda mas remedio que hacerlo .....

Un saludo

Ranchera depende de la empresa donde estes, si es tipo prosegur securitas y todas estas seguro lo cobras,si es tipo serramar seguro que no te lo pagaran :)

Larga y prospera vida!!!

Jijijjijiiji Me da vergüenza decirlo jijijijijijijiiji
Vamos sale hoy una noticia que les han desalojado la central, dejando unicamente a los jefes, y administradores... o suena???? Suongo que fraude a HACIENDA por pagar las horas en negro. En fin como se comenta que va quebrar, pues me supongo que ni día retribuido ni salario.
Un saludo y gracias

Como que el día 14 como ultimo día para solicitarlo?
No entiendo de donde ni de quien sale el día 14 como ultimo día, ya que la duración del año comprende desde el 1 de Enero al 31 de Diciembre, otra cosa son los convenios entre compañeros de no cogerlos en días festivos claves, pero por lo demás.................

Como que el día 14 como ultimo día para solicitarlo?

Pues fijate nada menos que del convenio que tenemos Flowy ; otra cosa es que la empresa te lo quiera dar , pero no tienen obligación legalmente de dartelo .

Permiso retribuido de un día por asuntos propios. Entrará en vigor el 1 de enero del año 2009 y estará
sujeto a las siguientes condiciones:
• No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de
diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del domingo de Ramos al
lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y
agosto, salvo autorización de la empresa.
• No podrá ejercerse este derecho de en el mismo día manera simultánea por más del 5% de la
plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.

Eso digo, yo de donde sale el tope ese??? :) acaso en anvidades no hace falta dia de asuntos propios'?????
Larga y prospera vida!!!

Tienes toda la razón.

<BLOCKQUOTE>

Permiso retribuido de un día por asuntos propios. Entrará en vigor el 1 de enero del año 2009 y estará
sujeto a las siguientes condiciones:
• No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de
diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del domingo de Ramos al
lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y
agosto, salvo autorización de la empresa.
• No podrá ejercerse este derecho de en el mismo día manera simultánea por más del 5% de la
plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.

</BLOCKQUOTE>pero esto es ceñirse exactamente al convenio, he querido decir, que sin duda se puede solicitar a la empresa, la cual esta en su derecho de acogerse a lo anteriormente expuesto, pero claro hay empresas y empresas, lo digo por que conozco casos que comprenden los periodos anteriormente expuestos, en fin sera cuestión de suerte.

Yo lo solicité y me lo concedieron sin ningun problema,y en el cuadrante de trabajo me ponia permiso retribuido, pero no lo he visto aún en nomina,asi que me temo que me tocara pelearme con ellos.

Esta mañana hable con mi oficina para pedir el dia , y me comentan q el dia me lo dan, pero que en principio no se paga. a no ser que los sindicatos muevan el tema y acaben por hacerles pagar a traves de sus grandes poderes que ellos poseen, y por su puesto que quien este perjudicado lo denuncie.
A mi no me queda otra que solicitarlo por escrito , y luego a ver qu me dicen en el sindicato.

saludos

FL10, si lo solicitas, hazlo por escrito.
Te dejo enlace para la plantilla por si no la tienes.
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Ranchera no se en que
empresa trabajas , pero si estas en Prosegur o Securitas , pues va ser
que no , eso por la buenas claro esta , por via judicial claro que van
a pagar , no les queda mas remedio que hacerlo .....

Prosegur, Campo de Gibraltar y Cádiz, lo concede y lo abona.

atunara escribió:

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Ranchera no se en que
empresa trabajas , pero si estas en Prosegur o Securitas , pues va ser
que no , eso por la buenas claro esta , por via judicial claro que van
a pagar , no les queda mas remedio que hacerlo .....

Prosegur, Campo de Gibraltar y Cádiz, lo concede y lo abona.

Importante saberlo, así no podrán decir que no en otras comunidades.

Un saludo.

un problema de interpretación del Convenio que debería plantearse ante la Comisión Paritaria

Eso no vale para nada, bueno si, para lo que vale es para que se reuna la patronal con uso y ugt a solas... (ya lo hicieron el pasado año, y la solución fue esperar a que resolviera el juzgado).

Es de libre disposición, porque sólo la voluntad del trabajador determina su disfrute, aunque por razones de organizativas obvias se prevé que no podrá disfrutarse durante los períodos de máxima actividad.

Por lo tanto ya no es de libre disposición.

las partes firmantes del Convenio no han sido muy precisas a la hora de determinar el cómputo de las 1.782 horas y concretamente no han establecido si para llegar a esa cifra se han deducido o no los días de permiso por asuntos propios.

Cae de cajón que no se han deducido los días de asuntos propios, pues es una mejora en el convenio, y el pasado año ya estaban esas 1782 horas, si no se deducen con el día de asuntos propios, ¿en dónde está la mejora, y el disfrute de ese día?.

a) Estamos ante un permiso que tiene el carácter expresamente de retribuido. LA POSICIÓN DE UGT ES QUE NO ES RECUPERABLE, ES EQUIPARABLE Y COMPUTABLE A UNA JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO Y, POR TANTO, INCLUIDO EN LA JORNADA MÁXIMA ANUAL DE 1782 HORAS y su uso es un derecho reconocido en el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2005-2008.

Aquí estamos de acuerdo, aunque las empresas van a intentar buscarle las vueltas... pudiendo conseguir que sea recuperable, pero abonable, quiere esto decir que lo tienen que abonar, tanto el día disfrutado como el recuperado. Y me parece que eso no les va a interesar... jejeje.

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Y una de ellas es el día de asuntos propios.

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Totalmente de acuerdo, esta vez parece que ugt se pone las pilas. Y más correcto sería que la jornada anual pasaría a ser de 1782 horas, menos los días de asuntos propios, contabilizados en reducción de jornada en los meses en que se disfruten.

Así si un mes cogemos un día de 12 horas de trabajo, este mes tendría 162 horas, menos las 12 horas del día de asuntos propios, y la jornada anual sería de 1770 horas, para el trabajador que haya cogido ese día de 12 horas. Por tanto las horas extras en ese mes las empresas las malcontarían, como vienen haciendo habitualmente) a partir de las 150 horas. Teniendo que abonar la festividad y nocturnidad que aparejara ese día.

Eso sería el expíritu del día de asuntos propios aprobado en el convenio anterior, y vigente hoy en día.

Ya veremos si con el nuevo convenio lo retuercen y nos lo quitan.

Un saludo.

Compañeros, el dia de asuntos propios esta contemplado en el convenio para el año 2009, pero no solamente eso, sino que en este año 2010, podremos seguir disfrutando....... del mismo, ya que al no tener convennio todavía, continuamos con todos los derechos adquiridos del anterior.
disfrutemos cuanto antes del mismo, porque como se firme un convenio en cualquier momento, nos quedamos sin dicho día. Ya sabeis lo que hay. Sindicatos que se pliegan por un puñado de billetes ante la patronal, y convenio firmado para nosotros, quizas en el mismo, tendremos que pagar a las empresas por hacernos el favor de darnos trabajo, y a los sindicatos la cuota mensual que nos obligan.
Es lo que hay, nosotros solitos nos lo hemos buscado.
Que triste!!!!!!!!!, ser profesinal de esto, y sentirte tan abandonado......................

Lo disfrute y lo cobre pero ojo hay una sentencia de este año que dice resumiendo que si no trabajamos ese dia no tenemos derecho a cobrarlo. cuando me llegue os dare los datos de la misma para que la podais leer [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

cpq escribió:Lo disfrute y lo cobre pero ojo hay una sentencia de este año que dice resumiendo que si no trabajamos ese dia no tenemos derecho a cobrarlo. cuando me llegue os dare los datos de la misma para que la podais leer [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Mejor se la pasas a las empresas, que seguro te lo agradecerán... por cada sentencia desfavorable te paso dos favorables.

Un saludo

metronomo escribió:Compañeros, el dia de asuntos propios esta contemplado en el convenio para el año 2009, pero no solamente eso, sino que en este año 2010, podremos seguir disfrutando....... del mismo, ya que al no tener convennio todavía, continuamos con todos los derechos adquiridos del anterior.
disfrutemos cuanto antes del mismo, porque como se firme un convenio en cualquier momento, nos quedamos sin dicho día. Ya sabeis lo que hay. Sindicatos que se pliegan por un puñado de billetes ante la patronal, y convenio firmado para nosotros, quizas en el mismo, tendremos que pagar a las empresas por hacernos el favor de darnos trabajo, y a los sindicatos la cuota mensual que nos obligan.
Es lo que hay, nosotros solitos nos lo hemos buscado.
Que triste!!!!!!!!!, ser profesinal de esto, y sentirte tan abandonado......................

Interesante... supongo que tu eres de los del media mark, que no eres tonto... e imagino que no estás afiliado a sindicato alguno, así que no digas más cosas inciertas...

Un saludo.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen] Alma 14 las empresas seguro que ya la conocen pero muchos compañeros no y por comentarlo que no quede. [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Para cpq:

En primer lugar, me gustaría que me contestaras si conoces a EUSONEU.
En segundo lugar, este foro también lo leen las empresas, Flaco favor haces a los trabajadores facilitándoles esa información. Como bien te dice Alma14, hay más sentencias favorables, estas son las que interesan a los trabajadores.

Un saludo