Vigilantes de Seguridad

¿Quieres reaccionar a este mensaje? Regístrate en el foro con unos pocos clics o inicia sesión para continuar.
Vigilantes de Seguridad

Foro, Vigilantes, Escoltas, Guardas particulares, Convenio, Estatuto de los Trabajadores, Sindicatos, Empresas, Sentencias, Noticias...

Conectarse

Recuperar mi contraseña

Visitantes



- - - - DESDE - - - -
20 / MARZO / 2.OO9

Mayo 2024

LunMarMiérJueVieSábDom
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Calendario Calendario

Últimos temas

» La Justicia da la razón a un vigilante expedientado en Málaga por suministrar mascarillas donadas a sus compañeros en el confinamiento
Nota Uso EmptyVie 24 Mar 2023 - 17:25 por alma14

» Felices fiestas
Nota Uso EmptySáb 25 Dic 2021 - 7:00 por alma14

» Excedencia y posterior pedida de la habilitación
Nota Uso EmptySáb 25 Dic 2021 - 6:57 por alma14

» BAJA
Nota Uso EmptyVie 15 Oct 2021 - 17:51 por Invitado

» Limpieza total
Nota Uso EmptyMar 11 Ago 2020 - 17:45 por cliper91

» Juicio y vacaciones
Nota Uso EmptyLun 10 Ago 2020 - 23:53 por alma14

» Necesito ayuda sobre el tema de requisitos de Escolta Privado
Nota Uso EmptyLun 11 Mayo 2020 - 12:45 por escolta63

» que es un impacto negativo
Nota Uso EmptyLun 11 Mayo 2020 - 12:43 por escolta63

» pregunta temario escolta
Nota Uso EmptyLun 11 Mayo 2020 - 12:39 por escolta63

» Artículo de Alba
Nota Uso EmptyLun 11 Mayo 2020 - 8:52 por alma14

» El TSJC rechaza el despido de dos gerocultoras por negarse a preparar medicación
Nota Uso EmptyMar 25 Feb 2020 - 14:21 por alma14

» Comparativa Sueldos Vigilantes USA vs Alemania vs Francia vs España Por Toni -
Nota Uso EmptyLun 24 Feb 2020 - 11:10 por alma14

» La empresa no puede exigir recuperar los días de asuntos propios
Nota Uso EmptyLun 2 Dic 2019 - 17:05 por alma14

» El despido durante la baja médica ya es despido nulo
Nota Uso EmptyLun 2 Dic 2019 - 16:49 por alma14

» Permiso retribuido en elecciones generales
Nota Uso EmptyDom 3 Nov 2019 - 10:06 por alma14

» Venta de Corsys de Seguridad
Nota Uso EmptyJue 12 Sep 2019 - 13:56 por popazo09

» Vigilantes barcelona
Nota Uso EmptyMiér 10 Jul 2019 - 15:34 por Iliess

» Infarto como accidente de trabajo
Nota Uso EmptyMar 9 Jul 2019 - 19:54 por alma14

» convenio 2021
Nota Uso EmptyMar 9 Jul 2019 - 19:46 por errnovato

» Tiempo TIP
Nota Uso EmptyMar 9 Jul 2019 - 19:19 por alma14


2 participantes

    Nota Uso

    Xisco
    Xisco
    Usuario experto
    Usuario experto


    Masculino
    Cantidad de envíos : 686
    Localización : Donde esté la libertad de expresión
    - K A R M A - :
    Nota Uso Left_bar_bleue100 / 100100 / 100Nota Uso Right_bar_bleue

    Fecha de inscripción : 04/03/2008

    Nota Uso Empty Nota Uso

    Mensaje por Xisco Vie 20 Nov 2009 - 22:22

    [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen] Quickpost this image to Myspace, Digg, Facebook, and others!
    alma14
    alma14
    Admin
    Admin


    Cantidad de envíos : 16587
    - K A R M A - :
    Nota Uso Left_bar_bleue100 / 100100 / 100Nota Uso Right_bar_bleue

    Fecha de inscripción : 05/02/2008

    Nota Uso Empty Re: Nota Uso

    Mensaje por alma14 Sáb 21 Nov 2009 - 12:44

    [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]
    alma14
    alma14
    Admin
    Admin


    Cantidad de envíos : 16587
    - K A R M A - :
    Nota Uso Left_bar_bleue100 / 100100 / 100Nota Uso Right_bar_bleue

    Fecha de inscripción : 05/02/2008

    Nota Uso Empty Re: Nota Uso

    Mensaje por alma14 Sáb 21 Nov 2009 - 13:17

    Me parece un paso importante de los compañeros de uso en andalucía, aunque he de realizar algunas puntualizaciones:

    1.- Desmesurado, como indican ellos, para mi son las propuestas que tanto la patronal, como uso y ugt, proponen para la firma del convenio.
    2.- En una negociación se realizan propuestas, propuestas a partir de las cuales se parte para negociar. Así, por una parte está la patronal, que sus propuestas van a ser muy por debajo de lo que se está negociando, y la parte social, cuyas propuestas van a ser un poco por encima de lo que se pretende conseguir.

    Ese es el planteamiento de la mesa de negociación, si la parte social dice que:

    - algunas de las propuestas que se han planteado en las últimas reuniones son del todo inviables, exageradas o desmesuradas.

    Y aquí nos perdemos un poco, pues:

    1.- Si se refiere a lo que se plasma en las últimas actas, 10, 11, 12 o 13. Estamos totalmente de acuerdo, y recordamos que en ellas se plasma lo que dos sindicatos, una vez abandonada la unidad sindical (acta nº 6), entre ellos solos han decidido, posiblemente por indicación de la patronal.

    2.- Si se refiere a lo que se pide en el acta nº 6, les diremos lo que en un principio he escrito, esto es una negociación y las posturas están más que estudiadas a lo largo de los años... hasta los piratas del índico negocian así (empezaron pidiendo 4 millones, y finalizaron aceptando 2.3). Además lo tienen muy fácil, de ser su argumentación en relación con el acta nº 6, que pregunten en esas encuestas a los vigilantes, ¿qué les parecen las peticiones del acta nº 6?. Y comprobarán de primera mano si son descabelladas.

    3.- Me parece fenomenal que exijan, pidan o aconsejen la unidad sindical, una unidad que juntamente en compañía de ugt rompieron unilateralmente. Personalmente me da lo mismo que se unan a los otros dos sindicatos o no, y sobre todo si es para volverla a romper cuando la patronal les de migajas, pues para pedir un aumento del 0 % en el presente año, me quedo en casa y no me movilizo, y menos aún pido a los compañeros que pongan en peligro su puesto de trabajo (como otros hicieron al convocar huelga, y pedir que fueran a ella). Si es para llegar hasta el final, bienvenidos sean, tanto uso como ugt, pero si es para a las primeras de cambio volver a desligarse de la unidad sindical, que peleen por su cuenta. Que nosotros así lo haremos, tanto comisiones como ciga. Para pelear no necesitamos compañía, el que quiera venir que venga y el que no que se quede en casa.

    4.- Estoy totalmente de acuerdo que con esa firma de convenio (tanto lo propuesto por la patronal, como lo propuesto por uso y ugt) lo que se hace en el sector es perder totalmente la poca credibilidad que los sindicatos tienen, así que si quieren firmar, allá ellos, yo estoy completamente seguro que tanto CC.OO. como C.I.G. no van a firmar semejante tomadura de pelo para con los compañeros, pero también reconozco que con el voto de uso y ugt, llega para firmar la kk de convenio, peor si cabe que el anterior, que propone la patronal. Eso sí, si uso no firma ugt no tiene poder para ellos solos sacar el convenio adelante. Así pues uso es la llave, una llave que puede estar en uno (ugt y patronal) u otro lado (ciga y comisiones).

    5.- Ya para finalizar, y creo no engañarme, si se firma por parte de ugt y uso un convenio desfavorable, tanto comisiones como ciga podrán acoger afiliados y representantes sindicales que no estén de acuerdo con lo que sus jefes (grandes negociadores en madrid) hayan firmado. Pero cada cosa a su tiempo, necesitamos un sector unido y lleno de personas que luchen y peleen por los derechos de los trabajadores, y a ningún sindicato le amargaría recibir a compañeros de estas características (que haberlos hailos) también de estos dos sindicatos. Y de esta forma poder seguir desempeñando su labor sindical en las distintas empresas.

    Un saludo.

    PD.: Creo que deben recapacitar y mirar en que bando están los que defienden a los trabajadores.

    Contenido patrocinado


    Nota Uso Empty Re: Nota Uso

    Mensaje por Contenido patrocinado


      Fecha y hora actual: Vie 17 Mayo 2024 - 3:50