ayuda con este tema

Hola a todos , a ver que me podeis decir , a partir de el año que viene
se reduciran los servicios armados en renfe ,por lo que en mi centro de
trabajo de tres servicios con armas queda uno el de noche , entonces
claro dos de nosotros tienen que ir a otro servicio con identicas
condiciones pero en otro sitio, ¿ quien tiene derecho a quedarse en el
primero , el de mas antiguedad o el que tenga mas padrinos o como va
esto? si lo sabeis decidme por favor que ley lo recoje para posibles
denuncias. gracias, ah todos tenemos el plus de peligrosidad reconocido
solo nos diferenciamos en la antiguedad

Si solamente os diferenciais en la antigüedad, el más antiguo es el que tiene más derechos.

Pero para ello tendríais que diferenciaros solamente por la antigüedad.

Si tenéis distintos contratos, ya es una diferencia importante a tener en cuenta, si algún compañero es representante de los trabajadores, ya es otra diferencia a tener en cuenta...

Pero si todos tenéis la misma clase de contrato (Ej.: Todos sois obra y servicio) y siendo todos vigilantes sin cargos sindicales, el más antiguo es el que tiene más derecho a quedarse... y si fuérais obra y servicio y hay reducción de jornada, los más nuevos se irían a la calle.

A misma antigüedad, tienen preferencia los que tengan más cargas familiares.

Un saludo.

PD.: Mira bien lo de las mismas condiciones, porque la clase de contrato que tenga cada uno, importa y bastante.

Se me olvidaba, poner un solo post por tema, no por ponerlo más veces se os va a contestar más... Ha sido borrado el otro post con el mismo denunciado que colocaste en el foro CC.OO.

Un saludo.

Gracias por la respuesta y podrias decirme donde se recoje en que ley esto que me dices?

CONVENIO COLECTIVO

Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo · adscritos al servicio.
A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se elegirán primero los de menor antigüedad, y en caso de tener la misma, se valorarán las cargas familiares, y, en todo caso, será oída la Representación de los Trabajadores.

Un saludo.

Pues para no equivocarnos, porque sin datos precisos es fácil que nos equivoquemos, ahora te toca contestar a ti.

Me explico, no importa ni el servicio ni la empresa, así que vamos a poner una empresa ficticea (west security) y un servicio también inventado (Pony Spress), ahí van las preguntas...

- ¿Cuántas horas anuales tienen en la actualidad contratadas para el servicio armado?
- ¿Cuántos vigilantes prestan servicio actualmente con esas horas contratadas?
- ¿Cuántas horas van a reducir, y en cuántas horas anuales van a quedar contratadas en el servicio?
- ¿Cómo son los turnos de los vigilantes actualmente? si son rotatorios, mañana, tarde y noche, y todos los vigilantes realizan los turnos, o si hay un vigilante por turno y es turno fijo.
- ¿Qué clase de contratos tienen los compañeros que prestan los servicios? (indefinido, obra y servicio, eventual...) y su antigüedad.
- ¿Hay representantes sindicales en el servicio, y si es sí que clase de contrato tiene?

Me imagino que alguna cosa más te tendré que preguntar cuando contestes a todas las preguntas.

Un saludo.

A misma antigüedad, tienen preferencia los que tengan más cargas familiares.

Aportar, que en mi zona tuvimos un caso parecido y primero
los obra y servicio, a igual antigüedad cargas familiares, si son todos
indefinido, la empresa elige el que sale, en nuestro caso, todos eran
indefinidos, la empresa saco a un compañero con 21 años de antigüedad quedando
en el centro vigilantes con solo 3 años, se denuncio y el trabajador sacado del
centro perdió el juicio.

atunara escribió:

A misma antigüedad, tienen preferencia los que tengan más cargas familiares.

Aportar, que en mi zona tuvimos un caso parecido y primero
los obra y servicio, a igual antigüedad cargas familiares, si son todos
indefinido, la empresa elige el que sale, en nuestro caso, todos eran
indefinidos, la empresa saco a un compañero con 21 años de antigüedad quedando
en el centro vigilantes con solo 3 años, se denuncio y el trabajador sacado del
centro perdió el juicio.

Una cosa es que lo cambien de centro de trabajo y otra bien distinta que lo echen a la calle. La empresa tiene motivos justificados para a un indefinido o varios moverlos del servicio, precisamente al que tiene tres años de antigüedad no puede moverlo, pues mientras no pasen cinco años no los puede cambiar de servicio sin justificación. Seguramente que el de 21 años llevaba ya en el servicio más de cinco, y a ese si lo pueden cambiar de servicio, pues ya estuvo los cinco años sin cambio de servicio y hay justificación, ya que hay reducción del servicio.

Bueno, si nos pones al día, de las cuestiones que te pregunto arriba, se te podrá contestar con más probabilidad de acierto.

Un saludo.