Pregunta sobre obligación de la empresa a pagar salario

A ver quien sabe contestarme está pregunta, pues es un caso que tengo con un compañero y no se nos dio nunca, aunque nos puede pasar a cualquiera.

El compañero, después de una redada, es cogido y llevado con otras 34 personas a prisión, a fecha de hoy está en prisión preventiva, lo que quiere decir que es inocente, hasta que no se demuestre lo contrario, ¿está la empresa obligada a abonarle algún salario? Recordar que a Fecha de hoy es inocente. Si tengo constancia, que una trabajadora en la misma situación, salio al año sin cargos y la empresa no la quiso readmitir, denuncio y el fallo fue la readmisión, con el abono de las nóminas que no recibio durante ese año.

Si tengo constancia, que una trabajadora en la misma situación, salio al año sin cargos y la empresa no la quiso readmitir, denuncio y el fallo fue la readmisión, con el abono de las nóminas que no recibio durante ese año.

Ya te estás contestando tu mismo.

Un saludo.

Ya te estás contestando tu mismo.

igual no me explique bien, vamos a ver, imaginemos que ese compañero está un año entre rejas, para salir después libre sin cargos, durante ese año, está la empresa obligada a abonarle mensualmente algo de nómina, es decir, a el, no le interesa que la empresa le pague cuando salga el año acumulado, si no mensualmente durante el tiempo que este encarcelado, por que si no de que comen su mujer, sus hijos y como pagan la hipoteca.

PD: Tengo claro, que si salgo al año libre y sin cargos, la empresa me tiene que coger, si o s

Si sigue de alta en la empresa lo que el compañero puede hacer es denunciar en inspección de trabajo. Si la empresa le da de baja, imagino que cobrará el paro... la verdad es pregunta de abogado que sepa.

Un saludo.

la verdad es pregunta de abogado que sepa.

pues después de consultar a alguno, no saben ni responder, tendremos que dirigirnos a alguno con mas experiencia

Constituye causa de suspensión de la relación laboral la privación de libertad del trabajador, motivada por la imposibilidad justificada de asistencia al trabajo y como garantía del derecho a la presunción de inocencia, procediendo tanto si la pérdida de libertad se produce como medida cautelar antes de que recaiga sentencia o en cumplimiento de sentencia mientras ésta no sea firme.

Pero para ello ha de cumplir los siguientes requisitos:
1. No ha de existir sentencia condenatoria firme.
2. El interesado ha de poner en conocimiento de la empresa su situación de privación de libertad, ya que no opera de modo automático. La incomparecencia del trabajador sin cominicar su situación puede justificar la baja por abandono del puesto de trabajo o el despido disciplinario

El artº 45-1 del ET enumera trece causas de suspensión del contrato de trabajo, entre ellas la privación de libertad.
El artº 45-2 del ET dice textualmente: La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

Me temo, atunara, que la empresa no tiene que abonarle nada. De todas maneras, seguiré bicheando por ahí a ver si encuentro algo más favorable a sus intereses.

Un saludo

eres un maquina pedro,, jejejeje te ganastes unas cervecillas y un pollo caporal...jajaja

Te acepto las cervecitas y el pollo al caporal pero no por la ayuda que haya podido prestarte, para eso estamos, sino porque están de nena madre. Para lo que necesites, ya sabes por donde me tienes.
Un abrazo