ESABE BLINDADOS EN GRANADA,NO PAGA Y ENCIMA AMENAZA

ARTICULO 14.- Subrogación de servicios.- Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este artículo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo, con clara diferenciación entre subrogación de servicios de vigilancia, explosivos y sistemas y de transporte de fondos, en base a la siguiente Normativa:
.../...

B) Servicios de Transportes de Fondos:
La empresa cesante determinará, de acuerdo con la representación de los trabajadores, el número de servicios prestados, o "paradas", que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto de la Subrogación, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación. Tales servicios computarán para determinar el número de trabajadores que deben ser subrogados de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:
B.1. Población de más de doscientos mil habitantes: Se dividirá el número de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre seis.
B.2. Población de menos de doscientos mil habitantes: Se dividirá el número de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre cuatro.
La población de referencia será la capital o, en su caso, la ciudad de mayor población, de la provincia donde se encuentra el centro de trabajo de la Empresa cedente del Servicio.
B.3. Normas comunes a B.1 y B.2: En ambos casos:
a) La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividirá entre 162 horas y 33 minutos para 2005 y 2006, y entre 162 horas para 2007 y 2008, siendo el cociente de dicha operación el número de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotación del vehículo blindado.
El cociente se incrementará a un entero cuando contenga decimal igual o superior a cinco décimas.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0'5 y, consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes, la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
b) Únicamente podrán subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo establecido en el apartado C.1.4. de este artículo
c) Para la determinación de los trabajadores a subrogar, se estará a lo que acuerden los representantes de los trabajadores y la Dirección de la Empresa. A falta de acuerdo se procederá por sorteo, por categorías, en presencia de los representantes de los trabajadores.
d) En caso de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios, la empresa adjudicataria deberá quedarse con todo el personal. En el caso de que sean varias las empresas adjudicatarias, deberán quedarse con todo el personal de acuerdo con los porcentajes asignados.
e) En el caso de que la empresa adjudicataria no tenga centro de trabajo en la localidad de prestación de servicios de transporte de fondos o manipulado de efectivo, quedará adscrito al centro de trabajo donde se realice el servicio adjudicado.

Sobre la situación que esta pasando en Transportes en la Delegacion de Valencia, ante la comunicacion a la empresa de la No realización de horas extraordinarias hasta que no se abonen las deudas contraidas por Esabe Transportes en conceptos de Horas extras, dietas y otros conceptos adeudados a la plantilla de Valencia.

COMUNICADO DEL PERSONAL ESABE TRANSPORTES BLINDADOS DELEGACIÓN VALENCIA.

Os remitimos el presente escrito para poneros en conocimiento, las circunstancias que han dado lugar a nuevas contrataciones de personal de esabe vigilancia y son las siguientes:

Nos deben dietas desde el mes de octubre y algunos compañeros horas, como podreis comprender que si estamos reinvindicando lo nuestro, y la empresa os utiliza contra nosotros, entender que no seais bien recibidos y que os salpique esta situación que os podemos asegurar que va a llegar muy lejos una cosa es compañerismo, por que aumenta la plantilla por necesidades de la empresa o servicios nuevos, y otra muy distinta intrusismo por desconocimiento o engaño por parte de la empresa. No hay servicios nuevos, el que venga ya viene con personal subrrogado.

Se esta inflando la plantilla y cada vez la empresa tendrá mas deficit, como siempre "por cojones y que pase el tiempo", pues muy bien señores el reloj ya se ha puesto en marcha.


Ahora ya sabeis en que situación nos encontramos.

COXICHE escribió:Hola compañeros dicen que no se pueden poner nombres ni apellidos,pero yo siguo viendo en un mensaje el apellido y el pueblo de un compañero, si el mediador es imparcial deberia borrarlo co mo ha echo con el que puse yo.Pues a ese compañero lo conozco yo y es falso lo que se comenta de el.

pajariiloalcampo escribió:Jaajajaj,como sabemos de quien hablas,del Marques de las Gabias,el "compañero Sxxxxxxx" ese al que nadie quiere ir con el porque es un buscaruinas,pero algun dia se le acabara el cuento,y si la verdad,todos los jefes han tenido problemas con el,maldito el dia que el Vigara lo saco de los Quintos por quedarse dormido a las 12 de la tarde,y por hacerle un favor metio el cancer ese en el transporte,en los puticlubs tenia que haberse quedado,y si compañero ahora le parece todo perfecto,porque su amigo le garantiza chupar del bote,y le da horas,pero pronto tendra follones con el,porque cuando la cabra tira pal monte,malo.

Respecto a lo de cobrar en nomina,yo tambien lo hago,porque en su momento lo pedí,pero hay compañer@s que no tienen esa opcion,y bien por miedo o por falta de cojo.....(porque no tienen,eh,Oxxxxxx??) esperan a que los demas denuncien para ellos simplemente poner la mano,como llevan haciendo desde que entraron alla por el 2008

elflyn escribió:muy buenas compañeros, me alegro de haber sido invitado a participar en este foro.
tras haber leido atentamente los comentarios, creo que sería mas productivo que entre todos plasmasemos los problemas cotidianos y las medidas que adoptamos contra la susodicha. y dejasemos de entrar en guerras particulares o sindicales, pues solo es reflejo de nuestra división como trabajadores. tenemos un enemigo común y debemos de hacer un solo frente. nuestras pequeñas diferencias las arreglamos en los vestuarios o en las asambleas, pero no las debemos hacer públicas.
si deciros que en la última visita a granada, anunciaron que esabe no tiene un duro, y que irán pagando conforme vallan cobrando a los clientes y por orden alfabetico, y hasta donde llegue.
un saludo a todos.