REDUCCION DE HORAS EN EL SERVICIO

Os expongo un problema que no has surgido , el cliente ha realizado una reduccion de horas en el servicio,( a la mitad de horas) por lo tanto nuestra empresa nos quiere hacer un contrato de media jornada,por falta de horas.YA QUE NO QUIERE DESPEDIR A NADIE, mis pregunta es ¿que debemos hacer?¿nos pueden cambiar a media jornada, sin finiquitar? ¿es legal?¿los vigilantes con mas antiguedad tienen preferencia sobre los otro?¿que debemos hacer? ect...
espero vuestro consejo, por que la cosa tiene tela...un saludo

Aquí hay que hablar de los contratos que tiene cada uno, y de antigüedades en la empesa, si alguno es representante sindical y cosas así, sin datos podo se os puede aconsejar.

Eso de cambiar los contratos a media jornada yo no lo veo bien, pues luego si os quieren despedir les salís por la mitad de precio.

Si sois fijos de empresa (indefinidos) os tienen que mandar a otro servicio, o pagar un despido, pero por la totalidad del salario no por la mitad.

Lo que debéis hacer ya depende de cada uno individualmente. Si con el contrato al 100 x 100 a la gente no le llega para comer que tiene que hacer horas, con el contrato al 50 % ¿crees que os va a llegar, además sin hacer horas?.

Vosotros mismos, personalmente que metan en otros servicios a quienes correspondan, o que los liquiden (pero que no les peguen un tiro, que después dicen que desde aquí provocamos la violencia).

Un saludo.

el tipo de contrato lo tenemos de[u] jornada completa[/u] desde nov-08, OBRA O SERVICIO DETERMINADO 501 , y me gustaria saber que deberiamos hacer y que es lo que no corresponde por ley, un saludo

Por ley hay que llevar a la práctica aquello de "obra y servicio con más de 3 años = indefinido".

Personalmente me cubriría las espaldas con cosas como, haber hecho servicio en otros centros, o incluso en el mismo centro y en otro puesto, para poder demostrar la ilegalidad del obra y servicio.

Una pregunta inocente: ¿Llegabais a las horas todos los meses?, porque veo un 501, que bien podría ser un 401.

Los contratos para un trabajo o servicio determinado - TIPOS DE CONTRATO 401 y 501

Códigos 401 y 501 identificar a tiempo completo oa tiempo parcial, contratos de trabajo, respectivamente. Estos contratos se ejecutan en el ámbito de aplicación del artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1 / 1995, de 24 de marzo, y desarrollado por el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre.

Un saludo.

el contrato es un 501 y si llegabamos a las horas por que haciamos otros servicios, creo que es un poco complicado, pero de todas formas alma14 muchas gracias....veremos a ver que ocurre.

como reduccion lo logico seria que la empresa se decantara por la opcion de mantener las personas con mas antiguedad en la empresa en el servicio y los demas recolocarlos o pagarles el despido ,lo de fin y obra es un cuento si habeis hecho otros servicios sois automaticamente indefinidos si es una empresa grande os podra recolocar de alguna manera no os creais lo que os cuenten siempre buscan la menor lesividad para la empresa con mentiras y tener cuidado con el sindicato que os represente porque puede estar acostado con la empres y meterosla muy doblada ojo

me gustaria seber que ha pasado con tu caso , que te ha propuesto la empresa y que has decidido hacer espero ayudarte