Sentencia Conflicto Colectivo Dia de asuntos Propios 27/7/2010

padilla escribió:es un dia de permiso retribuido pero estos permisos siguen sin cobrarse como son las bajas vacaciones etc no gracias

perdon si no me explico segun sentencia prosegur tenia que pagar unos 5 millones de euros en concepto de permisos retribuidos el cual se rrecurio como todo al supremo, yo cobro las vacaciones a 5,,,, horas depende el mes con 3 o 4 hasta hay yo creo que claro igualmente pasa con los permisos retribuidos vale y ahora mi pregunta es el dia de asuntos prpios se considera permiso retribuidos se cobra a 5 o depende de la jornada y los permisos retribuidos se cobraran a 5 horas u 8 horas y cuando o no tiene nada que ver esta con la otra rrecurida al supremo gracias

padilla escribió:perdon si no me explico segun sentencia prosegur tenia que pagar unos 5 millones de euros en concepto de permisos retribuidos el cual se rrecurio como todo al supremo, yo cobro las vacaciones a 5,,,, horas depende el mes con 3 o 4 hasta hay yo creo que claro igualmente pasa con los permisos retribuidos vale y ahora mi pregunta es el dia de asuntos prpios se considera permiso retribuidos se cobra a 5 o depende de la jornada y los permisos retribuidos se cobraran a 5 horas u 8 horas y cuando o no tiene nada que ver esta con la otra rrecurida al supremo gracias

yo quiero decir es que el dia de asuntos propios se considera permiso retribuido y se paga dependiendo de la jornada si estos permisos tambien se van a cobrar como el dia de asuntos propios o hay que esperar a la sentencia rrecurida al supremo

si esto tiene alguna similitud con la denuncia de los permisos retribuidos

ARTICULO 46.- Licencias.- Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:

a) Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses.

b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.

c) Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.

e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.

f) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.

g) Por bautizo de un hijo o nieto, un día de permiso.

h) Por Primera Comunión de un hijo o nieto, un día de permiso.

i) Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo.

j) Permiso retribuido de un día por asuntos propios. Entrará en vigor el 1 de enero del año 2009 y estará sujeto a las siguientes condiciones:
- No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del domingo de Ramos al lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.
- No podrá ejercerse este derecho de en el mismo día manera simultánea por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.

k) Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extenderán a las parejas que convivan en común salvo lo previsto en el apartado a), justificando esa convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente.