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    Mensaje por ave fenis Lun 28 Mar 2011 - 5:07

    Al solicitar el prorratearte de las pagas para el año 2011, me salta una duda, ¿la empresa deberìa de abonarte la paga de beneficios de marzo màs la parte proporcional de la paga de julio en el mismo año aparte del prorrateo?. Puesto que de sentido comùn la paga de marzo es del año anterior y se tiene en cuenta desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre y de igual manera la parte proporcional de julio, creo que esto es asì,no.
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    Mensaje por Invitado Lun 28 Mar 2011 - 8:27

    Si solicitaste el prorrateo desde principios de año, te quedaría de la siguiente forma:
    - Nómina de Enero y siguientes: prorrateo de pagas extras.¡Ojo con los pluses de transporte y vestuario! que a algunas se les olvida prorratearlos.
    - Paga de Beneficios: la cobrarías íntegra pues, como bien dices, pertenece al año anterior.
    - Paga de verano: cobrarías la mitad de la paga pues ésta se genera desde el 1 de Julio del año anterior al 30 de Junio. La otra mitad va incluída en el prorrateo.
    -Paga de Navidad: incluída en prorrateo.

    Un saludo
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    Mensaje por ave fenis Lun 28 Mar 2011 - 9:00

    Gracias por aclararme la duda

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