Modelos de denuncias, donde? y como?

Creerme que he buscado pero no encontré lo que deseaba y necesito. Asi que aqui dejo mi propuesta en el buzón, y si alguien lo considera oportuno, pues que tome cartas sobre este asunto:

Bueno esto tal vez puede ser una propuesta boba, pero creo que no somos pocos los que decidimos dar el paso y nos encontramos con que no sabemos donde ni por donde empezar:

Me parecería interesante, un apartado de modelos de denuncias, y lugares donde se deban entregar, si tiene que ser el interesado o puede entregar dichas denuncias otra persona, pues por motivos laborales o lo que sea, no se pueda.

Lo unico que pude encontrar de momento es un modelo que aportó Mamen sobre el día de asuntos propios, pero hay muchisimas cosas que lamentablemente ignoramos, y lo peor no sabemos donde encontrar la solución, de esta manera pues sería mucho más sencillo para todos/as, pues se evitaría repetirnos miles de veces.

Ya me direis algo.

Un saludo

No hay propuestas bobas, ni preguntas mal hechas... todo viene por desconocer o querer aprender y eso es muy a tener en cuenta.

Has buscado poco, o sencillamente no has sabido buscar bien.

A ver si con lo que te voy a decir te quedan las cosas bien claras y se despejan todas tus dudas.

DENUNCIAS - PROCEDIMIENTOS

En primer lugar decirte que las denuncias que puedes poner a la empresa son de varias clases. Así, podrás denunciarlos principalmente:

1.- Al juzgado
2.- Ante inspección de trabajo
3.- A seguridad privada o ante el subdelegado o delegado del gobierno.

Principalmente son esas, otra cosa es que denuncies ante la agencia de protección de datos u otras varias.

1.- Ante el juzgado. Ahí ya vas a ir asesorada por un profesional.

2.- Ante inspección de trabajo. Estas son las más frecuentes para realizar el trabajador sin asesoramiento del abogado.

3.- Ante seguridad privada o delegado o subdelegado del gobierno. Son una clase de denuncias en relación con la Ley de Seguridad Privada, y pocos denunciamos ahí. Son por incumplimientos, relativas sobre todo a inspecciones irregulares, mal funcionamiento de la empresa, etc.

Me voy a centrar en las segundas, que creo que es por las que escribes.

PROCEDIMIENTO.

PRIMERO, se realiza un escrito a la empresa (por duplicado). En el escrito se pide a la empresa lo que consideramos que debe de hacer y no está haciendo. Se le deja una copia y se le da a firmar otra con la que nos quedamos. Dándoles un plazo para que subsanen las deficiencias que estimamos deben subsanar.

Aquí se podría hablar de: abono de nómina en tiempo y forma, concesión de vacaciones en el período solicitado, petición del día de asuntos propios, etc. etc.

Si en escrito haces referencia a la norma en que te amparas para pedir lo que pides, mejor, pero no es necesario. Lo que si es necesario es darles un tiempo para que contesten, arreglen, hagan, o simplemente solucionen lo que se pide en el escrito.

Si transcurrido este tiempo hicieron caso omiso, contestaron denegando lo pedido o no contestaron, es cuando interponemos la denuncia en el organismo que corresponda, en este caso te hablo de inspección.

Se coge el modelo denuncia.... pincha en el link.

https://seguridad.foroes.org/t2212-plantilla-escrito-denuncia-en-inspeccion-de-trabajo

Se cubre la parte delantera...



Y después se expone el asunto en la parte trasera...



Si son las jornadas que tienen más de 8 horas, pues te quieren seguir mandando hacer las 12 horas de turno, pese a haber pedido en el escrito anterior que no querías hacer más de 8 horas por turno... en la parte de atrás pondrías algo así...

RELATO DE LOS HECHOS...

Que una vez informado a la empresa para que los cuadrantes de servicio se ajusten a la legalidad de la jornada máxima diaria de 8 horas, la empresa hace caso omiso a la petición del/la trabajador/a y sigue poniendo en el cuadrante la realización de 12 horas.

Es por lo que se pide a esta inspección de trabajo que tome las medidas oportunas y que sancione la actitud de la empresa con la correspondiente acta, para que se ajuste a la legalidad.

Se adjuntan copias de la solicitud, realizada en el día XXXX, y del cuadrante de servicios que siguen infringiendo la legalidad del mes xxxx

Para cualquier aclaración el denunciante se pone a disposición del inspector/a actuante en el teléfono y dirección que va en el anverso de la denuncia.

Nota: Esto que pongo no se pone en el escrito, el mes del cuadrante tiene que ser posterior al de la solicitud a la empresa de que se ajusten a las 8 horas de jornada diaria.

No es necesario que contengan los artículos infringidos, pues los inspectores ya lo saben, aunque si se ponen, se ve que el que denuncia está bien documentado.

Con este modelo, puedes denunciar en inspección de trabajo cualquier incumplimiento que estimes oportuno, lo tienes que poner en RELATO DE LOS HECHOS, y ya está

En relación con la presentación, podría entregarla cualquiera, pues solamente es entrada por registro, y las inspecciones de trabajo las tienes en el portal (en la parte derecha)...

https://seguridad.foroes.org/

ohhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh muchas gracias Alma por tu paciencia y atención...
Si será eso no busqué bien... no se como agradecertelo.
Hoy me meti en un buen lio... jijijiji ya te contaré... pufff

Un fuerte besito, te lo has ganado jijijijiji

Ah a inspeccion ya denuncié y me respondieron enviandome un informe relativo al asunto, sin más, junto con la documentacion que envió el Vakero, contando cosas que no eran ciertas sobre las órdenes del cliente del servicio, se lo enseñe logicamente, como no lo hemos considerado de gravedad, lo dejamos alli, pero bueno, el tiro por la culata le salió al Vakero, otro agujero más en su traje de Armani coletion!.

En fin... a mi ya no me sorprende nada de lo que pueda suceder!