LA REFORMA LABORAL

Opiniones y debate sobre la reforma laboral que el gobierno del pp, con la connivencia de los empresarios nos quieren hacer comulgar. Lo que nos jugamos con esta reforma y la gente desconoce.

Aquí ya no hay medias tintas, y la reforma laboral va a desestabilizar a todos los trabajadores, va a crear más desempleo (ya nadie discute que no va a crear empleo y que va a aumentar el desempleo), y pudiera ser que fuera a todas luces ilegal.

Así, a primero vista y sin un estudio pormenorizado, se tira de un plumazo muchas de las protecciones que los trabajadores tenían ante las injusticias de los patronos en la contratación y en los derechos a un trabajo digno.

Se caerá la subrogación, será una forma de despido de los trabajadores que llevan tiempo en la empresa, y por tanto los más afectados.

Se caerán los salarios, pues los descuelgues y la no aplicación de las tablas salariales que venían fijadas en convenio ya no serán de aplicación.

Se caerá también, y esto es importante, pues los sindicatos están mirando para otra parte, el papel que el sindicato venía haciendo en las empresas, con la negociación colectiva metida en el saco del olvido... algunos trabajadores estarán contentos, pero es a lo que se ha llegado por su inmovilismo...

Entraremos en un estado tercermundista y de esclavitud ante lo laboral, que solamente va a favorecer al empresario devorador, siendo los primeros perjudicados los trabajadores, y los segundos el estado, pues la recaudación se va a ver resentida con la creación de imnumerables puestos en el inem (prestaciones sociales) para miles y miles de trabajadores.

Resumiendo, el estado de bienestar se va al carajo...

Os dejo un artículo interesante, que me mandan al correo, de lo que jueces para la democracia opinan de la reforma.


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Un saludo.

Tiene especial trascendencia el párrafo quinto de la segunda hoja. Es por ello que yo planteo la ilegalidad de dicha reforma, y por donde la fuerzas sindicales juntas deberían de atacar a este desequilibrio de fuerzas que el gobierno acaba de aprobar.

Un saludo.

"ofensiva, regresiva, injusta..."
Jueces para la Democracia insinúa que sus afiliados no aplicarán la reforma laboral
La asociación asegura en un comunicado que la nueva norma es "contraria al derecho constitucional".


LIBRE MERCADO 2012-02-17

Jueces para la Democracia (JpD) cree que la reforma laboral que se consagra en el Real Decreto Ley aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 3 de febrero es "ofensiva, regresiva, reaccionaria y profundamente injusta". La asociación, que reúne a los jueces y magistrados situados ideológicamente más a la izquierda, ha publicado este jueves en su web un comunicado en el que denuncia que con este cambio legislativo el Gobierno ataca "la esencia misma del derecho del trabajador, intentando despojarle del carácter tuitivo y compensador del tradicional desequilibrio entre las partes de la relación de trabajo".

La publicación de este texto tiene una gran importancia y no sólo por la relevancia social de JpD, la tercera asociación de la magistratura, con 520 afiliados. Hay que recordar que al final, la aplicación de todas las leyes depende en gran parte de los jueces, que son los que tienen que interpretar lo aprobado por el poder legislativo.

Pues bien, a lo largo de todo el texto, JpD insiste en que la norma desequilibra las relaciones laborales a favor de los empresarios. El comunicado mezcla consideraciones ideológicas como cuando habla del "tradicional desequilibrio entre las partes de la relación de trabajo" con pronósticos de carácter económico, que resultan curiosos en una asociación de magistrados: "La reforma no servirá para crear empleo estable y no combatirá la dualidad del mercado de trabajo".

La jurisdicción social está desde hace años en el punto de mira de los empresarios, que acusan a los magistrados de decantarse siempre del lado del trabajador, haciendo interpretaciones muy extensivas de la ley. En España, al menos hasta la última reforma del mercado laboral aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, más del 90% de los despidos eran declarados improcedentes en los juzgados, lo que suponía un altísimo coste para las empresas.

La reforma laboral del Gobierno clarifica las causas de despido objetivo para acabar con esta anomalía (en la mayoría de los países europeos los procedentes son la inmensa mayoría). Sin embargo, para JpD:

Esta nueva degradación de la causalidad en el despido (...) es contraria al derecho constitucional al trabajo que consagra el art.35 de la Constitución que, como ha recordado el Tribunal Constitucional, integra el derecho a no ser despedido sin causa justa.

Es una afirmación dura, que va seguida de otra cuando menos sorprendente:

Nuestra obligación como jueces garantes de los derechos fundamentales de los trabajadores es continuar aplicando las leyes laborales conforme a los principios y valores constitucionales, poniendo freno a los posibles abusos que tan amplias posibilidades de disposición del contrato de trabajo otorgan al empresario.

Seguiremos sin duda en esa línea, obviando las muestras de desconfianza del legislador materializadas en las reformas introducidas a la ley procesal.

Leyendo todo se saca la conclusión de que JpD cree que la nueva norma es inconstitucional y que da demasiado poder al empresario. Hasta aquí, todo correcto, es una opinión respetable como otra cualquiera. El problema es que luego se desliza la insinuación de que no aplicarán el nuevo precepto, cuando dicen que actuarán "poniendo freno a los posibles abusos" que de la norma se pudieran derivar.

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Comunicados

Comunicado de JpD ante la Reforma Laboral.
16 de febrero 2012

Jueces para la Democracia considera que el contenido del Real Decreto Ley 3/2.012, de medias urgentes para la reforma del mercado laboral constituye uno de los mayores ataques al derecho del trabajo y a las instituciones laborales a partir de la aprobación del Estatuto de los Trabajadores y materializa una reforma ofensiva, regresiva, reaccionaria y profundamente injusta.

Se adopta de nuevo a través de Real Decreto Ley, sin previa negociación con los agentes sociales, sobre la base de una urgencia que no es posible relacionar con unos objetivos a los que no puede hacer frente, y que se utilizan para atacar a la esencia misma del derecho del trabajo, intentando despojarle del carácter tuitivo y compensador del tradicional desequilibrio entre las partes de la relación de trabajo.

La reforma laboral introducida por Ley 35/2010 y la posterior Ley 27/2011 en materia de Seguridad Social fueron la antesala a las que ahora se adoptan, pese a que, planteadas como imprescindibles para la creación de empleo y la supervivencia del sistema de protección, no sólo no han generado empleo, sino que han contribuido a su imparable destrucción, agravando la situación que padecemos, producto de la incapacidad de ajustar la economía al empobrecimiento derivado de la crisis bursátil, del desplome de la burbuja inmobiliaria y del imparable avance de la economía sumergida.

Las reformas en materia de Seguridad Social han supuesto un sustancial avance hacia la consolidación de la progresiva reducción del sistema público de protección social.

La norma, en mayor medida que sus antecesoras, otorga a los empresarios la facultad de disposición cuasi absoluta de la prestación laboral y modifica las recientes atribuciones competenciales en materia de extinción contractual. La empresa pasa a ser el ámbito preferente de negociación de las condiciones de trabajo y con ello el empresario protagoniza su establecimiento y modificación, con la consiguiente debilitación de la obligada interlocución con los trabajadores o sus representantes para la adopción de medidas que la habían exigido, relegando al mismo tiempo el papel de la Administración.

Si anteriores reformas laborales incidieron en la reducción de prestaciones y de retribuciones en la Administración Pública, la reforma actual introduce los elementos necesarios para el reajuste retributivo y de condiciones de trabajo en el sector privado a través de las facultades de modificación de la retribución pactada o las posibilidades de descuelgue, no sólo salarial, sino de la integridad del convenio, limitando la ultra-actividad de su contenido (el Estado niega el acuerdo y voluntad de las partes) y profundiza en la desigualdad entre los sujetos del contrato de trabajo, debilitando paralelamente el papel compensador que constitucionalmente se ha atribuido a los Sindicatos y a la negociación colectiva.

La tutela normativa que había venido otorgándose al trabajador se mercantiliza desde el acceso al empleo, “descentralizándose” en las ETT la colocación, que debía ser la actividad preferente de un servicio público de empleo. Como paliativo al sangrante incremento del desempleo joven se modifica la contratación para la formación y aprendizaje, tradicionalmente concebida para el acceso al trabajo de trabajadores jóvenes, compatibilizando trabajo y formación.

El nuevo “contrato indefinido de apoyo a los emprendedores” desvirtúa la propia finalidad del período de prueba, al fijarlo en un año de duración, reconvirtiéndolo en un contrato a término.

La reforma refuerza el poder unilateral del empresario para modificar cambios de puesto de trabajo, distribución de jornada y movilidad geográfica; modifica el contenido de los acuerdos que se establecieron en los pactos individuales y colectivos (salario, jornada...) lo que puede provocar la sangrante opción de muchos trabajadores entre ver reducida su retribución y la protección social futura o engrosar la estadística de desempleados, sin garantía de recuperación de las condiciones de aquella transacción si posteriormente el empleador decide extinguir contratos tras nueve meses de disminución de ingresos o ventas.

La nueva regulación pretende limitar, una vez más, las facultades del juzgador para valorar la finalidad y/o razonabilidad de la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, eliminando los elementos de causalidad finalista, cuando la empresa alegue disminución de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, ello limitará la tutela judicial ante el despido y desincentivará el ejercicio por el trabajador de reclamaciones judiciales.

Esta nueva degradación de la causalidad en el despido, junto a la introducida por el nuevo contrato “indefinido para emprendedores” y a la supresión de la autorización administrativa en despidos colectivos, es contraria al derecho constitucional al trabajo que consagra el art. 35 de la Constitución Española que, como ha recordado el Tribunal Constitucional, integra el derecho a no ser despedido sin justa causa, lo que nos sitúa también al margen de los compromisos asumidos por España con la ratificación del Convenio 158 de la OIT.

La reforma introducida por Real Decreto Ley 3/2012, como la anterior contenida en la Ley 35/2010 y las que a esta sucedieron, no servirá para crear empleo estable, no combatirá la dualidad del mercado de trabajo e introduce un peligroso desequilibrio entre las partes de la relación laboral, poniendo en peligro la existencia misma del Derecho del Trabajo y la de los valores constitucionales de los que ha venido nutriéndose.

Nuestra obligación como jueces garantes de los derechos fundamentales de los trabajadores es continuar aplicando las leyes laborales conforme a los principios y valores constitucionales, poniendo freno a los posibles abusos que tan amplias posibilidades de disposición del contrato de trabajo que se otorgan al empresario. Seguiremos sin duda en esa línea, obviando las muestras de desconfianza del legislador materializadas en las reformas introducidas a la ley procesal, aún desde la insostenible carga de trabajo que estamos soportando.

16 de febrero de 2012
El Secretariado de JpD

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Esta nueva degradación de la causalidad en el despido, junto a la introducida por el nuevo contrato “indefinido para emprendedores” y a la supresión de la autorización administrativa en despidos colectivos, es contraria al derecho constitucional al trabajo que consagra el art. 35 de la Constitución Española que, como ha recordado el Tribunal Constitucional, integra el derecho a no ser despedido sin justa causa, lo que nos sitúa también al margen de los compromisos asumidos por España con la ratificación del Convenio 158 de la OIT.

A esto es a lo que me refiero, con lo de ilegal... y por donde tendrían que tirar juntos todos los sindicatos y agentes sociales.

Un saludo.

Comunicados

JpD cree que la reforma laboral puede agravar la situación de los juzgados de lo social
14 de febrero de 2012

La asociación Jueces para la Democracia (JpD) alertó hoy de que la reforma laboral aprobada por el Gobierno puede empeorar la situación de los juzgados de lo social, al facilitarse los despidos procedentes por parte de las empresas, lo que podría ser recurrido por parte de los trabajadores.
José Luis Ramírez, portavoz de JpD, dijo a Servimedia que ?uno de los efectos? de la reforma laboral puede ser que los empleados despedidos recurran al aplicar el empresario un despido procedente.
Según Ramírez, ?antes era necesaria una justa causa para despedir, reducir jornada o suspender contratos. Ahora no hace falta esa justa causa, basta con la alegación de que hay una causa económica, técnica u organizativa?.
?Esto va a facilitar el despido por parte del empresario?, aseguró este representante de JpD, quien añadió que ?al facilitar el despido, la traducción es que se incrementen las demandas ante la jurisdicción social?.
Este portavoz alertó de que esta situación puede darse en un contexto en que los juzgados de lo social están ya ?colapsados?, debido a que asumieron competencias que antes estaban en la jurisdicción civil.
En este sentido, la portavoz del CGPJ, Gabriela Bravo, declaró el pasado mes de enero que desde el inicio de la crisis económica, en septiembre de 2008, se ha producido en España ?el mayor incremento de litigiosidad de toda la historia judicial?.
14-FEB-12

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Comunicados

Portavoz de JpD: "La reforma es un duro golpe para varios elementos básicos del derecho laboral", 14 de febrero de 2012. Elimparcial.es
14 de febrero de 2012

¿Por qué Rubalcaba cree que la reforma laboral puede ser inconstitucional?
La reforma laboral viene a romper con la paz social, según el secretario general del PSOE, Alfredo Pérez Rubalcaba, que este lunes afirmaba tras su reunión con los dirigentes de los sindicatos UGT y CC.OO. que su grupo está estudiando la posible inconstitucionalidad de algunos elementos incluidos en la reforma laboral aprobada el pasado viernes. El portavoz de Jueces para la Democracia, José Luis Ramírez, ha explicado a elimparcial.es qué partes podrían ser objeto de un recurso al Alto Tribunal.
Elimparcial.es
Por Miriam Carmona
14-02-2012

Este lunes el secretario general del PSOE, Alfredo Pérez Rubalcaba, dijo que la reforma laboral es "muy negativa", porque es muy injusta con los trabajadores mientras otorga "un poder casi omnímodo a los empresarios". En este argumentario están de acuerdo los sindicatos y los servicios jurídicos de los socialistas ya buscan vicios inconstitucionales en dicha reforma. En concreto, Rubalcaba apuntó al contrato de emprendedores y garantizó que acudirán al Tribunal Constitucional. "Si hay razones sólidas iremos".
¿Pero hay razones reales para acudir al Alto Tribunal? Parece que algún resquicio sí que existe, tal y como ha confirmado a elimparcial.es el portavoz de Jueces para la Democracia (JpD), José Luis Ramírez. "La reforma es un duro golpe para varios elementos básicos del derecho laboral", ha explicado Ramírez que ha añadido además que "se trata de una norma que favorece claramente al empresario frente al trabajador".
El portavoz de JpD ha comentado que en el contrato para emprendedores sí podría haber inconstitucionalidad, en tanto en cuanto, "tiene un periodo de prueba de un año, lo que se traduce al final en despido libre y gratuito durante ese periodo". Además, como por cada contrato se recibirán incentivos "es posible que se institucionalicé el contrato para recibir las bonificaciones y luego despedir antes del periodo de prueba a coste cero".
De momento, ni Rubalcaba ni el PSOE han decidido si presentarán recurso de inconstitucionalidad, pero todo apunta a que se basarán en estos resquicios para hacerlo.

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Gutiérrez advierte de "despidos masivos" en Canarias por la reforma laboral
por UniversoCanario.com el 17/02/2012 a las 05:29 horas

La directora general de Trabajo de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias manifiesta que es "bastante probable", que el número de desempleados alcance las 400.000 personas en las Islas.

La directora general de Trabajo de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Gloria Gutiérrez, ha advertido de que la reforma laboral aprobada por el Gobierno central provocará "despidos masivos" en el Archipiélago, ante las "facilidades" que otorga a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), que no necesitan la autorización de la Autoridad Laboral para producirse.

Gutiérrez señala como uno de los aspectos "más graves" de la reforma, el que las empresas tengan que aludir a una disminución de ingresos acaecidos durante nueve meses y no a pérdidas, para efectuar un ERE. Algo que ocurre en "todas las entidades" debido a la crisis económica, puntualiza.

En declaraciones, manifiesta que es "bastante probable", que el número de desempleados alcance las 400.000 personas en las Islas. Un pronóstico que denunció recientemente el presidente de Nueva Canarias (NC), Román Rodríguez, tras la publicación en el Boletín Oficial del estado (BOE) del Real Decreto Ley.

Hasta su entrada en vigor, la Autoridad Laboral se encargaba de autorizar o desestimar los ERE, mientras que en la actualidad "el empresario simplemente lo que tiene que hacer es dar cuenta", lo que "deja a los trabajadores en la más absoluta indefensión, pues pasa de ser un acto administrativo a ser una decisión empresarial".

A pesar de que dice no tener constancia de ninguna nueva petición de administraciones o empresas para realizar despidos de la plantilla, advierte de la pérdida de la "razonabilidad y proporcionalidad" aplicada por Trabajo. Explica que "si nos solicitaban la extinción de 50 personas y entendíamos que con sólo cinco la empresa podía solventar la situación económica, lo autorizábamos parcialmente". Una decisión que tomará a partir de ahora el empresario. "Nos han vaciado la competencia", reivindica, porque en estos momentos la Autoridad Laboral sólo puede hacer advertencias y recomendaciones y "en principio vamos a instruir un expediente".

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Desgraciadamente esta reforma laboral ha creado un Antes y un Después, es inexplicable como el PP han podido cometer semejante despropósito ¿ quien habrá sido la cabeza pensante del gobierno que ha dado luz a semejante ERROR.?

Si el principal problema que tiene el país es el desempleo , como pueden haber dado luz verde a semejante tobogán para más desempleo.

Me temo que esto va a tener graves consecuencias para este país y no solamente políticas o electoralistas , si no mucho peores , los ciudadanos se sienten ya muy agobiados y con mucho miedo , han conseguido que nadie tenga su puesto de trabajo asegurado ni lo mas mínimo y eso.....................................................

Después de la dictadura de los mercados, presuntamente anónimos y guiados por una mano invisible, llega otra dictadura ""la dictadura de los patronos"".

A ellos acaba de otorgarles el Partido Popular el poder más absoluto en materia laboral. Y lo hace con el consentimiento de una mayoría electoral que les votamos para impedir que Psoe siguiera destruyendo empleo y economia. ¡¡¡¡¡Vivan las caenas¡¡¡¡¡

Si el psoe consiguió perder como perdió los votos, el pp va a conseguir enterrar al partido, pues de no haber una marcha atrás solamente tiene vida para tres años y medio, si no mueren (políticamente hablando) antes.

Creo que los asesores de Rajoy no están muy afortunados y lo están mandando firmar su defunción, pues muchos, y hay muchos, que hemos cambiado el signo del voto, no volveremos a darlo a alguien que propone tales despropósitos.

Personalmente si fuera andaluz, daría mi voto a izquierda unida, ya que el psoe por una temporadita grande merece un castigo, y la alternativa pasa por la otra rama de la izquierda. Podría ser un buen toque de atención para que el pp cambiara la política que lleva.

Dicen ¿Qué les diremos a los cinco millones de parados? Les decimos que el psoe nos llevó ahí... y pregunto ¿qué les diremos al millón más de parados que vamos a tener? les diremos que el pp remató lo que el psoe comenzó.

Si al psoe la gente le perdona por ser de la ideología que es, al pp no le van a perdonar en la vida, se quedará con una minoría de votos que jamás les van a llegar para ganar unas elecciones ni en coalición.

Va camino de su defunción, asi que Mariano reacciona que aún estás a tiempo.

Un saludo.

Yo lo que pienso es que muy a mi pesar, debo de reconocer que la reforma anterior a esta llevada a cabo por ZP era mucho más equilibrada y sensata de lo muchos pensaron, solo hay que ver que la CEOE está exultante y satisfecha, es la reforma que ellos hubiera redactado, Con la de Zapatero no dijeron lo mismo.

Es importante conocer en profundidad la reforma laboral aprobada por el PP porque es extremadamente grave, sin duda, la mayor agresión jamás cometida contra la clase trabajadora , y es por ello que ahora más que nunca todos los ciudadanos debemos unirnos sin distinción de ideales políticos para no seguir siendo unos "" Analfabetos Políticos"” y parar esta barbaridad que el gobierno pretende imponer mostrando nuestra disconformidad y nuestra falta de apoyo a su política , pues si no nos convertiremos en los perores analfabetos que existen.

Pues:


El peor analfabeto es el analfabeto político. Él no oye, no habla, no participa de los acontecimientos políticos.


Él no sabe que el costo de vida, el precio del pan, de la harina, del vestido, del zapato y de los remedios, dependen de decisiones políticas.


El analfabeto político es tan burro que se enorgullece y ensancha el pecho diciendo que odia la política.


No sabe que de su ignorancia política nace la prostituta, el menor abandonado y el peor de todos los bandidos que son el político corrupto, mequetrefe y lacayo de las empresas nacionales y multinacionales