Vigilantes V.S.
Índice
ChatBox
Publicaciones
Últimas imágenes
Buscar
Conectarse
aqui dejo el enlace para que veais por donde quieren recortar mi pregunta es ¿ esto es legal? yo creo que no bueno esto lo van a denunciar ya contare.
http://cdn.anonfiles.com/1332159403760.jpg
http://cdn.anonfiles.com/1332159403760.jpg
3 participantes
escrito de esabe a los delegados sindicales
lobogranada- Usuario aventajado
Cantidad de envíos : 470
Localización : Granada
Empleo /Ocios : v.s
Humor : bueno
- K A R M A - :
Fecha de inscripción : 30/03/2010
alma14- Admin
- Cantidad de envíos : 16587
- K A R M A - :
Fecha de inscripción : 05/02/2008
Ni puñetero caso...
Si hay comité este sigue durante todo su mandato, mientras la empresa tenga trabajadores en la delegación.
Personalmente no contestaría a ese escrito y seguiría tomando las horas cuando considerara oportuno. Las horas hay que comunicarlas, para nada hay que pedirlas, y si no están conformes que denuncien en el juzgado.
A seguir comunicando las horas con 24 horas de antelación, y ni puñetero caso a la empresa.
Si dice no concederlas es su problema, porque no hay que condecer nada, solamente estar enterados de cuando se cogen y para ello solo hay que comunicarlas.
Un saludo.
Si hay comité este sigue durante todo su mandato, mientras la empresa tenga trabajadores en la delegación.
Personalmente no contestaría a ese escrito y seguiría tomando las horas cuando considerara oportuno. Las horas hay que comunicarlas, para nada hay que pedirlas, y si no están conformes que denuncien en el juzgado.
A seguir comunicando las horas con 24 horas de antelación, y ni puñetero caso a la empresa.
Si dice no concederlas es su problema, porque no hay que condecer nada, solamente estar enterados de cuando se cogen y para ello solo hay que comunicarlas.
Un saludo.
SARGENTO DE HIERRO- Colaborador
Cantidad de envíos : 3654
Localización : ESPAÑA
- K A R M A - :
Fecha de inscripción : 01/11/2010
- Mensaje n°3
Re: escrito de esabe a los delegados sindicales
por SARGENTO DE HIERRO Lun 19 Mar 2012 - 21:01
Los delegados de personal y los comités de empresa son iguales, sólo dependerá del número de trabajadores del centro, de modo que cuando sean 50 a más trabajadores habrá comité, si son menos existirán delegados.
Con respecto a los comités de empresa la Ley señala el número de delegados de personal que los van a formar y que irá en función del número de trabajadores de la empresa,
Más de 10 y menos de 50: de 1 a 3 miembros.
De 50 a más trabajadores: de 5 a 75 miembros.
De este modo todos los centros de trabajo con más de 10 trabajadores deben tener órgano de representación unitaria.
No obstante el Art. 63 ET da unos criterios generales de esta regla general:
Si en una empresa con más de un centro de trabajo, que radiquen en una misma provincia o municipios limítrofes, ninguno de los centros cuenta con más de 50 trabajadores, pero sumados todos sí, se constituirá un comité de empresa conjunto.
Si una empresa cuenta con varios centros de trabajo en la misma provincia, algunos con más de 50 trabajadores pero otros no, se aplicará la regla general, de modo que el centro que pueda elegir su comité de empresa lo hará y el resto, independientemente del número de trabajadores que sumen elegirá un comité conjunto.
La finalidad de estos dos supuestos es evitar que el empresario, a través de su poder de organización, pueda cambiar de centro a los trabajadores e impedir así la constitución de un comité de empresa.
""Se prima la constitución de comités frente a la existencia de delegados.""
.
Con respecto a los comités de empresa la Ley señala el número de delegados de personal que los van a formar y que irá en función del número de trabajadores de la empresa,
Más de 10 y menos de 50: de 1 a 3 miembros.
De 50 a más trabajadores: de 5 a 75 miembros.
De este modo todos los centros de trabajo con más de 10 trabajadores deben tener órgano de representación unitaria.
No obstante el Art. 63 ET da unos criterios generales de esta regla general:
Si en una empresa con más de un centro de trabajo, que radiquen en una misma provincia o municipios limítrofes, ninguno de los centros cuenta con más de 50 trabajadores, pero sumados todos sí, se constituirá un comité de empresa conjunto.
Si una empresa cuenta con varios centros de trabajo en la misma provincia, algunos con más de 50 trabajadores pero otros no, se aplicará la regla general, de modo que el centro que pueda elegir su comité de empresa lo hará y el resto, independientemente del número de trabajadores que sumen elegirá un comité conjunto.
La finalidad de estos dos supuestos es evitar que el empresario, a través de su poder de organización, pueda cambiar de centro a los trabajadores e impedir así la constitución de un comité de empresa.
""Se prima la constitución de comités frente a la existencia de delegados.""
.
SARGENTO DE HIERRO- Colaborador
Cantidad de envíos : 3654
Localización : ESPAÑA
- K A R M A - :
Fecha de inscripción : 01/11/2010
- Mensaje n°4
Re: escrito de esabe a los delegados sindicales
por SARGENTO DE HIERRO Lun 19 Mar 2012 - 21:05
Los delegados de personal y los comités de empresa son iguales, sólo dependerá del número de trabajadores del centro, de modo que cuando sean 50 a más trabajadores habrá comité, si son menos existirán delegados.
Con respecto a los comités de empresa la Ley señala el número de delegados de personal que los van a formar y que irá en función del número de trabajadores de la empresa,
Más de 10 y menos de 50: de 1 a 3 miembros.
De 50 a más trabajadores: de 5 a 75 miembros.
De este modo todos los centros de trabajo con más de 10 trabajadores deben tener órgano de representación unitaria.
No obstante el Art. 63 ET da unos criterios generales de esta regla general:
Si en una empresa con más de un centro de trabajo, que radiquen en una misma provincia o municipios limítrofes, ninguno de los centros cuenta con más de 50 trabajadores, pero sumados todos sí, se constituirá un comité de empresa conjunto.
Si una empresa cuenta con varios centros de trabajo en la misma provincia, algunos con más de 50 trabajadores pero otros no, se aplicará la regla general, de modo que el centro que pueda elegir su comité de empresa lo hará y el resto, independientemente del número de trabajadores que sumen elegirá un comité conjunto.
La finalidad de estos dos supuestos es evitar que el empresario, a través de su poder de organización, pueda cambiar de centro a los trabajadores e impedir así la constitución de un comité de empresa.
""Se prima la constitución de comités frente a la existencia de delegados.""
Con respecto a los comités de empresa la Ley señala el número de delegados de personal que los van a formar y que irá en función del número de trabajadores de la empresa,
Más de 10 y menos de 50: de 1 a 3 miembros.
De 50 a más trabajadores: de 5 a 75 miembros.
De este modo todos los centros de trabajo con más de 10 trabajadores deben tener órgano de representación unitaria.
No obstante el Art. 63 ET da unos criterios generales de esta regla general:
Si en una empresa con más de un centro de trabajo, que radiquen en una misma provincia o municipios limítrofes, ninguno de los centros cuenta con más de 50 trabajadores, pero sumados todos sí, se constituirá un comité de empresa conjunto.
Si una empresa cuenta con varios centros de trabajo en la misma provincia, algunos con más de 50 trabajadores pero otros no, se aplicará la regla general, de modo que el centro que pueda elegir su comité de empresa lo hará y el resto, independientemente del número de trabajadores que sumen elegirá un comité conjunto.
La finalidad de estos dos supuestos es evitar que el empresario, a través de su poder de organización, pueda cambiar de centro a los trabajadores e impedir así la constitución de un comité de empresa.
""Se prima la constitución de comités frente a la existencia de delegados.""
Contenido patrocinado
» Felices fiestas
» Excedencia y posterior pedida de la habilitación
» BAJA
» Limpieza total
» Juicio y vacaciones
» Necesito ayuda sobre el tema de requisitos de Escolta Privado
» que es un impacto negativo
» pregunta temario escolta
» Artículo de Alba
» El TSJC rechaza el despido de dos gerocultoras por negarse a preparar medicación
» Comparativa Sueldos Vigilantes USA vs Alemania vs Francia vs España Por Toni -
» La empresa no puede exigir recuperar los días de asuntos propios
» El despido durante la baja médica ya es despido nulo
» Permiso retribuido en elecciones generales
» Venta de Corsys de Seguridad
» Vigilantes barcelona
» Infarto como accidente de trabajo
» convenio 2021
» Tiempo TIP