La Dirección General de Empleo tumba artículos ilegales del convenio

Una vez más vemos como los "negociadores" del convenio actúan fuera de la ley mirarndo sólo por sus propios intereses institucionales sin respetar leyes y derechos de los trabajadores ¿cuál será el nuevo parche que nos regalarán para intentar trampear esta situación?

Alma, permíteme corregirte pero yo no digo en ese artículo absolutamente nada.

1. art 14B, ya existe una resolucion de la Comision Nacional de la Competencia
   
2. art 38 (traslados) si este articulo es ilegal, tambien lo hubiesen sido en los anteriores convenios puesto que no se ha modificado ni una coma de el
   
3. art 45 (vacaciones) ¿donde esta la ilegalidad? ¿sera que ahora es ilegal que tengamos 31 dias de vacaciones?
   
4. art. 55.8 falta muy grave la embriaguez probada, vistiendo uniforme (esta redactado exactamente que anteriores convenios) ¿donde esta la ilegalidad?
   
5. art 77(jubilacion anticipada) este es el unico articulo que pudiera tener algun tanto de alegalidad pero a tenor de lo que indica la disposicion final unica, si durante la vigencia del convenio surgiera alguna disposicion que afectara al contenido del presente convenio, se convocara a la comision negociadora a fin de adaptar su contenido en lo que pudiera quedar modificado
   
6. art 82 (concurrencia de convenios) este es el otro de los articulos que con la ultima reforma podria verse afectado
   
7. art 83.3 NO EXISTE
   
8. disposicion adicional 5ª TAMPOCO EXISTE
   

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:La Dirección General de Empleo tumba artículos ilegales del convenio ¡otra vez!
Hoy nos han notificado que la Dirección General de Empleo no ha aceptado el convenio que firmaron este año las patronales, UGT, CCOO y USO y les tumba una serie de artículos como el 14, 38, 45, 55.8, 77, 82, 83.3..., la disposición adicional 5ª y les solicita alegaciones a los dos escritos presentados por SIPVS-C contra ese convenio que pastelearon a mata caballo a primeros de año para quitarles a todos los trabajadores un 2% de la subida salarial firmada en el convenio anterior.
Una vez más vemos como los "negociadores" del convenio actúan fuera de la ley mirarndo sólo por sus propios intereses institucionales sin respetar leyes y derechos de los trabajadores ¿cuál será el nuevo parche que nos regalarán para intentar trampear esta situación?
Publicado por SIPVS-C en 16:20