Cambio de turnos por parte de la empresa

Hola compañeros, perdonad si cometo algún error en este foro pero es la primera vez que hago una consulta. Mi situación es que hemos sido subrogados por una empresa que nos sacó del convenio por uno suyo y que nos quería pagar horas en negro, con lo cual lo denunciamos y ha sido obligada a pagarnos según convenio, entonces para obligarnos a dejar el trabajo ha cambiado totalmente el cuadrante (que en un principio nos dijo que hiciéramos nosotros como mejor nos viniera a todos) y nos ha puesto un día trabajado y uno librado, uno trabajado y uno librado, así todo el mes. Nosotros estamos desplazados a 120 kilómetros de nuestro pueblo por lo que vivimos de alquiler, hacemos 3, 4 ó 5 servicios y nos íbamos otros tantos días libres a casa. Mis preguntas son: ¿Puede cambiar de esa manera unilateral de un cuadrante que llevábamos haciendo un año y pico?
¿Podemos cambiar nosotros los turnos que queramos con solo avisarlo con 24 horas de antelación a la empresa?, ¿Tenemos que justificar dichos cambios con algo más?. Gracias a todos.

La distribución de la carga de trabajo corresponde a la empresa, salvo que tengáis alguna cláusula en vuestro contrato, o alguna sentencia que limite vuestro horario. Pedid el cuadrante por escrito, fechado, sellado y firmado, y exigid su cumplimiento por parte de la empresa.

Artículo 41 Convenio: "Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa
comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación."

¿Qué jornada diaria realizáis cada uno? No me salen las cuentas: Si os hacen trabajar un día sí y otro no, en 16 días no llegáis a cómputo salvo que hagáis jornadas de más de 9 horas, que es el máximo exigible por la empresa. Supongo que sí os interesa hacer jornadas ilegales, pero si no es el caso, ya tenéis para otra denuncia.

Mi consejo:

1.- Hacer vosotros vuestros cuadrantes y mandarlos a la empresa, firmando todos los trabajadores el cuadrante.
2.- Presentarlo antes de que comience el mes, con una antelación superior a las 24 horas, recomiendo una semana o mas.
3.- Si la empresa no lo acepta y os da el de ella, hacerlo como cambio día a día de trabajador por trabajador, basándoos en el cuadrante vuestro presentado con anterioridad.
4.- Poner en vuestro cuadrante turnos que cumplan la totalidad de la jornada mensual, para que la empresa no puedan darle para atrás.
5.- Eso sí, firmar todos el cuadrante que mandáis a la empresa o los cambios, también firmar todos una copia para cada uno de vosotros, para que no haya después equívocos.
6.- Yo no le cogería más el teléfono a la empresa, si quieren algo que vayan por el servicio a comunicároslo.

Un saludo.

PD.: La empresa aunque no pueda hace lo que le da la gana. No es cuestión de poder o no poder, es cuestión de que podemos hacer nosotros.

BRICONSEJO O JUGADA MAESTRA:

Yo prefiero ese cuadrante ya que el descanso anual de 96 días no se cumple, como tampoco se cumple el de día y medio ininterrumpido a la semana.

1.- Si queréis quitar pasta y no realizar horas extra, esta es la mayor tontería que puede hacer la empresa, ya que 96 días son tres meses de pagas extra a mayores. Le sale el cuento en unos 5 o 6 mil euros por persona.

2.- Si queréis que tengan que cambiar ellos, después podéis cambiar vosotros los turnos, lo que procede es denunciar en inspección de trabajo el día y medio de descanso semanal. Además de las 13 horas de descanso si os ponen dos días seguidos.

Un saludo.

PD.: Porque imagino que los turnos serán de 12 horas y no son de 00:00 h a 12:00 h, ni de 12:00 h a 00:00 h. De ser así cambiaría un poco la cosa.

Gracias a todos. Y si, nosotros trabajamos a turnos de 12 horas, más concretamente de 08:00 a 20:00 y de 20:00 a 08:00. Perdonad la insistencia, pero por vuestras respuestas entiendo que si puedo cambiar los turnos que quiera con algún compañero, notificandolo al menos con 24 horas de antelacion, ¿no?

Si. Yo haría los cambios del mes entero cuando me dieran el cuadrante.

La forma es hacer tres escritos, uno para la empresa, otro para ti, y otro para el compañero con el que cambias. Si los cambios son con cuatro compañeros los escritos son cinco. Todos ellos firmados por todos los participantes en los cambios, y la empresa firmando todos los escritos como recibí, con la fecha.

Un saludo.

PD.: Que nadie después de los cambios deba horas.

Muchas gracias alma14, ya me va quedando todo más claro, la única duda que no me aclara nadie (unos me dicen que si y otros lo contrario) es si obligatoriamente ¿ debo entregar a la empresa justificantes de cada cambio que haga?. En el artículo 41 del convenio no hace referencia a esto, pero en el apartado de faltas del mismo convenio puede considerarse falta grave o muy grabe la no justificación de una falta de asistencia al trabajo (aunque esto no es una falta al trabajo, si no un cambio). No se, pero nadie me lo asegura categóricamente, y ya no se que hacer o a quien acudir para averiguarlo. Gracias

Los cambios de turno los puede hacer uno a uno, o coges el cuadrante entero y cambias todo el mes junto, pero escritos para todos firmados por todos y cuñados por la empresa.

Ejemplo: Cambios efectuados por los compañeros:

Pepe p p, con Juan j j. el día 1, 2 y 3, por los días 4, 5 y 8.
Juan j j, con Manuel m m, el día 7, 8 y 9, por los días 6, 13 y 25
etc. etc.

Quedando el cuadrante modificado de la siguiente forma. Según documento adjunto.

Hacéis el cuadrante y los escritos para cada uno de vosotros, y para la empresa, firmando todos los documentos todos los trabajadores. Y el vuestro, tanto el documento como el cuadrante que lo firme y cuñe la empresa.

Un saludo.

Ok, gracias. Ya tengo una plantilla para hacer esos cambios. Pero mucho me temo que aunque lo haga todo legalmente, mi empresa se va a negar a dejarnos hacer esos cambios, por eso mi duda más grande era si se pueden negar o una vez hecho legalmente como me estás diciendo ya tengo derecho a hacer esos cambios sin que puedan hacer algo contra nosotros.

Ellos no se pueden negar a recoger los papeles firmándolos. Si no te los quieren recoger a inspección de trabajo, y paquete al cambio. Una vez recogidos ya tenéis cuadrante... ¿qué os puede hacer? echaros a la nena calle, pero de eso no estáis libres nunca, hagáis o no hagáis. De hecho si os hacen eso es porque os quieren putear, que es por donde empiezan, y si no tenéis denuncias previas si os echan váis a la calle, si tenéis denuncias podéis conseguir el despido nulo.

¿Qué os pueden hacer?, echaros siempre que quieran, hagáis o no.

Un saludo.

PD.: A los que no hacen también los echan.

Además si hacéis las cosas bien, como os ha dicho alma14, va a quedar muy evidente que nunca habéis tenido problemas con las empresas, y sin embargo, a raíz de exigir un derecho contemplado en el Convenio Colectivo y tener que llegar a exigirlo judicialmente, la empresa os despide como represalia.
Para cualquier juez estará bien claro.
Si no hacéis nada, será más dificil en un futuro que consigáis despido nulo.