Según CCOO la negociación de los convenios se ralentiza con la crisis económica

Según CCOO la negociación de los convenios se ralentiza con la crisis económica

CCOO insiste en la necesidad de activar la negociación de los convenios que aún están por cerrar, apoya la generalización de las cláusulas de garantía salarial para evitar que una inflación fuera de control haga perder poder adquisitivo a los asalariados y anuncia que hará frente a cualquier intento injustificado y abusivo de regulaciones de empleo y cierres de empresa.
Los efectos de la actual coyuntura económica están produciendo un mayor retraso en el cierre de la negociación de los convenios (sólo están registrados un 15% de los que deben renovarse mientras que en septiembre de 2007 la cifra se situaba en el 26%) y una mayor conflictividad laboral (las jornadas no trabajadas por motivo de negociación colectiva o por otras causas laborales no relacionadas con la negociación colectiva, fueron 794.600 entre enero y julio de 2008, frente a 630.800 no trabajadas entre enero y julio de 2007).

En paralelo y según avanza el año 2008, aumentan las cifras del desempleo (806.900 personas más en los últimos 12 meses), cierres de empresas, procedimientos concursales (542 empresas 2º Trim. 2008, frente a 212 en 2º Trim. 2007) expedientes de regulación de empleo (3.011 hasta agosto de 2008; 2.675 hasta agosto de 2007), despidos individuales y extinciones de contratos temporales, aspectos que condicionan sobremanera la negociación del aumento salarial y la mejora de las condiciones de trabajo.

CCOO considera necesario activar la negociación de los convenios que aún están por cerrar para que los trabajadores y trabajadoras no se vean aún más perjudicados por un gran retraso en la renovación de sus convenios; apoya la generalización de las cláusulas de garantía salarial para evitar que una inflación fuera de control haga perder poder adquisitivo a los asalariados y hará frente a cualquier intento injustificado y abusivo de regulaciones de empleo y cierres de empresa.

Hasta septiembre 2008 la estadística de convenios del MTIM lleva registrados un total de 3.460 convenios colectivos, que afectan a 7.815.893 trabajadores y trabajadoras; los convenios de empresa registrados son 2.570, que afectan a 714.408 trabajadores y los de otros ámbitos, son 890 convenios, que afectan a 7.101.485 trabajadores.

De los 3.460 convenios registrados, 2.991 corresponden a convenios plurianuales que han sido revisados sus efectos económicos para 2008 y 469 son convenios renovados o negociados en este año, de los que 103 son convenios de nueva creación. Aún están pendientes de registro o de cerrar la negociación para su renovación en torno a 2.000 convenios colectivos que tienen vencida su vigencia desde antes del 1 de enero de 2008.

El incremento salarial inicial pactado se sitúa en el 3,49%. El incremento inicialmente pactado, al mes de septiembre, es un 0,61 puntos superior al que registraban los convenios de 2007 en las mismas fechas.

El incremento pactado es muy inferior en los convenios de empresa, en los que se sitúa en el 2,87%, mientras que en los convenios de otros ámbitos, el incremento alcanza el 3,55%. Por ámbito territorial de los convenios sectoriales y de grupo de empresas, el incremento pactado es del 3,04% en los convenios de ámbito estatal y el 3,8% en los convenios de otros ámbitos (Comunidad Autónoma; Interprovincial; Provincial y Local). Esta situación se produjo en la misma mediada aunque con cifras diferentes en los convenios de 2007 registrados al mes de septiembre.

Los convenios plurianuales que han sido revisados para 2008 recogen un incremento (el 3,43%) inferior al de los convenios renovados (3,96%), diferencia que puede estar motivada por el elevadísimo aumento de los precios en 2007.

La cláusula de garantía salarial afecta al 73,35% de los trabajadores y trabajadoras. El 54,1% de los convenios registrados a septiembre de 2008 contemplan una cláusula de garantía salarial y el 51,21% recogen el carácter retroactivo en la aplicación de esta cláusula. El nivel de cobertura de los trabajadores se ha incrementado con respecto al mismo mes de 2007, en el que los convenios registrados tenían cláusula de garantía en el 52% de los convenios que afectaban al 67,54% de los trabajadores y trabajadoras.

Los convenios de empresa recogen las cláusulas de garantía en un 50,47%, mientras que los convenios de otros ámbitos lo hacen en un 64,61% y dentro de estos últimos, el mayor volumen de cláusulas de garantía lo tienen los de ámbito estatal donde alcanza el 80%.

La jornada media se sitúa en 1.749,37 horas anuales. En los convenios de empresa la jornada media pactada es de 1711,63 horas y de 1.753,17 horas en los convenios de otro ámbito, siendo de 1.726,58 horas en los sectoriales de ámbito estatal. La jornada media global de 1.749,37 horas es la misma que registraban los convenios de 2007 en el mes de septiembre.

La evolución seguida en años anteriores señala que la jornada media pactada se ha ido reduciendo según iban registrándose, cada mes, un mayor número de convenios negociados, lo que se confirma en los datos de convenios de 2007 registrados hasta septiembre de 2008, donde la jornada media pactada se situó en 1.747,10 horas, por lo que, en principio, cabe esperar una evolución similar en este año.

CCOO considera necesario activar la negociación de los convenios que aún están por cerrar para que los trabajadores y trabajadoras no se vean aún más perjudicados por un gran retraso en la renovación de sus convenios; apoya la generalización de las cláusulas de garantía salarial para evitar que una inflación fuera de control haga perder poder adquisitivo a los asalariados y hará frente a cualquier intento injustificado y abusivo de regulaciones de empleo y cierres de empresa.